1 BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Suatu perusahaan dalam melaksanakan seluruh kegiatannya, baik
perusahaan yang bergerak dibidang industri, perdagangan maupun jasa akan
berusaha untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Salah
satu hal yang penting yaitu bahwa keberhasilan berbagai aktivitas didalam
perusahaan dalam mencapai tujuan bukan hanya tergantung pada keunggulan
teknologi, dana operasi yang tersedia, sarana ataupun prasarana yang dimiliki,
melainkan juga tergantung pada aspek sumber daya manusia.
Faktor sumber daya manusia ini merupakan elemen yang harus
diperhatikan oleh perusahaan, terutama bila mengingat bahwa era
perdagangan bebas akan segera dimulai, dimana iklim kompetisi yang
dihadapi akan sangat berbeda. Hal ini memaksa setiap perusahaan harus dapat
bekerja dengan lebih efisien, efektif dan produktif. Tingkat kompetisi yang
tinggi akan memacu tiap perusahaan untuk dapat mempertahankan
kelangsungan hidupnya dengan memberikan perhatian pada aspek sumber
daya manusia. Jadi manusia dapat dipandang sebagai faktor penentu karena
ditangan manusialah segala inovasi akan direalisir dalam upaya mewujudkan
tujuan perusahaan.
Berbicara mengenai tenaga kerja, maka hal yang sangat berhubungan
adalah biaya gaji. Gaji merupakan bagian dari kompensasi yang paling besar
umumnya, karyawan akan lebih produktif dan memiliki loyalitas yang tinggi
pada perusahaan apabila mereka menerima gaji yang seimbang dengan
kontribusi yang mereka berikan demi tercapainya tujuan perusahaan. Namun
sebaliknya, apabila mereka menerima gaji yang tidak sesuai dengan
kontribusi yang mereka berikan maka akan muncul masalah seperti demo
untuk kenaikan gaji, mogok kerja, dan melanggar peraturan yang telah
ditetapkan perusahaan sehingga membuat perusahaan tersebut mengalami
kerugian.
Adanya penetapan tentang peraturan yang berhubungan dengan
penggajian dari pemerintah akan membuat perusahaan/instansi lebih
memperhatikan penentuan tarif gaji sehingga dapat menghindari
kemungkinan terjadinya penyelewengan, khususnya dalam perusahaan yang
mempunyai tenaga kerja dalam jumlah yang besar.
Berdasarkan uraian diatas, maka penulis merasa tertarik untuk
membahas tentang gaji. Disini penulis menyusun tugas akhir dengan judul
“SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN PEGAWAI PADA PT.
PERKEBUNAN NUSANTARA III ( PERSERO) MEDAN”
B. Rumusan Masalah
Penulis akan membahas permasalahan “Apakah Sistem Akuntansi
Penggajian Pegawai pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persero)
C. Tujuan Dan Manfaat Penelitian
1. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah pelaksanaan
penggajian pegawai pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
telah dijalankan dengan baik.
2. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat dari penelitian yang penulis lakukan adalah sebagai
berikut :
a. Bagi penulis, dapat menambah wawasan dan memperdalam
pengetahuan secara teoritis maupun praktis mengenai penggajian
pegawai dam untuk memenuhi salah satu syarat dalam menyelesaikan
studi Program Diploma III Fakultas Ekonomi Sumatera Utara.
b. Bagi instansi, dapat memberikan masukan kepada PT.Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan.
c. Bagi peneliti selanjutnya, dapat digunakan sebagai pembanding untuk
melakukan penelitian pada waktu yang akan datang.
D. Rencana Penulisan
1. Jadwal Survey / Observasi
Penelitian ini dilakukan pada PT. Perkebunan Nusantara III
(Persero) Medan di Jalan Sei Batanghari No. 2 Medan 20122, Propinsi
Tabel 1.1
Jadwal Survey/Observasi dan Penyusunan Tugas Akhir
No KEGIATAN
Apr-15 Mei 2015 Juni 2015
I II III IV I II III IV I II III IV
1 Pengesahan Tugas
Akhir
2 Pengajuan Judul
3 Permohonan Izin
Riset
4 Penunujukan Dosen
Pembimbing
5 Pengumpulan Data
6 Penyusunan Tugas
Akhir
7 Bimbingan Tugas
Akhir
8 Penyelesaian Tugas
Akhir
2. Rencana Isi
Rencana isi terdiri dari empat bab yaitu pendahuluan, profil
PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, sistem akuntansi
penggajian pegawai pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
dan penutup dimana setiap bab saling berkaitan.
BAB I : PENDAHULUAN
Pada bab ini, penulis akan menguraikan mengenai latar
belakang masalah, rumusan masalah, tujuan dan manfaat
penelitian, dan rencana penulisan.
BAB II : PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO)
Pada bab ini, penulis akan menguraikan mengenai sejarah
ringkas, struktur organisasi, job description, jaringan usaha,
kinerja usaha terkini, serta rencana usaha PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan.
BAB III : SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN PEGAWAI
PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III
(PERSERO) MEDAN
Pada bab ini penulis akan menguraikan mengenai pengertian
gaji, unsur-unsur gaji, prosedur pencatatan gaji, prosedur
perhitungan gaji, dan pengawasan internal gaji.
BAB IV : KESIMPULAN DAN SARAN
Sebagaimana akhir dari tugas ini, maka penulis akan
mengambil kesimpulan dari penelitian yang dilakukan pada
