• Tidak ada hasil yang ditemukan

Peran Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Lubuk Pakam

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Peran Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Lubuk Pakam"

Copied!
8
0
0

Teks penuh

(1)

TUGAS AKHIR

PERAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKANKINERJA

KARYAWAN KANTOR PELAYANAN PAJAK

PRATAMA LUBUK PAKAM

Oleh:

SITI AISAH SITORUS

122103154

PROGRAM STUDI DIPLOMA III KESEKRETARIATAN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN

(2)

PENANGGUNG JAWAB TUGAS AKHIR

NAMA : SITI AISAH SITORUS

NIM : 122103154

PROGRAM STUDI : DIPLOMA III KESEKRETARIATAN

JUDUL : PERAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN

KINERJA KARYAWAN KANTOR

PELAYANAN PAJAK PRATAMA LUBUK

PAKAM

Medan, Agustus 2015

Menyetujui

Pembimbing

(3)

i

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis ucapkan kepada kehadirat Allah SWT, atas segala

rahmat karunia dan ridho-Nya, serta shalawat beriringan salam kepada junjungan

besar nabi Muhammad SAW yang telah memberikan nikmat kesempatan,

kesehatan serta nikmat pemikiran dalam menyerap ilmu pengetahuan.

Alhamdulillah penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir degan judul “Peran

Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak

Pratama Lubuk Pakam” yang merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan

pendidikan pada Program Studi Diploma III Kesekretariatan Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

Dalam menyelesaikan Tugas Akhir ini, penulis telah banyak mendapatkan

arahan, bantuan, bimbingan dari berbagai pihak. Maka kesempatan ini penulis

dengan hati yang tulus menyampaikan penghargaan dan rasa terima kasih.

Dengan kemampuan yang masih terbatas, penulis menyadari bahwa

sepenuhnya Tugas Akhir ini masih jauh dari sempurna dan sederhana sekali suatu

karya ilmiah. Hal ini adalah sebagai akibat dari keterbatasan waktu, ilmu dan

pengetahuan penulis. Untuk itu saran dan kritik yang membangun dari berbagai

pihak untuk menyempurnakan Tugas Akhir ini.

Terimakasih kepada semua pihak yang memberikan bimbingan, nasehat dan

dorongan. Sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir ini. Dalam

(4)

1. Bapak Prof.Subhilhar,Ph.D selaku Plt Rektor Universitas Sumatera Utara

2. Bapak Prof.Dr.Azhar Maksum,SE,M.Ec.Ac,Ak,CA selaku Dekan Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

3. Ibu Dr.Beby Karina Fawzeea Sembiring,SE,MM selaku Ketua Program Studi

D-III Kesekretariatan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera

Utara.

4. Ibu Magdaelena Linda Leonita Sibarani SE,MSi selaku Sekretaris Program

Studi Diploma III Kesekretariatan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Sumatera Utara.

5. Ibu Dra.Friska Sipayung,MSi selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak

membimbing dan memberikan arahan, masukan dan dorongan kepada penulis

dalam penulisan Tugas Akhir ini.

6. Seluruh Dosen Pengajar dan Pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program

Studi Diploma III Kesekretariatan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Sumatera Utara yang telah membantu penulis mendapatkan informasi dan

urusan kampus.

7. Yang teristimewa kepada kedua orang tua tercinta, Ayah Alm Abdul Jamal

Sitorus dan Ibu Kurniawati Zaidar Nasution. Terima kasih pengorbanan yang

tidak ternilai. Semoga Allah membalas kebaikan kalian Amin.

8. Kepada kedua abang yang tersayang Mustafa Sitorus dan Chandra Halim

Sitorus, kakak tercinta Puspita Sari Sitorus terima kasih sudah mendukung

(5)

iii

9. Kepada teman-teman tercinta Fany Afiqah,Meiria Wariska dan Rahmayani

Safitri Nasution dan teman dekat laki-laki tersayang Dian Hartono. Terima

kasih atas dukungan yang tidak akan pernah penulis lupakan.

10. Kepada seluruh karyawan KPP Pratama Lubuk Pakam yang tidak dapat

penulis sebutkan satu persatu, yang telah membantu dan membimbing penulis

selama beradadi KPP Pratama Lubuk Pakam.

11. Kepada teman-teman Stambuk 2012 di Program Studi Diploma III

Kesekretariatan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

Semoga ALLAH SWT dapat memberikan balasan atas kebaikan-kebaikan

yang telah diberikan kepada penulis baik di dunia maupuan di akhirat kelak. Akhir

kata, besar harapan penulis semoga Tugas Akhir ini dapat memberikan manfaat

bagi rekan-rekan pembaca sekalian.

Medan, Agustus 2015

Penulis,

(6)

DAFTAR ISI

A. Sejarah Singkat KPP Pratama Lubuk Pakam ... 5

B. Makna dan Logo KPP Pratama Lubuk Pakam ... 8

C. Visi dan Misi KPP Pratama Lubuk Pakam ... 10

D. Letak Geografis KPP Pratama Lubuk Pakam ... 13

E. Struktur Organisasi dan Deskripsi Tugas ... 13

BAB III PEMBAHASAN ... 18

A. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ... 18

B. Pengertian Motivasi ... 19

C. Alat-alat Motivasi ... 22

D. Teknik Motivasi ... 22

(7)

v

F. Prinsip-prinsip Motivasi ... 26

G. Jenis-jenis Motivasi ... 28

H. Faktor-faktor Penggerak Motivasi ... 34

I. Tujuan Motivasi ... 35

J. PengertianKinerja ... 36

K. Indikator Kinerja Karyawan ... 37

L. Tujuan Kinerja Karyawan dan Manfaat Penilaian Kinerja ... 39

M. Peran Motivasi Terhadap Kinerja ... 40

BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN ... 44

A. Kesimpulan ... 44

B. Saran ... 45

(8)

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Logo KPP Pratama Lubuk Pakam ... 8

Referensi

Dokumen terkait

[r]

 Guru bertanya jawab tentang hal-hal yang belum diketahui siswa3.  Guru bersama siswa bertanya jawab meluruskan kesalahan pemahaman, memberikan penguatan

Berikut kami sampaikan bahan sosialisasi klinik artikel proposal,

Five relations are evaluated: The percentage of the area of the observed sur- face that is located directly underneath a large horizontal surface within a threshold (1), the

Dengan ini diundang bagi yang proposal penelitiannya lolos dan didanai DRPM Ristekdikti tahun 2017 ini, untuk menandatangani kontrak penugasan penelitian, insy., pada:..

The scale-stability of DEMs derived from ASTER satellite imagery appears to offer a solution for the registration of DEMs extracted from archival aerial imagery,

Guru yang bermutu tidak hanya senang membantu siswa yang cerdas, tetapi juga terhadap siswa yang memerlukan waktu lebih lama untuk mempelajari. sesuatu fakta

interplay between concepts (e.g. accountability, motivation), organisers (e.g. multiple intelligence, brain research) and skills (e.g framing questions)..