• Tidak ada hasil yang ditemukan

Survei Struktur Upah Kartu Laporan Perusahaan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Survei Struktur Upah Kartu Laporan Perusahaan"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

Nama Perusahaan

: ……… .

Kode Perusahaan

: TAHUN

Jenis Jabatan/Pekerjaan

Sistem Pembayaran

Upah Minimum

(Rupiah)

Upah Maksimum

(Rupiah)

Jumlah Karyawan

Jumlah Upah/Gaji (ribuan Rupiah)

Rata-rata Upah per Karyawan(Rupiah)

{ [ K o l ( 7 ) / K o l ( 6 ) ] x 1 0 0 0 }

Apakah

Kol(3)Kol(8)Kol(4)?

( Y / T )

Jika isian Kol(9)=T, beri penjelasan!

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10)

K A R Y A W A N N O N - P R O D U K S I / N O N - P E L A K S A N A

1. Manajer L

P

2. Sekretaris

L

P

3. Akuntan L

P

4. Tenaga Administrasi

L

P

5. Sopir L

P

6. Satpam L

P

7. Tenaga Penjualan

L

P

K A R Y A W A N P R O D U K S I / P E L A K S A N A L E B I H R E N D A H D A R I P E N G A W A S / M A N D O R / S U P E R V I S O R

L

P

L

P

L

P

L

P

L

P

SURVEI STRUKTUR UPAH

(2)

K A R Y A W A N P R O D U K S I / P E L A K S A N A D I T I N G K A T P E N G A W A S / M A N D O R / S U P E R V I S O R K E A T A S

Jenis Jabatan/Pekerjaan

Sistem Pembayaran

Upah Minimum

(Rupiah)

Upah Maksimum

(Rupiah)

Jumlah Karyawan

Jumlah Upah/Gaji (ribuan Rupiah)

Rata-rata Upah per Karyawan (Rupiah) { [ K o l ( 7 ) / K o l ( 6 ) ] x 1 0 0 0 }

Apakah

Kol(3) Kol(8) Kol(4)? ( Y / T )

Jika isian Kol(9)=T, beri penjelasan!

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10)

Mandor/Pengawas/ Supervisor

L

P

Satu Tingkat di atas Mandor/Pengawas/ Supervisor

L

P

Dua Tingkat di atas Mandor/Pengawas/ Supervisor

L

P

Tiga Tingkat atau Lebih di atas Mandor/ Pengawas/Supervisor

L

P

Tenaga Kerja Ahli/Asisten Ahli/Ahli Mesin

L

P

Nama petugas yang mengisi KLP

:

………..…………

Tanda tangan petugas yang mengisi KLP :

………..…………

Tanggal pengisian KLP

:

CARA PENGISIAN

KARYAWAN NON-PRODUKSI/NON-PELAKSANA

Kolom (1) disalin dari Blok III A Kolom (1) Daftar VS (sebagian besar sudah tercetak) Kolom (2), (3), dan (4) disalin dari Blok III A Kolom (2), (3), dan (4) Daftar VS Kolom (6) disalin dari Blok III A Kolom (6) Daftar VS

Kolom (7) disalin dari Blok III A Kolom (10) Daftar VS

KARYAWAN PRODUKSI/PELAKSANA LEBIH RENDAH DARI PENGAWAS/MANDOR/SUPERVISOR Kolom (1) disalin dari Blok III B Kolom (1) Daftar VS

Kolom (2), (3) dan (4) disalin dari Blok III B Kolom (2), (3), dan (4) Daftar VS Kolom (6) disalin dari Blok III B Kolom (6) Daftar VS

Kolom (7) disalin dari Blok III B Kolom (10) Daftar VS

KARYAWAN PRODUKSI/PELAKSANA DI TINGKAT PENGAWAS/MANDOR/SUPERVISOR KE ATAS Kolom (1) Disalin dari Blok III C Kolom (1) Daftar VS

Kolom (2), (3), dan (4) disalin dari Blok III C Kolom (2), (3), dan (4) Daftar VS Kolom (6) disalin dari Blok III C Kolom (6) Daftar VS

Referensi

Dokumen terkait

Hasil aktual yang berbeda dengan asumsi Perusahaan dan Entitas Anak diakui sebagai pendapatan atau beban ketika akumulasi laba atau rugi aktuarial bersih pada akhir

Manfaat rekam medis sangat besar bagi dokter maupun pasien, selain itu rekam medis juga termasuk salah satu bahan baku Sistem Informasi Kesehatan (SIK), yang

Pada PLTN juga memiliki prinsip kerja yang sama yaitu di dalam reaktor terjadi reaksi fisi bahan bakar uranium sehingga menghasilkan energi panas, kemudian air di dalam

[r]

Produksi garam krosok yang semakin meningkat dan tingginya peredaran garam beriodium dibawah 30 ppm dari luar wilayah mendorong pemerintah kabupaten untuk

Model yang dihasilkan dapat dikategorikan klasifikasi yang sangat baik karena pada pengukuran kinerja kriteria information gain, gain ratio dan gini index memiliki nilai

selaku Manajer Keuangan Gelanggang Olahraga Bumi Siliwangi (UPI) Universitas Pendidikan Indonesia Bandung yang selalu memberikan motivasi kepada penulis tentang

Selanjutnya hasil wawancara dengan Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Bondowoso menyatakan dari berbagai alternatif strategi, maka strategi yang paling memungkinkan