Hubungan Iklim Organisasi dengan Kesejahteraan Psikologis pada Karyawan
Teks penuh
Dokumen terkait
Dari paparan diatas peneliti tertarik untuk meneliti bagaimana hubungan antara konflik individu dalam organisasi dengan kesejahteraan psikologis karyawan1.
Dari sembilan dimensi iklim organisasi yang diungkapkan oleh Litwin & Stringer (1968), dimensi support merupakan dimensi iklim organisasi yang dipersepsikan paling
Alat ukur yang digunakan berupa skala budaya organisasi yang disusun berdasarkan teori budaya organisasi oleh Robbins yang memiliki 35 aitem dan skala komitmen organisasi
Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala yaitu skala employee engagement dan skala iklim organisasi yang disusun berdasarkan aspek employee
Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala yaitu skala employee engagement dan skala iklim organisasi yang disusun berdasarkan aspek employee
Subjective well-being (kesejahteraan subjektif) dan kepuasan kerja pada staff pengajar (dosen) di lingkungan fakultas psikologi Universitas Diponegoro.. Manajemen
Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini ialah skala kesiapan berubah, skala keadilan organisasi dan skala modal psikologis.. Hasil analisis regresi berganda
SIMPULAN Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa kesejahteraan psikologis dan iklim organisasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif
