• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, KONFLIK PERAN, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris di Kantor Akuntan Publik Semarang) - Unika Repository

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, KONFLIK PERAN, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris di Kantor Akuntan Publik Semarang) - Unika Repository"

Copied!
17
0
0

Teks penuh

(1)

i

Skripsi

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, KONFLIK PERAN, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR

(Studi Empiris di Kantor Akuntan Publik Semarang)

Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi Di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Katolik Soegijapranata

LEONIS ADHYTIA HARYONO

08.60.0193

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang

2012

(2)

ii

PERSETUJUAN SKRIPSI

Judul : PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, KONFLIK PERAN, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK SEMARANG)

Disusun oleh :

Nama : Leonis Adhytia Haryono NIM : 08.60.0193

Program Studi : Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata

Telah disetujui dan diterima pada:

Semarang, 24 Oktober 2012 Pembimbing,

(3)

iii

PENGESAHAN SKRIPSI

Judul : PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, KONFLIK PERAN, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK SEMARANG)

Disusun oleh :

Nama : Leonis Adhytia Haryono NIM : 08.60.0193

Program Studi : Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata

Telah dipertahankan di depan Tim Penguji pada Selasa/23 Oktober/2012

Tim Penguji

Koordinator Anggota Anggota

(Dr.Oct.Digdo H,SE.,M.Si.,Akt) (Sih M.D.Endah, SE.,M.Si) (S.Lily Indarto,SE.MM.Akt)

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata

(Prof. Vincent Didiek Wiet Aryanto, Ph.D)

(4)

iv

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul:

“Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Konflik Peran,

Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Auditor

(Studi Empiris Di Kantor Akuntan Publik Semarang)”

Benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijazah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.

Semarang, 24 Oktober 2012

Yang menyatakan,

(5)

v

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO

Never be great when we can things done even if it is difficult for

others

Menjalani hal yang kecil tetapi berpikir untuk hal yang lebih

besar

better to look stupid in front of others but clever in the presence

of god

SKRIPSI INI PENULIS PERSEMBAHKAN UNTUK:

Allah SWT

Mama Papa

MySister

Keluarga besar

Lidha Tami

Semua Teman-teman yang telah mendukung

(6)

vi

KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Allah SWT, penulis ucapkan karena skripsi dengan judul “Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Konflik Peran, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Di Kantor Akuntan Publik Semarang)” telah dapat penulis selesaikan.

Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Jurusan Akuntansi, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis telah mendapat banyak bantuan dan perhatian dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada :

1. Allah SWT yang telah memberikan kemudahan dan kelancaran dalam menyusun skripsi sampai selesai dengan baik.

2. Bapak Prof. Vincent Didiek Wiet Aryanto, Ph.D selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNIKA Soegijapranata yang memberikan dukungan dan motivasi bagi penulis untuk menyelesaikan skripsi tepat waktu.

(7)

vii

4. Bapak Dr. Oct. Digdo Hartomo, SE., M.Si., Akt. dan Ibu Sih Mirmaning Damar Endah, SE., M.Si. selaku Dosen Penguji yang bersedia meluangkan waktu untuk berdiskusi dan membimbing penulis.

5. Mama dan Papa tercinta yang selalu mendoakan yang terbaik dan memberi semangat dalam menulis skripsi. Terima Kasih atas kasih sayang, doa, perjuangan, mendidik dan keikhlasan yang telah diberikan. Semoga penulis dapat menjadi anak yang berbakti dan dapat dibanggakan oleh Mama dan Papa.

6. Adikku tersayang Leonita Adiyati Haryono yang selalu memberi dukungan.

7. Kakek dan Nenek tersayang yang selalu memberi semangat dan mendoakan yang terbaik.

8. Kekasihku Lidha Tami yang selalu memberi semangat dalam menulis skripsi, membantu bila ada kesulitan, dan menemani membagi kuesioner. Terima Kasih atas doa dan segalanya yang sudah diberikan.

I Love You Lidha.

9. Sahabat terbaik Puteri Bintang, Febriliastuty, Vidyawati, Agustina Indra, YA Krisna, Herwindo Bagus, Samodra Bayu, Arga Saputra, Windri Hastomo dan Fragil Yosabat yang telah menjadi partner terbaik dalam menjalani masa perkuliahan dan berjuang bersama-sama menuju kelulusan.

10.Mbak Anisa, Astiti, dan Reny, yang telah meminjamkan kisi-kisi ujian komprehensif.

(8)

viii

11.Semua Dosen dan Staf pengajaran yang telah membantu diantarnya Bu Yusni, Pak Kelik, Pak Gimin, Pak Tomo, Mbak Titik, Mbak Siska dan lainya yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah membantu selama perkuliahan dan menyelesaikan skripsi.

12.Dan kepada responden para Auditor di KAP yang telah bersedia dijadikan tepat penelitian.

13.Semua pihak yang telah membantu dalam pembuatan skripsi yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.

Penulis menyadari adanya keterbatasan kemampuan dan pengetahuan dalam penyusunan skripsi ini. Besar harapan penulis akan adanya kritik dan sara yang dapat membangun untuk kebaikan di masa depan.

Akhir kata, penulis berharap skripsi ini dapat berguna dan bermanfaat bagi pembaca dan pihak-pihak yang membutuhkan.

Semarang, 24 Oktober 2012 Peneliti

(9)

ix

DAFTAR ISI

Halaman Judul ... i

Halaman Persetujuan ... ii

Halaman Pengesahan ...iii

Pernyataan Keaslian Skripsi ... iv

Halaman Motto dan Persembahan ... v

Kata Pengantar ... vi

Daftar Isi ... ix

Daftar Tabel... xiv

Daftar Gambar ... xv

Daftar Lampiran ... xvi

Abstraksi ... xvii

BAB I PENDAHULUAN ... 1

1.1 Latar Belakang Masalah ... 1

1.2 Rumusan Masalah ... 8

1.3 Tujuan Penelitian... 9

1.4 Kegunaan Penelitian ... 9

1.5 Kerangka Pikir ... 10

1.6 Sistematika Penulisan ... 11

BAB II LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS ... 13

2.1 Landasan Teori ... 13

(10)

x

2.1.2 Komitmen Organisasi ... 14

2.1.3 Komitmen Profesional ... 15

2.1.4 Konflik Peran ... 17

2.1.5 Motivasi ... 18

2.1.6 Gaya Kepemimpinan ... 20

2.1.7 Kepuasan Kerja ... 21

2.2 Pengembangan Hipotesis ... 22

2.2.1 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ... 22

2.2.2 Pengaruh Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor .. 24

2.2.3 Pengaruh Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ... 25

2.2.4 Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ... 26

2.2.5 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ... 27

2.3 Penelitian Terdahulu ... 28

BAB III METODE PENELITIAN ... 32

3.1 Populasi... 32

3.2 Sampel ... 32

3.3 Sumber dan Jenis Data ... 34

3.4 Teknik Pengumpulan Data ... 34

3.5 Metode Analisis ... 34

3.5.1 Statistik Deskriptif ... 34

3.6 Definisi Operasional ... 35

3.6.1 Komitmen Organisasi ... 35

(11)

xi

3.6.3 Konflik Peran ... 36

3.6.4 Motivasi ... 36

3.6.5 Gaya Kepemimpinan ... 37

3.6.6 Kepuasan Kerja ... 37

3.7 Alat Analisis Data ... 38

3.7.1 Uji Validitas ... 38

3.7.2 Uji Reliabilitas ... 38

3.7.3 Uji Asumsi Klasik ... 39

3.7.3.1 Uji Normalitas ... 39

3.7.3.2 Uji Multikolinieritas ... 39

3.7.3.3 Uji Heteroskedastisitas... 40

3.7.4 Uji Regresi Berganda ... 40

3.7.5 Uji – t ... 41

3.7.6 Uji Fit Model ... 42

3.7.7 Koefisien Determinasi ... 42

BAB IV HASIL DAN ANALISIS ... 43

4.1 Deskripsi Responden ... 43

4.1.1 Usia Responden ... 45

4.1.2 Jenis Kelamin Responden ... 45

4.1.3 Tingkat Pendidikan Responden ... 46

4.1.4 Lama Kerja Responden ... 47

4.1.5 Crosstab ... 48

(12)

xii

4.2.1 Uji Validitas ... 49

4.2.1.1 Validitas Kepuasan Kerja... 49

4.2.1.2 Validitas Komitmen Organisasi ... 50

4.2.1.3 Validitas Komitmen Profesional ... 50

4.2.1.4 Validitas Konflik Peran... 52

4.2.1.5 Validitas Motivasi... 53

4.2.1.6 Validitas Gaya Kepemimpinan ... 54

4.2.2 Uji Relibilitas ... 54

4.3 Deskripsi Variabel Penelitian... 56

4.4 Uji Asumsi Klasik ... 59

4.4.1 Uji Normalitas ... 59

4.4.2 Uji Multikolinieritas ... 60

4.4.3 Uji Heteroskedastisitas ... 61

4.5 Analisis Regresi Berganda ... 63

4.6 Uji – t ... 63

4.7 Uji Fit Model ... 66

4.8 Koefisien Determinasi ... 67

4.9 Pembahasan ... 68

4.9.1 Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Auditor ... 68

4.9.2 Pengaruh Komitmen Profesional terhadap Kepuasan Kerja Auditor .... 69

4.9.3 Pengaruh Konflik Peran terhadap Kepuasan Kerja Auditor ... 69

4.9.4 Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Auditor ... 71

(13)

xiii

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 74

5.1 Kesimpulan ... 74

5.2 Saran ... 75

DAFTAR PUSTAKA ... 76

(14)

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 28

Tabel 3.1 Daftar Kantor Akuntan Publik di Semarang ... 33

Tabel 4.1 Gambaran Responden... 44

Tabel 4.2 Data Deskriptif Statistik Usia Responden ... 45

Tabel 4.3 Data Frekuensi Jenis Kelamin Responden ... 46

Tabel 4.4 Data Frekuensi Pendidikan Responden ... 46

Tabel 4.5 Data Deskriptif Statisitk Masa Kerja Responden ... 47

Tabel 4.6 Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Pendidikan ... 48

Tabel 4.7 Hasil Pengujian Validitas Kepuasan Kerja ... 49

Tabel 4.8 Hasil Pengujian Validitas Komitmen Organisasi ... 50

Tabel 4.9 Hasil Pengujian Validitas Komitmen Profesional 1 ... 50

Tabel 4.10 Hasil Pengujian Validitas Komitmen Profesional 2... 51

Tabel 4.11 Hasil Pengujian Validitas Konflik Peran ... 52

Tabel 4.12 Hasil Pengujian Validitas Motivasi ... 53

Tabel 4.13 Hasil Pengujian Validitas Gaya Kepemimpinan ... 54

Tabel 4.14 Hasil Pengujian Reliabilitas ... 55

Tabel 4.15 Deskripsi Variabel Penelitian ... 56

Tabel 4.16 Uji Normalitas Data ... 60

Tabel 4.17 Uji Multikolinieritas ... 61

Tabel 4.18 Hasil Uji – t ... 64

Tabel 4.19 Hasil Uji F ... 66

(15)

xv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Kerangka Pikir ... 11 Gambar 4.1 Scatterplot ... 62

(16)

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

(17)

xvii ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komitmen organisasi, komitmen profesional, konflik peran, motivasi dan gaya kepemimpinan mempengaruhi kepuasan kerja auditor yang bekerja di kantor akuntan publik di kota Semarang. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat dan kontribusi bagi setiap individu ataupun organisasi yang terkait dalam hal peningkatan kepuasan kerja auditor.

Populasi penelitian ini adalah auditor yang bekerja di KAP yang terdapat di kota Semarang. Jumlah KAP yang tercatat terdapat 18 KAP dengan 238 akuntan publik. Sampel penelitian ini yaitu 55 auditor yang terdapat pada 9 KAP. Pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling. Data dari hasil penyebaran kuisioner diolah menggunakan program SPSS sehingga diperoleh persamaan dalam bentuk regresi berganda.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasi, komitmen profesional dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor, sementara variabel lainnya seperti, konflik peran berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor dan motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja auditor. Akan tetapi secara bersama-sama kelima variabel independen tersebut memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja auditor.

Keywords: kepuasan kerja, komitmen organisasi, komitmen profesional, konflik

peran, motivasi dan gaya kepemimpinan.

Gambar

Gambar 4.1 Scatterplot .....................................................................................

Referensi

Dokumen terkait

mengekstraksi silika dari hasil pelarutan lumpur lapindo dalam NaOH (7M) untuk kemudian disintesis menjadi natrium silikat dari 6 gr silika hasil ekstraksi dengan NaOH 8 gr dalam10

Lampi ran 64 I abel Analisa Sensitivitas Dinding Gypsumboard dan Yumenbo:lrd Untuk Usia Bangunan 24 Tahun 135 Lampiran 65 Brosur Hebel Autoc/aved AeratedConcre/e

Kelas malaria yang digunakan untuk klasifikasi adalah fase ring , plasmodium falcifarum fase ga- metosit, plasmodium ovale fase thropozoit, plasmodium vivax fase thropozoit,

Mengetahui jumlah gardu yang dibutuhkan pada tiap gerbang tol Pasuruan – Probolinggo untuk dapat menampung volume kendaraan rencana apabila gerbang tol direncanakan dengan

Penelitian ini bermaksud untuk membandingkan performa pemodelan FH dengan asumsi varian diketahui dengan model HB yang lain dengan asumsi varian tidak diketahui dalam

During my career in law enforcement I worked in patrol as an officer, later as a field training officer, and finally as a patrol sergeant.. Over the course of my career I also

Relief secara cepat dapat diperoleh dengan analisis Model Medan Digital yang merupakan salah satu unsur pembentuk bentanglahan (landscape) utama yang dapat

Penggunaan ekstrak etanol jamur lingzhi sebagai hepatoprotektif belum dibuktikan secara ilmiah sehingga perlu dilakukan penelitian mengenai efek hepatoprotektif ekstrak etanol