• Tidak ada hasil yang ditemukan

Analisis Sistem Pengukuran Kinerja dengan Metode Integrated Performance Measurement Systems (IPMS) Pada PT. PD. Paya Pinang

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Analisis Sistem Pengukuran Kinerja dengan Metode Integrated Performance Measurement Systems (IPMS) Pada PT. PD. Paya Pinang"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Anshari, Diky Hajril. 2011. Analisis Pengukuran Kinerja dengan Menggunakan Metode Performance Prism (Studi Kasus: PT. Perkebunan Nusantara IV

Unit Adolina). Laporan Tugas Sarjana. Jurusan Teknik Industri: Universitas Sumatera Utara.Medan.

Artley, Will; Stroh, Suzanne. 2001. Establishing an Integrated Performance Measurement System: Oak Ridge Institute For Science And Education. Ginting, Rosnani. 2010. Perancangan Produk. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Hendrastuti. 2011. Sistem Pengukuran Kinerja Dengan Metode Integrated Performance Measurement Systems (Studi Kasus: Usahatani dan Industri

Kecil Penyulingan dalam Klaster Agroindustri Minyak Nilam di

Kabupaten Kuningan): Institut Pertanian Bogor.

Jeffery, Neil. 2009. Stakeholder Engagement: A Road Map to Meaningful Engagement: Cranfield School of Management.

Kartikasari, Liana. 2004. Perancangan Sistem Pengukuran Kinerja Dengan Metode Integrated Performance Measurement Systems di PT. Cahaya

Angkasa Abadi. Laporan Tugas Sarjana: Universitas Kristen Petra.

Kesuma, Hendra. 2011. Analisa Pengukuran Kinerja dengan Metode Performance Prism pada PT. Perkebunan Nusantara III PKS Aek

Nabara Selatan. Laporan Tugas Sarjana. Jurusan Teknik Industri: Universitas Sumatera Utara.Medan.

(2)

Mukhtarom, Syahrul; Partiwi, Sri Gunani. 2011. Pengukuran Kinerja di PT. Citra Bunga Persada Dengan Menggunakan Metode Integrated performance

Measurement Systems ( IPMS): Institut Teknologi Sepuluh November. P. Suwignjo, U.S. Bititci, A.S. Carrie, T.J. Turner. Performance Measurement

System: Auditing and Prioritisation of Performance Measures: University of Strathclyde, Glasgow, UK.

Prima, Wike Agustin; Santoso, Imam; Sari, Rheysa Permata. 2012. Analisis Pengukuran Kinerja Korporasi Menggunakan Metode Performance

Prism (Studi Kasus di PT. Inti Luhur Fuja Abadi, Pasuruan): Universitas Brawijaya.

Riggs, James L and Glen HF. 1983. Productivity By Objectives: Prentice Hall, UK.

Saaty, Thomas L. 1988. Multicriteria Decision Making, The Analytic Hierarchy Process Planning, Priority, Setting, Resource Allocation. University of Pittsburgh.

Sinulingga, Sukaria. 2011. Metodologi Penelitian. Medan: USU Press.

Siregar, Delfandi P. 2010. Pengukuran Kinerja pada PT PLN Cabang Medan dengan Metode Performance Prism. Laporan Tugas Sarjana. Jurusan Teknik Industri: Universitas Sumatera Utara.Medan.

Suartika, I Made. 2007. Perancangan Dan Implementasi Sistem pengukuran Kinerja Dengan Metode Integrated Performance Measurement Systems: Universitas Mataram.

Syukron, Amin. Manajemen Sumber Daya Manusia: Universitas Mercu Buana.

(3)

Wibisono,Dermawan. 2006. Manajemen Kinerja.Jakarta: Erlangga.

Referensi

Dokumen terkait

Salah satu metode yang dapat digunakan dalam penelitian ini adalah metode Integrated Performance Measurement System (IPMS) yang mengidentifikasikan kebutuhan pemangku

Salah satu metode yang dapat digunakan dalam penelitian ini adalah metode Integrated Performance Measurement System (IPMS) yang mengidentifikasikan kebutuhan pemangku

Untuk menjamin kualitas pendidikan di Program Studi Teknik Industri Universitas PGRI Adi Buana surabaya, diperlukan sebuah rancangan sistem pengukuran kinerja (SPK)

Salah satu metode yang dapat digunakan dalam penelitian ini adalah metode Integrated Performance Measurement Systems (IPMS) yang dalam penggunaannya dikombinasikan

Performance measurement systems (sistem pengukuran kinerja) yaitu suatu kumpulan metrik yang digunakan untuk menghitung efisiensi dan efektifitas dari suatu

Suatu rancangan sistem manajemen kinerja berbasis IPMS (Integrated Performance Measurement System) meliputi tiga perspektif pengukuran yaitu keluaran organisasi,

Validasi Key Performance Indicators adalah proses verifikasi dari pihak perusahaan untuk menilai apakah seluruh Key Performance Indicators

Pengukuran kinerja perusahaan ini dilakukan dengan metode Integrated Performance Measurement System yaitu metode pengukuran kinerja yang bertujuan untuk menggambarkan sistem pengukuran