SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT BHAYANGKARA
TK.II MEDAN
OLEH
Yohana Oktryanti S
110503099
PROGRAM STUDI STRATA-1 AKUNTANSI
DEPARTEMEN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS M E D A N
PERSETUJUAN ADMINISTRASI AKADEMIK
NAMA : YOHANA OKTRYANTI S
N I M : 110503099
PROGRAM STUDI : S-1 AKUNTANSI
JUDUL SKRIPSI : PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL,
MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK.II MEDAN
Tanggal………... Ketua Departemen Akuntansi
(Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS., Ak.)
Tanggal………... Dekan
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS M E D A N
PENANGGUNG JAWAB SKRIPSI
NAMA : YOHANA OKTRYANTI S
N I M : 110503099
PROGRAM STUDI : S-1 AKUNTANSI
JUDUL SKRIPSI : PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK.II MEDAN
Medan, 2015 Menyetujui
Pembimbing
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS M E D A N
Telah diuji pada Tanggal
PANITIA PENGUJI SKRIPSI
PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul ―PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL,
MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK.II MEDAN‖ adalah benar hasil karya tulis saya sendiri
dan disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga, dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/atau dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dari plagiat dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi dengan peraturan yang berlaku.
Medan, April 2015 Yang membuat Pernyataan
ABSTRAK
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT BHAYANGKARA
TK.II MEDAN
Telah dilakukan penelitian mengenai pengaruh kompensasi finansial, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai pada Rumah Sakit Bhayangkara Tk.II Medan.
Penelitian mulai dilaksanakan sejak Februari hingga Maret 2015. Jenis penelitian yang dilakukan adalah dengan meyebarkan kuesioner kepada 60 orang pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Tk.II Medan
Teknik yang digunakan dalam penelitian ini untuk mendapatkan kesimpulan adalah regresi linier berganda. Hal tersebut menjelaskan bahwa variabel kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai karena nilai signifikansi kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan lebih kecil dari 0,050. Sementara itu, variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai karena nilai signifikansi kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan lebih besar dari 0,050. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan secara signifikan terhadap prestasi kerja Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Tk.II Medan dan tidak terdapat pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja secara signifikan terhadap prestasi kerja Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Tk.II Medan.
ABSTRACT
EFFECT OF FINANCIAL COMPENSATIONS, WORK MOTIVATIONS,
WORK ENVIRONMENT, AND LEADERSHIP STYLES TO
EMPLOYEE’S PERFORMANCE AT BHAYANGKARA TK.II HOSPITAL MEDAN
Research has been done to found the effect of financial compensations,
work motivations, work environment, and leadership styles on employee’s
performance at Bhayangkara Tk.II Hospital Medan.
This research was started on February, 2015. Type of this research conducted by distributing quesionnaries to 60 employees at Bhayangkara Tk.II Hospital Medan.
Technique used in the research to get the conclusion is a multiple linear
regression technique. It interpret that the financial compensation and leaderhip’s
style have significant effect toward employee’s performance because of the
significant value of financial compensation and leadership style is less than 0,050 and the significant value of work environment is more than 0,05. While, work motivation and work environment haven’t significant effect toward employee’s performance because of the significant value of them is over that 0,050. So, that can be concluded that there is the effect of financial compensation and leadership
styles significantly toward employee’s performance in Bhayangkara Tk.II Medan
Hospital, and there is not the effect of work motivation and work environment significantly toward employee’s performance in Bhayangkara Tk.II Medan Hospital.
Keyword : financial compensation, work motivations, work environment,
KATA PENGANTAR
Untuk pertama kali, penulis ucapkan puji syukur dan hormat Kemuliaan kepada Tuhan Yesus Kristus, atas berkat pertolongan-Nyalah penulis mampu menyelesaikan skripsi ini dari awal pengerjaan hingga akhir. Sungguh tidak terduga hal-hal indah yang boleh Tuhan Yesus izinkan selama proses pengerjaan skirpsi ini.
Tugas skripsi ini dikerjakan demi memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. Penulis menyadari bahwa skripsi ini bukanlah tujuan akhir dari belajar karena pendidikan merupakan longlife education.
Terselesaikannya skripsi ini tentunya tak lepas dari dukungan dan bantuan dari berbagai pihak. Karenanya, penulis mengucapkan terima kasih dan penghargaan kepada:
1. Orangtua penulis yang terkasih Alm.AKP. Jonggara Nababan dan Kemianna Br.Manurung,A.md yang senantiasa memberikan doa dan dukungan penuh kepada penulis selama ini. Tidak lupa untuk adik-adik penulis yang penulis sayangi, Gibert Pratama Sebastian Nababan, Siswidya Wiratami Bhayangkari Br.Nababan dan Fico Wicaksono Nababan yang selalu membuat penulis ceria selama proses pengerjaan skripsi ini.
2. Bapak Prof., Dr. Azhar Maksum, M.Ec., Ac., Ak., CA. selaku Dekan Fakulas Ekonomi dan Bisnis Univesitas Sumatera Utara
3. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS., Ak selaku ketua Departemen Akuntansi dan Bapak Hotmal Ja’Far, MM., Ak selaku Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
5. Ibu Yeti Meliany Lubis, SE., M.Si., Ak., CA. selaku dosen Pembimbing dan Bapak Drs. Zainal Abidin T. Silangit, Ak. Selaku dosen Pembanding Skripsi penulis.
6. Nanguda penulis KOMPOL. Rivawaty Br.Sitinjak dan Bou Ronnida Br.Nababan, AmK yang sudah memudahkan penulis dan melakukan penelitian.
7. Pria Terkasih penulis, Viktor Luga Hamonangan Harianja yang sudah setia menemani penulis kesana-kemari selama menyelesaikan pendidikan S1 Akuntansi Universitas Sumatera Utara
8. Teman-teman penulis, Margareth Simangunsong, Intan Simangunsong, Lastri Ginting, Artha Tambunan, Debora Panjaitan, Sisil Nadeak, dan Angela Samosir yang sudah sama-sama berjuang untuk menyelesaikan skripsi ini. Kiranya kita segera bekerja dan melasungkan pernihakan dengan pasangan masing-masing.
Kiranya Tuhan Yesus Kristus membalas setiap kebaikan dari semua pihak yang telah membantu penulis selama proses perkuliahan dan pengerjaan skripsi ini.
Akhir kata, semoga penelitian ini bisa berrmanfaat dan menginspirasi banyak pihak. Terima kasih. Tuhan Memberkati.
Medan, April 2015
Penulis
Yohana Oktryanti S
DAFTAR ISI
DAFTAR LAMPIRAN ... xii
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah ... 1
1.2 Perumusan Masalah ... 6
1.3 Tujuan dan manfaat Penelitian ... 7
1.3.1 Tujuan Penelitian ... 7
1.3.2 Manfaat Penelitian ... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Landasan Teori ... 9
2.1.1 Prestasi Kerja ... 9
2.1.2 Kompensasi Finansial ... 13
2.1.3 Motivasi Kerja ... 23
2.1.4 Lingkungan Kerja ... 31
2.2 Penelitian Terdahulu ... 42
2.3 Kerangka Konseptual ... 45
BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian ... 46
3.2 Variabel Penelitian dan Defenisi Operasional ... 46
3.2.1 Variabel Penelitian ... 46
3.2.1.1 Variabel Dependen ... 46
3.2.1.2 Variabel Independen ... 47
3.2.2 Defenisi Operasional ... 47
3.3 Populasi dan Sampel ... 49
3.3.1 Populasi ... 49
3.3.2 Sampel ... 50
3.4 Lokasi dan Waktu Penelitian ... 50
3.4.1 Lokasi Penelitian ... 50
3.4.2 Waktu Penelitian... 51
3.5 Jenis dan Sumber Data ... 51
3.6 Metode Pengumpulan Data ... 52
3.9.1 Uji Normalitas Data ... 54
3.9.2 Uji Multikolinearitas... 55
3.9.3 Uji Heterokedastisitas ... 55
3.9.4 Analisis Regresi Berganda... 56
3.10 Uji Hipotesis ... 57
3.10.1 Uji t (Regresi Parsial) ... 57
3.10.2 Uji F (Regresi Simultan)... 57
3.10.3 Uji Koefisien Determinasi ... 58
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan ... 59
4.1.1. Sejarah Singkat dan Profil Rumah Sakit Bhayangkara Tk.II Medan ... 59
4.1.2. Visi, Misi, dan Motto ... 63
4.2 Metode Analisis Deskriptif ... 63
4.2.1 Analisis Deskriptif Responden ... 63
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel ... 65
4.3 Uji Kualitas Data ... 73
4.3.1 Uji Validitas ... 73
4.3.2 Uji Reliabilitas ... 74
4.4 Uji Asumsi Klasik ... 74
4.4.1 Uji Normalitas ... 74
4.4.1 Uji Multikolinearitas... 78
4.5 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ... 81
4.6 Uji Hipotesis ... 85
4.6.1 Uji Signifikansi Parsial (Uji-t) ... 85
4.6.2 Uji Signifikansi Simultan (Uji-F) ... 90
4.6.3 Pengujian Koefisiensi Determinasi (Adjusted R2) ... 93
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ... 95
5.2 Saran ... 96
DAFTAR PUSTAKA ... 98
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Komponen Program Kompensasi... 18
Gambar 2.2 Garis Lurus dari Filosofi Kompensasi ... 19
Gambar 2.3 Kerangka Konseptual ... 45
Gambar 4.1 Histogram ... 76
Gambar 4.2 Normal P-P Plot Regression Standardized Residual ... 77
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Tabel Penelitian Terdahulu ... 42
Tabel 3.1 Variabel Penelitian dan Defenisi Operasional ... 48
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 64
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 64
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan... 64
Tabel 4.4 Distribusi Penilaian Responden terhadap Variabel X1 ... 65
Tabel 4.5 Distribusi Penilaian Responden terhadap Variabel X2 ... 67
Tabel 4.6 Distribusi Penilaian Responden terhadap Variabel X3 ... 68
Tabel 4.7 Distribusi Penilaian Responden terhadap Variabel X4 ... 70
Tabel 4.8 Distribusi Penilaian Responden terhadap Variabel Y ... 71
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Instrumen ... 73
Tabel 4.10 Hasil Uji Realiabilitas ... 74
Tabel 4.11 Uji Normalitas ... 78
Tabel 4.12 Uji Multikolinearitas ... 79
Tabel 4.13 Analisis Regresi Linear Berganda... 82
Tabel 4.14 Analisis Regresi Linear Berganda... 83
Tabel 4.15 Uji-t ... 86
Tabel 4.16 Uji-F ... 92
Tabel 4.17 Ringkasan Hasil Pengujian Hipotesis ... 92
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ... 102
Lampiran 2 Data Responden ... 110
Lampiran 3 Hasil Uji Kualitas Data ... 114
Lampiran 4 Output SPSS Uji Asumsi Klasik ... 122
