PENILAIAN PRESTASI KERJA
SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI OBYEKTIF TERUKUR AKUNTABEL PARTISIPASI TRANSPARAN TUPOKSI ORGANISASI RENJA TUPOKI INDIVIDU PNS TUPOKI UNIT KERJA
PRESTASI KERJA
PERILAKU KERJA
ORIENTASI PELAYANAN
INTEGRITAS
KOMITMEN
DISIPLIN
KERJASAMA
KEPEMIMPINAN
SKP PENILAIAN KINERJA HASIL PENILAIAN
FEEDBACK HASIL
Rencana Kerja Tahunan atau Penetapan Kinerja Tahunan Organisasi bersangkutan
Dokumen Organisasi dan Tata Kerja Organisasi bersangkutan yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang
Dokumen Uraian Tugas/jabatan pemegang jabatan
Peta jabatan yang telah divalidasi
Laporan capaian pelaksanaan tugas tahun sebelumnya
Permenpan dan RB tentang Jabfung dan angka kreditnya bagi jabatan fungsional tertentu
SKP
JELAS, kegiata a g dilakuka harus dapat diuraika se ara jelas
DAPAT DIUKUR, kegiata a g dilakuka harus dapat diukur se ara kua titas aupu kualitas
RELEVAN, kegiata a g dilakuka harus erdasarka li gkup tugas asi g‐ asi g
DAPAT DICAPAI, kegiata a g dilakuka harus disesuaika de ga ke a pua PNS
MEMILIKI TARGET WAKTU, kegiata a g dilakuka harus
dapat dite tuka aktu a
MEMUAT KEGIATAN TUGAS
JABATAN
MENGACU KEPADA RKT/PKT
SEBAGAI IMPLEMENTASI KEBIJAKAN DALAM RANGKA MENCAPAI TUJUAN DAN SASARAN ORGANISASI YANG TELAH DITETAPKAN DAN HARUS BERORIENTASI PADA HASIL SECARA NYATA DAN TERUKUR
DALAM MELAKSANAKAN KEGIATAN TUGAS JABATAN PADA PRINSIPNYA PEKERJAAN DIBAGI HABIS DARI TINGKAT YANG TERTINGGI SAMPAI DENGAN TINGKAT TERENDAH SECARA HIERARKI
TARGET ADALAH JUMLAH BEBAN KERJA YANG AKAN DICAPAI DARI SETIAP PELAKSANAAN TUGAS JABATAN
TARGET SKP
Bagi pe ega g ja ata struktural aupu fu gsio al u u de ga sifat tugas a g i put/ aha kerja a erasal dari u it orga isasi ersa gkuta ,
aka pe etapa target didasarka pada RKT a g telah ditetapka
Bagi pe ega g ja ata struktural aupu fu gsio al u u de ga sifat tugas a g i put/ aha kerja a erasal dari output/hasil kerja u it orga isasi lai , aka pe etapa target didasarka pada asu si rata‐rata
tahu se elu a
Bagi pe ega g ja ata fu gsio al terte tu pe etapa target erdasarka
pada a gka kredit a g dipers aratka sesuai de ga peratura
Istilah pe i pi /pi pi a PT, a tara lai terdapat:
. UU No.
Tahu
te ta g Pe didika Ti ggi
. Peratura Pe eri tah No or
Tahu
te ta g Dose .
. Peratura Pe eri tah No or Tahu
te ta g Pe ele ggaraa
PEMIMPIN PT Ps. a gka
PP No Tahu
:
□
Rektor pada universitas/institut
□
Ketua pada sekolah tinggi
PIMPINAN PT : Ps. a at
PP No
Tahu
□
Rektor pada universitas/institut
□
Ketua pada sekolah tinggi
□
Direktur pada Politeknik/Akademi
□
Pembantu Rektor pada Universitas/institut
□
Pembantu Ketua pada Sekolah Tinggi
□
pembantu Direktur pada Poltek/Akademi
□
Dekan
□
Pembantu Dekan
□
Direktur Pascasarjana
□
Ketua unit pelaksana teknis perguruan tinggi
□
Ketua Jurusan/departemen, dan jabatan yang setara
Pe i pi PT
Merupaka u sur pelaksa a akade ik a g e jala ka fu gsi pe etapa ke ijaka
o akade ik da pe gelolaa pergurua ti ggi Ps. a at huruf PP No Tahu
Wakil pe i pi da pi pi a u it orga isasi di a ah pe i pi PT dia gkat da
di erhe tika oleh Pe i pi PT Ps. a at PP No Tahu
Dose
a g e dapat pe ugasa se agai pi pi a PT a g ersa gkuta sa pai
de ga ti gkat jurusa tetap
e peroleh tu ja ga profesi sepa ja g a g
ersa gkuta
elaksa aka
dar a pe didika
pali g sedikit sepada de ga
SKS di
RKT UNIV/INST SKP REKTOR
SKP DEKAN SKP DIR PASCA SKP KA LEM SKP KA PUSTA SKP KA UPT SKP PR/WR
SKP KARO
SKP PD/WD
SKP KAJUR
SKP KABAG
SKP KASUBAG
SKP JFU
SKP KABAG
SKP KASUBAG
SKP PEJABAT FUNGSIONAL
TERTENTU
Pe usu a SKP agi peja at fu gsio al terte tu, kegiata tugas
ja ata
a disesuaika de ga
utir‐ utir kegiata
erdasarka
peratura peru da g‐u da ga
a g e gatur te ta g ja ata
fu gsio al terte tu
A gka Kredit
Satua ilai dari tiap utir kegiata da /atau aku ulasi ilai utir‐
utir kegiata a g harus di apai oleh seora g peja at fu gsio al
dala ra gka pe i aa karier a g ersa gkuta , ditetapka
de ga ju lah a gka kredit a g aka di apai
SKP agi peja at fu gsio al terte tu adalah target a gka kredit
No Je ja g Ja ata Je ja g Pa gkat A gka Kredit
Uta a/Profesor Gol. IV/e .
Gol. IV/d Mad a/Lektor Kepala Gol. IV/
Cara e e tuka target a gka kredit
Misal a:
. U tuk aik pa gkat dari golru III/ e jadi III/d agi dose de ga ja ata Lektor ku
Ke utuha a gka kredit a g harus di ari adalah > ku = ku – ku
Ukura aktu or al u tuk e dapatka > ku adalah tahu De ga de ikia target tahu adalah % ku = ku
. U tuk aik ja ata dari Lektor ku e jadi Lektor Kepala ku
Ke utuha a gka kredit a g harus di ari adalah > ku = ku – ku
Ukura aktu or al u tuk e dapatka > ku adalah tahu De ga de ikia target tahu adalah % ku = ku
. Pada saat e uat SKP dose erdasarka hasil perhitu ga se diri pri adi , isal a telah tahu dala ja ata terakhir a g diduduki da sudah e peroleh a gka kredit dari a gka kredit a g di utuhka u tuk ke aika ja ata /pa gkat ke je ja g erikut a, aka sisa a gka kredit
No Ja ata Kualifikasi
Akade ik U sur Uta a U surPe u ‐
ja g
Laksdik Lakslit Laksa di as Asiste
Ahli Magister % % % %
Lektor Magister % % % %
Lektor
Kepala Magister/Doktor % % % %
[image:19.842.193.651.178.477.2]Profesor Doktor % % % %
No Ja ata
Akade ik Pe didikaKualifikasi
Progra Studi
Diplo a/
Sarja a Magister Doktor Asiste
Ahli
Magister M ‐ ‐
Doktor M B B
Lektor Magister Doktor
M ‐ ‐
M M B
Lektor
Kepala Magister Doktor
M ‐ ‐
M M M
Profesor Doktor M M M
No Ja ata
Akade ik Pe didikaKualifikasi
Progra Studi
Skripsi/
Tugas Akhir Tesis Disertasi Asiste
Ahli
Magister M ‐ ‐
Doktor M B ‐
Lektor Magister Doktor
M ‐ ‐
M M B
Lektor
Kepala Magister Doktor
M ‐ ‐
M M B/M*
Profesor Doktor M M M**
WEWENANG DAN TANGGUNG JAWAB DOSEN DALAM KEGIATAN BIMBINGAN LAPORAN TUGAS AKHIR, SKRIPSI, TESIS, DAN DISERTASI
• = se agai pe ulis perta a pada jur al i ter asio al ereputasi ** = sesuai Pasal a at Per e dik ud No. Tahu
No Ja ata
Akade ik Jur alNasio al Jur al Nas.Terakreditasi Jur alI t. Jur al I tBereputasi
Asiste Ahli W S S S
Lektor W S S S
Lektor Kepala/
Magister S S W S
Lektor Kepala/
Doktor S W S S
Profesor S S S W
TANGGUNG JAWAB DALAM PUBLIKASI ILMIAH
W = Waji
JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF PALING RENDAH DAARI TUGAS
POKOK DAN PANUNJANG TUGAS
N
O JABATAN KUALIFIKASI AKADEMIK
UNSUR UTAMA
UNSUR PENUNJ
ANG
PELAKSANAAN PENDIDIKAN
PELAKSANAAN PENELITIAN
PELAKSANAAN PENGABDIAN MASYARAKAT
Asiste Ahli Magister % % % %
Lektor Magister % % % %
Lektor Kepala Magister/Dokto r
% % % %
Contoh
Dosen dengan pendidikan S2
Pangkat/jabatan sekarang Lektor, III/c, angka kredit = 200 Pangkat/jabatan yang dituju Lektor, III/d, angka kredit = 300 Untuk naik pangkat/jabatan dibutuhkan angka kredit sejumlah = 100
Rencana ditempuh dalam waktu 4 tahun
Target angka kredit tahunan minimal 25
PELAKSANAAN PENDIDIKAN
1 Melaksanakan perkuliahan 15
Sem Genap TA 2013
Mata Kuliah SKS Jumlah Kelas Jumlah Dosen Pengampu
Total SKS/Sem
(1) (2) (3) (4) (5) = (2)*(3)/(4) Tatap muka
Matematika Dasar I 3 1 1 3 Mandiri
Matematika Dasar II 3 1 2 1,5 Terstruktur
Metode Statistika II 3 3 2 4,5
Jumlah 9 9
*) asumsi jumlah tatap muka masing-masing dosen sama
Total SKS = (jml tatap muka dosesn ybs/total tatap muka) * SKS
Sem Ganjil TA 2014
Mata Kuliah SKS Jumlah Kelas Jumlah Dosen Pengampu
Total SKS/Sem
(1) (2) (3) (4) (5) = (2)*(3)/(4)
Pengantar Matematika 3 6 3 6 Tatap muka
Mandiri
Jumlah 3 6 Terstruktur
Rekapitulasi 10 SKS pertama (1) 2 SKS berikutnya (0.5) Jumlah
Sem Genap TA 2013 9 9 9 0 9
Sem Ganjil TA 2014 3 6 6 0 6
Jumlah 12 15 15 0 15
SKS Riil SKS
2 Membimbing mahasiswa seminar 1
Pelaksanaan AK
(1) (2) (3) tatap muka
Sem Genap TA 2013 0
Sem Ganjil TA 2014 1 1
Jumlah 1 1
*) Tulis angka 1 jika dilaksanakan pada semester tersebut
Membimbing mahasiswa seminar angka kreditnya 1 setiap semester
3 1
Sem Genap TA 2013
Sem Ganjil TA
2014 Jumlah AK
a. KKN 1 1 1
b. PKN 0 0
c. PKL 0 0
Jumlah 1 1
*) Tulis angka 1 jika dilaksanakan pada semester tersebut
Membimbing mahasiswa PKN (≥S1), KKN (S1), PKL (S0) angka kreditnya 1 setiap semester
4 Membimbing skripsi, thesis, disertasi 4,5
Skripsi
Utama Pembantu P. Utama (1) Pembantu P. (0.5)
Sem Genap TA 2013 2 jam/mg/mhs
Sonia, agatha 2 1 2 0
a, b 2 1 0 1
Sem Ganjil TA 2014
A, B, C 3 1 1,5
Jumlah 2 5 2 2,5
Pembimbing Jumlah pembimbing pembantu Nama mahasiswa AK
5 Bertugas sebagai penguji pada ujian akhir 3
Ketua Anggota Ketua (1) Anggota (0.5)
Sem Genap TA 2013 1 jam/mg/mhs
Yudha, B 2 2
Eko 1 0 0,5
Sem Ganjil TA 2014
A 1 0,5
Jumlah 2 2 2 1
6 Membina kegiatan kemahasiswaan di bidang akademik dan kemahasiswaan 0
(sebagai dosen wali, sebagai dosen pembimbing organisasi kegiatan mahasiswa, dll)
Sem Genap TA 2013
Sem Ganjil TA
2014 Jumlah
AK (2/sem)
Sebagai penasihat akademik 0 0
Nama mahasiswa Penguji anggota Jumlah
penguji
7 Mengembangkan bahan kuliah 5
Sem Genap TA 2013
Jenis bahan kuliah jumlah AK/bahan kuliah Jumlah AK
Buku ajar 20 0
Diktat 5 0
Modul 1 5 5
Petunjuk Praktikum 5 0
Model 5 0
Alat bantu 5 0
Audio visual 5 0
Naskah tutorial 5 0
Jumlah 1 5
Sem Ganjil TA 2013
Jenis bahan kuliah jumlah AK/bahan kuliah Jumlah AK
Buku ajar 20 0
Diktat 5 0
Modul 5 0
Petunjuk Praktikum 5 0
Model 5 0
Alat bantu 5 0
Audio visual 5 0
Naskah tutorial 5 0
Jumlah 0 0
Rekapitulasi
Naskah AK
Sem Genap TA 2013 1 5
Sem Ganjil TA 2014 0 0
Jumlah 1 5
PELAKSANAAN PENELITIAN
1 Menghasilkan karya ilmiah 10
Sem Genap TA 2013
Jenis karya ilmiah Jumlah AK/karya ilmiah Jumlah AK
Monograf 20 0
Buku referensi 40 0
Artikel di jurnal ilmiah internasional 40 0 Artikel di jurnal ilmiah nasional terakreditasi 25 0
Artikel di jurnal ilmiah nasional 10 0
Makalah disajikan di seminar internasional 15 0 Makalah disajikan di seminar nasional 10 0
Poster internasional 10 0
Poster nasional 5 0
Artikel di majalah/koran 1 0
Jumlah 0 0
Judul =
Sem Ganjil TA 2014
Jenis karya ilmiah Jumlah AK/karya ilmiah Jumlah AK
Monograf 20 0
Buku referensi 40 0
Artikel di jurnal ilmiah internasional 40 0 Artikel di jurnal ilmiah nasional terakreditasi 25 0 Artikel di jurnal ilmiah nasional 1 10 10 Makalah disajikan di seminar internasional 15 0 Makalah disajikan di seminar nasional 10 0
Poster internasional 10 0
Poster nasional 5 0
Artikel di majalah/koran 1 0
Jumlah 1 10
Judul =
Rekapitulasi
Naskah AK
Sem Genap TA 2013 0 0
Sem Ganjil TA 2014 1 10
Jumlah 1 10
PELAKSANAAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
1 Memberikan pelatihan/penyuluhan/penataran/ceramah pada masyarakat 1
Jumlah program AK/prog Jumlah AK Satu semester atau lebih
Tingkat internasional 4 0 Tingkat nasional 3 0 Tingkat lokal 2 0 Kurang dari satu semester atau minimal 1 bulan
Tingkat internasional 3 0 Tingkat nasional 2 0 Tingkat lokal 1 1 1
Insidental 1 0
1 1
Judul =
Pendekatan Matematika Realistik bagi guru SMP di Kab. ….
DST
UNSUR PENUNJANG
NO NO
1 Nama 1
2 NIP 2
3 Pangkat/Gol.Ruang 3
4 Jabatan 4
5 Unit Kerja 5
KUAL/MUTU BIAYA
PELAKS ANAAN PENDI DI KAN
1 15 15 sks 100 12 bln
-Membimbing mahasiswa seminar 1 1 semester 100 6 bln -2 1 1 semester 100 6 bln -3 4,5 7 mahasiswa 100 12 bln -Menjadi penguji baik sebagai ketua maupun anggota 3 4 mahasiswa 100 12 bln
-4 5 1 naskah 100 12 bln
-5 10 1 karya 100 6 bln
-6 1 1 kegiatan 100 12 bln -0
0 40,5 Membimbing mahasiswa kuliah kerja nyata
Membimbing dan ikut membimbing dalam menghasilkan skripsi Mengembangkan bahan kuliah
* AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu
xxx 198003052020121005 Catatan : WAKTU AK Melaksanakan perkuliahan TARGET III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
KUANT/OUTPUT
Unit Kerja
Lektor Jabatan
Sekretaris Pelaksana
Kopertis ………. Universitas A Nama
198003052020121005 NIP
Pangkat/Gol.Ruang
………. Penata /III/c
PELAKS ANAAN PENELI TI AN
Menghasilkan karya ilmiah
PELAKS ANAAN PENGABDI AN KEPADA MAS YARAKAT
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
xxx
I. PEJABAT PENILAI
Dr……..
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
……….
Pegawai Negeri Sipil Yang DinilaiJakarta, Januari 2013
NO
Dr……..
Pejabat Penilai,
……….
C. PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI SKP
. Nilai apaia SKP di ataka de ga a gka da se uta
s :
a 9 – ke atas : Sa gat aik
– 9 : Baik
– : Cukup
d
– : Kura g
e
– ke awah : Buruk
. Pe ilaia SKP dilakuka de ga ara e a di gka
a tara realisasi kerja de ga target a g sudah
dire a aka ko trak kerja
Setiap PNS aji Me apai sasara kerja pega ai a g ditetapka
Perse tase apaia e a kerja a g
disepakati dl tahu JENIS HUKUMAN
% s.d. % Seda g
Di a ah % Berat
MENGHITUNG TINGKAT CAPAIAN SKP
U tuk e gukur ti gkat apaia pelaksa aa kegiata tugas ja ata digu aka aspek pe gukura aitu aspek kua titas, aspek kualitas, aspek aktu, da aspek ia a.
a. Aspek kua titas e ggu aka ru us :
Realisasi Output Aspek Kua titas = ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ X
Target Output o toh :
seora g staf e pu ai tugas e atat doku e kepega aia ke dala kartu i duk da daftar isi serta e i pa da e elihara arsip kepega aia ke dala tata
askah de ga target kua titas = data, ter ata a g ersa gkuta ha a a pu e elesaika data pada target aktu a g telah dite tuka .
Aspek kua titas = ‐‐‐‐‐‐
. Aspek kualitas
Realisasi Kualitas RK
Aspek kualitas = ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ Target Kualitas TK
Pedo a dala e e tuka realisasi Kualitas RK
Kriteria
Nilai Ketera ga
– Hasil kerja se pur a, tidak ada kesalaha , tidak ada re isi, da pela a a di atas sta dar g dite tuka dll.
‐ Hasil kerja e pu a atau kesalaha ke il, tidak ada kesalaha esar, re isi, da pela a a sesuai sta dar g telah dite tuka dll.
‐ Hasil kerja e pu ai atau kesalaha ke il, da tidak ada kesalaha esar, re isi, da pela a a ukup e e uhi sta dar g dite tuka
‐ Hasil kerja e pu ai kesalaha ke il da ada kesalaha esar, re isi, da pela a a tidak ukup e e uhi sta dar g dite tuka dll.
ke
MENGHITUNG NILAI CAPAIAN SKP PERKEGIATAN YANG DILAKUKAN
NAK + NAK + NAW + NAB NCSKP = ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ Co toh:
Nilai Aspek Kualitas AK = Nilai Aspek Kua titas Ak = Nilai Aspek Waktu AW = Nilai Aspek Bia a AB =
+ + +
= ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
MENGHITUNG CAPAIAN SKP SELURUH KEGIATAN
TOTAL NILAI CAPAIAN MASING‐MASING KEGIATAN SKP = ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
PERILAKU KERJA
PENILAIAN PERILAKU KERJA
Meliputi aspek :
. Orie tasi pela a a . I tegritas
. Ko it e . Disipli
. Kerja sa a, da
. Kepe i pi a , ha a dilakuka agi PNS a g
e duduki ja ata
struktural ter asuk tugas ta aha se agai
pi pi a PTN
. Pe ilaia dilakuka oleh peja at pe ilai sesuai de ga kriteria
a g telah dite tuka
. Peja at pe ilai dapat e per‐ ti a gka asuka dari peja at pe ilai lai a g
seti gkat di li gku ga u it kerja asi g‐ asi g
Nilai perilaku kerja PNS di ataka
de ga a gka da ketera ga s :
a 9 –
: Sa gat aik
– 9 : Baik
–
: Cukup
d –
: Kura g
N
O UNSUR YG DINILAI URAIAN
NILAI
ANGKA SEBUTAN
1 2 3 4 5 6
1 Orientasi Pelayanan
1
Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi.
91 - 100 Sangat baik
2 Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanandengan baik dan sikap sopan serta memuaskan baik
untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi 76 - 90 Baik
3
Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan cukup baik dan sikap cukup sopan serta cukup memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi.
61 - 75 Cukup
4
Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi.
51 - 60 Kurang
5
Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap tidak sopan serta tidak memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi.
50 ke
bawah Buruk
N
O UNSUR YG DINILAI URAIAN ANGKANILAISEBUTAN
1 2 3 4 5 6
2 Integritas
1 Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dantidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani
menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya. 91 - 100
Sangat baik
2
Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dan tidak pernah menya-lahgunakan wewenangnya tetapi berani menang-gung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
76 - 90 Baik
3
Adakalanya/kadang-kadang dalam melaksanakan tugas bersikap cukup jujur, cukup ikhlas, dan kadang-kadang menyalahgunakan wewenang-nya serta cukup berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
61 - 75 Cukup
4 Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas dansering menyalahgunakan wewenangnya tetapi kurang berani
menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya. 51 - 60 Kurang
5 Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam melaksanakan tugas,dan selalu menyalahgunakan wewenangnya serta tidak berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
50 ke
NO UNSUR YG DINILAI URAIAN
NILAI
ANG
KA SEBUTAN
1 2 3 4 5 6
3 Komitmen
1
Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.
91 -100
Sangat baik
2
Pada umumnya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.
76 - 90 Baik
3
Adakalanya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI),Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepen-tingan kedinasan daripada kepentingan pribadidan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.
61 - 75 Cukup
4
Kurang berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan dari-pada kepentingan pribadidan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.
51 - 60 Kurang
5
Tidak pernah berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja
50 ke
N O UNSUR YG DINILAI URAIAN NILAI ANGKA SEBUTAN
1 2 3 4 5 6
4 Disiplin
1
Selalu mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya.
91 - 100 Sangat baik
2
Pada umumnya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan baik.
76 - 90 Baik
3
Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa cukup tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta cukup mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan cukup baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (lima) sampai dengan 15 (lima belas) hari kerja.
61 - 75 Cukup
4
Kurang mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa kurang tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta kurang mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 16 (enam belas) sampai dengan 30 (tiga puluh) hari kerja.
51 - 60 Kurang
5
Tidak pernah mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tidak tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta tidak mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah lebih dari 31 (tiga puluh satu) hari kerja.
50 ke
NO UNSUR YG DINILAI URAIAN NILAI
ANGKA SEBUTAN
1 2 3 4 5 6
5 Kerjasama
1
Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.
91 - 100 Sangat baik
2
Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.
76 - 90 Baik
3
Adakalanya mampu bekerja-sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta adakalanya menghargai dan menerima pendapat orang lain, kadang-kadang bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.
61 - 75 Cukup
4
Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta kurang menghargai dan menerima pendapat orang lain, kurang bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.
51 - 60 Kurang
5
Tidak pernah mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik didalam maupun di luar organisasi serta tidak menghargai dan menerima pendapat orang lain, tidak bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.
50 ke
N
O UNSUR YG DINILAI URAIAN
NILAI
ANGKA SEBUTAN
1 2 3 4 5 6
6 Kepemimpinan
1
Selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan meng-gerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
91 - 100 Sangat baik
2
Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan yang baik, kemampuan mengerakkan tim kerja untuk men-capai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
76 - 90 Baik
3
Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan, cukup mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta cukup mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta cukup mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
61 - 75 Cukup
4
Kurang bertindak tegas dan terkadang memihak, kurang mampu memberikan teladan yang baik, kurang mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta kurang mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta kurang mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
51 - 60 Kurang
5
Tidak pernah mampu bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
50 ke
FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
DEPARTEMEN/LEMBAGA/
DAERAH KAB/KOTA BKN JANGKA WAKTU PENILAIANBULAN Januari s/d Desember 2012. 1. YANG DINILAI
a. N a m a Elysa, SH
b. N I P 196803051999042001 c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk I/IIId
d. Jabatan / Pekerjaan Kasubbag Mutasi Kepegawaian e. Unit Organisasi Direktorat Kepangkatan
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a Dra. Sri
b. N I P 196305221992012001 c. Pangkat, golongan ruang Pembina/ IV/a
d. Jabatan / Pekerjaan Kabid Kepangkatan dan Mutasi Lain e. Unit Organisasi Direktorat Kepangkatan
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH
a. Sasaran Kerja PNS (SKP)
86 x 60 %
51,60
b. Perilaku
Kerja 1. Orientasi Pelayanan 90 Baik
2. Integritas 90 Baik
3. Komitmen 90 Baik
4. Disiplin 90 Baik
5. Kerjasama 90 Baik
6. Kepemimpinan -
-Jumlah 450
-. Nilai rata – rata 90 Baik
. Nilai Perilaku Kerja
90 x 40 %
36,00
Nilai Prestasi Kerja
87,60
(Baik)
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPILYANG DINILAI (APABILA ADA)
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ...
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
8. REKOMENDASI
Dapat dipromosikan
9. DIBUAT TANGGAL, 8 Januari 2013 PEJABAT PENILAI
( Dra. Sri )
NIP.196305221992012001 10. DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2013
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
( Elisya, SH )
NIP.196803051999042001
