• Tidak ada hasil yang ditemukan

PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS WILAYAH BEBAS DARI KORUPSI (WBK) MENUJU WILAYAH BIROKRASI BERSIH DAN MELAYANI (WBBM) TAHUN 2021

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Membagikan "PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS WILAYAH BEBAS DARI KORUPSI (WBK) MENUJU WILAYAH BIROKRASI BERSIH DAN MELAYANI (WBBM) TAHUN 2021"

Copied!
10
0
0

Teks penuh

(1)

PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS WILAYAH BEBAS DARI KORUPSI (WBK)

MENUJU WILAYAH BIROKRASI BERSIH DAN MELAYANI (WBBM) TAHUN 2021

AREA III

PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM

3.2.c

Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja?

(2)

LAPORAN MONITORING DAN EVALUASI MUTASI TERHADAP PERBAIKAN KINERJA

PENGADILAN AGAMA TANGERANG

TAHUN 2021

(3)

I. PENDAHULUAN

Pada dasarnya mutasi merupakan fungsi pengembangan pegawai, karena tujuan utamanya adalah untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja. Umumnya mutasi merupakan tindak lanjut dari penilaian prestasi kerja para pegawai, karena dari penilaian prestasi kerja akan diketahui kecakapan seorang pegawai dalam menyelesaikan uraian pekerjaan (job description) yang dibebankan kepadanya.

Mutasi atau pemindahan pegawai adalah kegiatan untuk melaksanakan prinsip “the right man in the right place” atau “orang yang tepat pada tempat yang tepat”. Dengan demikian, mutasi dijalankan agar pekerjaan dapat dilakukan secara lebih efektif dan efisien.

II. DASAR HUKUM

1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara;

2. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2011 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil;

3. Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 5 Tahun 2019 tentang Tata Cara Pelaksanaan Mutasi

4. Keputusan Ketua Mahkamah Agung RI Nomor : 48/KMA/

SK/II/2017 tentang Pola Promosi dan Mutasi Hakim Pada Empat Lingkungan Peradilan;

5. Keputusan Ketua Mahkamah Agung RI Nomor : 193/KMA/

SK/XI/2014 tentang Pembaruan Pola Mutasi dan Promosi Kepaniteraan di Lingkungan Peradilan Agama;

6. Keputusan Ketua Mahkamah Agung RI Nomor : 143/KMA/

SK/VIII/2007 tentang Pemberlakuan Buku I;

7. Keputusan Sekretaris Mahkamah Agung RI Nomor : 1/SEK/SK/I /2019 tentang Pola Promosi dan Mutasi Pegawai Kesekretariatan

(4)

di Lingkungan Mahkamah Agung dan Badan Peradilan di Bawahnya.

III. TUJUAN

Monitoring dan evaluasi pelaksanaan mutasi pegawai terhadap kinerja bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pola mutasi yang dilaksanakan memberikan perbaikan dan peningkatan kinerja Pengadilan Agama Tangerang.

IV. PELAKSANAAN

Berdasarkan Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 5 Tahun 2019 tentang Tata Cara Pelaksanaan Mutasi, yang dimaksud dengan mutasi adalah perpindahan tugas dan/atau lokasi dalam 1 (satu) Instansi Pusat, antar-Instansi Pusat, 1 (satu) Instansi Daerah, antar-Instansi Pusat dan Instansi Daerah, dan ke perwakilan Negara Indonesia di luar negeri serta atas permintaan sendiri.

Kinerja adalah suatu prestasi kerja atau hasil kerja seseorang berdasarkan kuantitas dan kualitas yang dicapainya dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diterima.

Jenis promosi dan mutasi di Pengadilan Agama Tangerang yaitu mutasi antar Instasi Pusat yang ditetapkan oleh Mahkamah Agung Republik Indonesia. Terdapat 3 (tiga) pola promosi dan mutasi pada Pengadilan Pengadilan Agama Tangerang, yaitu :

1. Pola Promosi dan Mutasi Hakim sesuai dengan Keputusan Ketua Mahkamah Agung RI Nomor : 48/KMA/ SK/II/2017 tentang Pola Promosi dan Mutasi Hakim Pada Empat Lingkungan Peradilan;

2. Pola Promosi dan Mutasi Kepaniteraan sesuai dengan Keputusan Ketua Mahkamah Agung RI Nomor : 193/KMA/ SK/XI/2014 tentang Pembaruan Pola Mutasi dan Promosi Kepaniteraan di Lingkungan Peradilan Agama;

(5)

3. Pola Promosi dan Mutasi Pegawai Kesekretariatan sesuai dengan Keputusan Sekretaris Mahkamah Agung RI Nomor : 1/SEK/SK/I /2019 tentang Pola Promosi dan Mutasi Pegawai Kesekretariatan di Lingkungan Mahkamah Agung dan Badan Peradilan di Bawahnya.

Berdasarkan Bezzeting per 2 Januari 2021 jumlah Hakim dan Pegawai adalah sebagai berikut :

Ketua : 1 Orang

Wakil Ketua : 1 Orang

Hakim : 9 Orang

Panitera : 1 Orang

Sekretaris : 1 Orang Panitera Muda : 3 Orang Kepala Sub Bagian : 3 Orang Panitera Pengganti : 10 Orang

Jurusita : 3 Orang

Jurusita Pengganti : 5 Orang Fungsional Umum

(Pelaksana)

: 2 Orang

Fungsional Tertentu : -

Jumlah : 39 Orang

Januari 2021 terdapat pengumuman hasil tim promosi mutasi Hakim oleh Ditjen Badilag Mahkamah Agung RI, namun SK mutasi belum diterima sehingga belum ada pelantikan:

1. Mutasi ke luar

No. Nama /NIP Pangkat/Gol.

Ruang Jabatan Satker Tujuan Jabatan Baru

1. - - - - -

2. Mutasi ke dalam

No. Nama /NIP Pangkat/Gol.

Ruang Jabatan Asal Satker Jabatan Baru

1. - - - - -

(6)

Februari 2021, terdapat mutasi Hakim dan Pegawai yang mencapai batas usia pensiun, yaitu :

1. Mutasi ke luar

No. Nama /NIP Pangkat/Gol.

Ruang Jabatan Satker Tujuan Jabatan Baru 1. Drs. Moch. Tadjuddin, M.H.

19590421.199103.1.002

Pembina Utama Madya/IV.d

Hakim PA. Jakarta Barat Hakim

2. Drs. H. Ali Usman, M.H.

19640725.199603.1.002

Pembina Utama Muda/IV.c

Hakim PA. Jakarta

Selatan Hakim

3. Endin Tajudin, S.Ag., M.H.

19750723.200003.1.002

Pembina Tk.I

IV/b Hakim PA. Tigaraksa Hakim

2. Mutasi ke dalam

No. Nama /NIP Pangkat/Gol.

Ruang Jabatan Asal Satker Jabatan Baru

1. Drs. H. Badruddin, M.H.

19620701.199003.1.004

Pembina Utama

Madya/IV.d Hakim PA. Bandung Hakim

2. Dra. Hj. Absari, M.H.

19650420.199203.2.003

Pembina Utama

Madya/IV.d Hakim PA. Jakarta

Barat Hakim

3. Dra. Hj Nikma, M.H.

19671010.199303.2.008

Pembina Utama

Muda/IV.c Hakim PA. Sengkang Hakim

4. Drs. Sayuti, M.H. Pembina Utama

Muda/IV.c Hakim PA. Pekanbaru Hakim

3. Pensiun

No. Nama /NIP Pangkat/Gol.

Ruang Jabatan

1. Agus Priono, S.H.

19630113.198903.1.004

Penata Tk. I /

III.d Jurusita

Pada 1 Februari 2021, Pengadilan Agama Tangerang menerima penempatan Calon Pegawai Negeri Sipil sebanyak 3 (tiga) orang.

Para Calon Pegawai Negeri Sipil telah melaksanakan tugas sesuai jabatan yang diterima pada SK yang bersangkutan. 2 (dua) orang sebagai pelaksana bidang Kesekretariatan dan 1 (satu) orang pelaksana bidang Kepaniteraan.

Pada tanggal 22 Februari 2021, telah dilaksanakan rapat Baperjakat dalam rangka promosi jabatan pegawai dengan hasil sebagai berikut :

(7)

No. Jabatan yang

akan diisi Alasan Pengisian Jabatan Syarat Jabatan Calon yang diusulkan

1. Jurusita 1. Berdasarkan Keputusan Ketua Mahkamah Agung RI

Nomor :

193/KMA/SK/XI/2014 tentang Pembaruan Pola Mutasi dan Promosi Kepaniteraan di Lingkungan Peradilan Agama bahwa rasio jumlah Jurusita Pengadilan Agama Kelas I.A yaitu berjumlah 5 (lima) orang

2. Bahwa jumlah Jurusita Pengadilan Agama Tangerang Kelas I.A saat ini yaitu berjumlah 2 (dua) orang

1. Tunduk pada aturan sebagaimana telah ditentukan dalam pasal 39 ayat (1) Undang- Undang Nomor 50 Tahun Tahun 2009 2. Tidak pernah dijatuhi

hukuman disiplin tingkat sedang atau berat selama 4 tahun terakhir

3. Mempunyai kompetensi penguasaan pekerjaan sebagai Jurusita Pengadilan Agama 4. Memahami Teknologi

Informasi

1. Nama NIP

Pangkat/Gol.Ruang TMT Gol

Jabatan Terakhir TMT Jabatan Terakhir Pendidikan Terakhir

: Mardianah, S.H.

: 19740309.200912.2.001 : Penata Muda Tk.I/III.b : 1 Oktober 2019 : Jurusita Pengganti : 1 Oktober 2012 : S1

2. Nama NIP

Pangkat/Gol.Ruang TMT Gol

Jabatan Terakhir TMT Jabatan Terakhir Pendidikan Terakhir

: Zimmy, A.Md.

: 19740309.200912.2.001 : Penata Muda/III.a : 1 April 2019 : Jurusita Pengganti : 21 Juni 2019 : DIII

2. Jurusita

Pengganti Berdasarkan Keputusan Ketua Mahkamah Agung RI Nomor : 193/KMA/SK/XI/2014 tentang Pembaruan Pola Mutasi dan Promosi Kepaniteraan di Lingkungan Peradilan Agama bahwa rasio jumlah Jurusita Pengganti Pengadilan Agama Kelas I.A yaitu berjumlah 10 (sepuluh) orang

1. Tunduk pada aturan sebagaimana telah ditentukan dalam pasal 39 ayat (1) Undang- Undang Nomor 50 Tahun Tahun 2009 2. Tidak pernah dijatuhi

hukuman disiplin tingkat sedang atau berat selama 4 tahun terakhir

3. Mempunyai kompetensi penguasaan pekerjaan sebagai Jurusita Pengadilan Agama 4. Memahami Teknologi

Informasi

1. Nama NIP

Pangkat/Gol.Ruang TMT Gol

Jabatan Terakhir TMT Jabatan Terakhir Pendidikan Terakhir

: Siti Jamilah Naufaliani,S.H.

: 19841109.200604.2.001 : Penata Muda/III.a : 1 Oktober 2017 : Bendahara : 11 Juni 2020 : S1

2. Nama NIP

Pangkat/Gol.Ruang TMT Gol

Jabatan Terakhir TMT Jabatan Terakhir Pendidikan Terakhir

: Ustwah Ika Ssafitri, S.E.

: 19791129.200604.2.004 : Penata Tk.I/III.d

: 1 April 2018 : Penyusun Laporan Keuangan

: 11 Juni 2020 : S1

(8)

3. Sekretaris (Jabatan Administrator)

Bahwa yang menduduki jabatan Sekretaris Pengadilan Agama Tangerang saat ini akan mencapai batas usia pensiun pada tahun 2022

1. Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat selama 4 tahun terakhir

2. Memiliki integritas dan moralitas yang baik

3. Sudah menduduki jabatan struktural/pengawas selama 5 (lima) tahun

Nama NIP

Pangkat/Gol.Ruang TMT Gol

Jabatan Terakhir TMT Jabatan Terakhir Pendidikan Terakhir

: Hana Nuraeni, S.Sos.

: 19840628.200604.2.004 : Penata /III.c

: 1 April 2017

: Kasubbag Umum dan Keuangan

: 30 Desember 2015 : S1

(9)

Adanya mutasi Hakim, Pegawai yang mencapai batas usia pensiun dan penerimaan penempatan Calon Pegawai Negeri Sipil mempengaruhi Bezzeting Pengadilan Agama Tangerang per Februari 2021 yaitu sebagai berikut :

Ketua : 1 Orang

Wakil Ketua : 1 Orang

Hakim : 10 Orang

Panitera : 1 Orang

Sekretaris : 1 Orang Panitera Muda : 3 Orang Kepala Sub Bagian : 3 Orang Panitera Pengganti : 9 Orang

Jurusita : 2 Orang

Jurusita Pengganti : 6 Orang Fungsional Umum

(Pelaksana)

: 2 Orang

Calon Pegawai Negeri Sipil

: 3 Orang

Fungsional Tertentu : -

Jumlah : 42 Orang

V. KESIMPULAN

1. Pola promosi dan mutasi Pengadilan Agama Tangerang telah sesuai dengan pola promosi dan mutasi yang ditetapkan Mahkamah Agung RI

2. Adanya mutasi Hakim diharapkan dapat mendongkrak percepatan penyelesaian perkara dan Penilaian Kinerja melalui Aplikasi SIPP

(10)

3. Adanya penambahan Calon Pegawai Negeri Sipil dapat mengurai beban kerja pegawai yang melaksanakan tugas tambahan

VI. PENUTUP

Adanya promosi dan mutasi pegawai memberikan kesempatan terhadap pegawai dalam pengembangan karir dan memberikan motivasi untuk meningkatkan kinerja. Arahan Pimpinan dan dukungan rekan kerja sangat dibutuhkan sebagai suport dan penyemangat dalam melaksanakan tugas.

Tangerang, 1 Maret 2021 Koordinator,

Mohammad Syarif, S.E.

Referensi

Dokumen terkait

Tim kerja Pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih Melayani (WBBM) Pengadilan Negeri Bireuen terdiri dari

Penyusunan Dokumen Pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK)/Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) dilakukan dengan memperhatikan hal-hal

Dalam proses pembelajaran, siswa selalu diberikan apersepsi tentang materi yang akan disampaikan, (1) siswa disuruh mengamati puisi yang diberikan kemudian menukarkan

Setelah membentuk Tim Pembangunan Zona Integritas Menuju WBK/WBBM di Lingkungan Pengadilan Agama Banjarnegara yang diformalkan melalui Keputusan Ketua Pengadilan Agama

KETIGA : Ketua Tim Kerja Pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) pada Kejaksaan

bahwa dalam rangka pelaksanaan pembangunan zona integritas menuju wilayah bebas dari korupsi (WBk) dan wilayah birokrasi bersih dan melayani (WBBM) di lingkungan

Rencana Kerja Pembangunan Zona Integritas Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) menuju Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) Tahun 2021 2.. Media/sarana

Rencana Kerja Pembangunan Zona Integritas Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) menuju Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) Tahun 2021 23. Media/sarana