Pengaruh Kompensasi, Hubungan Interpersonal, dan Promosi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Grand Sakura Medan
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Hal ini berarti sumbangan efektif kompensasi terhadap kepuasan kerja sebesar 26,2%, artinya masih terdapat 73,8% faktor-faktor lain yang mempengaruhi kepuasan
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa karya ilmiah yang berjudul (dalam bahasa Indonesia) “Hubungan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing Perseroan
Hasil penelitian sebelumnya oleh Syah (2013) dan Erbasi dan Arat (2012) yang menyatakan bahwa kompensasi finansial dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig.. Pengaruh Langsung Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Grand Puncak Sari Restaurant
1) Jawaban yang bervariasi diberikan oleh 50 orang responden berkaitan tentang semakin tinggi tingkat pendidikan seorang karyawan maka tingkat kompensasi yang diterima
(2010) yang menyatakan bahwa gaya kepemimipinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Gaya kepemimpinan yang berorientasi tugas secara dominan
Hotel Sinar Express Surabaya, sedangkan kompensasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT.. Hotel Sinar
demikian hipotesis yang pertama menyatakan “ kompensasi finansial, promosi jabatan dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
