PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ILMU TETAP
ABADI DI SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta Disusun Oleh :
APRILITA MULYA KUMALA SARI B100120103
FAKULTAS EKONOMI DAN BISINIS JURUSAN MANAJEMEN
v
MOTO
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. (terjemahan Surat Al-Insyirah ayat 6)
“Dan ketahuilah bahwasanya Allah mengetahui apa yang ada dalam hatimu, maka takutlah kepada-Nya, dan ketahuilah bahwa Allah Maha Pengampun
lagiMaha Penyantun.” (Q.S Al-Baqarah/2;235).
“Adapun hamba-hamba Tuhan Yang Maha Pengasih itu adalah orang-orang yang berjalan di bumi dengan rendah hati dan apabila orang-orang bodoh menyapa
mereka (dengan kata-kata yang menghina), mereka mengucapkan, “salam.” (Al-Furqan 63)
"Kebanggaan kita yang terbesar adalah bukan tidak pernah gagal, tetapi bangkit kembali setiap kali kita jatuh." (Confusius)
Orang yang bermimpi jadi orang sukses, suatu saat dia bisa jadi orang yang benarbenarsukses dan sebaliknya orang yang takut bermimpi jadi orang sukses dia
vi
PERSEMBAHAN
Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah SWT dan terima kasih atas segala rahmat-Nya yang telah Ia berikan, dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya ini untuk:
1. Bapak dan ibu tercinta yang selalu memberikan kasih sayang, dukungan dan untaian do’a yang tiada henti dalam setiap langkahku,dan kerja kerasnya selama ini guna membiayai pendidikanku sampai saat ini.
2. Adikku tersayang M. Ikhsan Z.M yang telah memberikan keceriaan dan dukungan dalam hidupku.
3. Sahabat serta teman-temanku yang selalu ada dan menyemangati saya. Sari, Diah dewi, Riva, Agnet, Oryz, Lena,Anggit, Muh. Bela, Adit, Bayu,Putri, Latifdari awal kuliah sampai saat ini tetap setia menemani dan yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.
4. Semua pihak yang memberikan dukungan dan bantuan secara langsung maupun tidak langsung yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu disini. 5. Keluarga Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
vii ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Ilmu Tetap Abadi di Surakarta. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketiga variabel independen terhadap variabel dependen. Dalam penelitian ini mengambil sampel sebanyak 30 karyawan dengan teknik Sample Jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, atau penelitian yang ingin membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat kecil. Istilah lain sampel jenuh adalah sensus, dimana anggota populasi dijadikan sampel (Sugiono, 2005 : 96).Uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Kemudian dilakukan Uji Asumsi Klasik yang berupa Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, dan Uji Heterokedastisitas. Uji Hipotesis berupa analisis Regresi Linier berganda digunakan Uji t, Uji F, Koefisien Determinasi (R2).
Berdasarkan hasil penelitian Uji t menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung = 2,401 > ttabel = 2,056 maka Ho ditolak Ha diterima, variabel kepuasan kerja signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung = 2.355> ttabel = 2,056 maka Ho ditolak Ha diterima, variabel lingkungan kerja signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung = 2,645 > ttabel = 2,056 maka Ho ditolak Ha diterima.
Kata kunci:Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja,Kinerja Karyawan. ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of leadership, job satisfaction and work environment on employee performance CV. Fixed science Abadi in Surakarta. The study also aimed to determine the effect of three independent variables on the dependent variable. In this study took a sample of 30 employees with engineering Sample Saturated ie sampling technique when all members of the population used as a sample, or research to make generalizations with a very small error. Another term saturated sample census, in which members of the population sampled (Sugiono, 2005: 96).Test instrument used in this study is Test Validity and Test Reliability. Then do the Classical Assumption Test form Normality Test, Test Multicolinearity, and Test heterocedastity. Hypothesis Testing in the form of multiple linear regression analysis used t test, F test, the coefficient of determination (R2).
Based on this research t test shows that the leadership variables significantly influence employee performance a value of t= 2.401> table= 2.056 then Ho is rejected Ha accepted, job satisfaction variables significantly influence employee performance with a value of t = 2,355> t table= 2.056 then Ho is rejected Ha received, work environment variables significantly influence employee performance with a value of t= 2.645>table= 2.056 then Ho is rejected Ha accepted.
Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuhu
Dengan mengucap puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah Swt yang telah melimpahkan berkah, rahmat, dan hidayah
dan kelancaran sehingga penulis
dari sempurna,sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi strata satu jurusan manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Pada kesempatan ini penulis ingin menyampa sebesar-besarnya kepada pihak
maupun tidak langsung hingga terselesaikannya skripsi ini. Untuk itu tidak lupa penulis ucapkaan terima kasih ini kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, S.E.,M.Si
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E.,
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuhu
Dengan mengucap puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah Swt yang telah melimpahkan berkah, rahmat, dan hidayah-Nya serta memberikan kemudahan dan kelancaran sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini walau masih jauh dari sempurna,sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi strata satu jurusan manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang besarnya kepada pihak-pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung hingga terselesaikannya skripsi ini. Untuk itu tidak lupa penulis ucapkaan terima kasih ini kepada:
Bapak Dr. Triyono, S.E.,M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dr. Anton Agus Setyawan, S.E.,M.Si., selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Dengan mengucap puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah Swt yang Nya serta memberikan kemudahan dapat menyelesaikan skripsi ini walau masih jauh dari sempurna,sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi strata satu jurusan manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
ikan rasa terima kasih yang pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung hingga terselesaikannya skripsi ini. Untuk itu tidak lupa
., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
ix
3. Bapak Basworo Dibyo, S.E,M.Si., selaku pembimbing utama yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan dengan penuh kesabaran serta kebijaksanaan dari awal sampai akhir penyusunan skripsi.
4. Bapak Lukman Hakim, SE, M.Si., selaku pembimbing akademik yang selalu memberikan masukan, bimbingan dan nasehat dalam pengambilan keputusan mata kuliah maupun lainnya.
5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang senantiasa memberikan ilmu dan pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
6. Bapak dan ibu yang telah banyak memberikan bantuan dorongan doa dan segalanya sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan sekripsi ini dengan baik.
7. Semua pihak yang telah membantu menyelesaikan skripsi ini dan tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.
Dengan terselesaikannya penyusunan skripsi ini, Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu, penulis sangat mengharap masukan yang membangun dari semua pihak. Penulis berharap semoga penulisan naskah skripsi ini bermanfaat bagi penulis khususnya dan pembaca pada umumnya.
Wassalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuhu
Surakarta, 23 September 2016
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iv
HALAMAN MOTTO ... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vi
ABSTRAK ... vii
KATA PENGANTAR ... viii
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR TABEL ... xiv
DAFTAR GAMBAR ... xv
DAFTAR LAMPIRAN ... xvi
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 4
C. Tujuan Penelitian ... 4
D. Manfaat Penelitian ... 5
E. Sistematika Penulisan Skripsi ... 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 7
A. Landasan Teori ... 7
xi
2. Kepemimpinan ... 11
3. Kepuasan Kerja ... 17
4. Lingkungan Kerja... 19
B. Kerangka Pemikiran ... 25
C. Penelitian Terdahulu ... 26
D. Hipotesis ... 28
BAB III METODOLOGI PENELITIAN... 29
A. Jenis Penelitian ... 29
B. Data dan Sumber Data ... 29
C. Metode Pengumpulan Data ... 30
D. Populasi dan Sampel ... 31
E. Metode Pengambilan Sampel ... 31
F. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ... 32
G. Metode Analisis Data ... 34
1. Uji Instrumen Penelitian ... 34
a. Uji Validitas ... 34
b. Uji Reliabilitas ... 35
2. Uji Asumsi Klasik ... 35
a. Uji Normalitas ... 35
b. Uji Multikolinearitas ... 36
c. Uji Heterokedastisitas ... 36
xii
a. Analisis Regresi Berganda ... 36
b. Uji t ... 37
c. Uji F ... 37
d. Uji Koefisien Determinasi (R2) ... 38
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... 39
A. Gambaran Umum CV. Ilmu Tetap Abadi ... 39
1. Sejarah CV. Ilmu Tetap Abadi ... 39
2. Visi, Misi, Tujuan ... 40
B. Struktur Organisasi ... 41
C. Karakteristik Responden ... 41
D. Analisis Data ... 44
1. Uji Instrumen Penelitian ... 44
a. Uji Validitas ... 45
b. Uji Reliabilitas ... 48
2. Uji Asumsi Klasik ... 49
a. Uji Normalitas ... 49
b. Uji Multikolinearitas ... 50
c. Uji Heterokedastisitas ... 51
3. Uji Hipotesis ... 52
a. Analisis Regresi Berganda ... 52
b. Uji t ... 54
xiii
d. Uji Koefisien Determinasi (R2) ... 60
E. Pembahasan ... 61
BAB V PENUTUP ... 65
A. Kesimpulan ... 65
B. Keterbatasan Penelitian ... 66
C. Saran ... 66 DAFTAR PUSTAKA
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 26
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 42
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 42
Tabel 4.3Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 43
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja ... 44
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan (X1) ... 45
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja(X2) ... 46
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja(X3) ... 47
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Kerja(Y) ... 47
Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ... 48
Tabel 4.10 Hasil Uji Normalitas ... 50
Tabel 4.11 Hasil Uji Multikolinearitas... 51
Tabel 4.12 Hasil Uji Heterokedastisitas ... 52
Tabel 4.13 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ... 53
Tabel 4.14 Hasil Uji t ... 54
Tabel 4.15 Hasil Uji F ... 59
xv
DAFTAR GAMBAR
xvi
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Tabulasi Hasil Penelitian
