SKRIPSI
PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN INSENTIF IMMATERIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. DOW
AGROSCIENCES INDONESIA CABANG MEDAN
OLEH
M. ARYA KEMAL 120521148
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN EKSTENSI DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN INSENTIF IMMATERIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. DOW
AGROSCIENCES INDONESIA CABANG MEDAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif material dan insentif immaterial terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Dow Agrosciences Medan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif asosiatif yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara beberapa variabel dengan variabel lainnya atau begaimana beberapa variabel mempengaruhi variabel lain. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Dow Agrosciences Medan sebanyak 249 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan metode proportional random sampling
dengan jumlah 71 responden. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara, data sekunder dikumpulkan dari PT. Dow Agrosciences Indonesia Cabang Medan dan studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial insentif material dan insentif immaterial berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,3% sedangkan sisanya sebesar 56,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.
ABSTRACT
THE EFFECT OF MATERIAL AND IMMATERIAL INCENTIVES TO WORK SPIRIT OF EMPLOYEES IN. PT. DOW AGROSCIENCES
INDONESIA MEDAN
The purpose of this study was to determine the influence of the material and immaterial incentives on work spirit of employees PT. Dow Agrosciences Indonesia. This research is descriptive associative research aimed to analyze the relationship between one variable with another variable or how a variable affect other variables. The population in this study are all employee of PT. Agrosciences Indonesia Medan as many as 249 persons. The sampling method using proportional random sampling as many 71 respondents. Primary data was collected through questionnaires and interviews, secondary data collected from the PT. Agrosciences Indonesia Medan and literature. Data analysis method used is descriptive method and quantitative analysis with multiple linear regression analysis techniques. The results showed that simultaneous and partial material and immaterial incentives have a significant effect on work spirit, with a value of determination coeficien 43,3%, while the remaining of 56,7 % affected by other factors not included in this study.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah yang maha kuasa.
Atas rahmat dan karuniaNYA Penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.
Skripsi ini berjudul “ Pengaruh Insentif Material dan Insentif Immaterial
Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Dow Agrosciences Indonesia
Cabang Medan”. Penulis telah banyak menerima bantuan, bimbingan, saran,
motivasi dan doa dari berbagai pihak selama penulisan skripsi ini. Oleh karena itu,
pada kesempatan ini Penulis menyampaikan terimakasih kepada semua pihak
yang telah memberikan bantuan dan bimbingan, khususnya kepada :
Kedua orang tua tercinta, Ayahanda Del Sudartiar dan Ibunda
Pritawardani, dua figur yang senantiasa mencurahkan kasih sayang dengan penuh kesabaran, terima kasih atas doa, motivasi dan dukungan baik moril
maupun materil sehingga Penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan skripsi ini
dengan baik. Selanjutnya Penulis menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec. Ac, Ak, CA selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia SE., ME., dan Ibu Dra. Marhayanie, Msi selaku Ketua
dan Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., M.Si. dan Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si
selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
4. Ibu Dra. Lucy Anna, MS selaku Dosen Pembimbing yang telah membimbing,
serta memotivasi Penulis dalam penulisan skripsi ini.
5. Ibu Prof. Dr. Elisabeth Siahaan, SE, M.Si, selaku Dosen Pembaca Penilai
yang telah memberikan koreksi dan saran atas penulisan skripsi ini.
6. Seluruh Dosen dan Pegawai di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara yang telah membantu saya dalam menyelesaikan kegiatan
akademik.
7. Manajer dan seluruh karyawan PT. Dow Agrosciences Indonesia Medan atas
bantuan yang diberikan selama penyusunan skripsi ini.
10. Saudara-Saudaraku M. Imam Taufik dan Siti Nurhaliza selaku adik dari
penulis yang senantiasa memberikan semangat dalam menyelesaikan
penyusunan skripsi ini.
11. Kepada seluruh teman Penulis khususnya Geng Gerimis Syamsir, Anisyah,
Indri, serta teman lainnya Madan, Fauza, Prawira, Rinto Eki, Mala, Suhendri
serta teman-teman Manajemen Ekstensi Stambuk 2012 lainnya yang tidak
dapat disebutkan satu persatu terima kasih atas segala dukungannya.
12. Kepada seluruh sahabat Donny Frizt, Dwi Prawira, dan Dimas Wicaksono
karena selalu mendukung baik moril dan materil serta menyempatkan waktu
13. Kepada Rizki Ananda yang selalu mendukung serta memberikan semangat
dan doa kepada penulis.
Penulis sangat berharap skripsi ini bermanfaat bagi kita semua. Amin
Medan, Januari 2016 Penulis
DAFTAR GAMBAR
Gambar Judul Halaman
1.1 Target dan Realisasi Produksi PT. Dow Agrosciences
Indonesia Cabang Medan Tahun 2012-2014... 5
1.2 Jumlah Kebocoran Produksi Akibat Kelalaian Kerja ... 6
2.1 Kerangka Konseptual Penelitian ... 34
4.1 Struktur Organisasi... 51
4.2 Histogram ... 76
4.3 Grafik Normal Probability Plot ... 77
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Judul Halaman
1 Kuesioner Penelitian ... 92
2 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 97
3 Karakteristik Responden ... 99
4 Tabulasi Jawaban Responden ... 101
5 Distribusi Jawaban Responden ... 107
6 Uji Asumsi Klasik ... 118
