FAKTOR PRODUKSI yang mem docx

(1)

(2)

•

_{Produksi :}



Setiap proses / usaha yang menciptakan nilai atau

memperbesar nilai suatu barang.



Pengubahan bahan-bahan dari sumber menjadi hasil

yg diinginkan konsumen dan hasilnya dapat berupa

barang atau jasa.

•

_{Faktor produksi}



Tanah (land) atau sumber daya alam (natural

resources)



Tenaga kerja manusia (labour) atau sumber daya

manusia (human resources)



Modal (capital)

(3)



Tanah atau sumber daya alam



Berasal dari alam atau disediakan oleh alam



Meliputi :



Tenaga penumbuh daripada tanah, baik untuk pertanian,

perikanan maupun pertambangan



Tenaga air untuk pengairan, pelayaran dan juga untuk

keperluan perikanan



Ikan dan mineral, baik ikan dan mineral darat (sungai,

danau, tambak) maupun ikan dan mineral laut.



Tanah yang di atasnya didirikan bangunan



Living stock

, seperti ternak dan hewan lainnya



Iklim, cuaca, curah hujan, arus angin dsb.

(4)

• _{Tenaga Kerja}



_{Sumber daya manusia  kualitasnya tergantung :}



_{Kualitas / mutu kesehatan}



_{Kekuatan fisik}



_Pendidikan



_Kecakapan



_{Penawaran tenaga kerja}



_{Negara maju}



faktor produksi terbatas sehingga diperlukan

efisiensi penggunaan tenaga kerja.



_{Negara berkembang}



faktor produksi tidak terbatas dibanding tanah dan

(5)

• _{Fungsi tenaga kerja}



_{Pada usaha kecil}

_

_{tidak dapat dibedakan}

misal dlm usaha budidaya



petani berperan ganda sbg

manager dan juga tenaga kerja.



_{Pada usaha besar}

_

_{dapat dibedakan}



_{Tenaga eksekutif}

_

_{tenaga yg ahli dlm bidangnya,}

menguasai manajemen dan mempunyai visi ke depan.

Tugas pokok :



_{Mengambil keputusan}



_{Melaksanakan fungsi organik manajemen,}

merencanakan, mengorganisasi, mengarahkan,

mengkoordinir dan mengawasi



_{Tenaga operatif}

_

_{tenaga terampil yg menguasai}

(6)

Terdpt 3 golongan bila ditinjau dari kemampuannya:

 _{Tenaga terampil (}_{skilled labour}₎

 _{Tenaga setengah terampil (}_{semi skilled labour}₎  _{Tenaga tidak terampil (}_{unskilled labour}₎

• _{Sumber tenaga kerja}

 Dari dalam perusahaan

berasal dari promosi, transfer dari bagian lain

keuntungan  dapat dipilih tenaga kerja terbaik dan

tidak memerlukan biaya

 Teman-teman karyawan _ sdh mengetahui

kualifikasinya shg diperoleh calon yg pasti.

 Lembaga penempatan tenaga kerja

 Lembaga pendidikan  melalui beasiswa dan

meminta langsung ke lembaga pendidikan

(7)

4

1 ₅

2

0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011

• Penentuan jumlah tenaga kerja



_{Analisa beban}

_{kerja meliputi :}



_{Peramalan penjualan}



_{Penyusunan jadwal waktu kerja}



_{Penetuan jumlah tenaga kerja untuk membuat satu unit}

barang

Hasil analisis



dasar penentuan jumlah tenaga kerja yg

dibutuhkan utk melaksanakan satu beban kerja pada satu

periode tertentu.



_{Analisa tenaga kerja}



untuk menghitung jumlah tenaga kerja yang

(8)

•

Modal



_{Modal riil (real capital goods) meliputi semua}

jenis barang utk menunjang kegiatan produksi

dan jasa. Misal : mesin, pabrik, gudang dll



_{Modal uang (money capital)}

_

_{dana yg}

digunakan utk membeli barang modal dan

faktor produksi lainnya.

•

Kecakapan tata laksana



_{Disebut entrepreunership}



_{Merupakan faktor produksi yg tak dapat diraba,}

tetapi peranannya amat menentukan.



_{Entrepreunership mengorganisir ketiga faktor}

(9)

• Kompensasi

 _Tanah__{sewa (rent)}

 _{Tenaga manusia}__{upah (wage), gaji (}_salary_{) dan}

royalty.

 Royalty yg merupakan pembayaran krn dipakainya

sebuah paten yg meliputi hak cipta, hak atas penemuan baru, hak mengedarkan suatu hasil produksi.

 Upah  banyak dipakai utk pekerja (buruh)

diberikan bulanan atau kurang dan dipengaruhi oleh volume output yg dihasikan setiap individu.

 Gaji kompensasi utk pegawai

diberikan setiap bulan dalam jumlah pasti  _Modal__{bunga (}_interest₎

(10)



_{Dlm pengupahan terdapat 3 macam teori upah :}



_{Teori pasar}

Tingkat upah ditentukan kekuatan penawaran dan

permintaan tenaga kerja



_{Teori standard hidup}

Upah hrs memberikan jaminan utk hidup layak



_{Teori kemampuan membayar}

Didasarkan kemampuan perusahaan untuk

membayar



dipengaruhi laba

• _{Faktor-faktor yg mempengaruhi tingkat upah :}

_{Faktor-faktor yg mempengaruhi tingkat upah :}



_{Pasar tenaga kerja}



_{Tingkat upah yg berlaku di daerah tsb}



_{Situasi laba perusahaan}

(11)



Metode Pengupahan

 Upah langsung (Upah langsung (straight salarystraight salary))

 Merupakan bentuk pembayaran upah paling Merupakan bentuk pembayaran upah paling

sederhana

 Diwujudkan dlm bentuk sejumlah uang yg Diwujudkan dlm bentuk sejumlah uang yg

dibayarkan atas dasar satuan waktu tertentu

(harian, mingguan, bulanan)

(harian, mingguan, bulanan)  Tidak termasuk upah lemburTidak termasuk upah lembur



Gaji (

wage

)

 Berdasarkan pada lama waktu mengerjakan Berdasarkan pada lama waktu mengerjakan

suatu pekerjaan atau dihitung menurut tingkat

upah atau dihitung menurut tingkat upah per

jam tanpa memperhatikan kualitas dan

kuantitas produk yg dihasilkan.

 Dipakai perusahaan yg mementingkan kualitas Dipakai perusahaan yg mementingkan kualitas

daripada kuantitas produk barang yg

dihasilkan.

(12)



_{Upah satuan (}

_{piece work}

₎



Berdasarkan jumlah produk yg dihasilkan

_

memotivasi karyawan utk menghasilkan barang dlm

jumlah banyak shg kualitas tdk diperhatikan



Perusahaan menjamin tingkat upah minimum



_Komisi



Sejumlah uang yg dibayarkan untuk setiap jenis barang

yg terjual bukan yg dpt diproduksi



Berdasarkan persentase dan harga jual



_{Premi shift kerja}



Upah yg diberikan krn bekerja di luar jam kerja normal

(sore atau malam hari)

(13)



_{Tunjangan tambahan (}

_{fringe benefit}

₎



_{Digunakan untuk menarik karyawan}_{Digunakan untuk menarik karyawan} bersedia bekerja dlm waktu yg lama

bersedia bekerja dlm waktu yg lama



Diberikan di luar upah yg biasa diterima_{Diberikan di luar upah yg biasa diterima}

Misal : asuransi kesehatan, asuransi jiwa,

asuransi kecelakaan, tunjangan hari raya,

hari libur, cuti, pesangon, kendaraan,

pensiun dll



_{Upah insentif}



Bertujuan mendorong karyawan agar _{Bertujuan mendorong karyawan agar}

bekerja lebih produktif



Karakteristik pokok upah insentif :_{Karakteristik pokok upah insentif :}

 _{Hrs menunjukkan penghargaan kepada karyawan}_{Hrs menunjukkan penghargaan kepada karyawan}

atas produktivitasnya.

 _{Hrs dapat dipakai untuk mencapai tujuan produktif}_{Hrs dapat dipakai untuk mencapai tujuan produktif}

per karyawan secara layak

 _{Tambahan upah yg diperoleh karyawan minimal}_{Tambahan upah yg diperoleh karyawan minimal}

seimbang dng biaya produksi terendah.

(14)

• _{Analisis Faktor Produksi}

Bila penggunaan faktor produksi (input) efisien



perusahaan mencapai kondisi optimum

Konsep dasar untuk analisis faktor produksi :



Faktor produksi sebagai permintaan turunan (

derived

demand

)



Hubungan antar faktor produksi (substitusi atau

komplemen)



Hukum pertambahan hasil yg makin menurun (the

law

of diminishing return

)

(15)

•

_{Faktor produksi sebagai permintaan turunan}

_{Bila permintan thdp suatu barang sangat}

tergantung pada permintaan thdp barang lain. Contoh :

_{Permintaan thdp tanah tergantung permintaan barang}

dan jasa, misal jasa gedung perkantoran

_{Permintaan thdp tenaga kerja tergantung pd permintaan}

barang dan jasa.

•

_{Faktor produksi substitusi dan komplemen}

_{Bersifat substitusi bila penambahan penggunaan}

faktor produksi dpt mengurangi faktor prouksi lain

misal : mesin substitusi tenaga kerja

_{Bersifat komplemen bila penambahan faktor}

(16)



Hukum pertambahan hasil yg makin menurun

 Penambahan penggunaan faktor produksi pd awalnya

dapat memberikan penambahan hasil yg besar 

namun makin lama tingkat pertambahan hasil tsb makin menurun.

 Misalnya :

 jika berproduksi dng faktor produksi mesin sebanyak

G unit dan penambahan tenaga kerja sebanyak AB unit dapat menambah output sebanyak 20 unit. Bila tenaga kerja ditambah dng jumlah yg sama ternyata hanya menambah output sebanyak 10 unit.

 Untuk menambah output 20 unit dilakukan

penambahan mesin sebanyak DB unit, namun ketika menambah output sebanyak 10 unit jumlah unit

(17)

•

Efek substitusi dan efek output



_{Efek substitusi}

Harga faktor produksi naik



penggunaan input

dikurangi dan untuk menjaga tingkat output



digunakan faktor produksi lain yg lebih murah.



_{Efek output atau efek skala produksi}



Faktor produksi normal bila penambahan skala

produksi menambah penggunaan faktor produksi.



Faktor produksi inferior bila penambahan skala

(18)

•

Faktor-faktor yg mempengaruhi permintaan faktor

produksi



_{Harga faktor produksi}



Jika faktor produksi bersifat normal

_

makin murah

harganya makin besar jumlah yg diminta



Jika faktor produksi inferior

_

faktor produksi yg

penggunaannya justru menurun bila kemampuan

memproduksi meningkat.

Misal : tenaga kerja



tingkat produksi ditingkatkan

ternyata penggunaaannya berkurang krn perusahaan

lebih menyukai mesin.



_{Permintaan terhadap output}



Makin besar skala produksi

_

makin besar permintaan

(19)



Permintaan terhadap faktor produksi lain



Bila faktor produksi substitusi

Permintaan mesin meningkat



permintaan

tenaga kerja menurun.



Bila faktor produksi komplemen

Permintaan mesin meningkat



permintaan

tenaga kerja juga meningkat.



Harga faktor produksi yg lain



Berkaitan dng

sifat hubungan antar faktor

produksi



Permintaan thdp suatu faktor produksi

meningkat bila harga faktor produksi

substitusinya makin mahal.



Permintaan terhadap faktor produksi akan

(20)

 Kemajuan teknologiKemajuan teknologi

 Dapat menambah atau mengurangi Dapat menambah atau mengurangi

permintaan terhadap faktor produksi

permintaan terhadap faktor produksi  Jika kemajuan teknologi meningkatkan Jika kemajuan teknologi meningkatkan

produktivitas

produktivitas  permintaan terhadap faktor permintaan terhadap faktor produksi meningkat.

produksi meningkat.

 Kemajuan teknologi yg mengakibatkan porsi Kemajuan teknologi yg mengakibatkan porsi

penggunaan barang modal > tenaga kerja

penggunaan barang modal > tenaga kerja 

teknologi padat modal (

teknologi padat modal (capital usingcapital using atau atau capital capital intensive

intensive) )  meningkatkan produktivitas barang meningkatkan produktivitas barang modal

modal  permintaan barang modal meningkat. permintaan barang modal meningkat.

Sebaliknya dapat menurunkan permintaan tenaga

kerja bila hubungannya substitusi.

 Kemajuan teknologi yg mengakibatkan porsi Kemajuan teknologi yg mengakibatkan porsi

penggunaan tenaga kerja menjadi lebih besar

penggunaan tenaga kerja menjadi lebih besar 

teknologi padat karya (

teknologi padat karya (labour usinglabour using atau atau labour labour intensive

intensive) )  meningkatkan produktivitas tenaga meningkatkan produktivitas tenaga

kerja.

(21)



_{Penawaran faktor produksi}

 _{Penawaran tanah bersifat inelastik sempurna krn}_{Penawaran tanah bersifat inelastik sempurna krn}

jumlah tanah terbatas

jumlah tanah terbatas  kurva penawaran tanah kurva penawaran tanah tegak lurus dng harga yg ditentukan oleh tingkat

tegak lurus dng harga yg ditentukan oleh tingkat

produktivitas tanah.

Produktivitas diukur dari besarnya output yg

dihasilkan bila berproduksi di lokasi tsb.

 _{Penawaran tenaga kerja adlh total jumlah jam kerja yg}_{Penawaran tenaga kerja adlh total jumlah jam kerja yg}

diberikan oleh seluruh individu yg ada dlm pasar

analog dng jumlah output yang ingin ditawarkan

perusahaan.

Keputusan individu mengalokasikan waktu bekerja

Keputusan individu mengalokasikan waktu bekerja 

terkait dng biaya kesempatan dari bekerja

(

(opportunity costopportunity cost) )  kehilangan waktu utk tdk bekerja kehilangan waktu utk tdk bekerja

(

(leisure timeleisure time). Sebaliknya biaya kesempatan tdk ). Sebaliknya biaya kesempatan tdk bekerja

(22)

• Perbedaan modal dan tanah

Tanah

Modal

Persediaan terbatas

Harga tanah dapat naik

tanpa batas

Persediaan tidak terbatas

Harga ditentukan oleh

permintaan & penawaran.

Bila permintaan barang

modal naik terus



harga

naik



pengusaha

menambah produksi

barang modal



penawaran meningkat

(23)

• _{Teori Produksi}

_{Teori Produksi}



_{Dlm aktivitas produksinya, produsen mengubah}

berbagai faktor produksi



barang dan jasa.



_{Produksi tidak langsung}

_

_{pembuatan setiap jenis}

barang modal yg pada dasarnya membantu

pembuatan barang-barang yg dipakai langsung

(barang konsumsi).



_{Produksi langsung}

_

_{produksi barang-barang}

konsumsi.



_{Berdasar hub dng tingkat produksi dibedakan menjadi}



_{Faktor produksi tetap}

_

_{penggunaannya tidak}

tergantung jumlah produksi. Contoh : mesin



_{Faktor produksi variabel}

_

_{jumlah penggunaannya}

tergantung tingkat produksi

(24)

 Pengertian faktor produksi tetap dan variabel Pengertian faktor produksi tetap dan variabel

terkait dng waktu yg dibutuhkan utk menambah

atau mengurangi faktor produksi.

Mesin

Mesin  faktor prod. tetap krn dlm jangka faktor prod. tetap krn dlm jangka pendek sulit untuk ditambah atau dikurangi.

pendek sulit untuk ditambah atau dikurangi.

Buruh

Buruh  faktor prod. variabel krn jumlah faktor prod. variabel krn jumlah

kebutuhannya dpt disediakan dlm waktu singkat.

kebutuhannya dpt disediakan dlm waktu singkat.  Dlm jangka panjang (long runDlm jangka panjang (long run) dan sangat ) dan sangat

panjang (

panjang (very long runvery long run), semua faktor produksi ), semua faktor produksi bersifat variabel.

bersifat variabel.

Kapasitas produksi dpt ditambah atau dikurangi

dng menambah atau mengurangi mesin

produksi.

 Periode jangka pendek Periode jangka pendek _ perusahaan tdk perusahaan tdk

mampu dng segera melakukan penyesuaian

jumlah penggunaan salah satu atau beberapa

faktor produksi.

Misal : industri pengolahan

Misal : industri pengolahan  periode jangka periode jangka pendek mungkin hanya 2 atau 3 tahun