PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
MELALUI ETOS KERJA PADA KECAMATAN SEKABUPATEN ACEH TAMIANG
TESIS
OLEH
DERITA 137019017/IM
sp p
PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
MELALUI ETOS KERJA PADA KECAMATAN SEKABUPATEN ACEH TAMIANG
TESIS
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Sains Dalam Program Studi Ilmu Manajemen pada Sekolah Pascasarjana
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
Oleh
DERITA 137019017/IM
PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
LEMBAR PENGESAHAN
Judul Tesis : PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI ETOS KERJA PADA KECAMATAN SEKABUPATEN ACEH TAMIANG
Nama Mahasiswa : DERITA
NIM : 137019017
Program Studi : ILMU MANAJEMEN
Menyetujui, Komisi Pembimbing :
Ketua Anggota
(Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si) (Dr. Yeni Absah, SE, M.Si
)
Ketua Program Studi, Dekan
Telah diuji pada : Tanggal Mei 2015
PANITIA PENGUJI TESIS :
Ketua : Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si Anggota : 1. Dr. Yeni Absah, SE, M.Si
2. Prof. Dr. Paham Ginting, MS
3. Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, M.Si 4. Dr. Parapat Gultom, MSIE
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
MELALUI ETOS KERJA PADA KECAMATAN SEKABUPATEN ACEH TAMIANG
ABSTRAK
Kinerja pegawai dapat tercapai apabila didukung dengan karakteristik pekerjaan dan kompetensi yang sesuai dengan bidang pekerjaan yang menunjang. Pentingnya peranan pegawai dalam rangka peningkatan kinerja tidak terlepas dari faktor karakteristik pekerjaan dan kompetensi pegawai guna menciptakan etos kerja yang tinggi dalam organisasi. Tujuan penelitian sebagai berikut 1) untuk mengetahui karakteristik pekerjaan secara parsial berpengaruh terhadap etos kerja, 2) untuk mengetahui kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap etos kerja, 3) untuk mengetahui karakteristik pekerjaan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui etos kerja, 4) untuk mengetahui kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui etos kerja, 5) untuk mengetahui etos kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 6) untuk mengetahui karakteristik pekerjaan dan kompetensi secara serempak berpengaruh terhadap etos kerja dan 7) untuk mengetahui karakteristik pekerjaan, kompetensi dan etos kerja secara serempak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Sekabupaten Aceh Tamiang yang berjumlah 361 orang dari 12 Kecamatan, rumus pengambilan sampel mínimum menggunakan Yamane sehingga menjadi 78 orang. Metode pengambilan sampel yang dipakai pada penelitian ini adalah menggunakan teknik probability sampling yaitu teknik cluster sampling. Teknik analisis data dipilih adalah analisis statistik crosstabulation software SPSS dan multiregresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) secara parsial karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, 2) secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, 3) karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui etos kerja, 4) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui etos kerja, 5) secara parsial etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 6) secara serempak karakteristik pekerjaan dan kompetensi berpengaruh langsung terhadap etos kerja, dan 7) secara serempak karakteristik pekerjaan, kompetensi dan etos kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai.
CHARACTERISTICS EFFECT ON THE PERFORMANCE OF WORK AND COMPETENCE CIVIL SERVANTS
WORK ETHOS THROUGH THE DISTRICT SEKABUPATEN ACEH TAMIANG
ABSTRACT
Employee performance can be achieved if supported by job characteristics and competencies appropriate to support the field work. The importance of the role of employees in order to improve the performance characteristics of the factors can not be separated from the work and competence of the employees in order to create a high work ethic within the organization. The following research objectives 1) to know the characteristics of the work is partially an effect on work ethics, 2) to determine the competence of the partial effect on work ethics, 3) to determine the characteristics of the work is partially an effect on the performance of employees through work ethic, 4) to determine the competence partially affect the performance of employees through work ethic, 5) to assess the work ethic partially influence on employee performance, 6) to determine the characteristics of the work and competence simultaneously influence the work ethic and 7) to determine the characteristics of the work, competence and work ethic are simultaneous influence on employee performance. The population in this study is a Civil Servant Sekabupaten Aceh Tamiang totaling 361 people from 12 districts, the formula minimum sampling using Yamane so to 78 people. The sampling method used in this research is to use probability sampling technique is cluster sampling technique. Data analysis technique chosen is crosstabulation statistical analysis software SPSS and multiple regression. The results showed that: 1) the characteristics of the job partially positive and significant effect on work ethics, 2) partially competency positive and significant impact on the work ethic, 3) job characteristics and significant positive effect on employee performance through work ethic, 4) competence positive and significant impact on the performance of employees through work ethic, 5) partially work ethic positive and significant effect on the performance of employees, 6) simultaneously job characteristics and competencies directly influence the work ethic, and 7) simultaneously characteristics of the work, competence and ethics working directly influence employee performance.
KATA PENGANTAR
Bismillahirromanirrohium,
Alhamdulillah dengan puji dan syukur atas kehadirat Allah SWT, karena berkat rahmat dan karunia-Nya sehingga peneliti dapat menyelesaikan penulisan tesis yang berjudul “PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI ETOS KERJA PADA KECAMATAN SEKABUPATEN ACEH TAMIANG”. Tesis ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister dalam Program Studi Ilmu Manajemen pada Sekolah Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Peneliti sangat menyadari bahwa baik dalam penulisan, penyajian dan pemilihan kata-kata maupun pembahasan materi pada Tesis ini masih jauh dari jauh kata sempurna. Oleh karena itu dengan penuh kerendahan hati peneliti mengharapkan saran, kritik dan segala bentuk pengarahan dari semua pihak untuk perbaikan tesis ini.
Pada kesempatan ini peneliti menyampaikan ucapan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1) Bapak Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTM & H., M.Sc., (CTM)., Sp. A (K) selaku Rektor Universitas Sumatera Utara.
2) Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec, AC, AK, CA selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
sekaligus dosen penguji yang banyak memberikan saran dan kritik yang membangun guna kesempurnaan tesis ini.
4) Ibu Dr. Arlina Nurbaity Lubis, MBA, selaku Sekretaris Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara yang telah yang telah banyak memberikan masukan dan kritikan sehingga tesis ini dapat terselesaikan dengan baik.
5) Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si selaku komisi dosen pembimbing yang sudi meluangkan waktu untuk membimbing peneliti sehingga penelitian tesis ini dapat diselesaikan dengan tepat waktu.
6) Ibu Dr. Yeni Absah, SE, M.Si selaku komisi dosen pembimbing yang telah banyak membagikan ilmunya dan semangat sehingga penulisan tesis ini dapat terselesaikan.
7) Ibu Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, M.Si selaku komisi dosen pembanding yang juga senantiasa memberikan banyak masukan terkait teknik penulisan tesis ini. 8) Bapak Dr. Parapat Gultom, MSIE selaku komisi dosen pembanding yang telah
memberikan dukungan kepada peneliti sehingga tesis ini dapat terselesaikan dengan baik.
9) Seluruh Staf Pengajar dan Staf Administrasi Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. 10) Pemerintah Daerah Kabupaten Aceh Tamiang dan rekan-rekan atas segala bantuan
11) Kedua Orangtua Ayahanda Zulkifli, OK dan Almarhumah Ibunda Ummi Kalsum atas doa dan semangat serta dukungan moril dan materiil sehingga tesis ini dapat terlaksana dengan baik.
12) Suami saya tercinta Idris dan kedua anak-anak saya putra Rizky Pacrista dan Putri Pracrista tersayang yang selalu menjadi motivasi dalam menyelesaikan tesis ini. 13) Seluruh Sahabat dan teman-teman Sekolah Pascasarjana Program Ilmu Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara angkatan tahun 2013 paralel, atas segala dukungan, bantuan dan sarannya sehingga tesis ini dapat terselesaikan dengan baik.
Peneliti sangat menyadari bahwa penulisan tesis ini masih jauh dari kata sempurna, oleh karenanya kritik dan saran sangat diharapkan guna menyempurnakan penulisan ini. Akhir kata penulis mengucapkan banyak terima kasih dan semoga tesis ini dapat berguna bagi kita semua.
Medan, Juli 2015
Penulis,
RIWAYAT HIDUP
Derita, SE lahir di Kualasimpang pada tanggal 18 September 1975. Anak dari pasangan Ayahanda Alm. Zulkifli, OK dan Ibunda Alm. Ummi Kalsum, berkebangsaan Indonesia dan beragama Islam. Pendidikan Sekolah Dasar di SD Negeri 1 Paya Bujok Langsa, kemudian Sekolah Menengah Pertama di SMP Negeri Karang Baru, kemudian melanjutkan ke SMA Negeri Kualasimpang. Selanjutnya mengikuti Pendidikan D-3 Kesekretariatan Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala lulus pada tahun 1997. Kemudian melanjutkan pendidikan S-1 pada Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen (STIM) Pase Kota Langsa lulus pada tahun 2002. Kemudian melanjutkan pendidikan di Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera utara pada tahun 2013. Pekerjaan saat ini Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Aceh Tamiang.
PERNYATAAN Judul Tesis
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
MELALUI ETOS KERJA PADA KECAMATAN SEKABUPATEN ACEH TAMIANG
Dengan ini peneliti menyatakan bahwa tesis ini disusun sebagai syarat untuk memperoleh gelar Magister Sains pada Program Studi Magister Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara merupakan hasil karya penulis sendiri.
Adapun pengutipan-pengutipan yang penulis lakukan pada bagian-bagian tertentu dari hasil karya orang lain dalam penulisan tesis ini, telah peneliti cantumkan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah.
Apabila di kemudian hari ternyata ditemukan seluruh atau sebagian tesis ini bukan hasil karya peneliti sendiri atau adanya plagiat dalam bagian-bagian tertentu, penulis bersedia menerima sanksi pencabutan gelar akademik yang penulis sandang dan sanksi-sanksi lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Medan, Juli 2015 Yang membuat pernyataan,
DAFTAR ISI
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Penelitian Terdahulu ... 10
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis dan Sifat Penelitian ... 29
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian ... 29
3.3 Populasi dan Sampel ... 30
3.5 Teknik Pengumpulan Data ... 32
3.6 Identifikasi dan Operasional Variabel ... 32
3.7 Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen ... 34
3.8 Metode Analisis Data ... 38
3.9 Pengujian Asumsi Klasik ... 39
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian ... 42
4.1.1 Gambaran Umum Kabupaten Aceh Tamiang ... 42
4.1.2 Hasil Distribusi Responden Penelitian ... 45
4.1.2.1 Crosstab Jenis Kelamin dengan Usia Responden .... 45
4.1.2.2 Crosstab Usia dengan Pendidikan Responden ... 46
4.1.2.3 Crosstab Usia dengan Masa Kerja Responden ... 46
4.1.3 Analisis Statistik Deskriptif ... 47
4.1.3.1 Deskriptif Variabel Karakteristik Pekerjaan ... 47
4.1.3.2 Deskriptif Variabel Kompetensi ... 53
4.1.3.3 Deskriptif Variabel Etos Kerja ... 58
4.1.3.4 Deskriptif Variabel Kinerja Pegawai ... 61
4.1.4 Hasil Pengujian Asumsi Klasik ... 66
4.1.5 Pengaruh Antar Variabel ... 68
4.1.5.1 Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi Terhadap Etos Kerja ... 68
4.1.5.2 Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Etos Kerja ... 70
4.2 Pembahasan ... 72
4.2.1 Karakteristik Pekerjaan Berpengaruh Langsung Terhadap Etos Kerja ... 73
4.2.2 Kompetensi Berpengaruh Langsung Terhadap Etos Kerja ... 76
4.2.3 Karakteristik Pekerjaan Berpengaruh Tidak Langsung Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Etos Kerja ... 78
4.2.5 Etos Kerja Berpengaruh Langsung Terhadap Kinerja
Pegawai. ... 81 4.2.6 Karakteristik Pekerjaan Berpengaruh Langsung Terhadap
Kinerja Pegawai ... 82 4.2.7 Kompetensi Berpengaruh Langsung Terhadap Kinerja
Pegawai ... 83
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
DAFTAR TABEL
No. Tabel Halaman
Tabel 1.1 Laporan Kinerja Pegawai (LAKIP) ... 3
Tabel 1.2 Rekapitulasi Ketidakhadiran Pegawai Negeri Sipil Tanpa Keterangan Sekabupaten Aceh Tamiang Tahun 2014 ... 5
Tabel 3.1 Populasi Penelitian ... 30
Tabel 3.2 Sampel Penelitian ... 31
Tabel 3.3 Operasionalisasi Variabel Penelitian ... 33
Tabel 3.4 Hasil Uji Vadilitas Instrumen Variabel Karakteristik Pekerjaan ... 34
Tabel 3.5 Hasil Uji Vadilitas Instrumen Variabel Kompetensi ... 35
Tabel 3.6 Hasil Uji Vadilitas Instrumen Variabel Etos Kerja ... 36
Tabel 3.7 Hasil Uji Vadilitas Instrumen Variabel Kinerja Pegawai ... 37
Tabel 3.8 Hasil Uji Reliabilitas Variabel ... 38
Tabel 4.1 Ibu Kota Kecamatan, Luas Wilayah dan Jumlah Kampung di Kabupaten Aceh Tamiang Tahun 2014 ... 44
Tabel 4.2 Jenis Kelamin dan Usia ... 45
Tabel 4.3 Usia dan Pendidikan Terakhir ... 46
Tabel 4.4 Usia dan Masa Kerja ... 46
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Karakteristik Pekerjaan ... 47
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Variabel Kompetensi ... 52
Tabel 4.8 Tanggapan Responden atas Kompetensi PNS ... 56
Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Etos Kerja ... 57
Tabel 4.10 Tanggapan Responden atas Etos Kerja PNS ... 60
Tabel 4.11 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Pegawai ... 60
Tabel 4.12 Tanggapan Responden atas Kinerja PNS ... 64
Tabel 4.13 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ... 64
Tabel 4.14 Uji Multikolinearitas ... 65
Tabel 4.15 Uji Heteroskedastisitas ... 66
Tabel 4.16 �������������... 66
Tabel 4.17 ������ ... 67
Tabel 4.18 Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi Terhadap Etos Kerja ... 67
Tabel 4.19 �������������... 68
Tabel 4.20 ������������������ ... 68
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual ... 27
Gambar 3.1 Diagram Alur ... 39
Gambar 4.1 Peta Wilayah Administrasi Kabupaten Aceh Tamiang ... 43
Gambar 4.2 Karakteristik Pekerjaan PNS ... 51
Gambar 4.3 Kompetensi PNS ... 56
Gambar 4.4 Etos Kerja PNS ... 59
Gambar 4.5 Kinerja PNS ... 63
DAFTAR LAMPIRAN
No. Gambar Halaman
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ... 91
Lampiran 2 Data Tabulasi dan Hasil Pengujian Instrumen ... 96
Lampiran 3 Tabulasi Jawaban Kuesioner dan Nilai Rata-Rata ... 100
Lampiran 4 Output SPSS ... 109
