LAMPIRAN 1. Jadwal Penelitian

(1)

LAMPIRAN 1 Jadwal Penelitian

No Uraian Kegiatan

Okt 2015 Nop 2015 Des 2015 Jan 2016 Peb 2016 Mar 2016 April 2016 Mei 2016 Juni 2016 Juli 2016 Ags 2016

I II III I

V I I II III I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III I V I II III IV I II III I V I II III I V 1 Pengajuan Judul Penelitian 2 Penyusunan Proposal Penelitian 3 Bimbingan Proposal Penelitian 4 Seminar Proposal (Kolokium) 5 Penyempurnaa n dan bimbingan Proposal Penelitian 6 Pengumpulan dan Pengolahan Data 7 Bimbingan Hasil Penelitian 8 Seminar Hasil Penelitian

(2)

9 Penyempurnaan Hasil Penelitian 10 Bimbingan Penyempurnaan Hasil Penelitian 11 Ujian Meja Hijau 12 Penyempurnaan Hasil Ujian Meja Hijau

13

Bimbingan Penyempurnaan Hasil Ujian Meja Hijau

14

Penjilidan dan Pengesahan Tesis

(3)

LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN

Medan, Februari 2016

Hal : Bantuan Mengisi Kuesioner

Lampiran : 8 (delapan) halaman Seluruh APIP Kepada Yth :

Inspektorat Kab. Tap. Utara

di-

Tempat

Dengan hormat,

Sebelumnya saya mengucapkan terima kasih atas keluangan waktu yang Bapak/Ibu berikan untuk mengisi kuesioner ini. Sebagai salam hormat, perkenankan saya memperkenalkan diri :

Nama : Rumondang Yosilina Sihombing Alamat : Jl. Pelita 1 No 3

Pekerjaan : PNS pada Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara. Telepon : 081361339035

Pada saat ini akan menyelesaikan pendidikan Strata Dua (S-2) pada Magister Akuntansi Program Studi Akuntansi Pemerintahan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara (USU) Medan Program Beasiswa STAR BPKP Tahun 2013.

Sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan tersebut, maka pada saat ini saya sedang melakukan penelitian di Pemerintah Kabupaten Tapanuli Utara, dengan judul : ”Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Aparat Pengawasan Intern

Pemerintah dengan Reward Sebagai Variabel Moderating (Studi pada Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara)”.

Untuk itu, saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk dapat mengisi kuesioner terlampir. Demikian saya sampaikan, atas bantuan dan partisipasi Bapak/Ibu sekalian saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya,

(4)

I. Tujuan Survei

Survei ini dimaksudkan untuk memperoleh informasi mengenai Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah Dengan Reward sebagai Variabel Moderating (Pada Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara).

Tujuan yang ingin dicapai dalam survei ini adalah untuk memperoleh opini/persepsi dari responden terpilih. Oleh karena itu, kepada Bapak/Ibu diharapkan untuk memberikan jawaban sesuai dengan realita sebenarnya.

Data yang dikumpulkan dari hasil survei ini akan diolah dan digunakan untuk tujuan akademik semata sebagai salah satu syarat dalam menyelesaikan studi pada Magister Akuntansi Program Studi Akuntansi Pemerintahan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara (USU) Medan.

II. Petunjuk Pengisian

a. Semua jawaban/isian atas pertanyaan/pernyataan dalam kuesioner ini akan dijaga kerahasiaannya, oleh karena itu dimohonkan kepada Bapak/Ibu untuk memberikan jawaban sesuai dengan persepsi Bapak/Ibu.

b. Tidak ada jawaban yang benar atau salah, dikarenakan kuesioner ini hanya ingin menggali persepsi Bapak/Ibu atas variabel-variabel yang akan diteliti.

c. Sebelum menjawab pertanyaan/pernyataan dimohonkan kepada Bapak/Ibu untuk mengisi identitas terlebih dahulu sesuai formulir isian yang disediakan.

III. Daftar Pertanyaan Identitas Responden

Nama Instansi :

(5)

Tanggal Pengisian :

1. Pendidikan Terakhir : SLTA/Sederajat Diploma (D3) Strata 1 (Sarjana) Strata 2 (Master) Strata 3 (Doktor) 2. Pangkat/Golongan : Golongan II Golongan III Golongan IV 3. Masa Bekerja : 1 – 5 tahun

6 – 10 tahun 11 – 15 tahun 16 – 20 tahun ≥ 20 tahun

4. Kursus/Diklat/Bimbingan teknis auditor, P2UPD, tentang pemeriksaan yang telah Bapak/Ibu ikuti :

Tidak Pernah

1 - 2 Kali (Minim sekali) 3 - 5 Kali (Pernah) 6 – 10 Kali (Sering)

11 – 20 Kali (Sangat Sering) 5. Jabatan/tugas pokok dari Bapak/Ibu :

Inspektur Sekretaris Irban Wil I Irban Wil II Irban Wil III Irban Wil IV

Kasubbag ADM & Umum Kasubbag Perencanaan

Kasubbag Evaluasi dan Pelaporan Auditor Madya

Auditor Muda Auditor Pertama

Auditor Pelaksana Lanjutan P2UPD Madya

P2UPD Muda P2UPD Pertama Staf

(6)

Bapak/Ibu dimohon untuk memberikan jawaban yang sesuai atas pernyataan-pernyataan berikut dengan memilih skor yang tersedia dengan memberi tanda silang (X). Jika menurut Bapak/Ibu tidak ada jawaban yang tepat, maka jawaban dapat diberikan pada pilihan yang paling mendekati. Skor jawaban adalah sebagai berikut :

Skor 1 = Sangat Tidak Setuju (STS) Skor 2 = Tidak Setuju (TS)

Skor 3 = Netral/ Ragu-Ragu (N) Skor 4 = Setuju (S)

(7)

I. DAFTAR PERNYATAAN VARIABEL

1. KINERJA APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH

No PERNYATAAN Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju

Netral Setuju Sangat Setuju

1. _{PKPT merupakan dasar dalam melakukan} pemeriksaan.

2. Jumlah hari pemeriksaan yang ditetapkan pada surat tugas selalu terpenuhi.

3. APIP membuat Program Kerja Pemeriksaan (PKP).

4. APIP melakukan penilaian tindak lanjut hasil audit dan konsistensi terhadap penyajian laporan hasil audit.

5. APIP wajib membuat kertas kerja pemeriksaan (KKP) dan naskah hasil pemeriksaan (NHP). 6. APIP membuat laporan hasil pemeriksaan

(LHP) selalu tepat waktu.

7. APIP akan dikenakan sanksi jika terlambat mempersiapkan laporan hasil pemeriksaan.

2. KOMITMEN ORGANISASI No PERNYATAAN Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju

1. Sebagai APIP yang menjalankan proses pemeriksaan merasa bertanggung jawab terhadap Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara. 2. Saya bangga terhadap pekerjaan saya sebagai

APIP yang menjalankan proses pemeriksaan pada Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara. 3. Sebagai APIP yang menjalankan proses

pemeriksaan saya merasa senang menghabiskan waktu karier saya di Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara.

4. Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara, sesuai dengan perannya sangat mempunyai arti yang besar bagi saya.

5. Setiap masalah yang dihadapi Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara merupakan masalah saya juga.

6. APIP bersedia untuk bekerja ekstra supaya Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara berhasil dan sukses.

(8)

3. MOTIVASI No PERNYATAAN Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju

1. Saya sungguh-sungguh melakukan pemeriksaan untuk meningkatkan kinerja.

2. Saya suka menikmati tantangan pada setiap melakukan pemeriksaan.

3. Saya disiplin dalam melaksanakan tugas dan menetapkan tujuan secara realistis.

4. Saya dapat meningkatkan prestasi kerja dengan baik.

5. Saya merasa memiliki kepuasaan tersendiri jika dapat menyelesaikan suatu tugas dan pekerjaan yang sulit.

6. Saya bekerja dalam kondisi kerja yang baik serta diterima oleh kelompok atau teman-teman saya. 4. KECERMATAN PROFESIONAL No PERNYATAAN Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju

1 APIP menggunakan keahlian profesionalnya dengan cermat dan seksama (due professional care) untuk mengamati standar pekerjaan

lapangan dan standar pelaporan.

2. Due professional care dilakukan pada

berbagai aspek auditee diantaranya formulasi tujuan audit, penentuan ruang lingkup audit, evaluasi risiko audit, pemilihan jenis dan tingkat sumber daya untuk mencapai tujuan audit.

3 APIP menggunakan keahlian profesionalisme secara hati-hati (prudent) dalam setiap penugasan.

4 APIP menerapkan pertimbangan professional

dalam mengembangkan keahlian

(9)

5. KEPATUHAN pada KODE ETIK No PERNYATAAN Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju

1 Menaati peraturan perundang-undangan dengan penuh pengabdian, kesadaran dan tanggung jawab.

2 Bersikap dan berperilaku sesuai dengan kode etik terhadap organisasi intern.

3 Bersikap dan berperilaku sesuai dengan kode etik terhadap auditee.

4 Bersikap dan berperilaku sesuai dengan kode etik terhadap masyarakat.

5. Peraturan yang ada harus dijadikan sebagai acuan dalam melakukan pemeriksaan serta membuat laporan hasil pemeriksaan.

6. STRUKTUR AUDIT No PERNYATAAN Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju

1 _{APIP dalam melakukan pemeriksaan harus} mempunyai struktur audit.

2 Struktur audit meliputi sifat, keluasan, dan waktu audit.

3 APIP harus mengikuti keputusan yang telah ditetapkan pada saat melaksanakan pemeriksaan.

4 APIP harus menggunakan sekumpulan alat untuk pemeriksaan dan kebijakan audit yang komprehensif dan terintegrasi pada saat melakukan pemeriksaan.

(10)

7. KEAHLIAN No PERNYATAAN Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju

1. APIP harus mempunyai tingkat pendidikan formal minimal Strata Satu (S-1) atau yang setara.

2. APIP harus memiliki keahlian dan mengikuti pelatihan yang memadai dibidang auditing, akuntansi sektor publik, dan keuangan, bidang administrasi pemerintahan dan hukum.

3. APIP harus mempunyai sertifikasi jabatan fungsional auditor (JFA) dan P2UPD serta mengikuti pendidikan dan pelatihan profesional berkelanjutan.

4. APIP harus memiliki keterampilan dalam berhubungan dengan orang lain dan mampu berkomunikasi secara efektif dengan auditee. 5. APIP dapat menggunakan tenaga ahli tertentu

jika mempunyai keahlian yang diharapkan untuk melaksanakan penugasan. 8. INDEPENDENSI No PERNYATAAN Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju

1. Penyusunan program audit bebas dari intervensi dan mendapat dukungan dari pimpinan tentang prosedur yang dipilih APIP.

2. Penyusunan program audit bebas dari campur tangan pimpinan untuk menentukan, mengeliminsasi, atau memodifikasi bagian-bagian tertentu yang diperiksa.

3. Pemeriksaan bebas dari usaha-usaha objek pemeriksaan untuk menentukan atau menunjuk kegiatan yang diperiksa.

4. Pelaksanaan pemeriksaan harus bekerja sama dengan auditee selama proses pemeriksaan. 5. Pelaporan bebas dari usaha pihak tertentu untuk

mempengaruhi pertimbangan pemeriksa terhadap isi laporan pemeriksaan.

(11)

9. GAYA KEPEMIMPINAN No PERNYATAAN Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju

1. Adanya saling percaya antara atasan, bawahan, dan rekan kerja seprofesi.

2. Pimpinan di tempat saya bekerja sangat menghargai gagasan bawahan.

3. Komunikasi antara atasan, bawahan, dan rekan seprofesi sangat terbuka dan menyenangkan

4. Pimpinan di tempat saya bekerja mampu berkomunikasi dengan bawahan secara jelas dan efektif.

5. Pimpinan di tempat saya bekerja, selalu memberikan arahan dalam mengerjakan tugas yang benar.

6. Pimpinan di tempat saya bekerja, selalu menekankan pekerjaan dengan memfokuskan pada tujuan dan hasil.

7. Hubungan antar anggota organisasi di tempat saya bekerja selalu baik dan harmonis.

10. REWARD No PERNYATAAN Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju

1 Reward/Imbalan/Insentif yang diberikan bagi APIP dalam menjalankan pemeriksaan telah sesuai dengan beban kerja.

2 Reward/Imbalan/Insentif yang diberikan bagi APIP dalam menjalankan proses audit telah sesuai dengan tanggung jawab kerja.

3 Saya merasa senang dengan

Reward/Imbalan/Insentif yang diterima.

4 Reward/Imbalan/Insentif yang diberikan pemerintahan sebagai pengabdian PNS yang bersangkutan.

5 Pemberian Reward/Imbalan/Insentif kepada APIP dapat meningkatkan kinerja.

(12)

LAMPIRAN 3

KARAKTERISTIK RESPONDEN

Statistics

Jenis

Kelamin Pendidikan Akhir Jabatan Golongan

Lama Bekerja Diklat N Valid 50 50 50 50 50 50 Missing 0 0 0 0 0 0 Mean 1,4000 2,1400 5,8000 1,8600 2,6400 3,0200 Median 1,0000 2,0000 7,0000 2,0000 3,0000 3,0000 Mode 1,00 2,00 7,00 2,00 1,00 3,00 Sum 70,00 107,00 290,00 93,00 132,00 151,00 Jenis Kelamin

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid Laki-Laki 30 60,0 60,0 60,0

Perempuan 20 40,0 40,0 100,0

Total 50 100,0 100,0

Pendidikan Akhir

Valid S2 2 4,0 4,0 4,0

S1 43 86,0 86,0 90,0

D3 1 2,0 2,0 92,0

SMA 4 8,0 8,0 100,0

(13)

Jabatan

Valid Inspektur 1 2,0 2,0 2,0 Sekretaris 1 2,0 2,0 4,0 Irban 4 8,0 8,0 12,0 Kasubbag 3 6,0 6,0 18,0 P2UPD 11 22,0 22,0 40,0 Auditor 2 4,0 4,0 44,0 Staf 28 56,0 56,0 100,0 Total 50 100,0 100,0 Golongan

Valid IV 10 20,0 20,0 20,0

III 37 74,0 74,0 94,0

II 3 6,0 6,0 100,0

Total 50 100,0 100,0

Lama Bekerja

Valid Diatas 20 17 34,0 34,0 34,0 16-20 6 12,0 12,0 46,0 11-15 11 22,0 22,0 68,0 6-10 10 20,0 20,0 88,0 1-5 6 12,0 12,0 100,0 Total 50 100,0 100,0

(14)

Diklat

Valid 11-20 5 10,0 10,0 10,0 6-10 6 12,0 12,0 22,0 3-5 26 52,0 52,0 74,0 1-2 9 18,0 18,0 92,0 Tidak Pernah 4 8,0 8,0 100,0 Total 50 100,0 100,0 Keterangan : 11-20 = Sangat Sering 6-10 = Sering 3-5 = Pernah 1-2 = Minim Sekali 0 = Tidak Pernah

(15)

LAMPIRAN 4 STATISTIK DESKRIPTIF

Variabel

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

Komitmen Organisasi 50 3,33 4,83 4,0766 ,31133

Motivasi 50 3,67 4,83 4,1700 ,33104

Kecermatan Profesional 50 3,50 5,00 4,3350 ,42140

Kepatuhan pada Kode Etik 50 3,60 5,00 4,3800 ,36867

Struktur Audit 50 2,00 4,75 3,9150 ,50409

Keahlian 50 3,00 4,60 4,0320 ,34133

Independensi 50 3,60 5,00 4,4800 ,39795

Gaya Kepemimpinan 50 3,43 5,00 4,1658 ,38422

Reward 50 3,40 4,60 4,0960 ,27177

Kinerja Aparat Pengawasan

Intern Pemerintah 50 4,14 5,00 4,5860 ,33066

(16)

LAMPIRAN 5 UJI KUALITAS DATA

UJI VALIDITAS (rtabel = 0,278) Variabel Komitmen Organisasi

Item-Total Statistics

Keterangan Scale Mean if Item

Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Butir Pernyataan 1 19,9600 2,202 ,681 ,679 Butir Pernyataan 2 20,4200 2,861 ,335 ,769 Butir Pernyataan 3 20,4800 2,336 ,557 ,717 Butir Pernyataan 4 20,6000 2,490 ,475 ,740 Butir Pernyataan 5 20,5400 2,907 ,392 ,757 Butir Pernyataan 6 20,3000 2,378 ,611 ,702 Variabel Motivasi Item-Total Statistics

Keterangan Scale Mean if Item

Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Butir Pernyataan 1 20,8000 2,612 ,653 ,680 Butir Pernyataan 2 20,8800 3,128 ,554 ,721 Butir Pernyataan 3 20,7600 2,880 ,497 ,725 Butir Pernyataan 4 20,8400 2,913 ,422 ,746 Butir Pernyataan 5 20,8400 2,668 ,584 ,700 Butir Pernyataan 6 20,9800 3,000 ,355 ,765

(17)

Variabel Kecermatan Profesional

Keterangan Scale Mean if

Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Butir Pernyataan 1 12,9400 1,609 ,625 ,644 Butir Pernyataan 2 13,1000 1,765 ,588 ,670 Butir Pernyataan 3 13,1600 1,729 ,484 ,728 Butir Pernyataan 4 12,8200 1,824 ,491 ,720

Variabel Kepatuhan pada Kode Etik

Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Butir Pernyataan 1 17,5200 2,581 ,366 ,722 Butir Pernyataan 2 17,4800 2,663 ,299 ,745 Butir Pernyataan 3 17,6400 2,317 ,500 ,674 Butir Pernyataan 4 17,4400 2,170 ,584 ,639 Butir Pernyataan 5 17,5200 1,887 ,693 ,584

Variabel Struktur Audit

Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Butir Pernyataan 1 11,8800 3,087 ,467 ,880 Butir Pernyataan 2 11,8200 2,518 ,717 ,790 Butir Pernyataan 3 11,6000 2,082 ,829 ,731 Butir Pernyataan 4 11,6800 1,936 ,765 ,771

(18)

Variabel Keahlian

Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Butir Pernyataan 1 16,2800 2,287 ,521 ,762 Butir Pernyataan 2 16,1800 1,824 ,676 ,702 Butir Pernyataan 3 16,2400 2,349 ,581 ,758 Butir Pernyataan 4 15,9800 2,061 ,386 ,806 Butir Pernyataan 5 15,9600 1,304 ,822 ,638 Variabel Independensi Item-Total Statistics

Variabel Gaya Kepemimpinan

Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Butir Pernyataan 1 25,0000 6,122 ,340 ,767 Butir Pernyataan 2 25,1400 5,919 ,476 ,745 Butir Pernyataan 3 25,0200 5,244 ,637 ,710 Butir Pernyataan 4 25,0400 4,896 ,575 ,722 Butir Pernyataan 5 24,9800 5,326 ,523 ,733 Butir Pernyataan 6 25,0000 5,633 ,417 ,756 Butir Pernyataan 7 24,7800 5,522 ,478 ,743

(19)

Variabel Reward

Variabel Kinerja Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP) Item-Total Statistics

Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Butir Pernyataan 1 27,6800 3,773 ,690 ,738 Butir Pernyataan 2 27,6200 3,832 ,643 ,747 Butir Pernyataan 3 27,4800 4,459 ,318 ,807 Butir Pernyataan 4 27,5400 4,049 ,523 ,770 Butir Pernyataan 5 27,3800 4,077 ,587 ,760 Butir Pernyataan 6 27,5000 4,010 ,496 ,777 Butir Pernyataan 7 27,4000 4,286 ,447 ,784

(20)

UJI RELIABILITAS Variabel Cronbach Alpha Batas Reliabilitas Keterangan

Komitmen Organisasi 0,765 0,70 Reliabel

Motivasi 0,759 0,70 Reliabel

Kecermatan Profesional 0,749 0,70 Reliabel

Kepatuhan pada Kode Etik 0,726 0,70 Reliabel

Struktur Audit 0,844 0,70 Reliabel

Keahlian 0,783 0,70 Reliabel

Independensi 0,775 0,70 Reliabel

Gaya Kepemimpinan 0,769 0,70 Reliabel

Reward 0,721 0,70 Reliabel

Kinerja Aparat Pengawasan

(21)

LAMPIRAN 6 UJI ASUMSI KLASIK

UJI NORMALITAS

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized Residual

N 50

Normal Parametersa,b Mean ,0000000

Std. Deviation ,14468386 Most Extreme Differences Absolute ,077 Positive ,073 Negative -,077 Test Statistic ,077

Asymp. Sig. (2-tailed) ,200c,d

a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.

c. Lilliefors Significance Correction.

(22)

UJI MULTIKOLONIERITAS Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std.

Error Beta Tolerance VIF

1 (Constant) _,078 _,543 _,144 _,886

Komitmen Organisasi _,020 _,087 _,019 _,230 _,819 _,695 _1,438

Motivasi ,002 ,097 ,002 ,022 ,983 ,498 2,006

Kecermatan Profesional ,196 ,096 ,250 2,046 ,047 ,312 3,200

Kepatuhan pada Kode Etik _,026 _,096 _,029 _,272 _,787 _,405 _2,470

StrukturAudit _,050 _,061 _,076 _,822 _,416 _,545 _1,834

Keahlian ,176 ,087 ,182 2,019 ,050 ,576 1,736

Independensi _,471 _,088 _,567 _5,359 _,000 _,417 _2,397

GayaKepemimpinan _,105 _,067 _,122 _1,570 _,124 _,776 _1,288

a. Dependent Variable: Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP)

(23)

Coefficient Correlationsa Model Gaya Kepe mimp inan Keahlian Komitmen Organisasi Independe nsi Struktur Audit Motiv asi Kepatuhan pada KodeEtik Kecermatan Profesional 1 Correlations Gaya Kepemimpinan 1,000 ,111 ,110 ,071 ,182 -,312 ,171 -,238 Keahlian ,111 1,000 ,133 ,108 -,410 -,156 ,125 -,365 KomitmenOrga nisasi ,110 ,133 1,000 -,008 -,114 -,368 -,167 ,281 Independensi ,071 ,108 -,008 1,000 -,260 ,179 -,374 -,423 StrukturAudit ,182 -,410 -,114 -,260 1,000 -,339 -,004 ,226 Motivasi -,312 -,156 -,368 ,179 -,339 1,000 -,179 -,200 Kepatuhanpada KodeEtik ,171 ,125 -,167 -,374 -,004 -,179 1,000 -,395 KecermatanProf esional -,238 -,365 ,281 -,423 ,226 -,200 -,395 1,000 Covariances GayaKepemimp inan ,004 ,001 ,001 ,000 ,001 -,002 ,001 -,002 Keahlian ,001 ,008 ,001 ,001 -,002 -,001 ,001 -,003 Komitmen Organisasi ,001 ,001 ,008 -5,813E-5 -,001 -,003 -,001 ,002 Independensi ,000 ,001 -5,813E-5 ,008 -,001 ,002 -,003 -,004

Struktur Audit ,001 -,002 -,001 -,001 ,004 -,002 -2,122E-5 ,001

Motivasi -,002 -,001 -,003 ,002 -,002 ,009 -,002 -,002 Kepatuhan pada KodeEtik ,001 ,001 -,001 -,003 -2,122E-5 -,002 ,009 -,004 Kecermatan Profesional -,002 -,003 ,002 -,004 ,001 -,002 -,004 ,009

(24)

UJI HETEROSKEDASTISITAS Uji Glejser Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) ,272 ,307 ,887 ,380 KomitmenOrganisasi -,016 ,049 -,057 -,327 ,745 Motivasi -,054 ,055 -,206 -,996 ,325 KecermatanProfesional -,029 ,054 -,140 -,536 ,595 KepatuhanpadaKodeEtik -,017 ,054 -,070 -,306 ,761 StrukturAudit -,005 ,034 -,028 -,144 ,886 Keahlian ,006 ,049 ,023 ,118 ,907 Independensi ,021 ,050 ,094 ,418 ,678 GayaKepemimpinan ,057 ,038 ,249 1,505 ,140

(25)

LAMPIRAN 7

PENGUJIAN HIPOTESIS PERTAMA

KOEFISIEN DETERMINASI

Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate

1 ,899a ,809 ,771 ,15817

a. Predictors: (Constant), Gaya Kepemimpinan, Keahlian, Komitmen Organisasi, Independensi, Struktur Audit, Motivasi, Kepatuhan pada Kode Etik, Kecermatan Profesional

b. Dependent Variable: Kinerja APIP

UJI STATISTIK F

ANOVAa

Model

Sum of

Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 4,332 8 ,541 21,644 ,000b

Residual 1,026 41 ,025

Total 5,358 49

a. Dependent Variable: KinerjaAPIP

b. Predictors: (Constant), Gaya Kepemimpinan, Keahlian, Komitmen Organisasi, Independensi, Struktur Audit, Motivasi, Kepatuhan pada Kode Etik, Kecermatan Profesional

(26)

UJI STATISTIK t Coefficients Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) ,078 ,543 ,144 ,886 Komitmen Organisasi ,020 ,087 ,019 ,230 ,819 Motivasi ,002 ,097 ,002 ,022 ,983 Kecermatan Profesional ,196 ,096 ,250 2,046 ,047

Kepatuhan pada Kode Etik ,026 ,096 ,029 ,272 ,787

StrukturAudit _,050 _,061 _,076 _,822 _,416

Keahlian ,176 ,087 ,182 2,019 ,050

Independensi ,471 ,088 ,567 5,359 ,000

GayaKepemimpinan ,105 ,067 ,122 1,570 ,124

(27)

LAMPIRAN 8

PENGUJIAN HIPOTESIS KEDUA Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) ,997 ,664 1,501 ,141 Komitmen Organisasi ,025 ,106 ,028 ,232 ,817 Motivasi ,191 ,118 ,233 1,615 ,114 Kecermatan Profesional -,061 ,117 -,095 -,523 ,604

Kepatuhan pada Kode Etik -,003 ,118 -,004 -,025 ,980

Struktur Audit ,012 ,074 ,022 ,163 ,872

Keahlian ,447 ,107 ,561 4,189 ,000

Independensi ,174 ,107 ,254 1,616 ,114

Gaya Kepemimpinan -,035 ,082 -,049 -,424 ,674

a. Dependent Variable: Reward

UJI RESIDUAL Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) ,733 ,245 2,997 ,004 KinerjaAPIP -,134 ,053 -,341 -2,516 ,015