123
DAFTAR PUSTAKA
SumberBuku:
Arens, Alvian A., et.al.2008. “Auditing &Jasa, Assurance”.Jakarta :Erlangga.
Erlina, 2011.MetodologiPenelitian. USU Press, Medan.
Ghozali, Imam, 2011. AplikasiAnalisis Multivariate dengan Program SPSS 19.Semarang :BadanPenerbitUniversitasDiponegoro.
Hariandja, MarihotTuaEfendi. 2007. ManajemenSumberDayaManusia.Jakarta : PT.Grasindo
Hasibuan, Malayu S.P., 2011. “ManajemenSumberDayaManusia”. Jakarta: BumiAksara.
Istijanto,. 2005,RisetSumberDayaManusia, Jakarta : PTGramediaPustakaUtama.
Juliandi, Azuar.2013. “Metodologi Penelitian Kuantitatif Untuk Ilmu-Ilmu Bisnis”.Medan: M2000.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. ManajemenSumberDayaManusia. Bandung, PT. RemajaRosdakarya.
Manulang. 2012. “ManajemenSumberDayaManusia”.Bandung :Ciptapustaka Media Perintis.
Mondy, R Wayne. 2009. ManajemenSumberDayaManusia, edisisepuluh. Jakarta: Erlangga.
Nawawi, H Hadari. 2008. ManajemenSumberDayaManusiaUntukBisnis Yang Kompetitif.Yogyakarta: GadjahMada University Press
Nelson, D.L dan J.C. Quick. 2006. Organizatonal Behavior Foundations Realities and Challenges. Thompson South Western, United States of America.Prabowo, Desantio. 2012. “PengaruhKinerja, Komitmen,
KepuasanKerja, Turnover Intention danIndepedensiAkuntanPublik”.Skripsi
Rivai, Veithzal, 2005. “ManajemenSumberDayaManusiauntuk Perusahaan, dariTeorikePraktik”, Jakarta : PT. Raja GrafindoPersada.
.UniversitasNegeriSyarifHidayatulla h Jakarta
. 2006. ManajemenSumberDayaManusiauntuk Perusahaan, dariTeorikePraktek, EdisiPertama, CetakanKetiga, Jakarta: Penerbit PT.Raja GrafindoPersada
124
Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. 2009. “Organizational Behavior”. 13 Three Edition, USA: Pearson International Edition, Prentice -Hall.
Simanjuntak, Payaman J. 2005. ManajemendanEvaluasiKinerja. Jakarta: FE UI.
Sugiyono. 2012. “MetodePenelitianBisnis”. Bandung :CV. Alfabeta, Bandung.
Sularso, Sri. 2004. MetodePenelitianAkuntansiSebuahPendekatanReplikasi. BPFE, Yogyakarta
Sunyoto, Danang. 2012. “ SumberDayaManusia (PraktikPenelitian). Yogyakarta: CAPS
SumberJurnal:
Amalia. 2012.“PengaruhKepuasanKerjaTerhadapKinerjaKaryawanpadaAgen PT JasaraharjaPuteraCabang
Jakarta”.JurnalManajemenSumberdayaManusia.
Djasjuti. 2010. “The Influence Of Job Characteristics On Job Satisfaction, Organizational Commitment and Managerial Performance (A Study on Construction Companies in Central Java) ”.
Universitas Indonesia.
JurnalManajemenBisnis Vol.3 No.2.
Herawati& Susanto.2009.“PengaruhProfesionalisme, PengetahuanMendeteksiKekeliruandanEtikaProfesiterhadapPertimbangan Tingkat MaterialitasAkuntanPublik”.
UniversitasDipenogoro Semarang
Ibrahim &Afaf. 2008“ Consequences of Work-Family Conflict Among Married Employees in UAE”.
JurnalAkuntansidankeuangan Vol.11 No.1
University of Sharijah .Journal fo Humanities 7 Social Science, Volume 5 No 1
Kadarisman. 2011. “The Effect of Professionalism and Competence on The Performance of Regional Representatives Council”.
.
Journal of Administrative Science & Organization
Nitasari.2012.
“AnalisisPengaruhMotivasiKerjaTerhadapKinerjaKaryawanDenganKepuasa nKerjaSebagaiVariabel Intervening Pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Kudus”.
. ISSN 0854 - 3844, Accredited by DIKTI Kemendiknas RI No : 64a/DIKTI/Kep/2010
Silalahi. 2014.“Pengaruh Profesionalisme Dan StresKerjaTerhadapKepuasanKerjaKaryawan (StudiPadaRumahSakit PT.
Perkebunan Nusantara III
SeiDadap).
JurnalManajemendanBisnis.UniversitasDipenogoro Semarang.
JurnalManjemenSumberdayaManusiaUniversitasDipenogoro Semarang
125
Thomas et al. 2006.“Relation Of Employee And Manager Emotional Intelligence To Job Satisfaction And Performance”.
Wirakristma. 2011. “AnalisisPengaruhKonflikPeranGanda (Work Family Conflict) TerhadapKinerjaKaryawanWanitaPada PT NyonyaMeneer Semarang DenganStresKerjaSebagaiVariabel Intervening”.
College Of Business Administration, California State University.Journal of Vocational Behavior 68 (2006) 461– 473
SumberSkripsi:
JurnalManjemenSumberdayaManusiaUniversitasDipenogoro Semarang
Febriansyah. 2015. “PengaruhKomitmenOrganisasional Dan KepuasanKerjaTerhadapKinerjaKaryawanPada PTPN IV Medan Unit KebunAdolina”. Skripsi.
Prabowo, Desantio. 2012. “PengaruhKinerja, Komitmen, KepuasanKerja,
Turnover Intention danIndepedensiAkuntanPublik”.
Universitas Sumatera Utara.
Skripsi
Siburian, JhonHerry. 2014 .PengaruhProfesionalismeKerjaTerhadapKinerjaPegawai di Kantor Camat
Medan Helvetia Kota Medan.
.UniversitasNegeriSyarifHidayatulla h Jakarta
Skripsi
Zikrayati. 2016. “PengaruhKomitmenOrganisasi, PartisipasiAnggaran, KepuasanKerjaTerhadapKinerjaManajerial Dan MotivasiSebagaiVariabel Intervening (StudiPada PTPN 1 Langsa)”.
.Universitas Sumatera Utara
SumberTesis :
SkripsiUniversitas Sumatera Utara.
Cahyani. 2007. AnalisisPengaruhProfesionalismePemeriksaPajak, KomitmenOrganisasiTerhadapKinerjaKaryawan (Studi: Pada Kantor Pajak Di Wilayah Semarang).
Sari. 2014. “PengaruhKonflikPeranGanda Dan StresKerjaTerhadapKinerjaPemeriksa BPK RI PerwakilanProvinsi
Aceh”.
TesisUniversitasDipenogoro Semarang.
Supriatna. 2011. “AnalisaPengaruhKonflikPeranGandadanKelelahanKerjaTerhadapKinerjaP
erawat RSUD Pandeglang”.
TesisUniversitasSyiah Kuala Banda Aceh
Syaiin.2008.PengaruhKepuasanKerjaTerhadapKinerjaKlinikSpesialisBestari Medan Tahun 2007.
TesisUniversitas Indonesia.
TesisSekolahPascaSarjanaUniversitas Sumatera Utara
SumberDisertasi:
.
126
Harijonto. 2013.“The Influence of Role Conflict and Role Ambiguity on The Employee’s Performance Through Commitment and Self- Efficacy (Study on the Nurses at Public Health Service Center ofKabupatenKediri, East Java)”.
SumberSimposium:
DisertasiUniversitasBrawijaya Malang. IOSR Journal Of Business An Management Volume 8 PP 98-105.
Suhartono, Ehrmann Dan Solichin,Mochammad. 2006. PengaruhKejelasanSasaranAnggaranTerhadapSenjanganAnggaranInstansiP emerintah Daerah DenganKomitmenOrganisasiSebagaiPemoderasi.
SumberInternet :
SimposiumNasionalAkuntansi 9 Padang.
Desember 2016 PadaPukul21.00
