• Tidak ada hasil yang ditemukan

Redevelopment Taman Budaya Sumatera Utara

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Redevelopment Taman Budaya Sumatera Utara"

Copied!
41
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 41 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 2.1 Sistem pengelolaan TBSU yang masih berlangsung
Gambar 2.3 Hubungan antara budaya dengan seni
Gambar 2.4 Suku penduduk asli Sumatera Utara
Tabel 2.2 Tinjauan Seni Rupa dan Seni Sastra
+7

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 41 Halaman - 2.30 MB )

Garis besar

Redevelopment Taman Budaya Sumatera Utara

Dokumen terkait

Peranan Sistem Informasi Pada Bagian Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Sosial Budaya Bappeda Sumatera Utara

melibatkan komputer dan telekomunikasi. Pengembangan Sistem Informasi Untuk Sarana Pengelolaan Informasi Pada Bagian Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Sosial Budaya

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara

Dari definisi tersebut dapat disimpulkan bahwa, manajemen sumber daya manusia yaitu merupakan sebuah ilmu serta seni dalam kegiatan perencanaan, pengelolaan dan pengembangan

Analisis Kinerja Dan Pengelolaan Anggaran Dinas Kesejahteraan Dan Sosial Pemerintah Provinsi Sumatera Utara

Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Coaching For Performance (Seni

Perawatan Menjelang Ajal Pada Pasien Lansia Menurut Perspektif Budaya Nias di Desa Ombolata Kecamatan Alasa Kabupaten Nias Utara

Budaya adalah sesuatu yang besifat kompleks yang mengandung pengetahuan, keyakinan, seni, moral, hukum, kebiasaan, dan kecakapan lain yang merupakan kebiasaan manusia

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kemampuan Dan Komitmen Karyawan Di Palang Merah Indonesia Sumatera Utara

Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan , Ed 1, Yogjakarta : BPFE Yogjakarta.. Budaya Kerja : Menciptakan Lingkungan Yang Kondusive Untuk Meningkatkan

Institutional Repository Universitas Islam Sumatera Utara: PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT BERKAT SINAR SENTOSA

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT BERKAT SINAR SENTOSA SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Syarat Mengikuti Sidang Meja

Institutional Repository Universitas Islam Sumatera Utara: PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT BERKAT SINAR SENTOSA

Hipotesisnya sebagai berikut: H2 = Motivasi intrinsik X2 berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Y PT Berkat Sinar Sentosa 2.4.3 Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan

Institutional Repository Universitas Islam Sumatera Utara: PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Adapun pengertian sumber daya manusia menurut Sedarmayanti 2016:27 adalah “tenaga kerja atau pegawai di dalam suatu organisasi yang mempunyai peran penting dalam mencapai keberhasilan”