Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen Jurusan Manajemen

Teks penuh

(1)

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PT. SEGATAMA LESTARI GRESIK

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen

Jurusan Manajemen

Diajukan Oleh : JATI NUR BAYU

NPM : 14420090

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS WIJAYA KUSUMA SURABAYA

(2)
(3)
(4)
(5)

v

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan rahmat, taufik serta hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai salah satu persyaratan untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.

Ada pun judul skripsi ini adalah “PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PT.

Segatama Lestari Gresik)”

Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna karena mungkin terdapat kesalahan maupun kekurangan baik mengenai teknik penulisan maupun materi pembahasannya, yang semuanya tidak lepas dari keterbatasan kemampuan serta pengetahuan penulis. Oleh sebab itu dengan kerendahan hati, penulis membuka untuk menerima saran dan kritik dari semua pihak yang membangun demi kesempurnaan skripsi ini.

Dalam penulisan skripsi ini, penulis berusaha untuk menyajikan dan menampilkan sebaik mungkin, namun penulis menyadari bahwa tanpa bantuan, bimbingan dan dorongan dari semua pihak, skripsi ini tidak akan selesai. Oleh sebab itu pada kesempatan ini penulis dengan segala kerendahan hati, mengucapkan terima kasih yang sebanyak-banyaknya kepada :

1. Prof. H. Sri Harmadji, dr. Sp. THT-KL (K) selaku Rektor Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.

(6)

3. Ibu Dr. SitiDjamilah,SE,M.Si.selaku Ketua Program Studi Manajemen yang telah membantu penulis dalam penyusunan skripsi ini.

4. Ibu Wiwik Herawati, SE., MM. selaku Dosen Pembimbing, yang telah bersedia menyempatkan dan meluangkan waktu serta dengan penuh kesabaran membantu penulis dalam mengarahkan, membimbing, serta memberi saran yang sangat berarti bagi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

5. Ibu Drs. Ec. Dwi Bhakti I., M.Si. Selaku Dosen Wali, terima kasih selama ini membimbing saat perkuliahan.

6. Semua dosen Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Wijaya Kusuma Surabaya (Ibu Dewi Nuraini, SE., MSM. dan Bapak James Tumewu, SE., M.Ak dan semua dosen yang penulis tidak bisa menyebutkan satu persatu yang pernah memberikan ilmu kepada penulis). Terimakasih atas kesabaran yang telah diberikan.

7. Kepada Pihak PT. Segatama Lestari yang telah memberikan waktunya sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian skripsi ini dengan lancar. 8. Kepada keluarga besar penulis Khususnya Orangtua tercinta, Ibu Sunarlin

dan Bapak Nardi tercinta, telah menjadi orangtua hebat yang telah mendukung dalam bentuk moril maupun materil dan mendoakan penulis dalam penyelesaian skripsi ini.

(7)

vii

Kepada Rahmawati Minangga yang selalu mengingatkan untuk mengerjakan penelitian skripsi dan juga memberi semangat serta perhatian, Kepada Andika Wahyu Pradana, Rahman Nuhan, Desy Kartika dan Sepratia Dona terimakasih telah mengarahkan saya dalam proses pengerjaan penelitian Skripsi. Kepada Mas Reno Erik yang sudah mau mendengerakan keluh kesah saya selama masa kuliah Dan lain sebagainya yang lupa disebut. Terimakasih atas pemikiran serta masukan yang diberikan kepada penulis dalam banyak hal dan membantu penulis dalam proses kematangan berpikir.

10. Teman-teman kelas manajemen B dan semua angkatan tahun 2014 semoga semua sukses bersama.

11. Dan semua pihak yang bersangkutan yang penulis tidak bisa menyebutkan satu persatu terimakasih atas dukungan dan penyelesaian skripsi ini.

Semoga Allah SWT memberikan limpahan rahmat dan membalas budi baik mereka atas segala jasa dan kebaikan nya serta bantuan yang diberikan kepada penulis. Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca, baik sebagai tambahan pengetahuan, maupun untuk penelitian selanjutnya.

Surabaya, ...

(8)

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN BEBAS PLAGIAT ... ii

HALAMAN PENGESAHAN ... iii

HALAMAN SUSUNAN DEWAN PENGUJI ... iv

KATA PENGANTAR ... v

DAFTAR ISI ... viii

DAFTAR TABEL ... xii

DAFTAR GAMBAR ... xiii

DAFTAR LAMPIRAN ... xiv

ABSTRAK ... xv

ABSTRACT... xvi

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ...1

1.2 Rumusan Masalah ...4

1.3 Tujuan Penelitian ...5

1.4 Manfaat Penelitian ...5

1.5 Sistematika Penulisan Skripsi ...6

BAB II TELAAH PUSTAKA 2.1 Landasan Teori ...8

2.1.1 Pengertian Manajemen ...8

2.1.2 Fungsi-fungsi Manajemen ...8

2.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ...10

(9)

ix

2.3.1 Pengertian Motivasi ...11

2.3.2 Prinsip-prinsip Dalam Motivasi ...11

2.3.3 Teori Motivasi ...13

2.3.4 Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan ...15

2.4 Lingkungan Kerja ...17

2.4.1 Pengertian Lingkungan Kerja ...17

2.4.2 Faktor-faktor Mempengaruhi Lingkungan Kerja ...23

2.4.3 Hubungan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ...25

2.5 Kinerja Karyawan ...26

2.5.1 Pengertian Kinerja Karyawan ...26

2.5.2 Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ...27

2.6 Hipotesis dan Model Analisis ...28

2.6.1 Hipotesis ...28

2.6.2 Model Analisis ...29

2.7 Kerangka Pikir ...29

BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Pendekatan Penelitian ...30

3.2 Populasi dan Sampel ...30

3.2.2 Populasi ...30

3.2.3 Sampel ...30

3.3 Identifikasi Variabel ...31

3.4 Definisi Operasional Variabel ...32

3.4.1 Definisi Operasional ...32

3.5 Ruang Lingkup Analisis ...34

3.6 Jenis Dan Sumber Data ...34

3.6.1 Jenis Data ...34

3.6.1.1 Data Kualitatif ...34

3.6.1.2 Data Kuantitatif ...34

3.6.2 Sumber Data...34

(10)

3.6.2.2 Data Sekunder... ...35

3.7 Prosedur Pengumpulan Data ...35

3.8 Teknik Analisis ...36

3.8.1 Uji Validitas Dan Reabilitas ...36

3.8.1.1 Uji Validitas ...36

3.8.1.2 Uji Reabilitas...36

3.8.2 Analisis Model Regresi Linier Berganda ...36

3.8.3 Uji Hipotesis Pertama ...37

3.8.3.1 Koefisien Determinan Berganda (R2) ...37

3.8.3.2 Uji Simultan Pengaruh (f-test) ...37

3.8.3.3 Uji Parsial Pengaruh (t-test) ...39

3.8.4 Uji Hipotesis Kedua ...40

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Subyek Penelitian ...41

4.1.1 Visi dan Misi Perusahaan ...42

4.1.2 Struktur Organisasi Perusahaan ...43

4.2 Hasil Penelitian ...47

4.2.1 Penilaian Atas Masing-Masing Variabel ...48

4.2.2 Deskripsi Variabel ...49

4.3 Analisis Model atau Pengujian Hipotesis ...51

4.3.1 Uji Instrumen ...51

4.3.1.1 Hasil Pengujian Validitas ...51

4.3.1.2 Hasil Pengujian Reliabilitas ...53

4.3.2 Uji Model ...53

4.3.2.1 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ...53

4.3.3 Hasil Pengujian Koefisien Determinansi Berganda (R2) ...55

4.3.3.1 Hasil Pengujian Secara Simultan (Uji f)...56

4.3.3.1 Hasil Pengujian Secara Parsial (Uji t) ...58

4.3.4 Standardized Coefficient Beta ...61

(11)

xi

BAB V SIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN

5.1 Simpulan ...63 5.2 Saran ...63 5.3 Keterbatasan ...64

(12)

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1Penelitian Terdahulu...28

Tabel 4.1Karakteristik Data Jenis Kelamin Responden ...47

Tabel 4.2 Karakteristik Data Usia Responden ...48

Tabel4.3 Kategori Mean Masing-Masing Variabel ...49

Tabel 4.4 Jawaban Responden Mengenai Variabel Motivasi (X1) ...49

Tabel 4.5 Jawaban Responden Mengenaai Variabel lingkungan Kerja (X2) ...50

Tabel 4.6 Jawaban Responden Mengenai Kinerja karyawan (Y) ...51

Tabel 4.7 Hasil Pengujian Validitas ...52

Tabel 4.8 Hasil Pengujian Reliabilitas ...53

Tabel 4.9 Koefisien Determinasi Berganda ...56

Tabel 4.10 Hasil Analisis Uji ...57

Tabel 4.11Hasil Analisa Uji t ...58

(13)

xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pikir ...29

Gambar 3.1 Kurva Distribusi f ...38

Gambar 3.2 Kurva Distribusi t ...40

Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Segatama Lestari Gresik ...43

Gambar 4.2 Kurva Distribusi Uji f ...57

Gambar 4.3 Kurva Distribusi Uji t Pengaruh Motivasi (X1) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) ...59

(14)

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Kuesioner

Lampiran 2 : Tabel Pengujian Nilai f Lampiran 3 : Tabel Pengujian Nilai t Lampiran 4 : Tabulasi Data

(15)

xv ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Segatama Lestari di Gresik. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Segatama Lestari Gresik. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling yaitu dengan ketentuan usia 20 tahun dan lama bekerja minimal 1 tahun pada PT Segatama Lestari Gresik. Sampel disebarkan sebanyak seratus kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah variabel motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan diantaranya variabel motivasi dan lingkungan kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel motivasi.

(16)

ABSTRACT

The purpose of this research to examine the motivation and work environment of employee performance PT Segatama Lestari in Gresik. The population of the research employees who work PT Segatama Lestari in Gresik. The sampling technique used in research is puposive sampling is a people above 20 years old, mininum least one years work PT Segatama Lestari. The sample was spread to one hundred questionnaire. The analysis technique used in this research is using multiple linier regression analysis (MRA). The analyse in this research is show that motivation and work environment simultaneously significant to employee performance, variable motivation and work environment partially significant effect on employee performance and among variabel motivation an work environment that influence dominant to employee performance is a variabel motivation.

Figur

Memperbarui...

Referensi

Memperbarui...

Related subjects :