Hubungan Antara Persepsi terhadap Aspek-Aspek Penilaian Kinerja dengan Semangat Kerja - Ubaya Repository
Bebas
1
0
0
Teks penuh
Dokumen terkait
Kompensasi yang diterima karyawan sesuai atau bahkan melebihi apa yang dipersepsikannya akan menimbulkan rasa puas pada diri karyawan, sehingga karyawan akan meningkatkan
Persepsi terhadap Jenjang Karir dan Kepuasan Kerja pada Karyawan. Bagi tempat penelitian, dapat memberi pengetahuan bahwa
HUBUNGAN ANTARA TIPE KEPRIBADIAN EKSTROVERT DAN PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DENGAN..
DAFTAR LAMPIRAN ... Latar Belakang Masalah... Tujuan Penelitian ... Manfaat Penelitian ... Pengertian kinerja .... Sumber penilaian kinerja karyawan ... Aspek-aspek kinerja
Persepsi keadilan distributif pada penilaian kinerja merupakan anggapan terhadap hasil penilaian kinerja yang akan diterima karyawan sesuai dengan kepercayaan terhadap kontribusi
Persepsi positif terhadap kepemimpinan akan menghindarkan karyawan dari adanya perasaan tidak puas dalam bekerja karena adanya penerimaan terhadap setiap nilai yang
Persepsi terhadap kualitas kehidupan kerja adalah penilaian individu sebagai karyawan terhadap suatu proses memanajemen dalam sebuah lingkungan kerja sebagai suatu
Dari uraian diatas dapat dikatakan bila seseorang mempunyai persepsi positif terhadap imbalan yang telah diberikan oleh perusahaan, diharapkan karyawan tersebut dapat bekerja
