Pengaruh Pembagian Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Pelindo I (Persero) Medan
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa pada pernyataan 3, 4, dan 5 sebagian besar responden menjawab sangat setuju 53,3% dari 60 responden menunjukkan bahwa terdapat pengaruh
menyelesaikan skripsi dengan judul “ Pengaruh Locus of Control Internal dan Eksternal Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Pusat PT Pelindo I.. Medan ” yang merupakan salah
Locus of Control Eksternal (X 2 ) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pelindo
Karyawan yang dapat memenuhi tuntutan lingkungan kerja disebut orang yang akan memuaskan yang dapat tercermin pada unjuk kerjanya (performance), begitu pula sebaliknya orang
Seorang karyawan akan memiliki kepuasan kerja, apabila mereka dapat menampilkan perilaku yang sesuai dengan jenis pekerjaan yang dilakukannya sebagai hasil pengaruh dalam
Bersamaan dengan ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang “Pengaruh Locus of Control Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Pusat
1) Pengetahuan, kemampuan dan keahlian sangat terbatas, sehingga tidak mungkin seseorang dapat melakukan semua jenis tugas sementara kegiatan dalam organisasi sangat kompleks.
Tujuan dari tugas akhir ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Pelindo IV (Persero) Cabang
