• Tidak ada hasil yang ditemukan

slide rekrutmen dan seleksi pdf

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "slide rekrutmen dan seleksi pdf"

Copied!
8
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 8 Halaman )

Teks penuh

(1)

REKRUTMEN

&

(2)

Rekrutmen

Definisi

– Proses menentukan dan menarik pelamar yang mampu untuk bekerja dalam suatu perusahaan.

– Proses untuk mendapatkan sejumlah SDM

– Proses untuk mendapatkan sejumlah SDM yang berkualitas untuk menduduki suatu jabatan atau pekerjaan dalam suatu perusahaan.

(3)

Rekrutmen

Tujuan Tujuan

(4)

Prinsip-prinsip Rekrutmen

Mutu karyawan yang akan direkrut harus sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan untuk

mendapatkan mutu yang sesuai.

Jumlah karyawan yang diperlukan harus sesuai Jumlah karyawan yang diperlukan harus sesuai dengan job yang tersedia.

Biaya yang diperlukan diminimalkan

Perencanaan dan keputusan-keputusan strategis tentang perekrutan

(5)

Sumber-sumber Rekrutmen

Rekrutmen Internal

–

Rencana suksesi, Job posting,

Perbantuan pekerja, Promosi &

pemindahan

Rekrutmen Eksternal

–

Pelamar, Lembaga pendidikan,

(6)

SELEKSI

Definisi

– Kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan setelah proses rekrutmen selesai dilaksanakan, yang berarti telah terkumpul dilaksanakan, yang berarti telah terkumpul sejumlah pelamar yang memenuhi syarat untuk kemudian dipilih mana yang dapat ditetapkan sebagai karyawan dalam suatu perusahaan.

(7)

Instrumen yang digunakan dalam SELEKSI

(8)

Jenis-jenis SELEKSI

Seleksi Administrasi

Seleksi secara tertulis

Seleksi secara tertulis

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 8 Halaman - 29.74 KB )

Dokumen terkait

Proses Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Di PT. PG. Rajawali II Unit PG Subang

Dasar Rekrutmen calon karyawan harus terlebih dahulu ditetapkan agar para pelamar yang memasukkan lamarannya sesuai dengan pekerjaan atau jabatan yang akan dijabatnya. Dasar

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Sleman Tahun 2014)

Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini : (1) Perencanaan proses rekrutmen dan seleksi CPNS yang dilaksanakan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sleman telah

PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP NON PNS DI POLITEKNIK NEGERI MALANG

Rekrutmen pegawai adalah proses untuk memperoleh dan mencari pelamar kerja yang mungkin dengan kualitas dan jumlah yang diperlukan dan memadai untuk mencapai

Pengertian Proses Rekrutmen dan Seleksi

Rekrutmen adalah proses mencari, menemukan, mengajak dan menetapkan sejumlah orang dari dalam maupun dari luar sekolah sebagai calon tenaga kerja dengan karakteristik

Wawancara dilakukan terhadap karyawan Bank Muamalat KCP Bandar Jaya selain itu juga mengamati dan mencatat data-data yang ada

Hal ini berarti telah terkumpul sejumlah pelamar yang memenuhi syarat untuk kemudian dipilih mana yang dapat ditetapkan sebagai karyawan dalam sebuah perusahaan.27 Tujuan dari tahapan

Rekrutmen dan Seleksi SDM

Untuk itu dalam melakukan seleksi harus benar-benar dijalankan secara profesional dengan memerhatikan dan melaksanakan proses seleksi yang sesuai dengan ilmu manajemen SDM Dari

PENGARUH PERBAIKAN REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SNEPAC SHIPPING

Menurut Sari dkk 2022, bahwa ”rekrutmen memiliki hasil yaitu pelamar yang dikumpulkan untuk dilakukan seleksi sehingga masuk dalam karyawan di perusahaan tersebut.” Menurut Supriyati &

Pengaruh Kebijakan Manajemen SDM: Studi Model Kebijakan Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Karyawan terhadap Efektivitas Kinerja PT. Perkebunan Nusantara III

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kebijakan manajemen SDM dalam kebijakan rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan terhadap efektivitas kinerja PTPN III Persero