REKRUTMEN
&
Rekrutmen
Definisi
– Proses menentukan dan menarik pelamar yang mampu untuk bekerja dalam suatu perusahaan.
– Proses untuk mendapatkan sejumlah SDM
– Proses untuk mendapatkan sejumlah SDM yang berkualitas untuk menduduki suatu jabatan atau pekerjaan dalam suatu perusahaan.
Rekrutmen
Tujuan Tujuan
Prinsip-prinsip Rekrutmen
Mutu karyawan yang akan direkrut harus sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan untuk
mendapatkan mutu yang sesuai.
Jumlah karyawan yang diperlukan harus sesuai Jumlah karyawan yang diperlukan harus sesuai dengan job yang tersedia.
Biaya yang diperlukan diminimalkan
Perencanaan dan keputusan-keputusan strategis tentang perekrutan
Sumber-sumber Rekrutmen
Rekrutmen Internal
–
Rencana suksesi, Job posting,
Perbantuan pekerja, Promosi &
pemindahan
Rekrutmen Eksternal
–
Pelamar, Lembaga pendidikan,
SELEKSI
Definisi
– Kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan setelah proses rekrutmen selesai dilaksanakan, yang berarti telah terkumpul dilaksanakan, yang berarti telah terkumpul sejumlah pelamar yang memenuhi syarat untuk kemudian dipilih mana yang dapat ditetapkan sebagai karyawan dalam suatu perusahaan.