PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI
INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI
SUMATERA UTARA
GELADIKARYA
Oleh :
SUHAIRI
NIM : 107007093SEKOLAH PASCASARJANA
PERSETUJUAN GELADIKARYA
JUDUL GELADIKARYA : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI,
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KINERJA PENGAWAI ADMINISTRASI
IAIN SUMATERA UTARA MEDAN
NAMA : Suhairi
NIM : 107007093
PROGRAM STUDI : Magister Manajemen
Menyetujui: Komisi Pembimbing
Dr. Ir. Nazaruddin, MT Ketua
Dr.Ir. Iskandarini, MM Anggota
Ketua Program Studi Direktur Sekolah Pascasarjana
PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa Geladikarya yang berjudul :
”PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI IAIN SUMATERA UTARA”
Adalah benar hasil karya saya sendiri yang belum dipublikasihkan. Semua sumber data dan
infromasi yang digunakan telah dinyatakan secara jelas.
Medan, Juli 2014
Yang membuat pernyataan
RIWAYAT HIDUP
Suhairi, lahir di Desa Keutapang, Kab. Aceh Pidie, Tanggal 11 Juni 1977, Anak
pertama dari lima bersaudara, dari pasangan Suhaimi (alm) dan Poniati. Menikah pada tahun
2009 dengan Ida Yani serta memiliki dua anak bernama Salvina Najia dan Akhdan Azizan.
Pendidikan dimulai dari Sekolah Dasar pada tahun 1985, tahun 1993 tamat dan lulus
dari Madrasah Tsanawiyah Swasta (MTs) Medan, tahun 1993 tamat dan lulus dari Sekolah
Teknik Menengah (STM) Swasta Medan, tahun 2001 menyelesaikan kuliah dari Fakultas
Teknik Universitas Medan Area di Medan Jurusan Teknik Manajemen Industri, dan tahun
2011 melanjutkan ke strata dua (S1) di program Studi Magister Manajemen Sekolah
Pascasarjana Universitas Sumatera Utara Medan.
Mulai bekerja pada tahun 2001 sampai sekarang sebagai tenaga pengajar tetap (dosen)
RINGKASAN EKSEKUTIF
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan
dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai administrasi IAIN Sumatera Utara, pentingnya
kinerja pegawai administrasi IAIN Sumatera Utara untuk mengetahui hubungan antar variabel
menpengaruhi langsung dan tidak langsung terhadap kinerja dari masing-masing satuan unit
pegawai. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai administrasi IAIN Sumatera Utara, alat
ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket kuesioner skala likert dengan
responden jumlah 113 sampel propotional simple random sampling menggunakan teknik
korelasi product moment.
Hasil penelitian analisis statistik SPSS 17 menunjukkan bahwa variabel budaya
organisasi (X1) kepemimpinan (X2) dan motivasi kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai (X4) di IAIN Sumatera Utara sebesar 0,461 dengan r-square 0,212
adalah 21,2 %. Dan sisanya ditentukan oleh faktor lain. Bedasarkan hasil koefisien regresi
positif diperoleh 20,171 yang berarti bahwa Budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi
kerja dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai Institut Agama Islam Negeri
Sumatera Utara.
Dari ketiga variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai Institut Agama Islam Negeri
Sumatera Utara. Maka variabel motivasi kerja adalah variabel yang dianggap sebagai variabel
yang paling berpengaruh dibanding dengan variabel yang lainnya. Hal ini dari pembuktian
bahwa koefisien korelasi antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai sebesar 0,407. Dengan
r-square sebesar 0,165 yang memberikan pengaruh kontribusi sebesar 16,5% terhadap
motivasi kerja pegawai Institut Agama Islam Negeri Sumatera Utara. Ini membuktikan bahwa
semakin tinginya motivasi kerja pegawai Institut Agama Islam Negeri Sumatera Utara maka
akan semakin baik prilaku kinerja pegawai dalam melakukan pekerjaan seperti tepat wakku,
bersih, rapi, dan menggunakan SOP. Dengan melakukan pekerjaan baik maka Pengharapan,
cita-cita, yang sudah terpatri dalam diri pegawai melalui motivasi pengharapan yang
didamba-dambakan akan mendorong pegawai untuk lebih giat, serius, dan semangat untuk
melakukan pekerjaan, ia berpegang teguh bahwa dengan melakukan pekerjaan sebaik-baiknya
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT, yang tlah diberi kenikmatan, rahmat serta hidayah,
sehingga penulis dapat menyelesaikan Geladikarya ini dengan Judul: “Pengaruh Budaya
Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Administrasi IAIN Sumatera Utara Medan”.
Geladikarya ini disusun untuk memenuhi persyaratan menyelesaikan program studi
Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara Medan.
Pada kesempatan ini, penulis mengucapkan terimakasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Syahril Pasaribu, DTM&H, M.Sc (CTM), SpA(K) sebagai Rektor
Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Prof. Dr. Erman Munir, M.Sc, selaku Direktur Sekolah Pascasarjana
Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Prof. Dr. Ir. Darwin Sitompul, M.Eng, selaku Ketua Program Studi Magister
Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
4. Bapak Dr. Ir. Nazaruddin, MT, selaku Sekretaris Program Studi Magister Manajemen
Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara sekaligus Ketua Komisi
Pembimbing.
5. Ibu Dr. Ir. Iskandarini, MM, selaku Anggota Komisi Pembimbing.
6. Bapak dan Ibu Dosen di Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana
Universitas Sumatera Utara.
7. Staf Akademik di Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana
Universitas Sumatera Utara.
9. Istri tercinta yang selalu memberi motivasi serta dukungannya.
10. Kawan-kawan sejawat Angkatan Reguler XXIX Magister Manajemen Sekolah
Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
Medan, Juni 2014
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1. Latar Belakang ... 1
1.2. Rumusan Masalah... 8
1.3. Tujuan Penelitian ... 8
1.4. Manfaat Penelitian ... 9
1.5. Batasan Penelitian... 9
BAB II LANDASAN TEORI ... 10
2.1. Kinerja ... 10
2.2. Budaya Organisasi ... 13
2.3. Kepemimpinan... 15
2.4. Motivasi Kerja ... 19
2.5. Penelitian Terdahulu ... 20
BAB III KERANGKA KONSEPTUAL ... 22
3.1. Kerangka Konseptual ... 22
3.2. Pengajuan Hipotesis... 24
3.3. Variabel Penelitian ... 24
3.4. Definisi Operasional ... 24
BAB IV METODE PENELITIAN ... 26
4.1. Jenis Penelitian ... 26
4.3. Instrumen Penelitian ... 27
4.4. Populasi ... 28
4.5. Sampel ... 29
4.6. Uji Validitasi dan Reliabilitas... 30
4.6.1. Uji Kesahihan Instrumen (Validity)... 31
4.6.2. Uji keterhandalan instrumen (reliability) ... 32
4.7. Teknik Analisis Data... 33
4.7.1. Pengujian Persyaratan Analisis... 33
BAB V GAMBARAN PERUSAHAAN ... 38
5.1. Sejarah IAIN Sumatera Utara... 38
5.2. Visi, Misi, Tugas Pokok dan Fungsi IAIN Suamtera Utara... 40
5.3. Profil Kepegawaian... 41
5.4. Struktur Organisasi ... 42
BAB VI ANALISIS DAN PEMBAHASAN ... 44
6.1. Hasil Uji Instrumen Penelitian ... 44
6.1.1. Hasil Uji Validitas ... 44
6.1.2. Hasil Uji Reliabilitas... 47
6.2. Deskripsi Data Penelitian... 48
6.3. Distribusi Frekuensi Variabel Penelitian ... 50
6.4. Analisis Mutivariat ... 51
6.5. Uji Persyaratan Analisis ... 55
1. Uji Linieritas, Normalitas dan Homogenitas Sub Struktur I... 57
2. Uji Linieritas, Normalitas dan Homogenitas Sub Struktur II... 59
6.6. Pengujian Hipotesis ... 62
1. Pengujian Hipotesis Secara Simultan (Uji-F) ... 62
2. Pengujian Hipotesis Secara Parsial (Uji-t) ... 63
6.7. Pembahasan Hasil Penelitian ... 66
(X2) dan Motivasi Kerja (X3) Terhadap Kinerja Pegawai (X4) ... 69
BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN... 72
7.1. Kesimpulan ... 72
7.2. Saran ... 73
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1. Analisis Beban Kerja (ABK) Tahun 2010-2012... 4
Tabel 4.2. Instrument Penelitian... 27
Tabel 4.3. Pegawai Administrasi IAIN-SU ... 28
Tabel 4.4. Penentuan Sampel Pegawai Administrasi IAIN-SU ... 30
Tabel 5.1. Profil Kepegawaian IAIN Sumatera Utara... 42
Tabel 6.1. Uji Validitas... 45
Tabel 6.2. Uji Reabilitas ... 47
Tabel 6.3. Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 48
Tabel 6.4. Deskripsi Responden Berdasarkan Umur... 49
Tabel 6.5. Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja... 51
Tabel 6.6. Deskripsi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 50
Tabel 6.7. Frekuensi Jawaban Responden ... 50
Tabel 6.8. Ringkasan hasil penelitian statistik deskriftif ... 52
Tabel 6.9. Hasil Regresi X1dan X2terhadap X3 ... 56
Tabel 6.10. Hasil Regresi X1, X2, dan X3terhadap Y ... 61
Tabel 6.11. Uji- F Anova ... 62
Tabel 6.12. Uji- t (budaya organisasi & kepemimpinan) ... 64
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar. 2.1. Diagram Kinerja Menurut teori Colquitt... 11
Gambar. 3.1. Kerangka konsep penelitian ... 23
Gambar. 5.1. Struktur organisasi ... 43
Gambar. 6.1. Histogram variabel budaya organisasi ... 53
Gambar. 6.2. Histogram variabel kepemimpinan... 53
Gambar. 6.3. Histogram variabel motivasi kerja... 54
Gambar. 6.4. Histogram variabel kinerja pegawai ... 55
Gambar. 6.5. Homogenitas data budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja ... 57
Gambar. 6.6. Homogenitas data motivasi kerja atas budaya organisasi dan kepemimpinan ... 58
Gambar. 6.7. Hasil output homogenitas data kepuasan kerja atas motivasi kerja... 60
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran I. Instrument Angket ... L-I
Lampiran II. Sebaran Data Angkat ... L-VI
Lampiran IV. Data Pokok Penelitian... ... L-XVIII
Lampiran V. Distribusi Frekuensi Penelitian ... L-XVXI
Lampiran VI. Sub Struktur I ... L2-I
