v HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
“Tak peduli berapa kali gagal, yang penting jangan pernah berhenti
BERUSAHA”.
“Jalani kehidupan dengan penuhKESUNGGUHAN, hadapi kenyataan dengan
penuh KESABARAN, maka yang kita dapatkan adalah KEBAHAGIAAN”.
PERSEMBAHAN
Saya persembahkan Skripsi ini untuk:
1. Tuhan Yang Maha Esa
2. Kedua Orangtua, abang dan kakak serta keponakan yang tercinta
3. Teman-teman sekampus
vi KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas segala rahmat dan
karunia-Nya yang luar biasa kepada penulis diberi kelancaran sehingga dapat
menyelesaikan skripsi dengan judul “KAJIAN YURIDIS TERHADAP
PUTUSAN PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SEMARANG
TENTANG PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA BERDASARKAN
UNDANG-UNDANG NOMOR 2 TAHUN 2004 TENTANG PENYELESAIAN
PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL. (Studi kasus tentang putusan
perkara Nomor 27/PDT.SUS.PHI./G/2014/PN. SMG)”.
Penulis menyadari bahwa terdapat keterbatasan kemampuan, pengetahuan
dan mengalami banyak kendala, sehingga penyelesaian penulisan ini tidak lepas
dari berbagai bantuan pihak-pihak lain. Oleh karena itu penulis ingin
menyampaikan terimakasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Ir. Y. Budi Widianarko, M.Sc., Selaku Rektor Universitas
Katolik Soegijapranata Semarang.
2. Bapak B. Danang Setianto, S.H., LLM, Selaku dekan Fakultas Hukum dan
Komunikasi Universitas katolik Soegijapranata Semarang.
3. Ibu Hotmauli Sidabalok, SH. CN. M.Hum, selaku Dosen Wali yang telah
memberikan bimbingan strategi perkuliahan selama penulis menuntut ilmu
di Fakultas Hukum dan Komunikasi Universitas katolik Soegijapranata
vii
4. Bapak L. Eddy Wiwoho, SH., MH.,selakuDosen Pembimbing
yangmemiliki kesabaran tinggi dan telah memberikan waktunya bagi
penulis untuk memberikan bimbingan dan dorongan selama menyelesaikan
skripsi serta segala ilmu yang telah diajarkan dan yang diberikan bapak
selama perkulian di Fakultas Hukum dan Komunikasi Universitas katolik
Soegijapranata Semarang.
5. Ibu Dr. Marcella Elwina Simanjuntak, SH. CN. MKn, selaku Dosen
Pembimbing mata kuliah metode penulisan karya hukum dan membimbing
penulis dalam tata cara penulisan yang baik dan benar.
6. Bapak Winarno, SH.MH selaku Hakim Pengadilan Hubungan Industrial
pada Pengadilan Negeri Semarang yang sudah bersedia menyempatkan
waktunya kepada penulis untuk melakukan wawancara dan memberikan
informasi sekaligus narasumber bagi penulisan skripsi ini.
7. Seluruh Dosen Fakultas Hukum Universitas katolik Soegijapranata
Semarang yang telah memberikan ilmu pengetahuan, semangat dan
pengajaran selama masa studi penulis.
8. Tenaga Kepengajaran Fakultas Hukum dan Komunikasi Universitas katolik
Soegijapranata Semarang (Bu Rini, Pak Bowo, Pak Nardi dan Pak Yatiman)
yang telah membantu dalam urusan administrasi selama masa studi penulis.
9. Kedua orang tua penulis, Piter Sianipar dan Nurija Simatupang yang
memberikan kasih sayang, nasihat, semangat, motivasi, doa serta kerja keras
viii
10. Saudara penulis baik itu abang dan kakak-kakak penulis, Taronggal,
Donnes, Nita, wiwi, suryani, dan dame yang telah memberikan dukungan
dan motivasi kepada penulis.
11. Seluruh teman seperjuangan angkatan 2012 yang tidak dapat saya sebutkan
satu persatu, terima kasih menjadikan penulis salah satu bagian dari
keluarga Fakultas Hukum Universitas katolik Soegijapranata Semarang.
12. Abang Nico Tobing yang sudah memberikan saran, motivasi dan nasehat
kepada penulis.
13. Teman Seperjuangan dan seperantauan bunga damiana, Yandri, Anastasia
widi, Angela, Yashinta, lusi, Menti, debby yang sudah membantu dan
menyemangati Penulis.
14. Abang, Kakak dan Adik Rombongan Batak (Rombak) yang tidak dapat saya
sebutkan satu persatu, terima kasih menjadikan penulis menjadi salah satu
bagian dari keluarga Rombak.
Penulis menyadari bahwa penulisan hukum ini masih jauh dari kata
sempurna dan terdapat banyak kekurangan dan kesalahan baik secara teknis
maupun isinya. Penulis telah berusaha dengan segala kemampuan, dan dengan
segala kerendahan hati, penulis berharap semoga skripsi ini dapat berguna dan
bermanfaat bagi pembaca dan juga bagi masyarakat.
Semarang, 16 Maret 2016
Penulis
ix ABSTRAKSI
Penulisan Hukum dengan judul “KAJIAN YURIDIS TERHADAP
PUTUSAN PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SEMARANG
TENTANG PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA BERDASARKAN
UNDANG-UNDANG NOMOR 2 TAHUN 2004 TENTANG PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL. (Studi kasus tentang putusan
perkara Nomor 27/PDT.SUS.PHI./G/2014/PN. SMG)” ini dilatarbelakangi pada
keseimbangan subordinasi tidak bisa dijaga dengan undang-undang perburuhan, sehingga timbul perselisihan PHK antara Pengusaha dan Pekerja/buruh. Pada prinsipnya, PHK hanya dapat dilakukan setelah memperoleh penetapan (izin) dari lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial karena PHK tanpa izin adalah batal demi hukum (null and void).
Perumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah Apakah putusan
pengadilan hubungan industrial Semarang Nomor
27/PDT.SUS.PHI./G/2014/PN.SMG sudah sesuai dengan ketentuan Pasal 100 undang-undang nomor 2 tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial? dan bagaimana akibat hukum terhadap para pihak atas putusan
pengadilan hubungan industrial Semarang Nomor
27/PDT.SUS.PHI./G/2014/PN.SMG?. Metode Penelitian yang digunakan dalam penulisan skripsi ini bersifat kualitatif dengan teknik pendekatan yuridis normatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Putusan Pengadilan Hubungan
Industrial pada Pengadilan Negeri Semarang Nomor
27/PDT.SUS.PHI./G/2014/PN.SMG mengenai PHK dengan menggunakan alasan efisiensi sudah sesuai berdasarkan pada Pasal 100 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Akibat hukum sesuai dengan ketentuan Pasal 164 ayat (3) UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebesar Rp.45.746.000,- (empat puluh lima juta tujuh ratus empat puluhenam ribu rupiah).
Kata kunci: Kajian Yuridis, Putusan Pengadilan Hubungan Industrial
Semarang, Pemutusan Hubungan Kerja, Penyelesaian Perselisihan
x DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN... iii
PENGESAHAN ... iv
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... v
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
ABTRAKSI ... x
DAFTAR ISI ... xi
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1
B. Peumusan Masalah ... 7
C. Tujuan Penelitian... 7
D. Manfaat Penelitian... 8
E. Metode Penelitian ... 9
F. Sistematika Penulisan ... 13
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Pengertian Hubungan Industrial ... 15
B. Hubungan Kerja ... 16
C. Perselisihan Hubungan Industrial... 19
xi
2. Jenis Perselisihan Hubungan Industrial ... 20
D. Pemutusan Hubungan Kerja ... 22
1. Pengertian Pemutusan Hubungan Kerja ... 22
2. Jenis Pemutusan Hubungan kerja ... 24
E. Penyelesaian Perselisihan Perburuhan ... 26
1. Di luar jalur Pengadilan Hubungan Industrial ... 26
2. Jalur Pengadilan Hubungan Industrial ... 30
BAB III PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian... 40
B. Pembahasan ... 47
B.1 Putusan pengadilan hubungan industrial Semarang Nomor 27/PDT.SUS.PHI./G/2014/PN.SMG tentang pemutusan hubungan kerja ... 47
B.2 Akibat Hukum Terhadap Para Pihak Atas Putusan Pengadilan Hubungan Industrial Semarang Nomor 27/PDT.SUS.PHI./G/2014/ PN.SMG ... 69
BAB IV PENUTUP A. Kesimpulan... 74
B. Saran ... 75
DAFTAR PUSTAKA ... 76
