• Tidak ada hasil yang ditemukan

I N T R O D U C T I O N P R O P O S A L. Program Melek Kecerdasan Finansial Karyawan. Sisi Lain Cara Peningkatan Produktifitas.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "I N T R O D U C T I O N P R O P O S A L. Program Melek Kecerdasan Finansial Karyawan. Sisi Lain Cara Peningkatan Produktifitas."

Copied!
23
0
0

Teks penuh

(1)

Program Melek Kecerdasan

Finansial Karyawan

B a s e d O n :

Sudah Saatnya Setiap Karyawan Mampu Hidup Lebih Baik Dan

Dapat Menghasilkan Kerja Yang Jauh Lebih

Berkualitas … Inilah Training Yang Anda Dan Karyawan

Anda Butuhkan !!!

I N T R O D U C T I O N

P R O P O S A L

(2)

Ini bukan hanya sekedar

TRAINING MOTIVASI

atau sekedar

TRAINING PERENCANAAN

KEUANGAN

tetapi ini adalah training yang akan

(3)

Sejak peluncuran buku “NASIBMU di DOMPETMU” training ini

telah diikuti oleh lebih dari 10.000 orang karyawan !!!

Slogan buku Nasibmu di Dompetmu sebagai buku wajib perencanaan keuangan bagi keluarga dan karyawan sangatlah tepat. Selain bukunya yang sederhana ternyata Andreas Hartono dengan gaya yang fun juga mampu memberikan semangat, pengetahuan dan ketrampilan keuangan dengan sangat sederhana dan aplikatif bagi setiap karyawan di semua golongan.

Novia Budiman

Operation Director Cahaya Benteng Mas

Ini merupakan jawaban yang tepat atas setiap permasalahan keuangan karyawan, sudah saatnya setiap perusahaan memberikan training ini sebagai training wajib bagi seluruh karyawan untuk meningkatkan kualitas hidup dan produktifitas yang jauh lebih baik.

Kusno Prijono

Ketua Koperasi Karyawan PT Inti

“Saya suka buku ini, mencerahkan, powerful, enak bacanya, dan BERMANFAAT!”

Tung Desem Waringin

(4)
(5)

Sebuah Realitas... Produktifitas Dimulai Dari

Rumah

Tetapi harus diakui fokus perusahaan umumnya hanya membangun quality of organization serta kompetensi individu dan kurang memperhatikan aspek quality of life yang juga berkontribusi besar dalam menghasilkan sebuah quality of work.

Salah satu faktor quality of life yang menyebabkan stress, demotivasi dan rendahnya produktifitas adalah permasalahan uang dan keuangan di dalam keluarga.

Sebuah filosofi bijak mengatakan bahwa untuk menghasilkan suatu kualitas kerja (

quality work

) yang baik maka seorang karyawan harus ditopang oleh 3 faktor yaitu kualitas kehidupan (

quality of life

), kualitas perusahaan (

quality of

(6)

Sebuah Realitas... Kenaikan Gaji vs Inflasi

Kemampuan perusahaan setiap tahun rata-rata hanya memberikan kenaikan gaji di kisaran 5-10% padahal inflasi atau kenaikan harga yang terjadi setiap tahunnya lebih dari 10%. Akibatnya gaji seorang karyawan tidak lagi cukup untuk membiayai hidup dari tahun ke tahun karena kalah cepat dengan kenaikan harga kebutuhan hidup.

(7)

Sebuah Realitas... Kenaikan Gaji vs Potensi

Utang

Hampir semua perusahaan memberikan kenaikan gaji kepada karyawan 1 kali dalam setahun tetapi sadarkah kalau potensi utang yang dihadapi karyawan ada 365 hari dalam setahun. Karyawan dibombardir dengan kemudahan utang tanpa memperhatikan lagi faktor pendapatan dan kemampuan membayar utang. Akibatnya karyawan mudah terpeleset pada jebakan utang dan akhirnya masuk dalam lingkaran setan utang.

(8)

Sebuah Realitas... Pengetahuan Investasi

Yang Sangat Rendah

Disaat kemudahan utang menjadi sangat terasa tetapi pengetahuan dan ketrampilan karyawan dalam hal berinvestasi masih sangat tumpul. Survei yang ditulis majalah SWA mengatakan bahwa 80% eksekutif terancam miskin di hari tua. Mengapa ? Karena kebanyakan eksekutif atau karyawan hanya mencari kenikmatan sementara dengan mengutamakan keinginan daripada kebutuhan dan melupakan aspek finansial paling penting yaitu menabung dan berinvestasi.

(9)

Sebuah Realitas... Lebih dari 80% karyawan

kondisi keuangannya tidak sehat

Dalam ratusan kelas dengan ribuan peserta training yang diberikan oleh Andreas Hartono didapatkan data yang sangat menyedihkan yaitu lebih dari 80% karyawan bermasalah dengan jumlah tabungan yang dimiliki, kebiasaan menabung dan cicilan utang yang melebihi batas normal.

(10)

Tentang Training

Program Melek Kecerdasan Finansial Karyawan merupakan sisi lain cara

peningkatan produktifitas perusahaan. Training ini merupakan perpaduan

antara

training motivasi

dan

perencanaan keuangan

keluarga

yang akan merubah mindset peserta tentang makna kerja dan

makna uang dalam rangka meningkatkan kualitas hidup keluarga yang

akan sangat mendukung pada peningkatan produktifitas bagi perusahaan.

Selain perubahan

mindset

training ini juga akan memberikan

pengetahuan praktis

tentang cara mengelola keuangan yang benar

dan

ketrampilan perencanaan keuangan

keluarga untuk masa

depan keluarga yang lebih bahagia dan sejahtera.

(11)

Metoda Training

Dibawakan dengan konsep EDUTAINMENT

yaitu Education (Mindset-Knowlegde-Skill)

plus Entertainment (Fun-Relax-Enjoy) dan

experiential learning yang melibatkan peserta

aktif

secara

sub

conscious

untuk

memunculkan AHA Effect dalam kehidupan.

Manfaat Yang Didapatkan Dari Training

Membangun kualitas kehidupan karyawan yang lebih bahagia secara

finansial sehingga mampu membangkitkan inner motivation yang

tinggi dan akhirnya mampu meningkatkan kinerja dan produktifitas

(12)

Materi Training

Keajaiban tubuh & pikiran Manusia

Menyikapi Perubahan dengan mentalitas

terus Belajar

Nasib dan Suksesku ada di dalam

Pilihanku

Rahasia sukses besar : Change Your Mind

– Change Your Life

Kekuatan Take Action Miracle Happen

Be Positive-Be Possible People…

(13)

Materi Training

Mindset – mengenal sumber kekayaan utama anda

Cek kesehatan mindset tentang makna kerja, uang dan keuangan

Cek dompetmu supaya tahu sehat atau tidak keuanganmu saat ini !

Fokus hidup pada kebutuhan bukan keinginan

Makna kerja adalah memberi…memberi… dan memberi…

Strategi dikejar-kejar uang : menciptakan nilai tambah dalam hidup

dan bekerja

R i gh t Fro m T h e S t a r t …

… R i g h t M i n d s e t

(14)

Materi Training

Utang… Aduh gimana ya racun tapi koq

digemari oleh banyak orang !

Menabung… Mudah tapi koq banyak

yang salah caranya !

Inflasi … Wah ternyata lebih tinggi dari

kenaikan gaji saya tiap tahun !

Investasi… Belajar yang mudah, murah

dan tanpa perlu banyak mikir !

Investasi… Wah ternyata bisa dimulai

dari 100 ribu setiap bulannya !

R i gh t Fro m T h e S t a r t …

… Right Financial Knowledge

(15)

Materi Training

Cara membuat anggaran… Obat anti besar

pasak daripada tiang

Cara mudah beternak uang (investasi)

Alokasi dana darurat atau keuangan anda

akan gawat darurat

Menghitung kebutuhan asuransi keluarga

Menghitung dana pendidikan anak…

Sangat ringan kalau dimulai sejak dini

Menghitung dana pensiun… Asik ini cara

supaya pensiun bahagia dan sejahtera

Cara alokasi dana investasi dengan mudah

R i gh t Fro m T h e S t a r t …

(16)

Target Peserta Training

Training ini terbuka untuk umum dengan

prinsip semakin cepat seseorang

mendapatkan training ini akan semakin

baik supaya hasil yang didapatkan jauh

lebih optimal.

Durasi Training

Seminar version durasi 2 jam untuk penataan mindset keuangan yang

sehat dengan kapasitas maksimal 100 peserta per kelas

Lite version durasi 4 jam untuk menata mindset dan basic knowledge

& financial skill dengan kapasitas 50 peserta per kelas

Full version durasi 8 jam untuk menata mindset dan advanced

(17)

Trainer

Andreas Hartono juga seorang penulis buku Perencanaan Keuangan Karyawan & Keluarga NASIBMU di DOMPETMU dan pembuat aplikasi Kalkulator Perencanaan Keuangan Android

Ir. Andreas Hartono

Andreas Hartono adalah Pendiri, Direktur dan sekaligus Master Trainer dari Insan People Academy. Beliau adalah seorang anak muda yang piawai, cerdas dan penuh kasih dalam dunia training dan konsultansi yang telah dipercaya oleh ratusan perusahaan dengan jumlah alumni peserta training lebih dari 30.000 orang. Beliau merupakan seorang sarjana Teknik Elektro yang juga berkecimpung di dunia Neuro Linguistic Programming (NLP), Hypnosis dan Family Financial Planning.

(18)

Informasi

Insan people academy

Office : (021) 290 22 551

Mobile : 0811 12 8338 (Direct to Andreas Hartono)

Address: Grand Slipi Tower Lt 18 Unit K

Jl. S. Parman Kav 22-24 Slipi Jakarta 11480

Email : info@andreashartono.com

(19)
(20)
(21)
(22)
(23)

Referensi

Dokumen terkait

Sebenarnya telah dijelaskan dalam keputusan Menteri kesahatan Republik Indonesia Nomor 1204/MENKES/SK/X/2004 Tentang Persyaratan Kesehatan Rumah sakit bahwa jika

Graedorf (1976) menyatakan bahwa “PAK adalah proses pengajaran dan pembelajaran yang berdasarkan Alkitab, berpusat pada Kristus, dan bergantung kepada Roh Kudus, yang membimbing

¾ Komputer adalah perangkat elektronik, beroperasi dibawah perintah pengendali yang disimpan pada memori komputer, dapat menerima data, memproses data berdasarkan aturan

Agar dapat diterima dengan baik dan mendatangkan hasil yang diinginkan, entah secara verbal atau nonverbal pesan itu dirumuskan dalam bentuk yang tepat,

Pada studi ini, penulis menggunakan metode penelitian kualitatif yang telah digunakan pada penelitian terdahulu, yakni penelitian yang dilakukan oleh Alfarisy dan

1. Allah SWT, karena Nikmat. Perlindungan, Pertolongan, dan Ridho-Nya saya mampu menyelesaikan Tugas Akhir ini serta hambanya yang termulia Nabi Besar Muhammad

Pada kedua teori yakni teori prinsip penataan (ordering principle) Salura (2010) dan teori fenomenologi Schulz (1980) yang telah dielaborasi sebagai kerangka baca dan

Puji Syukur kehadirat Allah SWT yang senantiasa melimpahkan rahmad dan hidayah-Nya, sholawat serta salam kepada Nabi Muhammad SAW sehingga penulis dapat