User PENGADILAN NEGERI SANANA KELAS II

(1)

PERJANJIAN KINERJA

TAHUNAN 2019

User

Perjanjian Kinerja tahunan pada dasarnya adalah pernyataan komitmen yang mempresentasikan tekad dan janji untuk mencapai kinerja yang jelas dan terukur dalam rentang waktu satu tahun tertentu dengan mempertimbangkan sumber daya yang di kelola

PENGADILAN NEGERI SANANA KELAS II

Jalan Jenderal Besar Soeharto No.5 Sanana Desa Fatce, Kecamatan Sanana (97795)

۩ Homepage : www.pn-sanana.go.id  [email protected]

(2)

PENGADILAN NEGERI SANANA

PERJANJIAN KINERJA TAHUNAN TAHUN 2019

PENGADILAN NEGERI SANANA KELAS II

KEP.SULA

Jalan Jenderal Besar Soeharto No.5 Sanana Desa Fatce, Kecamatan Sanana (97795)

۩ Homepage : www.pn-sanana.go.id  [email protected]

(3)

PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA

PENGADILAN NEGERI SANANA

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : ILHAM, SH.MH

Jabatan : Ketua Pengadilan Negeri Sanana Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : DR. H. NARDIMAN,SH.MH

Jabatan : Ketua Pengadilan Tinggi Maluku Utara

Selaku atasan langsung Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Sanana, 2 Januari 2019

Pihak Kedua,

DR. H. NARDIMAN, SH.MH

Pihak Pertama,

(4)

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019

Unit Kerja : Pengadilan Negeri Sanana

No Kinerja Utama Indikator Kinerja Utama Target

1 Terwujudnya Proses Peradilan yang pasti, Transparan dan Akuntabel

a. Persentase sisa perkara yang diselesaikan - Perdata

- Pidana

100% 100% b. Persentase perkara yang diselesaikan te

pat waktu - Perdata - Pidana

90%

100% c. Persentase penurunan sisa Perkara

- Perdata - Pidana

92%

95% d. Persentase Perkara yang tidak mengajukan

Upaya Hukum : · Banding · Kasasi · PK 0% 0% 0% e. Persentase Perkara Pidana Anak

yang diselesaikan dengan diversi

100% f. Index responden pencari keadilan

yang puas terhadap layanan peradilan

70%

2 Peningkatan Efektifitas

Pengelolaan Penyele saian Perkara

a. Persentase Isi Putusan yang diterima oleh para Pihak tepat waktu.

(5)

[PERJANJIAN KINERJA TAHUNAN 2019]

PENGADILAN NEGERI SANANA |Jl. Jend.Besar Soeharto No.5, Email : [email protected] ₄

b.Persentase Perkara yang diselesaikan melalui mediasi

100%

c.Bersentase berkas Perkara yang diaju kan Banding, Kasasi dan PK secara lengkap dan tepat waktu

92%

d.Persentase putusan perkara yang me narik perhatian masyarakat yang dapat diakses secara online dalam waktu 1 hari setelah

putus (Perkara Tipikor)

0% 3 Meningkatnya Akses Peradilan bagi Masyarakat Miskin dan Terpinggirkan

a. Persentase Perkara Prodeo

yang diselesaikan 100%

b. Persentase perkara yang diselesaikan di luar

Gedung Pengadilan 0%

c. Persentase Pencari Keadilan Golongan Tertentu

yang Mendapat Layanan Bantuan Hukum (Posbakum) 100% 4 Meningkatnya Kepatuhan terhadap Putusan Pengadilan Persentase Putusan Perkara Perdata yang ditindaklanjuti (dieksekusi) 91% Pihak Kedua, DR. H.. NARDIMAN, SH.MH Pihak Pertama, ILHAM, SH.MH

(6)

PENGADILAN NEGERI SANANA |Jl. Jend.Besar Soeharto No.5, Email : [email protected] ₅

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Perjanjian Kinerja tahunan pada dasarnya adalah pernyataan komitmen yang mempresentasikan tekad dan janji untuk mencapai kinerja yang jelas dan terukur dalam rentang waktu satu tahun tertentu dengan mempertimbangkan sumber daya yang di kelola.

Untuk penataan sistem perencanaan yang akuntabel, yaitu perencanaan yang terukur dan dapat dipertanggungjawabkan akan mewujudkan suatu manajemen peradilan yang baik.

Adapun yang melatarbelakangi perlunya penyusunan Penetapan Kinerja Tahunan diantaranya adalah laporan pertanggungjawaban selama ini hanya menekankan pada pertanggungjawaban anggaran dan pelaksanaan kegiatan dan juga belum berorientasi hasil.

Selain itu masih banyaknya instansi pemerintah yang belum dapat mengukur kinerjanya, karena pada umumnya instansi pemerintah belum memiliki sasaran strategis yang spesifik, jelas, dan terukur, belum mempunyai indikator kinerja untuk mengukur keberhasilannya, belum menetapkan target-target kinerja sebagai bentuk komitmen organisasi bagi pencapaian kinerja yang optimal, belum memiliki sistem pengumpulan dan pengolahan data kinerja.

Dan juga dilatarbelakangi adanya kebutuhan akan suatu media yang dapat mengikat suatu instansi pemerintah agar mampu mewujudkan suatu kinerja yang telah disepakati dengan menggunakan sumber daya yang dialokasikan.

(7)

PENGADILAN NEGERI SANANA |Jl. Jend.Besar Soeharto No.5, Email : [email protected] ₆

B. Maksud Dan Tujuan

Perjanjian Kinerja Tahunan Pengadilan Negeri Sanana mempunyai maksud dan tujuan sebagai berikut:

✓ Mendorong komitmen penerima amanah untuk melaksanakan amanah yang diterimanya dan terus meningkatkan kinerjanya;

✓ Menciptakan tolok ukur kinerja sebagai alat untuk menilai] keberhasilan/kegagalan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi;

✓ Meningkatkan Akuntabilitas, Transparansi, dan Kinerja sebagai wujud nyata komitmen.

(8)

PENGADILAN NEGERI SANANA |Jl. Jend.Besar Soeharto No.5, Email : [email protected] ₇

BAB II

Perjanjian Kinerja merupakan turunan dari Perencanaan Strategis, sekaligus merefleksikan kinerja yang sesuai dengan perencanaan anggaran. Sasaran strategis,

program, indikator kinerja, dan target dalam Penetapan Kinerja berasal dari Rencana Kinerja Tahunan dan anggarannya dari Rencana Kerja dan Anggaran.

Perjajian Kinerja pada dasarnya adalah pernyataan komitmen yang mempresentasikan tekad dan janji untuk mencapai kinerja yang jelas dan terukur dalam rentang waktu satu tahun tertentu dengan mempertimbangkan sumber daya yang dikelolanya.

Perjanjian Kinerja merupakan dokumen yang mencerminkan integrasi system akuntabilitas kinerja dengan sistem penganggaran. Penetapan Kinerja mendorong terlaksananya pengukuran kinerja, dan sangat penting untuk mengetahui keberhasilan atau kegagalan.

Perjanjian kinerja merupakan salah satu komponen dari Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Sistem AKIP), meski belum diatur secara eksplisit dalam Inpres 7 tahun 1999.

Berdasarkan rencana kinerja tahunan yang telah disetujui anggarannya, maka ditetapkan suatu Penetapan kinerja yang merupakan kesanggupan dari penerima mandat untuk mewujudkan kinerja seperti yang telah direncanakan.

Dalam tahun berjalan, pelaksanaan Penetapan kinerja ini akan dilakukan pengukuran kinerja untuk mengetahui sejauh mana capaian kinerja yang dapat

(9)

PENGADILAN NEGERI SANANA |Jl. Jend.Besar Soeharto No.5, Email : [email protected] ₈ diwujudkan oleh organisasi serta dilaporkan dalam suatu laporan kinerja yang biasa disebut Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP).

A. Dasar Hukum

Yang mendasari Perjanjian Kinerja Tahunan adalah Instruksi Presiden nomor 5 Tahun 2004 tentang percepatan pemberantasan korupsi; dan Surat Edaran Menteri Negara PAN nomor SE-31/M.PAN/XII/ 2004 tentang Perjanjian Kinerja;

B. Hakekat Perjanjian Kinerja

Pada hakekat dari penetapan kinerja bagi satuan kerja adalah sebagai berikut : a. Perjajian Kinerja merupakan pernyataan komitmen yang merepresentasikan

tekad dan janji untuk mencapai kinerja yang jelas dan terukur dalam waktu satu tahun;

b. Kinerja yang dijanjikan tercermin dalam seperangkat Indikator Kinerja Utama (Key Performance Indicators) yang menggambarkan keberhasilan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi

c. Perjanjian Kinerja merupakan kesepakatan antara pengemban tugas (penerima amanah) dengan atasannya (pemberi amanah)

d. Perjanjian Kinerja merupakan ikhtisar Rencana Kinerja Tahunan yang telah disesuaikan dengan ketersediaan anggarannya.

e. Perjanjian Kinerja menjadi dasar penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja (LKjIP)

C. Isi Perjajian Kinerja

Adapun yang termuat dalam Penetapan Kinerja adalah sebagai berikut : a. Pernyataan Penetapan Kinerja Aparatur;

b. Lampiran yang berisi:

(10)

PENGADILAN NEGERI SANANA |Jl. Jend.Besar Soeharto No.5, Email : [email protected] ₉ ✓ Sasaran yang mencerminkan sesuatu yang akan dicapai secara nyata dari

pelaksanaan program, dalam rumusan yang spesifik, terukur, dan berorientasi pada hasil (outcome);

✓ Ukuran-ukuran kinerja utama yang jelas berupa: Indikator Kinerja Output dan atau Outcome; Rencana tingkat capaian untuk masing-masing

indikator; dan Anggaran untuk setiap Program Utama.

E. Matriks Perjanjian Kinerja Tahun 2019

NO SASARAN

STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET

PROGRAM ATAU KEGITAN ANGGARAN 1 Peningkatan Penyelesaian perkara

Jumlah penyelesaian perkara yang di ajukan atau di terima di kepaniteraan

• Pidana Biasa • Pidana Anak • Pidana Singkat • Pidana Cepat Ringan • Pidana Lalu Lintas • Perdata Gugatan • Perdata Permohonan

Jumlah Perkara Pidana yang diputus kurang dari 3 ( tiga)

bulan :

• Pidana Biasa • Pidana Anak • Pidana Singkat • Pidana Cepat Ringan • Pidana Lalu Lintas

Jumlah Perkara Perdata yang diputus kurang dari 5 (lima) bulan

• Perdata Gugatan • Perdata Permohonan Jumlah Putusan Perkara Yang tidak dimohonkan Banding : • Pidana • Perdata 83 Perkara 4 Perkara 0 Perkara 23 Perkara 1882 Perkara 11 Perkara 11 Perkara 71 Perkara 6 Perkara 0 Perkara 23 Perkara 1882 Perkara 8 Perkara 11 Perkara 1975 Perkara 20 Perkara Penyelesaian perkara Pengadilan Negeri Sanana -

(11)

PENGADILAN NEGERI SANANA |Jl. Jend.Besar Soeharto No.5, Email : [email protected] ₁₀

Jumlah Putusan Perkara yang tidak di mohonkan kasasi :

• Pidana • Perdata

Jumlah Putusan Perkara yang tidak di

mohonkan Peninjauan Kembali :

Jumlah perkara yang di selesaikan : ▪ Pidana

▪ Perdata

Jumlah tunggakan perkara yang di selesaikan : ▪ Pidana ▪ Perdata 1985 Perkara 20 Perkara 1986 Perkara 20 Perkara 1986 Perkara 20 Perkara 0 Perkara 0 Perkara 2 Peningkatan tertib administrasi perkara

Jumlah penyelesaian Perkara yang di ajukan banding

yang di sampaikan secara lengkap :

Jumlah penyelesaian Perkara yang di ajukan Kasasi

yang di sampaikan secara lengkap :

Jumlah penyelesaian Perkara yang di ajukan Peninjauan kembali yang di sampaikan secara lengkap :

Jumlah penyelesaian Perkara yang deregister dan siap disidangkan ke majelis

Jumlah penyampaian pemberitahuan pemanggilan sidang tepat waktu • Perdata

Jumlah Penyampaian Pemberitahuan Ralaas Putusan tepat waktu, Tempat dan para Pihak

• Pidana 11 Perkara 0 Perkara 1 Perkara 0 Perkara 0 Perkara 0 Perkara 0 Perkara 0 Perkara 22 Perkara 81 Perkara Penyelesaian Administrasi Perkara Pengadilan Negeri Sanana -

(12)

PENGADILAN NEGERI SANANA |Jl. Jend.Besar Soeharto No.5, Email : [email protected] ₁₁

• Perdata

Prosentase Penyitaan tepat waktu dan tempat 20 Perkara 100% 3 Peningkatan Penyelesaian Upaya Mediasi

Jumlah Mediasi yang diselesaikan 12 Perkara Penyelesaian Upaya Mediasi

Pengadilan Negeri Sanana

4 Peningkatan

sidang keliling Prosentase penyelenggaraan sidang keliling Melaksanakan sidang keliling/zetting platz tempat sidang di Falabisahaya dan Mangoli 0% 4 (Empat) x (kali) dalam 1 (satu) Tahun Peningkatan Pelayanan sidang keliling - 5 Peningkatan Penyedia bantuan hukum

Prosentase penyedia dana bantuan hukum

Prosentase bantuan hukum pencari keadilan secara prodeo

100% Peningkatan Penyedia bantuan hukum - 6 Peningkatan aksesibilitas masyarakat terhadap peradilan (acces to justice) Prosentase Penyelesaian

Jumlah Perkara yang dapat di publikasikan

Prosentase Standar sarana dan pra sarana informasi

Prosentase SDM dalam Peningkatan pelayanan public 100% 90% 100% Peningkatan Transparansi Perkara Pengadilan Negeri Sanana

(13)

PENGADILAN NEGERI SANANA |Jl. Jend.Besar Soeharto No.5, Email : [email protected] ₁₂

BAB III

PENUTUP

Perjanjian kinerja ini diharapkan dapat mendorong keberhasilan peningkatan kinerja instansi pemerintah, khususnya untuk satuan kerja Pengadilan Negeri Sanana. Penyusunan Perjanjian kinerja ini diawali dengan merumuskan renstra yang merupakan rencana jangka menengah (lima tahunan) yang dilanjutkan dengan menjabarkan rencana lima tahunan tersebut kedalam rencana kinerja tahunan. Berdasarkan rencana kinerja tahunan tersebut, maka diajukan dan disetujui anggaran yang dibutuhkan untuk membiayai rencana tahunan tersebut.

Pengadilan Negeri Sanana menyusun perjanjian kinerja ini setelah menerima dokumen pelaksanaan anggaran dan ditandatangani oleh pimpinan unit organisasi dan pimpinan.

Dokumen Perjanjian Kinerja Pengadilan Negeri Sanana ini berfungsi untuk memantau atau mengendalikan pencapaian kinerja satuan kerja Pengadilan Negeri Sanana, dan untuk melaporkan capaian realisasi kinerj dalam Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, serta menilai keberhasilan Pengadilan Negeri Sanana sebagai sebuah organisasi

Kiranya Perjanjian Kinerja Tahun 2019 yang bersumber dari Rencana Kinerja Tahun 2018 ini dapat menjadi pedoman dalam penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) Tahun 2019, sehingga dapat memenuhi kewajiban akuntabilitas dan sekaligus menjadi sumber informasi dalam pengambilan keputusan guna peningkatan kinerja.

Sanana, 2 Januari 2019

Ketua Pengadilan Negeri Sanana

ILHAM, SH.MH