iv ABSTRAK
PERANAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DALAM MENCAPAI PROMOSI JABATAN PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM (KPU) SUMATERA UTARA
Sumber Daya Manusia merupakan faktor yang sangat penting, terutama bagi suatu organisasi atau perusahaan, baik yang bergerak dalam bidang produksi barang maupun dalam bidang pelayanan jasa. Setiap organisasi pemerintah maupun swasta dituntut bekerja lebih cepat, efektif dan efesien.Organisasi harus selalu mampu mendorong para karyawannya untuk bekerja dengan baik dan lebih baik dari sebelumnya, serta memberikan kepastian kepada mereka promosi jabatan yang lebih tinggi bagi yang mampu memberikan kontribusi prestasi lebih bagi perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada karyawan Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Untuk mendapatan data yang akurat, peneliti menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 37 orang responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh prestasi kerja secara positif dan signifikan terhadap promosi jabatan pada pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi Sumatera Utara.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kuantitatif, uji hipotesis yang terdiri dari uji signifikan parsial (Uji-t) dengan taraf signifikan
5%, dan koefisien determinasi (R2).
Pada hasil analisis koefisien determinasi didapat nila R square sebesaar 0,318 berarti 31,8% variabel promoasi jabatan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel prestasi kerja karyawan (X). Sedangkan sisanya 68,2% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
iv ABSTRACT
ROLE OF EMPLOYEES PERFORMANCE IN POSITION TO ACHIEVE PROMOTION OF THE NATIONAL ELECTION COMMISSION (KPU) NORTH
SUMATRA
Human Resources is a very important factor, especially for an organization or company, whether that is engaged in the production of goods and services in the field. Every government and private organizations are required to work more quickly, effectively and efesien. Organizations should always be able to encourage its employees to work well and better than ever, and to provide certainty to those promotions were higher for those who are able to contribute more to the company's achievement.
The purpose of this study was to determine the effect on the work performance of employees for promotion to the General Election Commission (KPU) North Sumatra Province. This study uses quantitative methods. To have this accurate data, researchers used a questionnaire distributed to 37 respondents. Results from this study showed the influence job performance positively and significantly to the promotion to the employees of the General Election Commission (KPU) North Sumatra Province.
The method used in this research is quantitative descriptive analysis, hypothesis testing consisting of partial significance test (t-test) with significance level of 5%, and the
coefficient of determination (R2).
In the analysis results obtained coefficient of determination R square of 0.318 means 31.8% position promoasi variable (Y) can be explained by the variable employee performance (X). While the remaining 68.2% can be explained by other variables not examined in this study.
