• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Supervisor terhadap Cwb (Counterproductive Work Behavior) pada Ud Media Komunikasi

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Supervisor terhadap Cwb (Counterproductive Work Behavior) pada Ud Media Komunikasi"

Copied!
6
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 6 Halaman )

Teks penuh

Gambar

Gambar 1 Kerangka penelitian
Tabel 3. Hasil Uji t Variabel Bebas B Std. Error Beta t hitung Sig. Konstanta 5,837 0,585 9,986 0,000 Lingkung an Kerja (X 1 ) -0,214 0,127 -0,175 -1,685 0,101 Motivasi Kerja (X 2 ) -0,414 0,100 -0,501 -4,147 0,000 Komit

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 6 Halaman - 200.84 KB )

Dokumen terkait

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH MAKAN Influence Of Motivation To Work And Work Discipline Employee Performance Eating Chicken Geprek Sragen.

Dari persamaan ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja dan variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan sedangkan dari hasil uji t

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI ALAM PURI VILLA ART MUSEUM RESORT AND SPA PENATIH DENPASAR.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dan motivasi kerja berpengaruh

PENGARUH GAJI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KJKS Pengaruh Gaji, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMT Fastabiq Di Pati.

Hasil penelitian menunjukkan: (1) Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel gaji, motivasi kerja dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap

PENGARUH KEPUASAN KERJA , MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV SURYA AGUNG MOTOR BANYUMAS

Hasil penelitian menggunakan uji simultan (uji F) secara bersama-sama menunjukkan bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kecamatan Tenggarong Kabupaten Kutai Kartanegara

Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Lingkungan kerja (X 1 ) memiliki nilai t hitung sebesar 3,174 yang mana jika dibandingkan dengan t tabel (tingkat kepercayaan 95%

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior

Penelitian ini menemukan bahwa variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel organizational citizenship behavior sementara itu ko-

View of PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. DIAN MANDIRI

Uji Parsial Uji t Berdasarkan hasil uji t pada Tabel 10 di atas, diperoleh informasi bahwa: 1 Lingkungan Kerja Hasil pengujian menunjukkan variabel lingkungan kerja memiliki nilai

pengaruh pelatiha, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan galeri smartfren timoho kota yogyakarta

Hasil uji hipotesis berdasarkan tabel (uji t) menunjukkan bahwa tingkat signifikansi variabel lingkungan kerja sebesar 0.012 lebih kecil dari 0,05 sehingga lingkungan kerja