PENGARUH KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA PT KAI (PERSERO) BANDUNG.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Pos Indonesia (Persero) di Bandung (Studi Pada Karyawan Divisi Pelayanan Sumber Daya Manusia)” ini beserta seluruh isinya benar-benar hasil karya saya.. sendiri dan
Hasil penelitian secara kualitatif menunjukan lingkungan kerja kurang dan insentif sudah baik, sedangkan kepuasan kerja sudah tinggi, dan hasil penelitian secara kuantitatif
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.Dalam penelitian ini, lingkungan kerja
Hasil analisis data menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan termasuk dalam kategori tinggi, lingkungan kerja fisik karyawan dalam kategori tinggi, dan motivasi termasuk
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja pegawai terhadap imbalan termasuk dalam kategori kurang tinggi, apabila kepuasannya diperoleh melebihi dari
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepuasan kerja karyawan Biro Administrasi Akademik berada pada kategori rata-rata dengan kondisi kepuasan kerja saat
Hal ini menunjukan bahwa kepuasan kerja memberikan kontribusi terhadap kerja karyawan pada PT Pindad Persero divisi Renkinrus sebesar 54,6%, sedangkan sisanya sebesar
Hasil penelitian tingkat kepuasan kerja ditinjau dari unit kerja menunjukkan hasil yang tidak sama, seperti untuk hasil kategori birokrasi berada pada tingkat kepuasan kerja tinggi
