i PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN KONDISI
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KOTA SURAKARTA Th. 2012
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata-1 (S-1)
Progran Studi Pendidikan Akuntansi
Disusun Oleh:
HAKIM AYU FITRIANINGRUM A210 080 042
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
ii PERSETUJUAN
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT
DPRD KOTA SURAKARTA Th. 2012
Dipersiapkan dan Disusun oleh:
NAMA : HAKIM AYU FITRIANINGRUM
NIM : A210 080 042
Telah disetujui dan disahkan oleh pembimbing I dan pembimbing II untuk
dipertahankan dewan penguji skripsi
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Mengetahui,
Pembimbing I
Prof. Dr. H. Yetty Sarjono, M.Si
Pembimbing II
iii PENGESAHAN
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT
DPRD KOTA SURAKARTA Th. 2012
Yang dipersiapkan dan disusun oleh :
NAMA : HAKIM AYU FITRIANINGRUM
NIM : A210 080 042
Telah dipertahankan di depan dewan penguji pada tanggal... 2012
Dan dinyatakan telah memenuhi syarat.
Susunan dewan penguji :
1. Prof. Dr. H. Yetty Sarjono, M.Si ( )
2. Drs. H. Djalal Fuadi, MM. ( )
3. Dra. Wafroturrochmah, S.E, M. M ( )
Surakarta, Juli 2012
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Dekan,
iv PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat
karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan suatu perguruan
tinggi dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat
yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis
diacu dalam naskahdan disebutkan dalam daftar pustaka.
Apabila ternyata kelak dikemudian hari terbukti ada ketidakbenaran
dalam pernyataan saya diatas, maka saya akan bertanggung jawab sepenuhnya.
Surakarta, Juli 2012
Hakim Ayu Fitriningrum
v MOTTO
“Tanamkanlah benih kebaikan kepada semua orang, biar
orang lain yang menuai”
(penulis)
“Kamu tidak pernah benar-benar kalah hingga kamu
berhenti mencoba”
“Mendidik bukanlah memenui isi ember, tapi menyalakan
api”
vi PERSEMBAHAN
Skripsi ini tidak akan selesai tanpa adanya bantuan dari berbagai pihak, untuk
itulah saya ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak dan Ibuku tercinta yang telah memberika semuanya kepadaku, yang
selalu mendukungku dalam setiap langkahku.
2. Kedua adekku yang selalu menggangguku dalam segala hal, makasih ya
dek Dimas dan dek Ndundut sudah memberikan warna dalam
perjalananku..
3. Teman-temanku ( Riezha, Pipit Eliza, Estuk )yang dengan senang hati aku
ganggu setiap hari, keep spirit temann, kita harus yakin bahwa kita
bisaaaa..:D
4. Teman-teman kelas A FKIP Akuntansi ’08, ± 4 th kita bersama semoga
bisa menjadi kenangan yang tak terlupakan..
5. Teman-teman FOSPART Siboto semuanya, makasih atas dukungan selama ini, “mari kita bangun tanah kelahirn kita tercinta!”
6. My best friend forever yang tak tertandingi AD 5423 VN, laptop usangku,
lagu-lagu yang selalu menemaniku, seluruh isi kamarku yang selalu
berantakan
7. Semua orang yang telah membantukau dalam menyusun skrpisi ini, matur
vii KATA PENGANTAR
Bismillahhirrohmanirrohim..
Assalamu’alaikum. Wr. Wb
Puji syukur Alhamdulillah atas kehadirat Alloh SWT atas limpahan rahmad
serta hidayah dan inayahNya sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi ini yang berjudul “PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KOTA SURAKARTA Th. 2012”
Keberhasilan penulis dalam menyelesaikan skripsi ini tidak lain karena
adanya bimbingan, arahan, bantuan, motivasi, serta saran-saran yang berharga dari
berbagai pihak. Skripsi ini disusundan dipersiapkan untukk melengkapi
syarat-syarat guna memperoleh gelar kesarjanaan pada Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dengan disertai rasa hormat dan yang dalam serta ketulusan hati, penulis
mengucapkan terimakasih kepada :
1. Bapak Drs. H. Sofyan Anif, M. Si. Selaku dekan di Fakultas Keguruan
dan ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Prof. Dr. H. Yetty Sarjono, M. Si. Selaku pembimbing I yang
telah dengan sabar memberikan bimbingan, nasehat, dan masukan
viii 3. Bapak Drs. Djalal Fuadi, MM. Selaku pembimbing II dalam
penyusunan skripsi ini, yang dengan kesabarannya telah memberikan
pengarahan dan bimbingan sehingga penyusunan skripsi ini dapat
terselesaikan.
4. Ibu Dra. Wafroturrochmah selaku pembimbing akademik.
5. Seluruh Staff dan Dosen serta karyawan yang ada di Fakultas Keguruan
dan Ilmu Pendidikan terutama yang ada di Jurusan Pendidikan Ekonomi
Akuntansi yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan
6. Ibu Dra. Titik Budi Rahayu selaku Kepala bagian umum di kantor
Sekretariat DPRD Kota Surakarta.
7. Seluruh pegawai dan karyawan di kantor Sekretariat DPRD Kota
Surakarta yang telah berkenan membantu terselesaikannya skripsi ini.
8. Seluruh pihak yang baik secara langsung maupun tidak langsung
terlibat dalam penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini jauh dari sempurna,
ini karena keterbatasan pengetahuan dan pengetahuan yang dimiliki penulis. Oleh
karena itu kritik dan saran yang bersifat membangun senantiasa penulis harapkan.
Akhirnya semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat khasanah keilmuan.
Aminnn....
Surakarta, Juli 2012
ix DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL...i HALAMAN PERSETUJUAN...ii HALAMAN PENGESAHAN...iii HALAMAN PERNYATAAN...iv HALAMAN MOTTO...v DAFTAR PERSEMBAHAN...vi KATA PENGANTAR...vii DAFTAR ISI...ix DAFTAR TABEL...xiii DAFTAR GAMBAR...xiv DAFTAR LAMPIRAN...xv ABSTRAK...xvii BAB I : PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah...1
B. Identifikasi Masalah...7 C. Pembatasan Masalah...8 D. Perumusan Masalah...9 E. Tujuan Penelitian...9 F. Manfaat Penelitian...10 G. Sitematika Penelitian...10
BAB II : LANDASAN TEORI A. Tingkat Pendidikan...12
x
1. Definisi Tingkat Pendidikan...12
B. Kondisi Lingkungan Kerja...15
1. Pengertian Kondisi Lingkungan Kerja...15
C. Kinerja Pegawai...17
1. Pengertian Kinerja...17
D. Kerangka Pemikiran...22
E. Hipotesis...23
BAB III : METODE PENELITIAN A. Metode Penelitian...25
1. Jenis Penelitian...25
2. Lokasi Penelitian...25
3. Populasi, Sampel, Sampling...25
B. Metode Pengumpulan Data...27
1. Angket...27
2. Dokumentasi...28
C. Uji Instrumen...29
1. Uji Validitas...29
2. Uji Reliabilitas...30
D. Uji Prasyarat Analisis...31
1. Uji Normalitas...31
2. Uji Linearitas...32
E. Teknik Analisis Data...32
xi
2. Uji F...33
3. Uji t test...34
4. Koefisien Determainasi...35
5. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif...36
BAB IV : ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum...38
1. Sejarah Pemerintahan...38
2. Perkembangan Pemerintah Kota Surakarta...39
3. Visi dan Misi...40
4. Lambang...41
B. Uji instrumrn Penelitian...43
1. Uji Validitas...43
2. Uji Reliabilitas...44
C. Uji Prasyarat Analisis...45
1. Uji Normalitas Data...45
2. Uji Linearitas...46
D. Analisis Data...47
1. Analisis Regresi Berganda...47
2. Uji t...49
3. Uji F...52
4. Koefisien Determinasi...54
5. Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif...54
xii BAB V : KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan...58
B. Saran...59
DAFTAR PUSTAKA
xiii DAFTAR TABEL
TABEL 1.1 Tabel kisi-kisi angket...29
TABEL 4.1 Tabel Uji Validitas Angket Kondisi Lingkungan Kerja...43
TABEL 4.2 Tabel Uji Validitas Angket Kinerja Pegawa…………...44
TABEL 4.3 Tabel Hasil Uji Reliabilitas Angket...45
TABEL 4.4 Tabel Hasil Uji Normalitas Data...46
TABEL 4.5 Tabel Hasil Uji Linieritas...47
xiv DAFTAR GAMBAR
GAMBAR 2.1 Kerangka pemikiran...23
GAMBAR 4.1 Gambar statistik uji t pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja
pegawai………...50
GAMBAR 4.2 Gambar statistik uji t pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai ...53
GAMBAR 4.3 Gambar statistik uji F pengaruh tingkat pendidikan dan kondisi
lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja
xv DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1 Angket……...64
LAMPIRAN 2 Daftar Nama Responden Tryout………...69
LAMPIRAN 3 Skor Hasil Try Out Angket Untuk Variabel Kondisi Lingkungan Kerja………..………...70
LAMPIRAN 4 Uji Validitas Try Out Angket Untuk Variabel Kondisi Lingkungan Kerja...71
LAMPIRAN 5 Uji Reliabilitas Try Out Angket Untuk Variabel Kondisi Lingkungan Kerja………...72
LAMPIRAN 6 Skor Hasil Try Out Angket Untuk Variabel Kinerja...73
LAMPIRAN 7 Uji Validitas Try Out Angket Untuk Variabel Kinerja Pegawai...74
LAMPIRAN 8 Uji Reliabilitas Try Out Angket Untuk Variabel Kinerja Pegawai ...75
LAMPIRAN 9 Daftar Nama Responden Sampel ...76
LAMPIRAN 10 Skor Angket Penelitian Untuk Variabel Kondisi Lingkungan Kerja...78
LAMPIRAN 11 Skor Angket Penelitian Untuk Variabel Kinerja Pegawai...80
LAMPIRAN 12 Daftar Nama Responden Sampel...82
LAMPIRAN 13 Standar Deviasi…………...84
LAMPIRAN 14 Normalitas...86
LAMPIRAN 15 Linieritas Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai...88
LAMPIRAN 16 Linieritas Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ...89
xvi
LAMPIRAN 17 Uji Analisis Regresi Berganda...90
LAMPIRAN 18 Data Induk Penelitian…...91
LAMPIRAN 19 Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif………...93
LAMPIRAN 20 Nilai Kritis L untuk Uji Liliefors...94
LAMPIRAN 21 Tabel nilai ...97
LAMPIRAN 22 Tabel distribusi t α untuk dua arah...98
LAMPIRAN 23 Table values of ...97
LAMPIRAN 24 Surat ijin riset...98
xvii ABSTRAK
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KOTA
SURAKARTA
Hakim Ayu Fitrianingrum. A210080042. Program Studi Pendidikan Ekonomi Akuntansi. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2012.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai. 2) Untuk mengetahui pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. 3) Untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan penarikan kesimpulan melalui analisis statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor sekretariat DPRD Kota Surakarta. Sampelnya adalah seluruh populasi. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket dan dokumentasi. Angket sebelumnya diuji cobakan dan diuji validitas serta diuji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji R2, dan sumbangan relatif dan efektif.
Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 39,347 + 0,145 X1 + 0,481 X2. Persamaan menunjukkan bahwa kinerja pegawai
dipengaruhi oleh tingkat pendidikan dan kondisi lingkungan kerja. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) ”Ada pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai” dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 2,282> 2,021 dan nilai signifikansi < 0,05,
yaitu 0,003 dengan sumbangan efektif sebesar 20,78%. 2) “Ada pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai” dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 3,998>
2,021 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000 dengan sumbangan efektif sebesar 31,82%. 3) “Ada pengaruh tingkat pendidikan dan kondisi lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai” dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis variansi regresi linier ganda (uji F) diketahui bahwa Fhitung >
Ftabel, yaitu 10,631 > 3,230 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 4) Hasil uji
koefisien determinasi (R2) sebesar 0,526 menunjukkan bahwa besarnya pengaruh tingkat pendidikan dan kondisi lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 52,6%, sedangkan 47,4% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
