ANALISIS KORELASI PROGRAM PENGEMBANGAN
PERAWAT TERHADAP DISIPLIN KERJA DI RUMAH SAKIT
WAVA HUSADA
SKRIPSI
Oleh :
YULIA NUR AFNY
NIM. 201010420312175
PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2012
i
ANALISIS KORELASI PROGRAM PENGEMBANGAN
PERAWAT TERHADAP DISIPLIN KERJA DI RUMAH SAKIT
WAVA HUSADA
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Keperawatan (S.Kep) Pada Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan
Universitas Muhammadiyah Malang
Oleh :
YULIA NUR AFNY
NIM. 201010420312175
PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2012
ii
LEMBAR PENGESAHAN
ANALISIS KORELASI PROGRAM PENGEMBANGAN PERAWAT TERHADAP DISIPLIN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT WAVA HUSADA
SKRIPSI
Disusun oleh: YULIA NUR AFNY NIM. 201010420312175
Di Ujikan
Penguji I, Penguji II,
Yoyok Bekti P. M.Kep.Sp Kom Nurul Aini, M. Kep
NIP. UMM. 112.0309.0405 NIP. UMM. 112.0501.0419
Penguji III, Penguji IV,
Ledy Martha Aridiana,S.Kep.Ns,M. Kes Rohmah Susanto, S. Kep. Ns
NIP. UMM. 112. NIP. UMM. 112.0309.0392
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Malang
Tri Lestari Handayani, SKp.,M.Kep.,Sp.Mat. NIP. UMM. 112.9311.0304
iii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Yulia Nur Afny
NIM : 201010420312175
Program Studi : Program Studi Ilmu Keperawatan FIKES UMM
Judul Skripsi : Analisis Korelasi Program Pengembangan Perawat Terhadap Disiplin Kerja Di Rumah Sakit Wava Husada
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa Tugas Akhir yang saya tulis ini benar-benar hasil karya saya sendiri, bukan merupakan pengambilan tulisan atau pikiran orang lain yang saya akui sebagai tulisan atau pikiran saya sendiri.
Apabila dikemudian hari dapat dibuktikan bahwa Tugas Akhir ini adalah hasil jiplakan, makan saya bersedia menerima sanksi atas perbuatan tersebut.
Malang,02 Januari 2012 Yang MembuatPernyataan,
YULIA NUR AFNY NIM. 201010420312175
iv
KATA PENGANTAR
Assalamu´alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah, segala puji hanya bagi Allah SWT, sungguh atas kehendak Allah semua ini terwujud, tiada kekuatan kecuali dengan pertolongan Allah dan sholawat serta salam selalu terlimpahkan kepada Nabi Besar Muhammad SAW, para sahabat dan pengikutnya hingga akhir zaman, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “ Analisis Korelasi Program Pengembangan Perawat Terhadap Disiplin Kerja Di Rumah Sakit Wava Husada” , yang merupakan salah satu syarat untuk meraih gelar sarjana keperawatan (S.Kep) pada Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadyah Malang.
Penulis menerima banyak bantuan dari berbagai pihak, sehingga penyusunan skripsi ini dapat terlaksana dengan baik. Untuk itu penulis menyampaikan rasa hormat dan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
Ayah dan Bunda tercinta, terima kasih atas kasih sayang, bimbingan, nasehat dan semuanya yang tidak dapat nanda sebutkan.
1. Ibu Tri Lestari Handayani, M.Kep.,Sp.Mat selaku Dekan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadyah Malang.
2. Dr H.Samsul Huda selaku pemilik, Dr Arif Surjadi, MMRS selaku Direktur Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen, Malang dan Drs. Imam Subakti yang telah mengijinkan penulis melakukan penelitian dan memberikan informasi yang sangat bermanfaat.
3. Ibu Nurul Aini, M. Kep selaku Ketua Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadyah Malang
v
4. Bapak Yoyok Bekti P.,M.Kep.SP.Kom dan Ibu Nurul Aini, M.Kep selaku dosen pembimbing yang dengan penuh kesabaran dan ketelatenan memberikan bantuan berupa petunjuk, saran dan dorongan moril yang sangan berharga dalam penyusunan skripsi ini.
5. Mbak Roro dan Mbak Endang selaku staff HRD Rumah Sakit Wava Husada. Terimakasih banyak atas waktu, informasi, kesabaran dan kebaikannya pada penulis.
6. Suami tercinta Irawan Setyo Adi dan kedua buah hatiku yang selalu membantu, mendoakan dan mendukung.
Semoga Allah SWT senantiasa membalas amal jasa yang telah kalian berikan. Wassalamu alaikum Wr. Wb.
Malang, Januari 2012
vi ABSTRACT
Correlation Analyze of Nurse Development Program to discipline of work in Wava Husada Hospital
Yulia Nur Afnyˡ, Yoyok Bekti P², Nurul Aini³
Background: Critical power society to health services encourage hospitals to improve their
human resources continuously. It can by nurse development program, the way are by education dan training. Besides to make a competent nurses, hospital expected is to make their nurses to be discipline, so that their rules can be run according to the purpose that will be reached.
Research Methods: Analytic method used as research design, Cross-sectional approach and
Chi-square test. Samples in this study about 30 nurses, 15 nurses had followed nurse development program in Wava Husada hospital, and 15 others haven’t yet. Nurse development program variable was taken by looking secondary data of Wava Husada Hospital, and the discipline of work by questionnaire. Significant value p<0,05 used in Chi-Square test in this study.
The Result: There is no relationship of nurse development program to discipline of work in
Wava Husada hospital (P value = 1,00 and alpha = 0,05).
The Conclusion: There is no relationship of nurse development program with discipline of
work in Wava Husada hospital, so the Implication expected are there is a selection system obviously for the nurse development program and there is continuously evaluation, so that the expected from the nurse development program can be reached.
Key Words: Nurse Development Program, Selection System, Evaluation, Discipline of Work for The Nurse.
1. School of Nursing, Health Science Faculty, Muhammadyah University of Malang 2. School of Nursing, Health Science Faculty, Muhammadyah University of Malang 3. School of Nursing, Health Science Faculty, Muhammadyah University of Malang
vii
INTISARI
Analisis Korelasi Program Pengembangan Perawat Terhadap Disiplin Kerja Di Rumah Sakit Wava Husada
Yulia Nur Afnyˡ, Yoyok Bekti P², Nurul Aini³
Latar Belakang: Daya kritis masyarakat terhadap pelayanan kesehatan mendorong rumah sakit untuk terus meningkatkan sumber daya manusia khususnya perawat. Salah satu cara peningkatan sumber daya ini dengan adanya program pengembangan perawat yaitu adanya pendidikan dan pelatihan. Harapan rumah sakit selain mencetak perawat yang handal juga dapat membentuk perawat – perawat yang disiplin sehingga aturan yang dibuat bisa berjalan sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai. Metode Penelitian : Desain Penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif analitik dengan pendekatan Cross-sectional dengan Chi Square. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 perawat 15 perawat yang pernah mengikuti program pengembangan dan 15 perawat yang belum pernah mengikuti program pengembangan di rumah sakit Wava Husaha. Pengambilan data dengan melihat data skunder dari Rumah Sakit Wava Husada untuk variabel program pengembangan perawat sedangkan disiplin kerja dengan kuesioner. Data akan dianalisa dengan uji chi squre dengan nilai signifikan p< 0,05.
Hasil Penelitian : Tidak ada hubungan program pengembangan perawat terhadap disiplin kerja di RS Wava Husada ( P value = 1,00 dan alpha = 0,05).
Kesimpulan : Program pengembangan perawat yang dilakukan tidak berhubungan dengan kedisiplin kerja di rumah Sakit Wava Husada, dan berharap ada sistem seleksi yang jelas terhadap pelaksanaan program pengembangan perawat serta evaluasi yang berkesinambungan sehingga apa yang diharapkan dari program pengembangan bisa terwujud.
Kata Kunci : Program Pengembangan Perawat, Sistem Seleksi, Evaluasi, Disiplin Kerja Perawat,
1. Fakultas Kesehatan Ilmu Keperawatan Universitas Muhammadyah Malang 2. Fakultas Kesehatan Ilmu Keperawatan Universitas Muhammadyah Malang 3. Fakultas Kesehatan Ilmu Keperawatan Universitas Muhammadyah Malang
viii DAFTAR ISI
Halaman Judul --- i
Lembar Pengesahan--- ii
Lembar Pernyataan Keaslian --- - iii
Kata Pengantar --- iv
Abstract ---vi
Intisari --- --- vii
Daftar Isi --- viii
Daftar Tabel --- --- xii
Daftar Gambar --- xiii
Daftar Lampiran ---xx BAB I PENDAHULUAN ---1 1.1 Latar Belakang--- 1 1.2 Rumusan Masalah ---4 1.3 Batasan Masalah ---4 1.4 Tujuan Penelitian ---5 1.5 Manfaat Penelitian ---6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ---7
2.1 Konsep Pengembangan Perawat ---7
2.1.1 Pengertian Perawat ---7
2.1.2.Peran Perawat --- 8
2.1.3 Program Pengembangan Perawat ---10
2.1.3.1 Pengertian Pengembangan Perawat ---10
ix
2.1.3.3 Macam-Macam Program Pengembangan Perawat ---12
2.2 Pendidikan Dan Pelatihan---15
2.2.1 Pengertian Pendidikan ---15
2.2.2 Pendidikan Keperawatan ---15
2.2.2.1 Sistem Pendidikan keperawatan ---16
2.2.2.2 Tujuan Pendidikan Keperawatan ---16
2.2.2.3 Fungsi Pendidikan Keperawatan ---17
2.2.3 Pengertian Pelatihan ---21
2.2.3.1 Metode Latihan Atau Training ---21
2.2.3.2 Menetapkan Kebutuhan Latihan ---23
2.2.4 Prinsip-Prinsip Pendidikan Dan Latihan --- 24
2.2.5 Keuntungan Dan Kerugian Program Pendidikan Dan Pelatihan ---26
2.2.6 Evaluasi Program Pengembangan Perawat --- 26
2.3 Konsep Disiplin Kerja Perawat ---27
2.3.1 Pengertian Disiplin Kerja Perawat ---27
2.3.2 Tujuan Disiplin Kerja ---28
2.3.3 Prinsip Disiplin Kerja--- 28
2.3.4 Bentuk-Bentuk Disiplin Kerja---30
2.3.5 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Karyawan---31
2.3.5 Bentuk Tindakan Disiplin Dan Tingkat Pelanggaran Menurut Buku Pedoman Karyawan RSWH ---33
2.3.6 Hal-Hal Yang Mendukung Kedisiplinan ---.37
BAB III KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS---38
3.1 Kerangka Konsep ---38
x
BAB IV METODE PENELITIAN --- 41
4.1 Desain Penelitian ---41
4.2 Populasi, Sampel, Sampling ---41
4.2.1 Populasi--- 41 4.2.2 Sampel--- 42 4.2.3 Sampling---.43 4.3 Variabel Penelitian ---44 4.3.1 Variabel Bebas ---44 4.3.1 Variabel Terikat ---44 4.4 Definisi Operasional ---44 4.5 Tempat Penelitian---45 4.6 Waktu Penelitian---45 4.7 Instrumen penelitian---45
4.8 Prosedur pengumpulan Data---46
4.9 Uji Instrumen Data---47
4.10 Analisa Data ---49
4.11 Etika Penelitian ---51
BAB V HASIL PENELITIAN ---53
5.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur, Status Karyawan, dan Lama Kerja ---53
5.2 Kedisiplinan Responden --- 54
5.3 Hubungan Program Pengembangan Perawat Terhadap Disiplin Kerja Di Rumah Sakit Wava Husada ---56
xi
BAB VI PEMBAHASAN ---58
6.1 Disiplin Perawat Yang Mengikuti Program Pengembangan Atau Belum Mengikuti Program Pengembangan Perawat Di Rumah Sakit Wava Husada--58
6.2 Analisis Korelasi Program Pengembangan Perawat Terhadap Disiplin Kerja Di Rumah Sakit Wava Husada ---63
BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN ---66
7.1 Kesimpulan ---66
7.2 Saran ---66
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Definisi Operasional ---45 Tabel 5.1 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur,Status pegawaian,dan
Lama Kerja ---53 Tabel 5.2 Distribusi Frekuensi Disiplin Kerja Responden ---55 Tabel 5.3 Distribusi Frekuensi Disiplin Berdasarkan Karakteristik Responden---55 Tabel 5.3 Analisa Korelasi Program Pengembangan Perawat terhadap Disiplin Kerja
xiii
DAFTAR GAMBAR
3.1 Model Konseptual ---38 4.1 Gambar Desain Penelitian ---41
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Gambaran Umum Rumah sakit Wava Husada Lampiran 2 Lembar Inform Konsen Responden
Lampiran 3 Kuesioner Penelitian
Lampiran 4 Tabulasi Data Uji Validitas Reliabilitas Lampiran 5 Analisis Validitas Reliabilitas
xv
DAFTAR PUSTAKA
Budiarto Eko DR. (2001).Biostatistika. Jakarta. EGC
Hasibuan,& Malayu S.P. (2000).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.Bumi Aksara Heijrahman dan Husnan (1995). Manajemen Personalia. Edisi Keempat, Yogyakarta :
BPFE
Hidayat R.(2009).Metodologi Penelitian Kesehatan.Jakarta.Bineka Cipta
Kathleen Koenig Blais. Hayes,S, Janice. Kazier Barbara. Erb Glenora (2007). Praktek KeperawatanProfesional Konsep dan Perspektif. Edisi 4, Jakarta. EGC
Kuntoro Agus. (2010). Buku Ajar Manajemen Keperawatan. Yogjakarta. Muha Medika Mangkuprawiro,Sjafri.(2002).Manajemen Sumber Daya Manusia
Strategik.Jakarta.Gramedia
Manulang,M.(2001).Manajemen Sumberdaya Manusia.Jakarta.BBPE
Nitisemito (1996). Manajemen Personalia dan SDM. Cetakan Kesembilan Edisi Ketiga, Jakarta : Galia Indonesia
Notoatmojo S.(1998).Pengembangan Sumberdaya Manusia. Jakarta. Rineka Cipta Nursalam. (2003). Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta.
Salemba Medika
Nursalam, Efendi Ferry. (2009). Pendidikan Dalam Keperawatan. Jakarta. Salemba Medika
Potter. Perry (2009). Fundamental Keperawatan. Edisi ke 7, Jakarta : Salemba Medika. Rogers Everett F.Floyd Shoemaker.(1983). Communication of Innovation A Cross Cultural
Approach.New York.The Free Press
Sanusi Anwar Dr. SE.M.Si, ( Penelitian Pr2003). Metodologi Penelitian Praktis. Malang. Buntara Media
Sastrohadiwiryo.(2002).Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif Dan Operasional. Jakarta. Bumi Aksara
Satrianegara fais M,Saleha Siti. (2009). Organisasi dan Manajemen Pelayanan Kesehatan serta Kebidanan, Jakarta. Salemba Medika
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogjakarta.Pustaka belajar
xvi
Suliha Uha,Herawani,Sumiati,Resnayati Yeti. (2002). Pendidikan Kesehatan Dalam Keperawatan.Jakarta.EGC
Wijono Djoko.(2008). Manajemen Mutu Rumah Sakit dan Kepuasan Pasien. Surabaya RS Wava Husada Tim. (2006). Buku Pedoman Karyawan.Kepanjen
hhttp://ruslanpinrang.blogspot.com/2009/09/peran-perawat.html
ttp://perawattegal.wordpress.com/2009/09/09/peran-dan-fungsi-perawat/
