• Tidak ada hasil yang ditemukan

KAK Orientasi Pegawai Baru

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "KAK Orientasi Pegawai Baru"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

KERANGKA ACUAN

ORIENTASI PELAKSAAN UKM PUSKESMAS

1. Pendahuluan

Pembangunan kesehatan di Kabupaten Basel yang bertujuan memenuhi pelayanan yang bermutu kepada masyarakat, haruslah ditunjang dengan ketersediaan sarana prasarana yang memadai. Sehubungan tujuan capaian pelayanan yang bermutu pemenuhan tenaga kesehatan haruslah menjadi hal yang diprioritaskan. Pemenuhan tenaga kesehatan ini dapat terpenuhi dengan pengangkatan tenaga baru dan pendidtribusian tenaga.

2. Latar Belakang

Puskesmas Harum dalam memenuhi ketersediaan tenaga yang Profesional membuat kebijakan untuk melaksanakan orientasi baik terhadap tenaga kesehatan yang baru diangkat maupun tenaga pindahan dan tenaga kesehatan yang baru menduduki jabatan. Orientasi dilaksanakan diseluruh yunit kerja puskesmas dan juga pada bidang kerja tenaga yang bersangkutan.

03. Tujuan

a. Umum : Tenaga kesehatan yang baru dapat memahami tungas dan fungsinya dengan tepat sesuai dengan visi, misi dan tujuan Puskesmas Harum serta dapat mencapai target capaian yang diharapkan

b. Khusus. : * Tenaga Kesehatan memahami tugas pokok dan fungsi Puskesmas * Tenaga Kesehatan memahami Visi, Misi daan Tujuan Puskesmas * Tenaga Kesehatan memahami tugas, fungsi masing – masing unit di Puskesmas

* Tenaga Puskesmas memahami tugas pokok, fungsi dan tanggung jawabnya.

1. Kegiatan Pokok

“orientasi bagi tenaga kesehatan di Puskesmas Harum Kabupaten Basel“

3. Rincian Kegiatan.

(2)

a. Pengarahan oleh Kepala Puskesmas

b. Pengarahan oleh masing – masing unit kerja di Puskesmas c. Peninjauan ke masing – masing unit kerja di Puskesmas d. Membuat urain tugas.

2. Cara melaksanakan kegiatan.

a. Persiapan ( menyusun rencana kegiatan dan jadual ) b. Pelaksanaan ( dikordinir oleh tatausaha )

c. Metode ( Ceramah, tanya jawab dan observasi unit kerja )

d. Alat dan Bahan ( ATK, buku – buku pedoman pelaksanaan program masing – masing unit )

3. Sasaran

a. Petugas kesehatan yang baru di angkat, Pindah dan menduduki jabatan baru b. Pengelola program yang BARU ada di Puskesmas

4. Jadwal pelaksanaan kegiatan

Pelaksanaan orientasi dilaksanakan selama satu hari, Jumat, tangga04 Maret 2016 5. Evaluasi pelaksanaan kegiatan dan pelaporan

Setelah orientasi akan dilaksakan evaluasi dan disusun laorannya yang akan disampaikan kepada Kepala Puskesmas

6. Pencatatan, pelaporan dan evaluasi kegiatan

Kegiatan Orientasi dicatat oleh Notulen dan dibuat laporannya oleh Tata Usaha sebagai bahan untuk evaluasi kegiatan

Referensi

Dokumen terkait

Berdasarkan hasil rumusan Visi dan Misi Rencana Pembanguan Jangka Menengah Kabupaten Kutai Kartanegara yang telah disusun target capaian setiap tahunnya, maka

Tujuan komunikasi yang ingin dicapai adalah meningkatkan promosi dari Mekarsari Amazing Tourism Park, mencapai visi misi dari MATP, mencapai target pengunjung yang

Tujuan dan sasaran Jangka Menengah Dinas Tenaga Kerja Kota Bekasi harus dapat menjawab terkait hal-hal yg perlu dilakukan untuk mencapai visi, melaksanakan misi,

Adapun capaian jumlah Puskesmas Terkreditasi di Jawa Barat tahun 2015 adalah 0 puskesmas, belum mencapai target yang sudah ditetapkan (34 puskesmas), hal ini

pemahaman guru terhadap tugas dan fungsinya, memahami visi dan misi sekolah, kesungguhan dalam menjalankan pekerjaan sebagai guru, memiliki empat kompetensi dasar seorang

Faktor yang mendukung peran guru IPS dalam pembentukan karakter peserta didik adalah pemahaman guru terhadap tugas dan fungsinya, memahami visi dan misi sekolah,

Dari data cakupan pemberian ASI Eksklusif pada tahun 2014 dan 2015 terdapat beberapa puskesmas di Kota Denpasar yang belum mencapai target, puskesmas dengan capaian target terendah

2.2 Visi dan Misi Visi perusahaan : Berusaha untuk dapat memenuhi kepuasan pelanggan Misi perusahaan : Untuk mencapai visi perusahaan, Wings Group menerapkan policy yaitu Kualitas