Hubungan Antara Pertumbuhan Karir Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan RSJD Dr. RM. Soedjarwadi Provinsi Jawa Tengah) - UNS Institutional Repository

(1)

HUBUNGAN ANTARA PERTUMBUHAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL

(Studi Pada Karyawan RSJD Dr. RM. Soedjarwadi Provinsi Jawa Tengah)

SKRIPSI

Disusun untuk Memenuhi Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Sebelas Maret Surakarta

Disusun oleh:

SEKAR ARUM LARASATI F1215051

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS MARET

(2)

ABSTRAK

HUBUNGAN ANTARA PERTUMBUHAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL

(Studi Pada Karyawan RSJD Dr. RM. Soedjarwadi Provinsi Jawa Tengah)

SEKAR ARUM LARASATI F1215051

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungsn antara pertumbuhan karir dan komitmen organisasional. Variabel pertumbuhan karir menggunakan empat dimensi, antara lain: tujuan pengembangan karir, pengembangan kemampuan profesional, kecepatan promosi, dan pertumbuhan remunerasi. Sedangkan komitmen organisasional menggunakan tiga dimensi, yaitu: komitmen afektif, komitmen keberlanjutan, dan komitmen normatif. Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis data kuantitatif dan sumber data primer dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada 100 responden. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan RSJD Dr. RM. Soedjarwadi Provinsi Jawa Tengah. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan cara convenience. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pertama, tujuan pengembangan karir dan pengembangan kemampuan profesional tidak memiliki hubungan positif dengan komitmen afektif. Namun, kecepatan promosi dan pertumbuhan remunerasi memiliki hubungan positif dengan komitmen afektif. Kedua, tujuan pengembangan karir, pengembangan kemampuan profesional dan kecepatan promosi tidak memiliki hubungan positif dengan komitmen keberlanjutan. Sedangkan pertumbuhan remunerasi memiliki hubungan positif dengan komitmen keberlanjutan. Ketiga, seluruh dimensi pertumbuhan karir memiliki hubungan positif dengan komitmen normatif. Selanjutnya, secara keseluruhan terdapat hubungan antara pertumbuhan karir dan komitmen organisasional.

Kata Kunci : Pertumbuhan Karir, Komitmen Organisasional

(3)

ABSTRACT

RELATIONSHIP BETWEEN THE CAREER GROWTH AND

ORGANIZATIONAL COMMITMENT

(Study on Employees RSJD Dr. RM Soedjarwadi Provinsi Jawa Tengah)

SEKAR ARUM LARASATI F1215051

This research examines the relationship between career growth and organizational commitment. The career growth variable employs four models, including: career goal progress, professional ability development, promotion speed, and remuneration growth. While organizational commitment using three models, namely: affective commitment, continuance commitment, and normative commitment. Types and sources of data used in this study is the type of quantitative data and primary data sources by distributing questionnaires directly to 100 respondents. Respondents in this research are employees of RSJD Dr. RM. Soedjarwadi Provinsi Jawa Tengah. Sampling technique used is non probability sampling of convenience. Data analysis method used is linear regression.

The results of this research show that first, career goal progress and professional ability development have no positive relationship with affective commitment. However, promotion speed, and remuneration growth has a positive relationship with affective commitment. Second, career goal progress and professional ability development and promotion speed have no positive relationship with sustainability commitments. While the remuneration growth has a positive relationship with the continuance commitment. Third, the whole dimension of career growth has a positive relationship with normative commitment. Then, there is a simultaneous relationship between career growth and organizational commitment.

Key Words: Career Growth, Organizational Commitment

,

(4)

(5)

(6)

(7)

MOTTO

Happiness is a key to survive life.

The big or small the problem is depends on how we handle it.

Waktumu terbatas, jangan menyia-nyiakannya dengan menjalani hidup orang lain.

(Steve Jobs)

(8)

HALAMAN PERSEMBAHAN

Dalam penyusunan Skripsi ini, tidak sedikit hambatan yang penulis hadapi. Namun penulis menyadari bahwa kelancaran dalam penyusunan Skripsi ini tidak lain berkat bantuan, dorongan, dan bimbingan dari berbagai pihak, sehingga kendala-kendala yang penulis hadapi dapat teratasi. Oleh karena itu, secara khusus persembahan ini saya haturkan kepada:

1. Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan karunia-Nya serta kesehatan dan kemudahan sehingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi ini dengan baik.

2. Bapak Suratmin dan Ibu Dra. Sri Mulyani selaku orang tua penulis yang selalu mendukung dan mendoakan dalam penyusunan Skripsi ini sehingga dapat berjalan dengan lancar.

3. Saudara Mariono selaku partner saya yang selalu membantu dan mendukung saya dalam berbagai hal, baik secara langsung maupun tidak langsung.

4. Seluruh sahabat S1 Manajemen Transfer 2015 Universitas Sebelas Maret Surakarta yang selalu memberikan dukungan untuk kelancaran Skripsi ini sehingga berbagai kendala dapat teratasi.

Surakarta, 14 September 2017

Sekar Arum Larasati

(9)

KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Allah SWT karena atas rahmat dan hidayah-Nya penulis dapat menyelesaikan Skripsi yang berjudul “HUBUNGAN ANTARA PERTUMBUHAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada Karyawan RSJD Dr. RM. Soedjarwadi Provinsi Jawa Tengah)” yang disusun sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sebelas Maret Surakarta. Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih dan penghargaan kepada:

1. Ibu Dr. Hunik Sri Runing S, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

2. Bapak Reza Rahardian, S.E., M.Si. selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

3. Ibu Yeni Fajariyanti S.E., M.Si. selaku dosen pembimbing yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan sehingga Skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. 4. Karyawan RSJD Dr. RM. Soedjarwadi Provinsi Jawa Tengah yang telah bersedia

mengisi kuesioner untuk kelancaran Skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan Skripsi ini masih kurang sempurna. Oleh karena itu, penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun, guna menjadi acuan bagi penulis untuk lebih baik di masa yang akan datang. Akhir kata, penulis berharap semoga Skripsi ini dapat bermanfaat bagi berbagai pihak.

Surakarta, 14 September 2017

Sekar Arum Larasati

(10)

DAFTAR ISI

ABSTRAK ... ii

ABSTRACT ... iii

HALAMAN PERSETUJUAN... iv

HALAMAN PENGESAHAN ... v

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ... vi

MOTTO ... vii

HALAMAN PERSEMBAHAN ... viii

KATA PENGANTAR ... ix

DAFTAR ISI ... x

DAFTAR TABEL ... xii

DAFTAR GAMBAR ... xiii

BAB I PENDAHULUAN ... 1

A. Latar Belakang ... 1

B. Rumusan Masalah ... 3

C. Tujuan Penulisan ... 5

D. Manfaat Penulisan ... 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 7

A. Pertumbuhan Karir ... 7

B. Komitmen Organisasional ... 11

C. Hipotesis ... 14

D. Kerangka Konseptual ... 19

BAB III METODE PENELITIAN ... 21

A. Desain Penelitian... 21

B. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling ... 21

C. Jenis dan Sumber Data ... 23

D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 24

1. Variabel Independen (Pertumbuhan Karir) ... 24

2. Variabel Dependen (Komitmen Organisasional) ... 26

(11)

E. Pengukuran Penelitian ... 27

F. Metode Analisis ... 28

1. Uji Validitas ... 28

2. Uji Reliabilitas ... 28

3. Uji Normalitas ... 29

4. Uji Hipotesis ... 29

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN ... 30

A. Deskripsi Objek Penelitian... 30

1. Profil dan Sejarah Perusahaan ... 30

2. Visi dan Misi Perusahaan ... 32

3. Tujuan dan Motto Perusahaan ... 33

4. Tugas Pokok dan Fungsi Perusahaan ... 34

5. Struktur Organisasi ... 35

6. Instalasi Ruang Lingkup Pelayanan ... 36

B. Karakteristik Responden ... 37

1. Karakteristik Responden ... 37

2. Tanggapan Responden ... 41

C. Analisis Data ... 49

1. Uji Validitas ... 49

2. Uji Reliabilitas ... 52

2. Uji Normalitas ... 53

3. Uji Hipotesis ... 54

D. Pembahasan ... 67

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 73

A. Kesimpulan ... 73

B. Keterbatasan dan Rekomendasi ... 74

C. Saran ... 74

DAFTAR PUSTAKA ... 76

LAMPIRAN ... 78

(12)

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Sejarah Perkembangan Perusahaan ... 30

Tabel 4.2 Karakteristik Responden ... 38

Tabel 4.3 Tanggapan Responden Pertumbuhan Karir ... 41

Tabel 4.4 Tanggapan Responden Komitmen Organisasional ... 45

Tabel 4.5 Uji Validitas Item Pernyataan Kuesioner ... 49

Tabel 4.6 Uji Validitas Kuesioner Pertumbuhan Karir ... 50

Tabel 4.7 Uji Validitas Kuesioner Komitmen Organisasional ... 51

Tabel 4.8 Uji Reliabilitas Item Pernyataan Kuesioner ... 52

Tabel 4.9 Uji Normalitas... 53

Tabel 4.10 Interpetasi Korelasi ... 54

Tabel 4.11 Model Summary H1... 55

Tabel 4.15 Anova H1 ... 60

Tabel 4.19 Coefficients H1 ... 63

Tabel 4.23 Hasil Hipotesis ... 67

(13)

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Konseptual ... 19 Gambar 4.1 Struktur Organisasi ... 35