ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT LION WINGS
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima artinya hipotesis yang menyatakan dugaan adanya pengaruh signifikan secara bersama-sama antara motivasi
Dari tabel 2, karena nilai sig < 0,05 maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima artinya koefisien analisis jalur adalah signifikan. Dalam penelitian ini
diatas nilai signifikansi (sig) adalah sebesar 0,000<0,05 maka F hitung 434 > 3,09 dapat disimpulkan bahwa maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya
Dengan demikian hipotesa Ha diterima dan Ho ditolak, artinya bahwa ada pengaruh yang signifikan dari variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan karena
signifikansinya 0,000 < 0,05 maka hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Hi diterima, yang artinya variabel bebas, yang terdiri dari promosi, pelatihan dan
H2 : Kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan Dasar pengambilan keputusan adalah t hitung < t table maka Ho diterima, artinya
Diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,088, karena nilai signifikansi lebih dari 0,05, atau Sig 0,088 > α (0,05), artinya Ho diterima dan Ha ditolak, maka dapat disimpulkan
di atas menunjukan nilai signifikan sebesar 0,001, berarti Sig 0,001 < α 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel Keterampilan Kerja X1 dan Sikap Kerja X2, berpengaruh
