Peran work family conflict dalam hubungan antara perceived organizational support dan stres kerja pada pegawai bank
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertuuan untuk melihat hubungan antara perceived organizational support dengan work motivation pada karyawan Divisi Produksi Non Uang bagian Pita Cukai
Menyatakan bahwa skripsi ini dengan judul: “PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT & FAMILY WORK CONFLICT) DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada
The effects of social support on work- family enhancement and work-family conflict in the public sector.. Considering the role of personalityin the work-family
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh work-family conflict terhadap organizational citizenship behavior, signifikansi pengaruh work-family
Hasil penelitian ini menghasilkan hubungan antara konflik peran ganda (work family koefisien korelasi Pearson sebesar -0,274 yang conflict) dengan kepuasan kerja pada
Penelitian yang dilakukan oleh Raharjo (2009) mengatakan bahwa work family conflict berpengaruh positif yang signifikan terhadap variabel job stress atau stres kerja dan
This means that if the level of employee engagement is high, then the professional commitment of the employee also increases H1: Work-family conflict has a negative effect on
Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior, Perceived Organizational Support, Quality of Worklife PENDAHULUAN Pada umumnya suatu perusahaan memiliki keyakinan bahwa
