56
LAMPIRAN A
SKALA
ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP BEHAVIOR
DAN
LOCUS OF CONTROL
PADA SAAT
57
RAHASIA No.
Skala Psikologi
Fakultas Psikologi
Universitas Sumatera Utara
58 Dengan hormat,
Puji syukur saya panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas
berkat dan karuniaNya-lah kuesioner ini dapat diselesaikan dalam rangka
memenuhi skripsi saya di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara. Saya
membutuhkan sejumlah data untuk melakukan penelitian. Data tersebut hanya
akan dapat saya peroleh dengan adanya kerjasama dari Anda dalam mengisi skala
ini. Semua data yang Anda berikan akan dijaga kerahasiaannya dan hanya
digunakan untuk keperluan penelitian ini saja.
Bantuan Anda dalam mengisi skala ini merupakan bantuan yang amat
besar dan berarti bagi keberhasilan penelitian ini. Peneliti juga menerima masukan
dari Anda untuk menjadi bahan pertimbangan atas penelitian selanjutnya. Atas
partisipasi Anda, saya ucapkan terima kasih.
Medan, November 2014
59 Nama/Inisial :
Usia :
Jenis Kelamin :
Pendidikan :
Petunjuk Pengisian
Berikut ini akan disajikan sejumlah pernyataan. Anda diharapkan memilih pilihan
yang sesuai dengan keadaan, perasaan, dan pikiran Anda yang sebenarnya dengan
cara menyilang (X) pada salah satu dari beberapa pilihan jawaban.
SS : Sangat Sesuai
S : Sesuai
N : Netral
TS : Tidak Sesuai
STS : Sangat Tidak Sesuai
Contoh :
No. Pernyataan SS S N TS STS
1. Saya senang belajar bekerja
sungguh-sungguh
60
NO PERNYATAAN SS S N TS STS
1. Ketika ada rekan kerja yang memiliki tugas berlebihan (overload) saya akan membantunya
2. Ketika atasan memberikan tugas, saya langsung mengerjakannya
3. Meskipun merasa kesal saya tidak pernah mengeluh tentang keburukan perusahaan kepada orang luar
4. Saya meluangkan waktu untuk membantu pegawai lain yang mengalami masalah dalam pekerjaan
5. Saya menyelesaikan tugas sebelum waktu yang ditentukan atasan
6. Saya menjaga agar kekurangan perusahaan tidak menyebar keluar
7.
Walaupun berbeda departemen saya tetap membantu rekan kerja saya yang mengalami kesulitan dalam tugasnya
8. Saya selalu hadir lebih dulu sebelum semua rekan kerja saya hadir
9. Saya tidak mau menyia-nyiakan waktu untuk membantu rekan kerja saya
10.Saya menceritakan hal hal positif tentang perusahaan kepada keluarga
11.Saya memberi saran/pendapat dalam perencanaan kegiatan-kegiatan perusahaan
12.Menjaga nama baik perusahaan bukanlah urusan saya
13.Saya senantiasa berpartisipasi dalam kepanitian acara acara perusahaan
14.Bagi saya menjadi sukarelawaan untuk urusan kantor hanya akan membuang-buang waktu saja
15.Saya mengajak seluruh rekan kerja menghadiri acara acara perusahaan
16.Saya tidak tertarik untuk hadir pada silaturahmi perusahaan
17.Saya serius mengahadapi pekerjaan walaupun dalam keadaan lelah
18.Saya malas menyapaikan ide ide saya dan lebih banyak diam ketika rapat kerja
19.Saya suka menunda-nunda menyelesaikan tugas yang atasan berikan kepada saya
20.Saya tidak perduli dengan rekan kerja saya yang mengalami masalah dalam pekerjaannya
61 22.Masalah-masalah yang ada diperusahaan saya
ceritakan dengan teman-teman dan keluarga saya
23.Saya berusaha sebaik mungkin dalam mengerjakan tugas yang diberikan oleh atasan saya
24.Saya pulang sebelum rapat selesai
25.Saya membantu rekan kerja saya dengan ikhlas dan sepenuh hati
26.Saya tidak peduli dengan kualitas pekerjaan saya
NO PERNYATAAN SS S N TS STS
1. Saya yakin akan kemampuan saya dalam menyelesaikan tugas
2. Jika saya memperoleh apa yang saya inginkan, hal ini karena hasil kerja keras saya
3. Keberhasilan saya adalah bukti bahwa saya memiliki potensi diri
4. Saya tidak yakin dengan kemampuan yang saya melakukan pekerjaan
5. Bagi saya mempercayai adanya keberuntungan adalah sesuatu kekeliruan
6. Saya berusaha seoptimal mungkin untuk menghadapi kendala dalam pekerjaan
7. Saya pesimis akan kemampuan saya
8. Kesuksesan yang saya dapatkan dalam hidup bukan disebabkan karena nasib yang baik
9. Kegagalan yang saya alami, tidak ada hubungan dengan nasib buruk
10.Saya tidak akan berhenti sebelum semua pekerjaan selesai
11.Kesuksesan yang saya peroleh disebabkan usaha diri saya sendiri
12.Saya mampu mengatasi hambatan dan tantangan dalam pekerjaan
13.Bagi saya berusaha dulu baru kemudian hasilnya
14.
62 15.Bagi saya usaha sebesar apapun tidak akan berhasil
apabila tidak adanya keberuntungan
16.Saya mudah terpengaruh oleh tindakan yang dilakukan orang lain dalam menangani pekerjaan
17.Kritikan orang lain membuat saya merasa tidak berdaya
18.Saya melakukan pekerjaan sebelum diperintah oleh atasan
19.Saya tidak mampu mengerjakan tugas tanpa dibantu rekan kerja saya
20.
Saya yakin dengan kemampuan saya untuk mengerjakan tugas yang orang lain tidak mampu mengerjakannya
21.Saya bermalas malasan dalam bekerja apabila sudah tidak memiliki minat
22.
Ketika saya di marahin oleh atasan, saya merasa tidak mampu untuk melakukan pekerjaan selanjutnya
23.Saya mudah menyerah ketika pekerjaan
perusahaan tidak bisa saya selesaikan tepat waktu
63
LAMPIRAN B
RELIABILITAS DAN UJI DAYA
BEDA SKALA
ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP BEHAVIOR
DAN
64 1.Reliabilitas dan uji daya beda skala organizational citizenship behavior
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items .859 26
Item Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Correlated Item-Total Correlation
65
VAR00024 103.53 144.433 .346 .856 VAR00025 103.65 142.472 .331 .857 VAR00026 103.93 142.248 .428 .853
2.Reliabilitas dan uji daya beda skala Locus of Control
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items .860 24
Item Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Correlated Item-Total Correlation
66
67
LAMPIRAN C
68
1. Hasil Uji Normalitas One Sample Kolmogorov Smirnov
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
OCB LOCin
N 100 100
Normal Parametersa,,b Mean 91.86 71.69 Std. Deviation 11.242 12.436 Most Extreme Differences Absolute .120 .128 Positive .054 .092 Negative -.120 -.128 Kolmogorov-Smirnov Z 1.200 1.280 Asymptotic Significance (2-tailed) .112 .075 a. Test Distribution is Normal
b. Calculated from data
69
3. Hasil Uji Regresi Linier sederhana Organizational Citizenship Behavior dan Locus of Control
4. Variables Entered/Removedb
Model
Variables Entered
Variables
Removed Method 1 VAR00002a . Enter a. All requested variables entered.
b. Dependent Variable: VAR00001
Model Summary a. Predictors: (constant) VAR00002...
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Significance 1 Regression 4590.423 1 4590.423 56.789 .000a
Residual 7921.617 98 80.833 Total 12512.040 99
70
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Significance B Std. Error Beta
71
LAMPIRAN D
72 No
Respon den
Jenis Kelamin Usia Pendidkan
Laki-73
Jenis Kelamin Usia Pendidikan
Laki-74
80 √ √ √
81 √ √ √
82 √ √ √
83 √ √ √
84 √ √ √
85 √ √ √
86 √ √ √
87 √ √ √
88 √ √ √
89 √ √ √
90 √ √ √
91 √ √ √
92 √ √ √
93 √ √ √
94 √ √ √
95 √ √ √
96 √ √ √
97 √ √ √
98 √ √
99 √ √ √
75 SEKILAS TENTANG PTPN IV
PTPN IV adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak pada
bidang usaha agroindustri. PTPN IV mengusahakan perkebunan dan pengolahan
komoditas kelapa sawit dan teh yang mencakup pengolahan areal dan tanaman,
kebun bibit dan pemeliharaan tanaman menghasilkan, pengolahan komoditas
menjadi bahan baku berbagai industri, pemasaran komoditas yang dihasilkan dan
kegiatan pendukung lainnya.
PTPN IV memiliki 30 Unit Kebun yang mengelola budidaya Kelapa Sawit dan
Teh, dan 3 unit Proyek Pengembangan Kebun Inti Kelapa Sawit, 1 unit Proyek
Pengembangan Kebun Plasma Kelapa Sawit, yang menyebar di 9 Kabupaten,
yaitu Kabupaten Langkat, Deli Serdang, Serdang Bedagai, Simalungun, Asahan,
Labuhan Batu, Padang Lawas, Batubara dan Mandailing Natal.
Visi :
Menjadi perusahaan yang unggul dalam usaha agroindustri yang terintegrasi.
Misi :
1. Menjalankan usaha dengan prinsip-prinsip usaha terbaik, inovatif, dan
berdaya saing tinggi .
2. Menyelenggarakan usaha agroindustri berbasis kelapa sawit, teh, dan
76 3. Mengintegrasikan usaha agroindustri hulu, hilir, dan produk baru,
pendukung agroindustri dan pendayagunaan aset dengna preferensi pada
teknologi terkini yang teruji (proven) dan berwawasan lingkungan.
Untuk mencapai sasaran yang jelas dalam koridor visi dan misi tersebut,
diperlukan suatu corporate plan atau perencanaan strategis jangka panjang yang akan menjadi acuan/ pedoman manajemen dalam menjalankan keputusan
strategis.Penyusunan rencana jangka panjang adalah bagian dari upaya yang
konsisiten dalam pelaksanaan dan pencapaian good corporate governance (GCG).
2.Melaksanakan kegiatan usaha antara lain:
Mengusahakan budidaya tanaman, meliputi pembukaan dan
pengolahan lahan, pembibitan, penanaman dan pemeliharaan serta
melakukan kegiatan-kegiatan lain yang berhubungan dengan budidaya
tanaman tersebengolahan lahan, pembibitan, penanaman dan pemaraan
serta melakukan kegiatan-kegiatan lain yang berhubungan dengan
budidaya tanaman tersebut.
Produksi, meliputi pemungutan hasil tanaman, pengolahan hasil
tanaman sendiri maupun pihak lain menjadi barang setengah jadi atau
barang jadi.
Perdagangan, meliputi penyelengaraan kegiatan pemasaran berbagai
macam hasil produksi serta melakukan kegiatan perdagangan barang
lainnya yang berhubungan dengan kegiatan usaha perusahaan.
