SKRIPSI
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA
BALAI LATIHAN PENDIDIKAN PROVSU
OLEH
DESSY JUNIASTA GINTING 090521015
PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN EKSTENSI DEPARTEMEN EKONOMI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI
DEPARTEMEN MANAJEMEN MEDAN
PENANGGUNG JAWAB SKRIPSI
Nama : Dessy Juniasta Ginting
NIM : 090521015
Program Studi : Strata- I Manajemen.
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia.
Judul : Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi Sumatera Utara.
Medan, 14 Februari 2012
Penulis
ABSTRAK
Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi Sumatera Utara merupakan salah satu lembaga diklat milik Pemerintah yang berfungsi sebagai Badan Pendidikan dan Latihan (Diklat) yang khusus mendidik dan melatih siswa – siswi Sekolah Menengah Kejuruan (SMK). Balai Latihan Pendidikan Teknik ini tentu mengharapkan setiap pegawai dapat menjalankan pekerjaannya dengan semangat kerja yang tinggi yang dimotivasi dengan adanya insentif dan lingkungan kerja yang nyaman sehingga setiap individu dapat menjalankan tugas dan tanggung jawab nya dengan baik.
Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode statistik analisis regresi linier berganda. Data primer pada penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner menggunakan skala pengukuran likert. Data yang terkumpul diolah dengan menggunakan program komputer SPSS For Window Versi 16.00. Penelitian ini menggunakan 60 responden sebagai sampel penelitian yang ditarik berdasarkan sistem non probability sampling.
Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi Sumatera Utara, sedangkan secara parsial variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan pada Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi Sumatera Utara.
ABSTRACT
Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi Sumatera Utara is one of goverment institution which fuction to educate and to practise student especially to educate and practise vocational student. Balai Latihan Pendidikan Teknik is looking forward to every employee to carry out the work with high spirit of work which motivated by incentive and comfortable work environment. This research is purposed to know the influence of incentive (X1), work environment (X2) against spirit of work (Y) of employee on Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi Sumatera Utara.
This study used data collection techniques by questionnaiers and documentation study. The data analysis technique is used descriptive method and statistical method multiple linier analysis. Primary data in this study obtained by spreading a questionnaiers/ list of statements, using a Likert scale of measurement and statistically prossed using SPSS for windows version of 16.00. This research were used 60 respondents which determinate by non probability sampling.
The result of this research by multiple linier regression test shows that incentive, work environment have positive and significant effect on spirit working of employee of Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi Sumatera Utara, and based on partial test shows that work environment has been most dominant effect to the spirit of work on Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi Sumatera Utara.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur Penulis ucapkan kepada Tuhan Yesus Kristus atas berkat
dan kasih karuniaNya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini
guna memenuhi salah satu syarat untuk mendapat gelar Sarjana Ekonomi pada
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Dalam penulisan skripsi ini
penulis mengangkat judul “Pengaruh Pemberian Insentif dan Lingkungan Kerja
terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Balai Latihan Pendidikan Teknik
Provinsi Sumatera Utara”.
Penulis tidak lepas dari cobaan dan hambatan dalam penulisan skripsi ini.
Penulis mengucapkan terima kasih kepada kedua orang tua, A. Ginting dan M. Br
Sembiring, abang, kakak serta adik tersayang yang dengan sabar memberikan doa
dan semangat, namun berkat bantuan dan dorongan dari berbagai pihak maka
skripsi ini dapat terselesaikan. Pada kesempatan ini penulis berterima kasih
kepada:
1. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadali, SE, ME selaku Ketua Departemen Manajemen
Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Marhayanie, Msi Selaku Sekretaris Departemen Manajemen
Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Endang S. Rini, SE, Msi Selaku Ketua Program Studi Fakultas
5. Ibu Dra. Lucyanna, Msi Selaku Dosen Pembimbing yang telah bersedia
memberikan waktu, saran, tenaga dan pemikirannya untuk membantu penulis
didalam penyempurnaan skripsi ini.
6. Ibu Dra. Komariah Pandia, SE, Msi Selaku Dosen Penguji I yang telah
menyediakan waktu, tenaga dan pemikirannya untuk membantu penulis
didalam penulisan skripsi ini.
7. Bapak Doli J. Dalimunthe, SE, Msi Dosen Penguji II yang telah menyediakan
waktu, tenaga dan pemikirannya untuk membantu penulis didalam penulisan
ini.
8. Seluruh dosen pengajar dan staf pegawai Departemen Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
9. Teman-teman yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah banyak
membantu penulis dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam pembuatan skripsi ini masih jauh dari
kesempurnaan, karena keterbatasan pengetahuan penulis dalam pengulasan skripsi
ini. Penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan peneliti
selanjutnya, khususnya mahasiswa Fakulatas Ekonomi Departemen Manajemen
Universitas Sumatera Utara.
Medan, 14 Februari 2012
Penulis
DAFTAR ISI
BAB I : PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ... 1
1.2 Perumusan Masalah ... 5
1.3 Tujuan Penelitian ... 5
1.4 Manfaat Penelitian ... 5
BAB II: TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Insentif ... 7
2.1.1 Pengertian insentif ... 7
2.1.2 Jenis-jenis Insentif ... 9
2.2 Lingkungan Kerja ... 9
2.2.1 Pengertian Lingkungan Kerja... 9
2.2.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Lingkungan kerja... 10
BAB IV: HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran umum Perusahaan ... 31
4.1.1 Sejarah Perusahaan ... 31
4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan ... 32
4.1.3 Struktur Organisasi ……….. 32
4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 35
4.2.1 Uji Validitas ... 35
4.2.2 Uji Reliabilitas ... 37
4.3 Analisis Deskriptif ... 38
4.3.1 Deskriptif Responden ... 38
4.5 Analisis Regresi Berganda ... 51
4.6 Koefisien Determinan (R2) ... 52
4.7 Pengujian Hipotesis ... 53
4.7.1 Uji Simultan (Uji F) ... 53
4.7.2 Uji Parsial (Uji t) ... ... 55
4.8 Pembahasan ... 57
BAB V: KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ... 59
5.2 Saran ... 60
DAFTAR PUSTAKA ... 61
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
1.1 Tabel Tambahan Penghasilan Balai Latihan Pendidikan
(BLPT) Provsu ... 3
3.1 Tabel Defenisi Operasionalisasi Variabel ... 22
3.2 Tabel Skor Pendapat Responde ... 23
3.3 Tabel Jumlah Pegawai Balai Latihan Pendidikan (BLPT) Provs ... 23
4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan ... 40
4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Insentif ... 41
4.8 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Lingkungan Kerja ... 43
4.9 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Semangat Kerja ... 44
4.10 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ... 49
4.11 Uji Multikolinieritas ... 51
4.12 Variables Entered/Removed ... 52
4.13 Analisis Regresi Linier Berganda ... 53
4.14 Koefisien Determinan (R2) ... 54
4.15 Hasil Uji Simultan (Uji F) ... 56
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
1.1 Kerangka Konseptual ... 19
4.1 Struktur Organisasi ... 34
4.2 Histogram ... 48
4.3 Scatter Plot Uji Normalitas ... 48
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
1. Kuesioner ... 64
2. Uji Validitas ... 67
3. Analisis Data Statistik ... 68
4. Histogram ... 69
5. Scatter Plot Normalitas dan Heteroskedastisitas ... 69
6. One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ... 70
7. Uji Multikolinieritas ... 70
