i
PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia (BI) Yogyakarta)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh: Riza Novita Putri
B200080081
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN AKUNTANSI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
iv
MOTTO
Tanda orang bijaksana ialah hatinya selalu berniat suci lidahnya selalu basah dengan dzikrullah matanya menangis
karena penyesalan dosa sabar terhadap perkara yang dihadapi dan mengutamakan akhirat dari pada dunia
(penulis)
Syukurilah kesulitan, karena terkadang kesulitan
mengantarkan kita pada hasil yang lebih baik dari yang kita bayangkan
(penulis)
Sebuah rencana yang hebat akan gagal karena kurangnya kesabaran
(penulis)
Tak perlu sempurna untuk bisa bahagia, karena bahagia sesungguhnya adalah ketika kamu melihat apapun secara
sempurna
(penulis)
Wanita yang kuat tidak menceritakan masalahnya kepada dunia namun ia menghadapi semua masalah dengan
kesabaran dan senyuman
(penulis)
Doa ialah kata terindah dari seluruh kata yang ada didunia ini
v
PERSEMBAHAN
Alhamdulillah puja dan puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT,
yang mana dia memiliki seluruh jiwa dan raga ini dan karena rahmat
dan karunia-Nya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. Dengan
segenap do’a dan kasih sayang karya ini penulis persembahkan untuk:
Allah SWT sujud syukur hanya untuk-Mu, hamba tiada daya untuk
melakukan apapun tanpa se izin-Mu.
Bapak dan ibu ku tercinta, terima kasih atas semua cinta, kasih
sayang dan pengorbanan yang tiada tara, doa yang tiada putus serta
tesabaran dalam membimbingku hingga saat ini.
Suami ku tercinta, terima kasih atas dukungan dan support nya
selama ini.
Kakek dan nenekku tersayang yang telah tiada, terima kasih untuk
semua kasih sayang nya kepadaku semasa aku kecil dahulu.
Seluruh dosen-dosen yang selama ini memberikan ilmu nya kepada
ku, terima kasih untuk kesabaran serta bimbingan nya.
Adikku Rio dan Ayu, terima kasih atas dukungan serta doa nya.
Kakak ipar ku Novery terimakasih atas segala dukungan serta doa
yang diberikan selama ini.
Sahabat suami ku Pak Een, Mbak Liling dan anak nya Disya terima
kasih telah memberikan semangat yang sangat membantu
vi
Anak ku tersayang Ravi,yang telah menjadikan ku semangat dan
motivasi dalam menyelesaikan skripsi ini, terima kasih.
Seluruh keluarga di Semarang, Purwokerto, Solo dan Jambi terima
kasih untuk segala dukungan nya.
Sahabat-sahabat ku tersayang Sari, Adit, Aa’, Yuni, Tiara, Putri,
Intan yang telah memberikan semangat, membantu semua
kesulitan-kesulitan sehingga skripsi ini selesai.
Teman – teman kelas C angkatan ’08 yang selalu memberikan
dukungan dan bantuan untuk menyelesaikan skripsi ini.
Teman - teman adik tingkat kelas A yang selalu memberikan
semangat untuk menyelesaikan skripsi ini.
Pak Ngatono yang telah memberikan kelancaran dalam segala
pengurusan skripsi hingga skripsi ini selesai.
Tante Veri yang telah membantu dalam penyelesaian skripsi ini.
Kampus UMS terima kasih karena telah memberikan ilmu yang
vii
ABSTRAKSI
Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia (BI) Yogyakarta. Penelitian ini mengambil sampel karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia (BI) Yogyakarta sejumlah 62 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuisoner, wawancara dan studi pustaka. Data diolah menggunakan program SPSS 15.0 for Windows. Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda, uji F dan uji t. hasil analisis menunjukkan bahwa (1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas t lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,010, berarti P < 0,05. (2) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dari nilai probabilitas t lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,027, berarti P< 0,05. (3) pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dari nilai probabilitas t lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,014, berarti P< 0,05. Dengan demikian hal tersebut mengindikasikan bahwa motivasi, gaya kepemimpinan dan pengembangan karier yang transparan merupakan indikasi yang mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’ alaikum Wr. Wb
Puji syukur kehadirat Allah SWT, atas berkat dan rahmat-Nya sehingga
penulis dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH
MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia (BI) Yogyakarta)” dengan baik.
Skripsi ini disusun guna memenuhi sebagian persyaratan dalam memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari tanpa bantuan, dorongan dan bimbingan dari semua
pihak, penulis tidak mampu melaksanakan tugas ini dengan baik. Oleh karena itu
pada kesempatan ini, penulis mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada
yang terhormat :
1. Bapak Drs. Triyono, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan izin penulisan skripsi ini.
2. Ibu Dra. Erma Setyawati,Ak,M.Si, selaku dosen pembimbing yang dengan
kesabarannya telah memberikan pengarahan dan bimbingan sehingga skripsi
ini dapat terselesaikan.
3. Bapak Drs. Mochammad Abdul Aris, MSi, selaku pembimbing
akademikyang dengan sabar selalu memberikan arahan, saran dan kritik yang
ix
4. Segenap dosen yang telah membekali penulis dengan disiplin ilmu yang
sangat membantu bagi penulisan skripsi ini.
5. Bapak Ngatono yang telah membantu dalam banyak hal.
6. Bapak dan Ibu tercinta yang telah memberikan cinta, kasih sayang dan
pengorbanan yang tiada tara, doa yang tiada putus, serta kesabaran dalam
membimbing penulis hingga dapat seperti ini.
7. Adik dan keluargaku yang senantiasa memberiku dorongan moril.
8. Sahabat sejatiku Sari, Adit, Aa’, Yuni, Tiara, Putri, Intan terima kasih untuk
persahabatannya kita selama ini.
9. Semua pihak yang telah membantu penulis dalam penyusunan skripsi ini
hingga selesai yang tidak dapat disebutkan namanya satu persatu.
Kiranya hanya ucapan terima kasih yang dapat penulis sampaikan. Semoga
Allah SWT membalas kebaikan Bapak/ Ibu/ Saudara dengan lebih baik serta
pahala yang berlipat ganda. Akhirnya penulis berharap semoga karya sederhana
ini dapat bermanfaat.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, Oktober 2012
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ………... i
HALAMAN PENGESAHAN ………. ii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ………. iii
HALAMAN MOTTO ……….. iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ……….. v
ABSTRAKSI ………... vii
KATA PENGANTAR ………. viii
DAFTAR ISI ………... x
DAFTAR TABEL ……… xiii
DAFTAR LAMPIRAN ………... xiv
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ………. 1
B. Perumusan Masalah ……… 5
C. Pembatasan Masalah ………... 6
D. Tujuan Penelitian ……….... 6
E. Manfaat Penelitian ……….. 7
F. Sistematika Penulisan Skripsi ………. 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Motivasi 1. Definisi Motivasi ……… 10
xi
B. Gaya Kepemimpinan
1. Definisi Gaya Kepemimpinan ……… 13
2. Macam-macam Gaya Kepemimpinan ……… 13
C. Pengembangan Karier 1. Definisi Pengembangan Karier ………... 16
2. Teori Pengembangan Karier ………... 17
3. Manfaat Pengembangan Karier ……….. 18
D. Kinerja Karyawan 1. Definisi Kinerja karyawan ……….. 18
2. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Kayawan ……….. 19
E. Tinjauan Penelitian Terdahulu ………. 20
F. Kerangka Pemikiran Teoritis ………... 22
G. Pengembangan Hipotesis ………. 23
BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian ……… 26
B. Populasi dan Sampel ……….... 26
C. Jenis dan Sumber Data ………. 27
D. Metode Pengumpulan Data ……….. 28
E. Devinisi Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel …….. 29
F. Uji Instrumen ………... 33
G. Uji Asumsi Klasik ………... 36
H. Metode Pengujian Hipotesis ……… 37
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Profil Objek Penelitian 1. Sejarah Berdirinya Bank Indonesia (BI) Yogyakarta ……… 40
2. Visi dan Misi Bank Indonesia (BI) Yogyakarta ………. 41
3. Struktur Organisasi Bank Indonesia (BI) Yogyakarta ……... 42
xii
B. Gambaran Responden Penelitian ………. 44
C. Analisis Data 1. Hasil Uji Validasi dan Teliabilitas ……….. 45
2. Analisis Deskriptis ……….. 48
3. Hasil Uji asumsi klasik ……… 52
4. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ... 55
D. Pembahasan ………. 57
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ……….. 60
B. Keterbatasan ………. 61
C. Saran ………. 61
DAFTAR PUSTAKA
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Penelitian ……….………. 44
Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Motivasi ………... 45
Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Gaya Kepemimpinan ………... 46
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Pengembangan Karier ………. 47
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kinerja karyawan ………. 48
Tabel 4.6 Distribusi Motivasi Karyawan ... 49
Tabel 4.7 Distribusi Gaya Kepemimpinan ... 50
Tabel 4.8 Distribusi Pengembangan Karier ... 51
Tabel 4.9 Distribusi Kinerja Karyawan ... 52
Tabel 4.10 Hasil Uji Normalitas ... 53
Tabel 4.11 Hasil Uji Multikolinearitas ... 53
Tabel 4.12 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 54
Tabel 4.13 Hasil Uji Autokorelasi ... 54
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuisioner Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan
Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan
Lampiran 2 Hasil Data Penelitian
Lampiran 3 Hasil Analisis Deskriptif
Lampiran 4 Hasil Uji Validitas
Lampiran 5 Hasil Uji Reliabilitas
Lampiran 6 Hasil Uji Normalitas
Lampiran 7 Hasil Uji Multikolinearitas
Lampiran 8 Hasil Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 9 Hasil Uji Autokorelasi
