PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS WILAYAH BEBAS DARI KORUPSI (WBK)
MENUJU WILAYAH BIROKRASI BERSIH DAN MELAYANI (WBBM) TAHUN 2021
AREA III
PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM
3.2.c
Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja?
LAPORAN MONITORING DAN EVALUASI MUTASI TERHADAP PERBAIKAN KINERJA
PENGADILAN AGAMA TANGERANG
TAHUN 2021
I. PENDAHULUAN
Pada dasarnya mutasi merupakan fungsi pengembangan pegawai, karena tujuan utamanya adalah untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja. Umumnya mutasi merupakan tindak lanjut dari penilaian prestasi kerja para pegawai, karena dari penilaian prestasi kerja akan diketahui kecakapan seorang pegawai dalam menyelesaikan uraian pekerjaan (job description) yang dibebankan kepadanya.
Mutasi atau pemindahan pegawai adalah kegiatan untuk melaksanakan prinsip “the right man in the right place” atau “orang yang tepat pada tempat yang tepat”. Dengan demikian, mutasi dijalankan agar pekerjaan dapat dilakukan secara lebih efektif dan efisien.
II. DASAR HUKUM
1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara;
2. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2011 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil;
3. Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 5 Tahun 2019 tentang Tata Cara Pelaksanaan Mutasi
4. Keputusan Ketua Mahkamah Agung RI Nomor : 48/KMA/
SK/II/2017 tentang Pola Promosi dan Mutasi Hakim Pada Empat Lingkungan Peradilan;
5. Keputusan Ketua Mahkamah Agung RI Nomor : 193/KMA/
SK/XI/2014 tentang Pembaruan Pola Mutasi dan Promosi Kepaniteraan di Lingkungan Peradilan Agama;
6. Keputusan Ketua Mahkamah Agung RI Nomor : 143/KMA/
SK/VIII/2007 tentang Pemberlakuan Buku I;
7. Keputusan Sekretaris Mahkamah Agung RI Nomor : 1/SEK/SK/I /2019 tentang Pola Promosi dan Mutasi Pegawai Kesekretariatan
di Lingkungan Mahkamah Agung dan Badan Peradilan di Bawahnya.
III. TUJUAN
Monitoring dan evaluasi pelaksanaan mutasi pegawai terhadap kinerja bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pola mutasi yang dilaksanakan memberikan perbaikan dan peningkatan kinerja Pengadilan Agama Tangerang.
IV. PELAKSANAAN
Berdasarkan Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 5 Tahun 2019 tentang Tata Cara Pelaksanaan Mutasi, yang dimaksud dengan mutasi adalah perpindahan tugas dan/atau lokasi dalam 1 (satu) Instansi Pusat, antar-Instansi Pusat, 1 (satu) Instansi Daerah, antar-Instansi Pusat dan Instansi Daerah, dan ke perwakilan Negara Indonesia di luar negeri serta atas permintaan sendiri.
Kinerja adalah suatu prestasi kerja atau hasil kerja seseorang berdasarkan kuantitas dan kualitas yang dicapainya dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diterima.
Jenis promosi dan mutasi di Pengadilan Agama Tangerang yaitu mutasi antar Instasi Pusat yang ditetapkan oleh Mahkamah Agung Republik Indonesia. Terdapat 3 (tiga) pola promosi dan mutasi pada Pengadilan Pengadilan Agama Tangerang, yaitu :
1. Pola Promosi dan Mutasi Hakim sesuai dengan Keputusan Ketua Mahkamah Agung RI Nomor : 48/KMA/ SK/II/2017 tentang Pola Promosi dan Mutasi Hakim Pada Empat Lingkungan Peradilan;
2. Pola Promosi dan Mutasi Kepaniteraan sesuai dengan Keputusan Ketua Mahkamah Agung RI Nomor : 193/KMA/ SK/XI/2014 tentang Pembaruan Pola Mutasi dan Promosi Kepaniteraan di Lingkungan Peradilan Agama;
3. Pola Promosi dan Mutasi Pegawai Kesekretariatan sesuai dengan Keputusan Sekretaris Mahkamah Agung RI Nomor : 1/SEK/SK/I /2019 tentang Pola Promosi dan Mutasi Pegawai Kesekretariatan di Lingkungan Mahkamah Agung dan Badan Peradilan di Bawahnya.
Berdasarkan Bezzeting per 2 Januari 2021 jumlah Hakim dan Pegawai adalah sebagai berikut :
Ketua : 1 Orang
Wakil Ketua : 1 Orang
Hakim : 9 Orang
Panitera : 1 Orang
Sekretaris : 1 Orang Panitera Muda : 3 Orang Kepala Sub Bagian : 3 Orang Panitera Pengganti : 10 Orang
Jurusita : 3 Orang
Jurusita Pengganti : 5 Orang Fungsional Umum
(Pelaksana)
: 2 Orang
Fungsional Tertentu : -
Jumlah : 39 Orang
Januari 2021 terdapat pengumuman hasil tim promosi mutasi Hakim oleh Ditjen Badilag Mahkamah Agung RI, namun SK mutasi belum diterima sehingga belum ada pelantikan:
1. Mutasi ke luar
No. Nama /NIP Pangkat/Gol.
Ruang Jabatan Satker Tujuan Jabatan Baru
1. - - - - -
2. Mutasi ke dalam
No. Nama /NIP Pangkat/Gol.
Ruang Jabatan Asal Satker Jabatan Baru
1. - - - - -
Februari 2021, terdapat mutasi Hakim dan Pegawai yang mencapai batas usia pensiun, yaitu :
1. Mutasi ke luar
No. Nama /NIP Pangkat/Gol.
Ruang Jabatan Satker Tujuan Jabatan Baru 1. Drs. Moch. Tadjuddin, M.H.
19590421.199103.1.002
Pembina Utama Madya/IV.d
Hakim PA. Jakarta Barat Hakim
2. Drs. H. Ali Usman, M.H.
19640725.199603.1.002
Pembina Utama Muda/IV.c
Hakim PA. Jakarta
Selatan Hakim
3. Endin Tajudin, S.Ag., M.H.
19750723.200003.1.002
Pembina Tk.I
IV/b Hakim PA. Tigaraksa Hakim
2. Mutasi ke dalam
No. Nama /NIP Pangkat/Gol.
Ruang Jabatan Asal Satker Jabatan Baru
1. Drs. H. Badruddin, M.H.
19620701.199003.1.004
Pembina Utama
Madya/IV.d Hakim PA. Bandung Hakim
2. Dra. Hj. Absari, M.H.
19650420.199203.2.003
Pembina Utama
Madya/IV.d Hakim PA. Jakarta
Barat Hakim
3. Dra. Hj Nikma, M.H.
19671010.199303.2.008
Pembina Utama
Muda/IV.c Hakim PA. Sengkang Hakim
4. Drs. Sayuti, M.H. Pembina Utama
Muda/IV.c Hakim PA. Pekanbaru Hakim
3. Pensiun
No. Nama /NIP Pangkat/Gol.
Ruang Jabatan
1. Agus Priono, S.H.
19630113.198903.1.004
Penata Tk. I /
III.d Jurusita
Pada 1 Februari 2021, Pengadilan Agama Tangerang menerima penempatan Calon Pegawai Negeri Sipil sebanyak 3 (tiga) orang.
Para Calon Pegawai Negeri Sipil telah melaksanakan tugas sesuai jabatan yang diterima pada SK yang bersangkutan. 2 (dua) orang sebagai pelaksana bidang Kesekretariatan dan 1 (satu) orang pelaksana bidang Kepaniteraan.
Pada tanggal 22 Februari 2021, telah dilaksanakan rapat Baperjakat dalam rangka promosi jabatan pegawai dengan hasil sebagai berikut :
No. Jabatan yang
akan diisi Alasan Pengisian Jabatan Syarat Jabatan Calon yang diusulkan
1. Jurusita 1. Berdasarkan Keputusan Ketua Mahkamah Agung RI
Nomor :
193/KMA/SK/XI/2014 tentang Pembaruan Pola Mutasi dan Promosi Kepaniteraan di Lingkungan Peradilan Agama bahwa rasio jumlah Jurusita Pengadilan Agama Kelas I.A yaitu berjumlah 5 (lima) orang
2. Bahwa jumlah Jurusita Pengadilan Agama Tangerang Kelas I.A saat ini yaitu berjumlah 2 (dua) orang
1. Tunduk pada aturan sebagaimana telah ditentukan dalam pasal 39 ayat (1) Undang- Undang Nomor 50 Tahun Tahun 2009 2. Tidak pernah dijatuhi
hukuman disiplin tingkat sedang atau berat selama 4 tahun terakhir
3. Mempunyai kompetensi penguasaan pekerjaan sebagai Jurusita Pengadilan Agama 4. Memahami Teknologi
Informasi
1. Nama NIP
Pangkat/Gol.Ruang TMT Gol
Jabatan Terakhir TMT Jabatan Terakhir Pendidikan Terakhir
: Mardianah, S.H.
: 19740309.200912.2.001 : Penata Muda Tk.I/III.b : 1 Oktober 2019 : Jurusita Pengganti : 1 Oktober 2012 : S1
2. Nama NIP
Pangkat/Gol.Ruang TMT Gol
Jabatan Terakhir TMT Jabatan Terakhir Pendidikan Terakhir
: Zimmy, A.Md.
: 19740309.200912.2.001 : Penata Muda/III.a : 1 April 2019 : Jurusita Pengganti : 21 Juni 2019 : DIII
2. Jurusita
Pengganti Berdasarkan Keputusan Ketua Mahkamah Agung RI Nomor : 193/KMA/SK/XI/2014 tentang Pembaruan Pola Mutasi dan Promosi Kepaniteraan di Lingkungan Peradilan Agama bahwa rasio jumlah Jurusita Pengganti Pengadilan Agama Kelas I.A yaitu berjumlah 10 (sepuluh) orang
1. Tunduk pada aturan sebagaimana telah ditentukan dalam pasal 39 ayat (1) Undang- Undang Nomor 50 Tahun Tahun 2009 2. Tidak pernah dijatuhi
hukuman disiplin tingkat sedang atau berat selama 4 tahun terakhir
3. Mempunyai kompetensi penguasaan pekerjaan sebagai Jurusita Pengadilan Agama 4. Memahami Teknologi
Informasi
1. Nama NIP
Pangkat/Gol.Ruang TMT Gol
Jabatan Terakhir TMT Jabatan Terakhir Pendidikan Terakhir
: Siti Jamilah Naufaliani,S.H.
: 19841109.200604.2.001 : Penata Muda/III.a : 1 Oktober 2017 : Bendahara : 11 Juni 2020 : S1
2. Nama NIP
Pangkat/Gol.Ruang TMT Gol
Jabatan Terakhir TMT Jabatan Terakhir Pendidikan Terakhir
: Ustwah Ika Ssafitri, S.E.
: 19791129.200604.2.004 : Penata Tk.I/III.d
: 1 April 2018 : Penyusun Laporan Keuangan
: 11 Juni 2020 : S1
3. Sekretaris (Jabatan Administrator)
Bahwa yang menduduki jabatan Sekretaris Pengadilan Agama Tangerang saat ini akan mencapai batas usia pensiun pada tahun 2022
1. Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat selama 4 tahun terakhir
2. Memiliki integritas dan moralitas yang baik
3. Sudah menduduki jabatan struktural/pengawas selama 5 (lima) tahun
Nama NIP
Pangkat/Gol.Ruang TMT Gol
Jabatan Terakhir TMT Jabatan Terakhir Pendidikan Terakhir
: Hana Nuraeni, S.Sos.
: 19840628.200604.2.004 : Penata /III.c
: 1 April 2017
: Kasubbag Umum dan Keuangan
: 30 Desember 2015 : S1
Adanya mutasi Hakim, Pegawai yang mencapai batas usia pensiun dan penerimaan penempatan Calon Pegawai Negeri Sipil mempengaruhi Bezzeting Pengadilan Agama Tangerang per Februari 2021 yaitu sebagai berikut :
Ketua : 1 Orang
Wakil Ketua : 1 Orang
Hakim : 10 Orang
Panitera : 1 Orang
Sekretaris : 1 Orang Panitera Muda : 3 Orang Kepala Sub Bagian : 3 Orang Panitera Pengganti : 9 Orang
Jurusita : 2 Orang
Jurusita Pengganti : 6 Orang Fungsional Umum
(Pelaksana)
: 2 Orang
Calon Pegawai Negeri Sipil
: 3 Orang
Fungsional Tertentu : -
Jumlah : 42 Orang
V. KESIMPULAN
1. Pola promosi dan mutasi Pengadilan Agama Tangerang telah sesuai dengan pola promosi dan mutasi yang ditetapkan Mahkamah Agung RI
2. Adanya mutasi Hakim diharapkan dapat mendongkrak percepatan penyelesaian perkara dan Penilaian Kinerja melalui Aplikasi SIPP
3. Adanya penambahan Calon Pegawai Negeri Sipil dapat mengurai beban kerja pegawai yang melaksanakan tugas tambahan
VI. PENUTUP
Adanya promosi dan mutasi pegawai memberikan kesempatan terhadap pegawai dalam pengembangan karir dan memberikan motivasi untuk meningkatkan kinerja. Arahan Pimpinan dan dukungan rekan kerja sangat dibutuhkan sebagai suport dan penyemangat dalam melaksanakan tugas.
Tangerang, 1 Maret 2021 Koordinator,
Mohammad Syarif, S.E.