SKRIPSI
PENGARUH KEANDALAN LAPORAN KEUANGAN,
SUMBER DAYA MANUSIA, DAN PENGENDALIAN
INTERNAL TERHADAP AUDIT EXPECTATION GAP
DI PEMERINTAH KOTA BINJAI
OLEH :
AFTIKA RAISA PANE
120503365
PROGRAM STUDI S-1 AKUNTANSI
DEPARTEMEN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul Pengaruh Keandalan Laporan Keuangan, Sumber Daya Manusia Dan Pengendalian Internal Terhadap Audit Expectation Gap Di Pemerintah Kota Binjai adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademi guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu saya peroleh dari perusahaan atau lembaga, dan/ atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/ atau dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, September 2016 Yang membuat pernyataan
ABSTRAK
PENGARUH KEANDALAN LAPORAN KEUANGAN, SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP AUDIT
EXPECTATION GAP DI PEMERINTAH KOTA BINJAI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keandalan laporan keuangan, sumber daya manusia, dan pengendalian internal terhadap audit expectation gap di Pemerintah Kota Binjai. Berdasarkan hubungan variabel terhadap obyek yang diteliti bersifat sebab akibat (asosiatif kausal), sehingga dalam penelitiannya ada variabel independen dan dependen. Metode penelitian menggunakan kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah Auditor, yaitu auditor internal (Kantor Inspektorat Kota Binjai), dan Pegawai Kantor Dinas Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Binjai. Data diolah dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keandalan Laporan Keuangan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan mempengaruhi Audit Expectation Gap. Hal ini diindikasikan oleh nilai t -hitung sebesar 2,331 > t tabel 1,67 dan nilai signifikan sebesar 0,023 < α = 0,05. Sumber daya manusia secara parsial berpengaruh positif dan signifikan mempengaruhi audit Expectation Gap. Hal ini diindikasikan oleh nilai t -hitung sebesar 2,25 > t tabel sebesar 1,67. dan nilai signifikan sebesar 0,028 < α = 0,05. Pengendalian internal secara parsial berpengaruh positif dan signifikan mempengaruhi audit expectation gap. Hal ini diindikasikan oleh nilai t hitung sebesar 5,30 > t tabel sebesar 1,67 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < α = 0,05. Keandalan laporan keuangan, sumber daya manusia, dan pengendalian internal secara simultan berpengaruh positif dan signifikan mempengaruhi audit expectation gap. Hal ini diindikasikan oleh nilai F hitung sebesar 63,556 > F tabel sebesar 3,15 dan nilai signifikan F sebesar 0,000 < α = 0,05.
ABSTRACT
EFFECT OF RELIABILITY OF FINANCIAL STATEMENTS, HUMAN RESOURCES AND CONTROL OF INTERNAL AUDIT EXPECTATION
GAP IN GOVERNMENT BINJAI
This study aims to determine and analyze the reliability of financial statements, human resources, and internal controls of the audit expectation gap in Binjai City Government. Based on the variable relationship to the object under study are causal (causal associative), so that in her research there are independent and dependent variables. The research method using questionnaire. The population in this study is the Auditor, the internal auditor (Kota Binjai Inspectorate Office), and Employees of the Office of Financial Management and Asset Binjai. Data processed by using multiple regression analysis with the SPSS program.
The results showed that the Reliability of Financial Statements partially positively and significantly affect the Audit Expectation Gap. This is indicated by the value of t count 2,331> t table 1.67 and significant value of 0.023 <α = 0.05. Human resources partially positively and significantly affect the audit Expectation Gap. This is indicated by a value of 2.25 t count > t table is 1.67. and significant value of 0.028 <α = 0.05. Internal control partially positively and significantly affect the audit expectation gap. This is indicated by a value of 5.30 t count> t table
of 1.67 and significant value of 0.000 <α = 0.05. The reliability of financial
reporting, human resources, and internal control simultaneously positively and significantly affect the audit expectation gap. This is indicated by the calculated F value of 63.556> F table by 3.15 and F significant value of 0.000 <α = 0.05.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan kasih setia-Nya yang senantiasa menyertai penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Keandalan Laporan Keuangan, Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Internal terhadap Audit Expectation Gap di Pemerintah Kota Binjai”.
Skripsi ini penulis persembahkan teristimewa untuk keluarga tercinta, khususnya kepada kedua orang tua saya, Ir. M. Saleh Pane dan Diah Raini yang selalu memberi doa, kasih sayang, dan dukungan, baik moril maupun materil yang tiada hentinya. Dan abang juga adik terkasih, Afdilla Chair Pane, SE dan Fauzan Tafsili Pane yang senantisa memberikan semangat dan dukungan doa.
Penulis telah banyak menerima bimbingan, saran, motivasi dan doa dari berbagai pihak selama penulisan skripsi ini. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan, yaitu kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Ramli, S.E., MS selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS, Ak., CPA selaku Ketua Departemen dan Drs. Hotmal Jafar, MM., Ak selaku Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. 3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si., Ak, selaku Ketua Program Studi S-1
4. Bapak Drs. Sucipto, M.M., Ak selaku Dosen Pembimbing saya, bapak Drs. Hotmal Jafar, MM., Ak selaku Dosen Penguji dan Ibu Dra. Nurzaimah, M.M, Ak yang telah meluangkan waktunya untuk memberikan bimbingan dan perbaikan dalam menyelesaikan skripsi ini.
5. Sahabat terbaikku, semasa masih duduk di bangku SMA semuanya, terkhusus buat Siti Aisyah, Dewy Anggraini, Siti Rahmadani Suardi, Mutia Khairunnisa dan lainnya; sahabat sejak masa perkuliah, Sopia Wildani, Khairunnisa, Martina Beatrik, Moudya Chairina Mukhlis, Lince O Samosir, Ariyati Chairunnisa, dan Dea Pratiwi. Serta teman-teman yang lainnya yang telah banyak membantu menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari banyak terdapat kekurangan dalam skripsi ini, untuk itu penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi banyak pihak.
Medan,
September 2016 Penulis,
4.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan
Lama Bekerja... 38
4.2.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Kursus/diklat di Bidang Akuntansi, Pengelola Keuangan Daerah dan Penyusunan laporan keuangan yang pernah di ikuti Responden... 39
4.3 Uji Kualitas Data... 40
4.3.1 Hasil Uji Validitas... 40
4.3.2 Hasil Uji Reabilitas... 41
4.4 Uji Asumsi Klasik... 42
4.4.1 Hasil Uji Normalitas... 42
4.4.2 Hasil Uji Multikolinieritas... 44
4.4.3 Hasil Uji Heteroskedastisitas... 44
4.5 Pengujian Hipotesis dan Pembahasan... 45
4.5.1 Hasil Koefisien Determinasi (R2)... 46
4.5.2 Hasil Uji F (Uji Simultan)... 46
4.5.3 Hasil Uji T (Uji Parsial)... 47
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan... 49
5.2 Saran... 50
DAFTAR PUSTAKA... 51
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 20
Tabel 3.2 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel... 26
Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 37
Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pendidikan... 38
Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Lama Bekerja... 38
Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Intensitas Kursus/diklat/bimbingan di Bidang Akuntansi, Pengelolaan Keuangan Daerah dan Penyusunan Laporan keuangan yang pernah di Ikuti Responden... 39
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas... 40
Tabel 4.6 Hasil Uji Reabilitas... 42
Tabel 4.7 Hasil Uji Normalitas... 43
Tabel 4.8 Hasil Uji Multikolonieritas... 44
Tabel 4.9 Hasil Uji Heteroskedastisitas... 45
Tabel 4.10 Hasil Koefisien Determinasi... 46
Tabel 4.11 Hasil Uji Statistik F... 46
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
