• Tidak ada hasil yang ditemukan

Survei Struktur Upah Kartu Laporan Perusahaan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Survei Struktur Upah Kartu Laporan Perusahaan"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

Nama Perusahaan

: ……… .

Kode Perusahaan

: TAHUN

Jenis Jabatan/Pekerjaan

Sistem Pembayaran

Upah Minimum

(Rupiah)

Upah Maksimum

(Rupiah)

Jumlah Karyawan

Jumlah Upah/Gaji (ribuan Rupiah)

Rata-rata Upah per Karyawan(Rupiah)

{ [ K o l ( 7 ) / K o l ( 6 ) ] x 1 0 0 0 }

Apakah

Kol(3)Kol(8)Kol(4)?

( Y / T )

Jika isian Kol(9)=T, beri penjelasan!

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10)

K A R Y A W A N N O N - P R O D U K S I / N O N - P E L A K S A N A

1. Manajer L

P

2. Sekretaris

L

P

3. Akuntan L

P

4. Tenaga Administrasi

L

P

5. Sopir L

P

6. Satpam L

P

7. Tenaga Penjualan

L

P

K A R Y A W A N P R O D U K S I / P E L A K S A N A L E B I H R E N D A H D A R I P E N G A W A S / M A N D O R / S U P E R V I S O R

L

P

L

P

L

P

L

P

L

P

SURVEI STRUKTUR UPAH

(2)

K A R Y A W A N P R O D U K S I / P E L A K S A N A D I T I N G K A T P E N G A W A S / M A N D O R / S U P E R V I S O R K E A T A S

Jenis Jabatan/Pekerjaan

Sistem Pembayaran

Upah Minimum

(Rupiah)

Upah Maksimum

(Rupiah)

Jumlah Karyawan

Jumlah Upah/Gaji (ribuan Rupiah)

Rata-rata Upah per Karyawan (Rupiah) { [ K o l ( 7 ) / K o l ( 6 ) ] x 1 0 0 0 }

Apakah

Kol(3) Kol(8) Kol(4)? ( Y / T )

Jika isian Kol(9)=T, beri penjelasan!

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10)

Mandor/Pengawas/ Supervisor

L

P

Satu Tingkat di atas Mandor/Pengawas/ Supervisor

L

P

Dua Tingkat di atas Mandor/Pengawas/ Supervisor

L

P

Tiga Tingkat atau Lebih di atas Mandor/ Pengawas/Supervisor

L

P

Tenaga Kerja Ahli/Asisten Ahli/Ahli Mesin

L

P

Nama petugas yang mengisi KLP

:

………..…………

Tanda tangan petugas yang mengisi KLP :

………..…………

Tanggal pengisian KLP

:

CARA PENGISIAN

KARYAWAN NON-PRODUKSI/NON-PELAKSANA

Kolom (1) disalin dari Blok III A Kolom (1) Daftar VS (sebagian besar sudah tercetak) Kolom (2), (3), dan (4) disalin dari Blok III A Kolom (2), (3), dan (4) Daftar VS Kolom (6) disalin dari Blok III A Kolom (6) Daftar VS

Kolom (7) disalin dari Blok III A Kolom (10) Daftar VS

KARYAWAN PRODUKSI/PELAKSANA LEBIH RENDAH DARI PENGAWAS/MANDOR/SUPERVISOR Kolom (1) disalin dari Blok III B Kolom (1) Daftar VS

Kolom (2), (3) dan (4) disalin dari Blok III B Kolom (2), (3), dan (4) Daftar VS Kolom (6) disalin dari Blok III B Kolom (6) Daftar VS

Kolom (7) disalin dari Blok III B Kolom (10) Daftar VS

KARYAWAN PRODUKSI/PELAKSANA DI TINGKAT PENGAWAS/MANDOR/SUPERVISOR KE ATAS Kolom (1) Disalin dari Blok III C Kolom (1) Daftar VS

Kolom (2), (3), dan (4) disalin dari Blok III C Kolom (2), (3), dan (4) Daftar VS Kolom (6) disalin dari Blok III C Kolom (6) Daftar VS

Referensi

Dokumen terkait

Pipa – pipainiterletak di atasplafon (dengantempatsetinggi 1.20 m) yang manaterdapatbermacam – macamjenispipauntukberbagaifungsi.Masing – masingfungsiditandaidenganwarnapipa

Survei rutin yang dilaksanakan BPS adalah survei perusahaan kehutanan yang terdiri dari survei perusahaan pemegang Izin Usaha Pemanfaatan Hasil Hutan Kayu (IUPHHK) pada hutan

Dari model simulasi ini didapat bahwa model yang kuadratik dan polynomial bukan hanya alternatif tetapi bisa jadi model itu yang lebih cocok untuk garis upah yang sekarang

Selanjutnya, perkembangan teori struktur keuangan mengalami perubahan dari statis ke dinamis untuk mempertahankan manajemen menyatakan bahwa nilai valuasi dan kesempatan

Tabel 5 menyajikan data yang menjelaskan bahwa mayoritas perantara yang diwawancarai dalam penelitian ini menentukan sendiribesaran upah mereka (43,9%) atau mereka

KAP Tanudiredja, Wibisana & Rekan, anggota fi rma dari dari PricewaterhouseCoopers, telah ditunjuk kembali sebagai Auditor Eksternal untuk mengaudit laporan keuangan

NO NIK NAMA GOLONGAN JABATAN GRADE PA GAJI PROSENTASE. 1

Jumlah upah yang dibayar kepada seluruh karyawan produksi lebih rendah dari pengawas/mandor hanya pada 1 (satu) periode pembayaran yang bersangkutan saja (misalnya