• Tidak ada hasil yang ditemukan

S PSI 1002928 Table of content

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "S PSI 1002928 Table of content"

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

Intan Cynthia Pinanditha, 2016

HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY CONFLICT DENGAN KEPUASAN HIDUP PADA PERAWAT PEREMPUAN BAGIAN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM (RSU) A KOTA CIMAHI Universitas Pendidikan Indonesia| repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

vii

3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Hidup ... 12

C. Perawat ... 13

(2)

Intan Cynthia Pinanditha, 2016

HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY CONFLICT DENGAN KEPUASAN HIDUP PADA PERAWAT PEREMPUAN BAGIAN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM (RSU) A KOTA CIMAHI Universitas Pendidikan Indonesia| repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

viii

a. Instrumen Work-Family Conflict ... 22

b. Instrumen Kepuasan Hidup ... 27

F. Teknik Analisis Data ... 31

G.Prosedur Penelitian ... 33

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 35

A.Hasil dan Pembahasan Penelitian 1. Hasil dan Pembahasan Work-Family Conflict pada Perawat Perempuan Bagian Rawat Inap di RSU ”A” Kota Cimahi ... 35

2. Hasil dan Pembahasan Kepuasan Hidup pada Perawat Perempuan Bagian Rawat Inap di RSU ”A” Kota Cimahi . 40 B.Gambaran Work-Family Conflict dan Kepuasan Hidup Berdasarkan Faktor Demografis ... 42

1. Usia ... 42

2. Jumlah Anak ... 43

3. Lama Bekerja ... 45

4. Lama Menikah ... 46

(3)

Intan Cynthia Pinanditha, 2016

HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY CONFLICT DENGAN KEPUASAN HIDUP PADA PERAWAT PEREMPUAN BAGIAN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM (RSU) A KOTA CIMAHI Universitas Pendidikan Indonesia| repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

ix

1. Uji Normalitas ... 48

2. Uji Korelasi... 43

D.Keterbatasan Penelitian ... 45

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 52

A. Kesimpulan ... 52

B. Saran ... 53

(4)

Intan Cynthia Pinanditha, 2016

HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY CONFLICT DENGAN KEPUASAN HIDUP PADA PERAWAT PEREMPUAN BAGIAN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM (RSU) A KOTA CIMAHI Universitas Pendidikan Indonesia| repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

x

DAFTAR TABEL

Halaman

3.1 Penyekoran Item Work and Family Conflict Scale (WAFCS) ... 23

3.2 Kategorisasi Skala Variabel Work-Family Conflict ... 23

3.3 Kisi-Kisi Work and Family Conflict Scale (WAFCS) setelah item dihapus ... 25

3.4 Realibilitas Work and Family Conflict Scale (WAFCS) ... 25

3.5 Kisi-Kisi Instrumen Work and Family Conflict Scale (WAFCS) ... 26

3.6 Penyekoran Item Satisfaction with Life Scale (SWLS) ... 28

3.7 Kategorisasi Skala Variabel Kepuasan Hidup ... 29

3.8 Kisi-Kisi Satisfaction with Life Scale (SWLS) setelah item dihapus .... 30

3.9 Realibilitas Satisfaction with Life Scale (SWLS) ... 30

3.10 Kisi-Kisi Instrumen Satisfaction with Life Scale (SWLS) ... 31

3.11 Pedoman Tingkat Korelasi ... 32

4.1 Deskripsi Work-Family Conflict Pada Perawat Perempuan Bagian Rawat Inap di RSU “A” Kota Cimahi ... 35

4.2 Deskripsi Work-Family Conflict Berdasarkan Dimensi Pada Perawat Perempuan Bagian Rawat Inap di RSU “A” Kota Cimahi ... 38

4.3 Deskripsi Kepuasan Hidup Pada Perawat Perempuan Bagian Rawat Inap di RSU “A” Kota Cimahi ... 40

4.4 Hasil Uji Kruskal-Wallis Berdasarkan Karakteristik Usia pada Perawat Perempuan Bagian Rawat Inap di RSU “A” Kota Cimahi ... 42

4.5 Hasil Uji Kruskal-Wallis Berdasarkan Karakteristik Jumlah Anak pada Perawat Perempuan Bagian Rawat Inap di RSU “A” Kota Cimahi ... 44

4.6 Hasil Uji Kruskal Wallis Berdasarkan Karakteristik Usia Lama Bekerja Perawat Perempuan Bagian Rawat Inap di RSU “A” Kota Cimahi ... 40

(5)

Intan Cynthia Pinanditha, 2016

HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY CONFLICT DENGAN KEPUASAN HIDUP PADA PERAWAT PEREMPUAN BAGIAN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM (RSU) A KOTA CIMAHI Universitas Pendidikan Indonesia| repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

xi

4.8 Hasil Uji Normalitas Work-Family Conflict dan Kepuasan Hidup ... 48 4.9 Hasil Uji Korelasi Work-Family Conflict dan Kepuasan Hidup pada

Perawat Perempuan Bagian Rawat Inap di RSU “A” Kota Cimahi .... 49

DAFTAR GAMBAR

Halaman

2.1 Kerangka Berpikir ... 18 4.1 Gambaran Kategori Work-Family Conflict pada Perawat Perempuan

Bagian Rawat Inap di RSU “A” Kota Cimahi ... 36 4.2 Gambaran Persentase Work-Family Conflict Berdasarkan Dimensi

pada Perawat Perempuan Bagian Rawat Inap di RSU “A” Kota

Cimahi ... 39 4.3 Gambaran Kategori Kepuasan Hidup pada Perawat Perempuan

(6)

Intan Cynthia Pinanditha, 2016

HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY CONFLICT DENGAN KEPUASAN HIDUP PADA PERAWAT PEREMPUAN BAGIAN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM (RSU) A KOTA CIMAHI Universitas Pendidikan Indonesia| repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

xii

DAFTAR LAMPIRAN

1. Lampiran Surat Keterangan a. Kartu Bimbingan

b. Surat Keputusan Pengangkatan Dosen c. Surat Pernyataan Expert Judgement

d. Surat Permohonan Izin Penelitian e. Surat Jawaban Izin Penelitian 2. Lampiran Kuisoner

a. Blue Print Kuisoner Try Out

b. Blue Print Kuisoner Uji Data

3. Lampiran Data Mentah

a. Data Mentah Uji Coba Instrumen Work-Family Conflict (WFC) dan Kepuasan Hidup (KH)

b. Data Mentah Uji Data Instrumen Work-Family Conflict

c. Data Mentah Uji Data Instrumen Kepuasan Hidup 4. Blue Print Instrumen Penelitian

a. Pengolahan Uji Instrumen Work-Family Conflict

b. Pengolahan Uji Instrumen Kepuasan Hidup c. Uji Normalitas

d. Uji Korelasi

Referensi

Dokumen terkait

“Penerapan Standar Akuntansi Keuangan No.59 Tentang Akuntansi Perbankan Syariah pada BNI Syariah Cabang Medan” , Fakultas Ekonomi, Jurusan Akuntansi, Medan. Bank Dan Lembaga

Pengaruh Faktor Internal Mahasiswa Program Studi Sastra Arab USU Dalam Belajar Muhadaṡah Bahasa Arab pada Program Studi Sastra.. Skripsi mahasiswa Departemen Sastra Arab

Selain dalam menghadirkan value tambahan, tingkat tersebut menunjukan bahwa stasiun radio tersebut belum memiliki standar operasional yang jelas terkait penggunaan

Jawaban hasil triangulasi pada pengelola resto dan petugas keamanan dan pengawas KDM juga sama semuanya, umumnya teguran hanya lisan yang mengingatkan akan adanya KDM dalam mall

Berdasarkan hasil wawancara di Kota Bekasi dan Kota Bogor, Dinas Kesehatan memang tidak memiliki wewenang untuk mengangkat tenaga honorer karena kebijakan pengadaan merupakan

Maranatha has a good relationship with many companies like Microsoft, Asus, Apple, Infineon, Sidomuncul, etc, so after I graduate from Maranatha I can easily get a

Pokja Pekerjaan Konstruksi Unit Layanan Pengadaan (ULP) Dinas Kesehatan Ftabupaten Lebong dengan ini. mengumumkan hasil Peblangan Umumdengan Pascakualifikasi pda Dinas

Seribuan buruh yang  tergabung dalam Aliansi Buruh Jabar memadati jalan raya di  depan Gedung Sate, mereka  berunjuk rasa menuntut