Lampiran I
Statistik Deskriptif
Regression
Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
PENYUSUNAN ANGGARAN 33 18 42 29.09 6.434
KOMITMEN ORGANISASI 33 28 61 49.48 8.224
KINERJA SKPD 33 36 81 54.09 9.964
Valid N (listwise) 33
Variables Entered/Removed
Model
Variables Entered
Variables
Removed Method 1 KOMITMEN
ORGANISASI, PENYUSUNAN ANGGARANa
. Enter
Coefficient Correlationsa 1 Correlations KOMITMENORGANISASI 1.000 -.753
PENYUSUNANANGGARAN -.753 1.000
Covariances KOMITMENORGANISASI .032 -.031
PENYUSUNANANGGARAN -.031 .052
a. Dependent Variable: KINERJASKPD
Collinearity Diagnosticsa
Model
Dimensi
on Eigenvalue Condition Index
Variance Proportions
(Constant)
Lampiran II
Validitas dan Reliabilitas Partisipasi Penyusunan Anggaran
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
PA1 24.39 33.184 .768 .927
PA2 24.21 26.235 .877 .908
PA3 24.36 28.614 .757 .924
PA4 24.21 28.985 .833 .913
PA5 24.09 29.085 .917 .904
PA6 24.18 28.778 .725 .929
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
Lampiran II (lanjutan)
Validitas dan Reliabilitas Komitmen Organisasi
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.886 9
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item Deleted
KO1 43.76 52.439 .767 .863
KO2 43.58 55.939 .762 .868
KO3 45.03 47.655 .621 .885
KO4 43.76 52.439 .767 .863
KO5 43.52 63.133 .405 .890
KO6 43.58 55.939 .762 .868
KO7 44.52 49.133 .728 .866
KO8 44.64 47.989 .757 .863
Lampiran II (lanjutan)
Validitas dan Reliabilitas Kinerja SKPD
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.947 9
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
KN1 48.15 78.320 .878 .936
KN2 48.00 80.062 .765 .942
KN3 47.91 78.585 .854 .937
KN4 47.91 78.398 .884 .936
KN5 48.06 78.434 .774 .941
KN6 48.45 81.193 .688 .946
KN7 48.55 82.693 .589 .951
KN8 47.88 76.172 .813 .939
Lampiran III
Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 33
Normal Parametersa,,b Mean .0000000
Std. Deviation 5.29413260 Most Extreme Differences Absolute .141
Positive .141
Negative -.080
Kolmogorov-Smirnov Z .812
Asymp. Sig. (2-tailed) .525
Lampiran IV
Uji Multikolinieritas
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant) 9.518 5.893 1.615 .117
Lampiran V
Uji Heteroskedastisitas
Lampiran VI
Uji F (Signifikan Simultan)
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 2279.836 2 1139.918 38.129 .000a
Residual 896.891 30 29.896
Total 3176.727 32
Lampiran VII
Uji t (Signifikan Parsial)
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig. B Std. Error Beta
1 (Constant) 9.518 5.893 1.615 .117
PENYUSUNANANGGARAN .952 .228 .615 4.171 .000
KOMITMENORGANISASI .341 .179 .282 1.911 .066
Lampiran VIII
Koefisien Korelasi dan Determinasi
Model Summaryb
Model R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .847a .718 .699 5.468
a. Predictors: (Constant), KOMITMENORGANISASI, PENYUSUNANANGGARAN
Lampiran IX
KUESIONER PENELITIAN
PENGANTAR
Kuesioner penelitian yang berjudul “Pengaruh Partisipasi Penyusunan
Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja SKPD Pemerintahan
Propinsi Sumatera Utara”. Penelitian ini berisi daftar pertanyaan mengenai
partisipasi penyusunan anggaran, komitmen organisasi, serta mengenai kinerja
SKPD pemerintahan provinsi sumatera utara.
Data Responden
Dimohon dengan hormat pada Bapak/Ibu untuk mengisi identitas secara lengkap,
dan memberi tanda silang (X) atau melingkari jawaban.
Nama : ……….
Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita
Usia : …………. tahun
Jabatan : ………
Lama Bekerja : ………….. tahun
Pengalaman Menyusun : ………….. tahun
I. Partisipasi Penyusunan Anggaran (Diadopsi dari Milani, 1975)
Pertanyaan berikut ini digunakan untuk menggambarkan peran Bapak/Ibu
dalam menentukan dan merancang anggaran untuk bagian
(departemen/bidang/bagian) Bapak/Ibu. Dimohon pada Bapak/Ibu untuk
menjawab pertanyaan dengan memberi tanda silang (X) atau lingkaran angka
pada skala yang ada untuk masing-masing pertanyaan.
Sangat
Tinggi Sangat
Tinggi
1 2 3 4 5 6 7
1. Kategori mana dibawah ini yang dapat menjelaskan keterlibatan
Bapak/Ibu ketika anggaran sedang disusun ?
Tidak satupun
anggaran
Semua
anggaran
1 2 3 4 5 6 7
2. Kategori mana di bawah ini yang dapat menjelaskan dengan
sebaik-baiknya alasan yang diberikan oleh atasan Bapak/Ibu ketika revisi
anggaran dibuat ? Alasan yang diberikan pimpinan saya ketika merevisi
anggaran yang saya susun :
Tidak logis
sama sekali
Sangat
logis
3. Seberapa sering Bapak/Ibu menyatakan permintaan, pendapat dan atau
usulan tentang anggaran kepada atasan Bapak/Ibu, tanpa diminta ?
Tidak
pernah
Sangat
sering
1 2 3 4 5 6 7
4. Menurut Bapak/Ibu seberapa besar pengaruh Bapak/Ibu terhadap
penetapan anggaran final/akhir ?
Tidak ada
pengaruh
Sangat
berpengaruh
1 2 3 4 5 6 7
5. Seberapa penting kontribusi Bapak/Ibu terhadap penyusunan anggaran?
Tidak
penting
Sangat
penting
1 2 3 4 5 6 7
6. Seberapa sering pimpinan Bapak/Ibu meminta pendapat/opini Bapak/Ibu
ketika anggaran disusun ?
Tidak
pernah
Sangat
sering
II. Komitmen Organisasi (Dikembangkan oleh Mowday, 1979)
Berilah tanda silang (X) atau lingkaran pada angka di masing-masing
pertanyaan berikut sesuai jawaban Bapak/Ibu.
1. Saya bersedia bekerja keras lebih dari pada apa yang diharapkan agar
organisasi ini berjalan baik.
1 2 3 4 5 6 7
Setuju Sangat
setuju
2. Saya membanggakan organisasi ini sebagai tempat kerja yang
menyenangkan kepada teman-teman saya.
1 2 3 4 5 6 7
Setuju Sangat
setuju
3. Saya siap menerima tugas apa saja agar dapat tetap bekerja di organisasi
ini.
Setuju Sangat
4. Saya berpendapat bahwa nilai-nilai yang ingin saya capai dan nilai-nilai
organisasi adalah sama.
1 2 3 4 5 6 7
Setuju Sangat
setuju
5. Saya bangga mengatakan kepada orang lain bahwa saya adalah bagian dari
organisasi ini.
1 2 3 4 5 6 7
Setuju Sangat
setuju
6. Organisasi tempat saya bekerja benar-benar memberikan inspirasi bagi
saya untuk berprestasi.
1 2 3 4 5 6 7
Setuju Sangat
setuju
7. Saya sangat senang telah memilih organisasi ini sebagai tempat bekerja
dibandingkan organisasi lainnya.
1 2 3 4 5 6 7
Setuju Sangat
8. Bagi saya organisasi ini merupakan tempat kerja terbaik
Setuju Sangat
setuju
9. Saya sungguh peduli mengenai nasib organisasi ini
1 2 3 4 5 6 7
Setuju Sangat
setuju
III. Kinerja(Diadopsi dari Mahoney, 1963)
Bapak/Ibu dimohon untuk mengukur kinerja sendiri pada setiap bidang
tugas tersebut dalam daftar pertanyaan di bawah ini. Berilah tanda silang (X) atau
lingkaran pada angka tersebut.
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Kinerja di bawah
rata-rata
Kinerja rata-rata Kinerja di atas rata-rata
1. Perencanaan
Menentukan tujuan, kebijakan dan tindakan atau pelaksanaan,
penjadwalan kerja, dan penganggaran,
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Kinerja di bawah
rata-rata
2. Investigasi
Mengumpulkan dan menyiapkan informasi dalam bentuk catatan, laporan
dan rekening, mengukur hasil, analisis pekerjaan.
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Kinerja di bawah
rata-rata
Kinerja rata-rata Kinerja di atas rata-rata
3. Pengkoordinasian
Tukar menukar informasi dengan orang di bagian organisasi lain/pihak
lain untuk mengaitkan dan menyesuaikan program, memberitahu bagian
lain, hubungan dengan organisasi lain.
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Kinerja di bawah
rata-rata
Kinerja rata-rata Kinerja di atas rata-rata
4. Evaluasi
Menilai dan mengukur proposal, kinerja yang diamati atau dilaporkan,
penilaian pegawai, penilaian catatan hasil, penilaian laporan, pemeriksaan
kinerja.
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Kinerja di bawah
rata-rata
5. Pengawasan
Mengarahkan, memimpin dan mengembangkan bawahan, membimbing
melatih dan menjelaskan peraturan kerja pada bawahan, memberikan tugas
pekerjaan dan menangani keluhan.
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Kinerja di bawah
rata-rata
Kinerja rata-rata Kinerja di atas rata-rata
6. Pemilihan staf
Mempertahankan angkatan kerja, merekrut, memilih pegawai baru, dan
memeutasi pegawai.
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Kinerja di bawah
rata-rata
Kinerja rata-rata Kinerja di atas rata-rata
7. Negosiasi
Pembelian, penjualan asset daerah atau melakukan kontrak untuk jasa
konsultan.
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Kinerja di bawah
rata-rata
8. Perwakilan
Menyampaikan informasi tentang visi, misi, dan kegiatan-kegiatan
organisasi dengan cara pidato, konsultasi dan lain-lain kepada pihak luar
organisasi.
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Kinerja di bawah
rata-rata
Kinerja rata-rata Kinerja di atas rata-rata
9. Kinerja anda secara keseluruhan.
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Kinerja di bawah
rata-rata
