commit to user
PENGARUH KESEDIAAN BERKORBAN PEMIMPIN PADA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN
ALTRUISME SEBAGAI MEDIATOR (Studi pada Pemilik
Disusun untuk Melengkapi Tugas
Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNS Surakarta
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS
i
PENGARUH KESEDIAAN BERKORBAN PEMIMPIN PADA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN
ALTRUISME SEBAGAI MEDIATOR
Pemilik Industri Batik di Kabupaten Sragen)
SKRIPSI
Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNS Surakarta
Disusun oleh: Rizkie Anang Kusuma
F0210118
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA 2014
PENGARUH KESEDIAAN BERKORBAN PEMIMPIN PADA
Industri Batik di Kabupaten Sragen)
commit to user ii ABSTRAK
Pengaruh Kesediaan Berkorban Pemimpin pada Kepemimpinan Transformasional dengan Altruisme sebagai Mediator (Studi pada Pemilik Industri Batik di Kabupaten Sragen)
Oleh:
RIZKIE ANANG KUSUMA NIM. F0210118
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Kesediaan Berkorban Pemimpin pada Kepemimpinan Transformasional yang dimediasi oleh Altruisme. Selain itu, juga untuk menguji pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Identitas Kolektif dan Kinerja Perusahaan. Populasi dari penelitian adalah pemilik industri batik di kabupaten Sragen. Sampel yang diambil adalah di kecamatan Masaran sebanyak 37 responden. Penentuan sampel menggunakan metode cluster sampling. Pengujian hipotesis menggunakan analisis Structural Equation Model dengan software GSCA.
Hasil temuan menunjukkan 1) kesediaan berkorban pemimpin tidak berpengaruh pada kepemimpinan transformasional, 2) kesediaan berkorban pemimpin berpengaruh pada altruisme, 3) altruisme tidak memediasi pengaruh kesediaan berkorban pemimpin pada kepemimpinan transformasional, 4) kepemimpinan transformasional berpengaruh pada identitas kolektif dan kinerja perusahaan.
Keterbatasan dalam penelitian ini adalah kurang tersedianya literature terkait variabel yang diteliti. Selain itu, model struktural yang ada kurang mampu menjelaskan fenomena yang dikaji dengan baik.
Kata Kunci : kesediaan berkorban pemimpin, kepemimpinan trasnformasional, altruisme
commit to user iii
ABSTRACT
The Effect of Leader Self-Sacrifice on Transformational Leadership with Altruism as Mediator
(A Study on Owners of Batik Industry in Sragen Regency)
By:
RIZKIE ANANG KUSUMA NIM. F0210118
The purpose of this study is to examine the effect of Leader Self-Sacrifice on Transformational Leadership mediated by Altruism. In addition, also to examine the effects of transformational leadership on Collective Identity and Corporate Performance. The population of this study were the owner of batik industry in Sragen. Samples taken in the subdistrict Masaran with 37 respondents. Sampling of this study is using cluster sampling. Hypothesis testing using Structural Equation Model analysis with software GSCA.
The results of this study indicate that 1) leader self- sacrifice has no effect on transformational leadership, 2) leader self- sacrifice has possitive effect on altruism, 3) altruism does not mediate the effect of leader self-sacrifice on transformational leadership, 4) transformational leadership have possitive effects on collective identity and corporate performance.
Limitations of this study is the lack of availability of the literature related variables studied. In addition, the existing structural models are less able to explain the phenomena studied well.
commit to user iv
commit to user v Surakarta, 16 Januari 2015
commit to user vi
commit to user vii MOTTO
Sungguh bersama kesukaran dan keringanan. Karna itu bila kau telah selesai (mengerjakan yang lain). Dan kepada Tuhan, berharaplah.
(Q.S Al Insyirah : 6-8)
Jangan lihat masa lampau dengan penyesalan; jangan pula lihat masa depan dengan ketakutan; tapi lihatlah sekitar anda dengan penuh kesadaran.
(James Thurber)
Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang-orang tidak menyadari betapa dekatnya mereka dengan keberhasilan saat mereka menyerah.
commit to user viii
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya ini penulis persembahkan kepada :
Kedua orang tua yang selalu memberi dukungan dan doa yang tiada henti kepada penulis.
Kakak kandung, kakak ipar serta keluarga besar yang selalu memberi semangat dan keoptimisan kepada penulis.
commit to user ix
KATA PENGANTAR
Segala puji bagi Allah yang telah memberikan rahmat dan karunia-Nya yang tak putus-putus, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH KESEDIAAN BERKORBAN PEMIMPIN PADA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN ALTRUISME SEBAGAI MEDIATOR (Studi pada Pemilik Industri Batik di Kabupaten Sragen)”. Skripsi ini diajukan sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Proses menyelesaikan penelitian ini tidak terlepas dari bantuan, dukungan dan perhatian banyak sekali pihak. Oleh sebab itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah membantu penelitian ini. Selain itu, penulis juga ingin mengucapkan banyak terima kasih untuk semua pihak yang berperan dalam kehidupan perkuliahan penulis. Ucapan terima kasih penulis haturkan kepada:
1. Dr. Wisnu Untoro, M.S, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Dr. Hunik Sri Runing S., M.Si, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Reza Rahardian, SE, M.Si, selaku Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
4. Joko Suyono, SE, M.Si selaku dosen pembimbing skripsi yang telah meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran serta kesabaran untuk memberikan bimbingan kepada penulis dalam penyusunan skripsi ini.
commit to user x
5. Haryanto, SE, M.Si selaku dosen pembimbing akademik yang selama ini telah memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis.
6. Seluruh dosen-dosen Manajemen FEB UNS yang selama ini telah memberikan ilmu dan pengetahuan kepada penulis.
7. Pemilik industri batik di Kecamatan Masaran, Sragen tepatnya di desa Pilang dan Kliwonan selaku responden dalam penelitian ini.
8. Kedua orang tuaku tercinta, yang tidak pernah lelah memberikan semua doa dan dukungan, baik moril maupun materiil, yang tidak mungkin dapat penulis balas.
9. Kakak dan kakak ipar, nenek serta keluarga besar yang memberikan semangat, doa, dan cinta kepada penulis.
10. Sahabat yang sekarang sudah seperti keluarga, teman-teman SMP kelas G.
11. Teman-teman seperjuangan Manajemen UNS 2010 yang berjuang bersama-sama selama 4 tahun terakhir ini.
12. Lebih khususnya lagi teman-teman seperjuangan di kelas Manajemen C 2010 dan SDM 2010 yang selalu saling support dan bantu untuk kesuksesan kita bersama.
13. Semua pihak yang telah membantu demi terlaksananya penelitian ini yang tidak bisa penulis sebutkan satu per satu.
commit to user xi
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu, penulis sangat berharap kritikan dan saran demi perbaikan dan kesempurnaan skripsi ini. Penulis mohon maaf atas semua kesalahan. Semoga karya sederhana ini dapat bermanfaat.
Surakarta, Desember 2014
commit to user xii DAFTAR ISI Halaman Halaman Judul ... i Abstrak ... ii Halaman Persetujuan ... iv Halaman Pengesahan ... v
Halaman Pernyataan Orisinalitas ... vi
Motto ... vii
Halaman Persembahan ... viii
Kata Pengantar ... ..ix
Daftar Isi ... xii
Daftar Tabel ... xv
Daftar Gambar ...xvi
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 5
C. Tujuan Penelitian ... 5
D. Manfaat Penelitian ... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Tinjauan Pustaka ... ….…..7
1. Kepemimpinan Transformasional….……….………..7
2. Kesediaan Berkorban Pemimpin……….………....9
3. Altruisme……….……….………...10
4. Identitas ……….………..………...11
commit to user xiii
B. Pengembangan Hipotesis.……….……….……….…….……..13
C. Kerangka Penelitian ………....……….19
BAB III METODE PENELITIAN A. Desain Penelitian ... 20
B. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel ... 20
C. Jenis dan Metode Pengumpulan Data ... 21
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 22
E. Metode Analisis Data ... 24
1. Measure of Fit (Analisis Kesesuaian Model) ... 24
a. Measure of Fit Structural Model ... 24
b. Measure of Fit Overall Model ... 25
c. Measure of Fit Measurement Model (validitas dan reliabilitas)... 26
2. Analisis Koefisien Jalur (Path Coefficients) ... 27
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Objek Penelitian ... 28
B. Analisis Deskriptif Responden ………33
C. Measure of Fit Structural Model ... 37
D. Measure of Fit Overall Model ... 37
E. Measure of Fit Measurement Model . ……….38
F. Pengujian Hipotesis ... 48
G. Pembahasan Hipotesis ... 49
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 54
B. Keterbatasan Penelitian ... 55
commit to user xiv
DAFTAR PUSTAKA ... 57 LAMPIRAN
commit to user xv
DAFTAR TABEL
Tabel lII.1 Goodness of fit Overall Model ... 25
Tabel III.2 Kriteria SRMR ... 26
Tabel IV.1 Proporsi Kuesioner yang Digunakan ... ……...…………..33
Tabel IV.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin……...………34
Tabel IV.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia ………. 35
Tabel IV.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 36
Tabel IV.5 Measure of Fit Structural Model ... 37
Tabel IV.6 Descriptive Statistics ... 39
Tabel IV.7 Faktor Analisis Variabel Kesediaan Berkorban Pemimpin ... 41
Tabel IV.8 Faktor Analisis Variabel Kepemimpinan Transformasional... 42
Tabel IV.9 Faktor Analisis Variabel Altruisme ... 44
Tabel IV.10 Faktor Analisis Variabel Identitas Kolektif ... 45
Tabel IV.11 Faktor Analisis Variabel Kinerja Perusahaan ... 46
Tabel IV.12 Hasil Uji Reliabilitas ... 47
commit to user xvi
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Kerangka Pemikiran……….19 Gambar IV.1 Hasil Model Penelitian………48
