Hubungan Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Teks penuh
Dokumen terkait
Nilai R Square 0, 777 menunjukkan bahwa variasi dari variabel lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar
Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Tindow, dkk (2014) yang menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja dapat
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, lingkungan kerja, kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta.
Dari kedua variabel, motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan yang lebih dominan dibandingkan dengan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar
Hasil lain yang dapat disimpulkan adalah bahwa variabel motivasi kerja bukan merupakan variabel moderasi dalam hubungan antara variabel kompensasi dan variabel
Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Motivasi Kerja dan Kompensasi Berpengaruh Secara Serempak Terhadap Kinerja Karyawan Hasil penelitian regresi menunjukan adanya pengaruh positif dan signifikan dari
Sehubungan dengan pengaruh kompensasi non finansial terhadap prestasi kerja karyawan memiliki pengaruh yang dominan berdasarkan tabel hasil analisis regresi terlihat
