ANALISIS KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH
BERDASARKAN KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA
ORGANISASI DAN AKUNTABILITAS PUBLIK
(Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Sukoharjo)
SKRIPSI
Disusun Dan Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi UniversitasMuhammadiyah
Surakarta
Disusun Oleh:
ARDIANA DWI NINGSIH
B 200 080 158
FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2012
HALAMAN MOTTO
“Setiap perbuatan baik yang tidak dimulai dengan memuji kepada Allah maka tidak sempurnalah perbuatan itu.”
(HR Abu Daud)
”Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh
(urusan yang lain). Dan hanya pada Tuhan-mulah kamu berharap” (Q.S.Al Insyirah: 6-8)
”Kesabaran pada awalnya memang pahit, namun buahnya manis” (Anonim)
PERSEMBAHAN
Sujud syukurku pada-Mu ilahi Rabbi yang senantiasa memberikan kemudahan bagi hamba-Nya yang mau berusaha Tiada Tuhan selain Engkau ya Robb-Allah
SWT
Penulis persembahkan skripsi ini kepada :
H Kedua orang tuaku yang selalu membimbing,
memberi dorongan serta mendoakan untuk kebaikan anak-anak tercinta.
H Keluarga Besar
H Almamater
KATA PENGANTAR
Assalamu’alikum Warrahmatullahi Wabarakatuh
Penulis mengucapkan puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas limpahan rahmatNya penulis dapat menyelesaikan skripsi, yang penulis beri judul ”Analisis Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Berdasarkan Komitmen
Organisasi, Budaya Organisasi dan Akuntabilitas Publik (Studi Kasus di
DPPKAD Kabupaten Sukoharjo)”.
Penulis dalam menyelesaikan skripsi banyak mendapatkan bimbingan, petunjuk, serta dorongan yang sangat berharga dari berbagai pihak, oleh karena itu dalam kesempatan yang baik ini dari lubuk hati yang paling dalam, serta dengan perasaan ikhlas, penulis menghaturkan ucapan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Bambang Setiaji Selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta
2. Bapak Dr. Triyono, M.Si., Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta bagi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
3. Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Drs. Suyatmin, M.Si. selaku pembimbing akademik sekaligus sebagai pembimbing Utama yang dengan sabar, arif, dan bijaksana memberikan arahan bimbingan, petunjuk, dan saran-saran.
5. Dosen-dosen pengajar dan Staf Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu kelancaran dan kemudahan penulis selama menuntut ilmu.
6. Kedua orangtua penulis, kakakku terima kasih atas doa, nasehat, perhatian, semangat serta kasih sayang yang diberikan tanpa lelah dan batas waktu.
7. Tika Handayani, temanku yang paling pengertian, ”CEREWET” dan setia menemaniku kemanapun.
8. Teman-teman kelas E Arif, Ragil, Norma, Okta, Rama, Andi, Ibnu, Evi, Lia, Lana, Yana, Jani, Richi, Rahma, Rechal, Novika, Yeli, Apit, Karim, Gita, Riri, Ika, Tommy, Dwi, Faris, Dita, Andi W terima kasih atas kebersamaan selama ini. 9. Feri Yulianto, terima kasih atas kesabaran, kesetiaan menemaniku dihari-hari yang
penuh warna serta terima kasih untuk cinta dan kasih sayang.
10. Keluarga besar yang selalu memberi dorongan dan semangatnya untuk penulis 11. Semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu, terima kasih atas
support dan masukannya.
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari sempurna, untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun demi perbaikan dimasa yang akan datang. Dan apabila dalam penyusunan skripsi ini penulis banyak melakukan kesalahan baik yang sengaja maupun tidak penulis mohon maaf yang sebesar-besarnya.
Akhir kata penulis berharap semoga penulisan ini dapat bermanfaat bagi kita semua, amien.
Wassalamu’alikum Warrahmatullahi Wabarakatuh
Surakarta, Juni 2012
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ……… i
HALAMAN PENGESAHAN ……… ii
HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI ……….. iii
HALAMAN MOTTO ………. iv
E. Sistematika Penulisan Skripsi ……… 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kinerja ………...………..…….. 8
1. Pengertian Kinerja ……….….. 8
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ...…...…... 9
3. Indikator Kinerja ...……… 12
B. Komitmen Organisasi ………... 15
1. Pengertian Komitmen Organisasi ………..…… 15
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi 17
3. Indikator Komitmen Organisasi ………..…… 19
C. Budaya organisasi ……….…. 20
1. Pengertian Budaya Organisasi ………..……..… 20
2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Budaya Organisasi ... 21
3. Indikator Budaya Organisasi …...……….…… 23
D. Akuntabilitas Publik ………..………..…… 24
1. Pengertian Akuntabilitas Publik ………..…... 24
2. Bentuk-bentuk Akuntabilitas Publik ……… 26
3. Indikator Akuntabilitas Publik …..………..…… 28
E. Kerangka Pemikiran………. 30
F. Hipotesis ………..… 31
BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian ……… 32
B. Populasi, Sampel dan Sampling ……….. 32
C. Data dan Sumber Data………. 33
D. Metode Pengumpulan Data……….. 34
E. Variabel Penelitian……….……….. 37
F. Definisi Operasional Variabel dan Alat Pengukuran ………….. 37
1. Definisi Operasional Variabel …...…….……. 37
2. Alat Pengukuran ………..………....………. 38
G. Metode Analisis Data ……….….. 39
1. Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner …...…. 39
2. Uji Asumsi Klasik ………..………....………. 40
3. Uji Hipotesis ………..………….…....………. 42
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Performance Measures Across Six Broad Dimensions ... 15
Tabel 4.1 Jumlah Penduduk dan Luas Wilayah ... 46
Tabel 4.2 Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 47
Tabel 4.3 Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 48
Tabel 4.4 Identitas Responden Berdasarkan Umur... 49
Tabel 4.5 Identitas Responden Berdasarkan Lama Bekerja... 50
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Dependen... 52
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Independen ... 53
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ... 54
Tabel 4.9 Hasil Rangkuman Multikolinearitas... 55
Tabel 4.10 Rangkuman Hasil Heteroskedastisitas ... 56
Tabel 4.11 Hasil Autokorelasi... 57
Tabel 4.12 Rangkuman Hasil Normalitas... 58
Tabel 4.13 Rangkuman Hasil Regresi Berganda ... 59
Tabel 4.14 Rangkuman Hasil Uji t... 61
ABSTRAKSI
Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk menguji apakah kinerja pegawai pemerintah daerah di kabupaten Sukoharjo dipengaruhi oleh komitmen organisasi. (2) Untuk menguji apakah kinerja pegawai pemerintah daerah di kabupaten Sukoharjo dipengaruhi oleh budaya organisasi. (3) Untuk menguji apakah kinerja pegawai pemerintah daerah di kabupaten Sukoharjo dipengaruhi oleh akuntabilitas publik.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai pemerintah di Kabupaten Sukoharjo. Data-data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan metode observasi dan kuesioner.
Hasil dari penelitian ini yaitu (1) Kinerja pegawai pemerintah daerah di kabupaten Sukoharjo dipengaruhi oleh komitmen organisasi. Hal ini ditunjukkan dari hasil t-tes variabel komitmen organisasi sebesar 6,327 dan diketahui ttabel sebesar 1,674 (thitung ≥ ttabel), signifikan t sebesar 0,002 (sign t < 0,05). (2) Kinerja pegawai pemerintah daerah di kabupaten Sukoharjo dipengaruhi oleh budaya organisasi. Hal ini ditunjukkan dari hasil t-tes variabel budaya organisasi sebesar 3,363dan diketahui ttabel sebesar 1,674 (thitung ≥ ttabel), signifikan t sebesar 0,024 (sign t < 0,05). (3) Kinerja pegawai pemerintah daerah di kabupaten Sukoharjo dipengaruhi oleh akuntabilitas publik. Hal ini ditunjukkan dari hasil t-tes variabel akuntabilitas publik sebesar 2,371 dan diketahui ttabel sebesar 1,674 (thitung ≥ ttabel), signifikan t sebesar 0,039 (sign t < 0,05).
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Akuntabilitas Publik, dan Kinerja.
