BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

(1)

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

TAHUN 2017

"iCmiPATEXmiNG'

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

(2)

iaimMiENHAi.wt;

PEMERINTAH KABUPATEN MALANG

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

JL. KH. Agus Saiim No.7 Telp. / fax. (0341) 364776 - 353375 Email: hkdS)maIanpkab.eoM- Website://www.malangkab.go.id

MALANG 65119

KEPUTUSAN

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG

NOMOR : 188.45/09-1 /35.07.201/2017

TENTANG

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN MALANG

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MALANG,

Menimbang a .

Bahwa untuk dapat mengukur Kinerja di Lingkungan Badan

Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang, diperlukan alat ukur

berupa Indikator Kinerja Individu ;

Bahwa sehubungan dengan maksud tersebut huruf a perlu

menetapkan Indikator Kinerja Individu Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Malang.

Undang - undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan

Daerah sebagaimana telah diubah beberapa kali, terakhir

dengan Undang-Undang Nomor

9 Tahun 2015 tentang

Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014

tentang Pemerintahan Daerah;

Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan

Peraturan Perundang-undangan;

Peraturan Pemerintah Nomor 39 Tahun 2006 tentang Tata

Cara

Pengendalian

dan

Evaluasi

Pelaksanaan

Rencana

Pembangunan;

Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang

Pembagian

Urusan

Pemerintah

antara

Pemerintah,

Pemerintahan Daerah Provinsi

dan Pemerintahan Daerah

Kabupaten / Kota;

Peraturan Presiden republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2014

tentang Sistem akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah;

Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara

Nomor PER/09/M.PAN/5/2007 tentang

Pedoman

Umurri

Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi

Pemerintah;

Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara

dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang

Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata

Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah;

Peraturan Daerah Kabupaten Malang nomor 6 Tahun 2016

tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah

Kabupaten Malang Tahun 2016-2021;

Peraturan Daerah Kabupaten Malang Nomor 9 Tahun 2016

tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat

Daerah Kabupaten Malang;

10. Peraturan Bupati Malang Nomor 29 Tahun 2016 tentang

Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata

Kerja Badan Kepegawaian Daerah;

11.Keputusan Kepala Badan Kepegawaian daerah Kabupaten

Malang

Nomor

188.4/4246/KEP/35.07.202/2016 tentang

Penatapan Rencana Strategis Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Malang Tahun 2016 - 2021.

b. Mengingat 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

(3)

Menetapkan, PERTAMA KEDUA KETIGA KEEMPAT M E M U T U S K A N

Indikator Kineija Individu Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang dan Indikator Kineija Individu masing-masing Pegawai di Lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang sebagaimana tercantum dalam Lampiran ;

Indikator Kineija Individu sebagaimana dimaksud didalam Diktum Kesatu bertujuan untuk :

a. Memberikan Informasi Kineija yang penting dan diperlukan menyelenggarakan manajemen kineija organisasi ;

b. Mengukur keberhasilan pencapaian suatu tujuan dan sasaran sebagaimana yang digunakan untuk perbaikan kineija dan peningkatan akuntabilitas kineija organisasi.

Indikator Kinerja Individu Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten

Malang dimanfaatkan untuk :

a. Perencanaan Strategis Perangkat Daerah; b. Perencanaan Tahunan Perangkat Daerah;

c. Penetapan Kineija Perangkat Daerah;

d. Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Perangkat

Daerah;

e. Evaluasi Kineija Instansi Pemerintah Perangkat Daerah.

Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila dikemudian hari temyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini maka dirubah dan dibetulkan sebagaimana

mestinya.

Ditetapkan di Malang

Pada tanggal 'fc Januari 2017

KBPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATENWiafANG

(4)

1. JABATAN : SEKRETARIS

Lampiran

Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang

Nomor :188.45/ /35.07.201/2017 Tentang

Tinn Penyusun Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi

Pemerintah

Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang Tahun 2017

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

a. TUGAS

: - Melaksanakan Pengelolaan administrasi umum, kepegawaian, keuangan dan aset serta koordinasi perencanaan.pengendalian,

evaluasi dan pelaporan pelaksanaan program Badan; dan

- Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya.

b. FUNGSI : - Perencanaan keglatan kesekretarlatan;

- Pengelola urusan administrasi kepegawaian, kesejahteraan pegawai dan pendidikan pelatihan pegawai;

- Pengelolaan urusan rumah tangga, keprotokolan dan hubungan masyarakat;

- Penyelenggaraan kegiatan tata usaha persuratan dan penggandaan, kearsipan dan perpustakaan;

- Penyelenggaraan pengelolaan administrasi keuangan dan aset daerah;

- Pengelolaan administrasi perlengkapan dan pemeliharaan, kebersihan dan keamanan kantor; dan

- Pengoordinasian perencanan, monitoring, evaluiasi dan pelaporan program Badan.

SASARAN INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

Tertib administrasi kepegawaian

Persentase ASN yang mendapat

pelayanan administrasi Kepegawaian

Jumlah ASN yang mendapat pelayanan administrasi

^

Kepegawaian

°

Subbag

Kepegawaian-Dokumen

kepeqawaian

(5)

SASARAN INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

Persentase dokumen laporan

keuangan yang sesuai pedoman

Jumlah dokumen laporan keuangan yang selesai

x 100%

Subbag.

Keuangan dan Aset

Jumlah dokumen laporan keuangan yang dibuat

Persentase dokumen perencanaan

dan penyelenggaraan pemerintahan yang sesuai pedoman

Jumlah dokumen perencanaan dan penyelenggaraan x 100% pemerintahan yang sesuai pedoman

Jumlah Dokumen perencanaan dan penyelenggaraan pemerintahan yang dibuat

Subbag. Perencanaan

Evaluasi dan

(6)

1. Jabatan 2. Tugas

3. Fungsi

Kepala Bidang Pengolahan Data dan Informasi Aparatur

a. Melaksanakan pengumpulan, pengolahan, pemutakhiran dan verifikasi data ASN, analisa data ASN/Sistem Informasi ASN,

evaluasi dan pelaporan data ASN;

b. Melaksanakan penyusunan, penetapan dan pelaksanaan kebijakan teknis di bidang Pengolahan Data dan Informasi Aparatur;

c. Melaksanakan perumusan dan perancangan sistem informasi berbasis teknologi informasi, penerapan sistem aplikasi pelayanan ASN berbasis teknologi informasi;

d. Mengevaluasi keakuratan dan kelengkapan data; dan

e. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya. a. Penyiapan dan perumusan kebijakan teknis pengumpulan, pemutakhiran dan pengelolaan data ASN; b. Pengelolaan dan analisis data ASN dalam rangka pengembangan karir ASN;

c. Pelaksanaan pengendalian data ASN berbasis teknologi infomnasi;

d. Pelayanan data, dokumentasi dan penyajian informasi dalam rangka membantu pengambilan keputusan; e. Pelaporan data ASN; dan

f. Pelaksanaan fungsi-fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya.

No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data

(1) (2) (3) (4) (5)

1 Database kepegawaian yang

valid sebagai pengambilan keputusan Pejabat Pembina Kepegawaian

Persentase Akurasi data kepegawaian

Jumlah data ASN vana sudah diuodate

x 100%

Jumlah data ASN yang seluruhnya diupdate

Subid Pengolahan Data dan

Arsip, Subid Pelayanan Informasi Aparatur, Subid Pengembangan Sistem Informasi Aparatur

(7)

No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data

(1) (2) (3) (4) (5)

2. Penyajian informasi dan dol<umentasl

Persentase Pelayanan Infomiasi

Jumlah Pelayanan Informasi

v fqqo/q

Jumlah jenis Pelayanan Informasi yang

°

seharusnya diupload

Subid Pengelolaan Data dan

Arsip serta perekaman langsung

3. Pengembangan dan Sistem Infonnasi Aparatur

Persentase Sistem

Infonnasi ASN yang dikembangkan

Jumlah Sistem Infonnasi yang

dikembangkan

^

Jumlah Sistem Infonnasi yang dibutuhkan

"

Peraturan

(8)

1.

2.

Jabatan Tugas

Fungsi

Kepala Bidang Pendidikan dan Pelatihan Aparatur

a. Mengumpulkan, mengelola dan mengendalikan data berbentuk data base serta analisa data untuk menyusun program

kegiatan;

b. Merencanakan strategis pada bidang Pendidikan dan Pelatihan Aparatur; c. Merumuskan kebijakan teknis bidang pendidikan dan pelatihan Aparatur;

d. Menyelenggarakan urusan pemerintahan dan pelayanan umum bidang pendidikan dan pelatihan aparatur;

e. Melaksanakan, mengawasi, mengendalikan serta mengevaluasi dan melaporkan penyelenggaraan bidangpendidikan dan

pelatihan aparatur;

f. Melaksanakan standar pelayanan minimal yang wajib dilaksanakan dalam bidang pendidikan dan pelatihan aparatur;

g. Mengkoordinasikan, mengintegrasikan, mengsinkronisasi pelaksanaan kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Aparatur di

lingkungan Pemerintah Daerah;

h. Mengelola dan Membina sumber pembelajaran yang meliputi pesan, orang, bahan, alat, teknik dan lingkungan;

i.

Melaksanakan, memonitoring pendayagunaan dan dampak pendidikan dan pelatihan serta pelaporannya;

j. Menggunakan dan melaksanakan kerjasama dengan masyarakat, Lembaga Pemerintah dan Lembaga lainnya; dan

k. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya.

a. penyusunan program kegiatandan kebijakan teknis bidang pendidikan dan pelatihan aparatur;

b. pelaksanaan, monitoring dan evaluasi urusan pemerintahan dan pelayanan umum kegiatan Pendidikan dan Pelatihan ASN,

standar pelayanan minimal, keijasama dengan masyarakat, Lembaga Pemerintah dan Lembaga lainnya;

c. pengelolaan dan pembinaan sumber pembelajaran pendidikan dan pelatihan; dan

d. pelaksanaan fungsi-fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya.

No. Sasaran IndikatorKinerja Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data 1 Peningkatan Kapasitas Sumber

Daya Aparatur

Persentase Aparatur yang telah lulus Diklat Kepemimpinan dengan kategori

memuaskan

Jumlah ASN yang lulus dilat kepemimpinan dengan kategori

memuaskan

Jumlah ASN yang mengikuti Diklat kepemimpinan ^

- Datapeserta

- HasilNilaiPesertaDiklat

Persentase Aparauturyang lulus diklah Teknis dan Fungslonal dengan

kategori balk

Jumlah ASN yang lulus diklat teknis dan fungsional dengan kategori balk

JumlahASN yang mengikutinDiklat teknis da fungsional

^ ^

- Datapeserta

- HasilNilaiPesertaDiklat

Persentase laporan monev diklat yang disusun

Jumlah lat)oran monev diklat vana disusun

Jumlah diklat yang dilaksanakan

(9)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

INDIKATOR KINERJAINDIVIDU

Kepala Bidang Mutasi Aparatur

a. Mempersiapkan kebijakan teknis mutasi jabatan dan kepangkatan ASN; b. Melaksanakan pengendalian mutasi jabatan dan kepangkatan ASN; c. Memroses administrasi mutasi jabatan dan kepangkatan ASN;

d. Memroses administrasi penempatan dan perpindahan ASN, baik perpindalian antar instansi maupun daerah, provinsi maupun negara;

e. Memroses administrasi peninjauan masa keija dan penyesuaian gaji ASN; f. Mengeloia data hasil penilaian kineija ASN;

g. Menyusun administrasi Daftar Urut Kepangkatan (DDK) dan jabatan; dan

h. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala sesuai dengan bidang tugasnya

a. Penyiapan kebijakan teknis administrasi mutasi jabatan dan kepangkatan ASN;

b. Pemrosesan administrasi mutasi jabatan dan kepangkatan, penempatan dan perpindahan, peninjauan masa ketja serta

penyesuaian gaji ASN;

c. Pengelolaan data hasil penilaian kinetja ASN;

d. Penyusunan administrasi Daftar Urut Kepangkatan dan jabatan; dan

e. Pelaksanaan fungsi-fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya.

No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formuiasi Penghitungan Sumber Data

(1) (2) (3) (4) (5) 1 Pemenuhan kekosongan jabatan Persentase kekosongan jabatan Fungsional Tertentu, fungsional

umum, dan Jabatan

Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi yang

terisi

Jumlah Jabatan Fungsional Tertentu, fungsional umum dan

Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi yang terisi -Data pejabat struktural dan_fungsional -Data pejabat struktural dan ^ngsional yang kosong

Jumlah jabatan Fungsional Tertentu, fungsional umum dan

°

(10)

No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formuiasi Penghitungan Sumber Data (1) (2) (3) (4) (5) 2 Tertib Data Keputusan Kenail(an Pangkat dan Kenaikan Gaji Berkala Persentase pemrosesan Keputusan Kenaikan

Pangkat dan Kenaikan gaji Berkala

Jumlah ASN yang memperoleh Kenaikan Pangkat/Gaji Berkala y mno/n

Jumlah ASN yang seharusnya naik pangkat/gaji berkala

-Data pegawai yang naik pangkat/Gaji Berkala

(11)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

Kepala Bidang Pengembangan dan Pembinaan Aparatur

a. Melaksanaan pengadaan ASN, pengembangan, penyusunan pola karir, kesejahteraan, pembinaan dan penegakan disiplin

serta kedudukan hukum Aparatur Sipil Negara;

b. Melaksanaan koordinasi, pembinaan dan pengendalian dalam rangka pelaksanaan tugas di bidang pengembangan karir dan pembinaan aparatur;

c. Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan tentang langkah-langkah dan tindakan-tindakan yang periu diambil

dalam bidang tugasnya; dan

d. Melaksanaan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya.

a. Pelaksanaan pengadaan ASN. pengembangan, penyusunan pola karir, kesejahteraan, pembinaan dan penegakan disiplin

serta kedudukan hukum ASN;

b. Pelaksanaan koordinasi, pembinaan dan pengendalian dalam rangka pelaksanaan tugas di bidang pengembangan karir

dan pembinaan Aparatur.

No. Sasaran Indiicator Kineija Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data

1 2 3 4 5

1. Pengembangan Aparatur

Persentase pegawai yang mengikuti

tes psikologi dan assesment

Jumlah pejabat yang mengikuti tes psikologi

dan assesment x 100%

Jumlah pejabat Struktural yang ada

Dokumen Arsip

Persentase aparatur yang menerima

keputusan pensiun, karis/karsu dan Satya Lancana

Jumlah keputusan pensiun, karis/karsu dan

Satya Lancana yang diproses x 100%

Jumlah bericas usulan administrasi kepegawaian

(12)

1 2 3 4 5

Persentase aparatur yanng menerima bantuan Tugas Belajar Ikatan Dinas

Jumlah aparatur yang menerima bantuan

Tugas Belajar Ikatan Dinas x 100% Dokumen Arsip

Jumlah aparatur yang diusulkan Persentase peserta ujian

penyesuaian ijazah dan ujian dinas

yang lulus ujian

Jumlah pelanqqaran vanng ditangani x100% Dokumen Arsip

Jumlah pelanggaran 2. Pembinaan Aparatur Persentase pelangaran disiplin

aparatur yang ditangani

Jumlah pelanggaran yang ditangani x 100% Dokumen Arsip

(13)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

Kasubid Pelayanan Informasi Aparatur

a. Melaksanakan pengembangan pelayanan infonnasi ASN;

b. Melaksanakan pelayanan dan pertukaran data dan informasi ASN; c. Melaksanakan pemeliharaan data table referensi;

d. Melaksanakan pelayanan pemiintaan data dan infomriasi kepegawaian ASNdan Pegawai Pemerintah dengan Peijanjian

Keija;

e. Melaksanakan verifikasi data, pengembangan sistem, pendistribusian dan pemanfaatan kartu identitas ASN; f. Melakukan penyiapan bahan penyusunan sistem layanan teknis infomiasi;

g. Memproses dan menyusun administrasi Daftar Umt Kepangkatan;

h. Melakukan perekaman dan pengolahan dokumentasi kegiatan yang berhubungan dengan kepegawaian; dan i. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang sesuai bidang tugasnya.

No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulas! Penghltungan Sumber Data

1 Penyajian infomiasi dan dokumentasi

Jumlah data ASN yang dipublikasikan di

website

Jumlah data ASN yang dipublikasikan di

website

(14)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

Kasubid Pengolahan Data dan Arsip

a. Menyiapkan prosedur teknis pengolahan data ASN;

b. Merencanakan pelaksanaan teknis pengelolaan data dan arsip ASN;

c. Mengumpulkan, menyiapkan bahan-bahan pengelolahan data, memasukkan dan menganalisa data Aparatur Sipil

Negaradalam rangka pengambilan keputusan;

d. Melaksanakah pengelolaan, register dan pengendalian data ASN secara elektronik;

e. Menyajikan data yang berkaitan dengan data ASN;

f. Melaksanakan pengadaan data dan pengarsipan dokumen ASN; dan

g. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang sesuai dengan bidang tugasnya.

No. Sasaran Indikator Kinerja Penjeiasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data

1 Data base kepegawaian yang

valid

Jumlah data kepegawaian yang sudah diperbaharui

Jumlah data kepegawaian yang sudah

(15)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

Kasubid Pengembangan Sistem Informasi Aparatur

a. Melaksanakan pemmusan dan perancangan sistem Infonriasi ASN berbasis teknologi Informasi; b. Melaksanakan penerapan standarisasi sistem aplikasi berbasis teknologi infonnasl;

c. Menganallsa kebutuhan sistem informasi dan aplikasi teknologi infonnasi;

d. Mengembangkan software sistem informasi ASN secara berkelanjutan;

e. Melaksanakan Pengelolaan dan pemellharaan program aplikasi berdasarkan hasil analisis; f. Merawat dan mengembangkan Hardware sistem Infomiasi ASN; dan

g. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang sesuai dengan bidang tugasnya.

No. Sasaran _{Indikator Kinerja} Penjelasan/ Formulasi

Penghitungan Sumber Data

1 Pengembangan Sistem infonnasi Aparatur

Jumlah Sistem Informasi ASN Berbasis

feknologi Infonnasi yang dikembangkan

Jumlah Sistem infonnasi ASN

Berbasis Teknologi Infonnasi yang

dikembangkan

Peraturan Perundang-Undangan yang berlaku

(16)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

Kepala Sub Bidang Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan

a. Melaksanakan sebagian tugas Bidang Pendidikan dan Pelatihan Aparatur dalam menyiapkan baiian serta menyusun program dan kebijakan pendidikan dan pelatihan kepemimpinan;

b. Menyiapkan dan melaksanakan pengajaran, administrasi pengajaran, bahan pengajaran, alat bantu, tenaga pengajar, calon

peserta, serta alumni pendidikan dan pelatihan kepemimpinan;

c. Melakukan analisa kebutuhan pendidikan dan pelatihan kepemimpinan serta pendayagunaan alumni pendidikan dan

pelatihan kepemimpinan;

d. Melakukan monitoring dan evaluasi pasca pendidikan dan pelatihan kepemimpinan; dan

e. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang sesuai dengan bidang tugasnya.

No. Sasaran IndikatorKinerja Penjeiasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data

1 Kegiatan diklat Kepemimpinan Jumlah aparatur yang mengikuti diklat

kepemimpinan

Jumlah aparatur yang mengikuti diklat

kepemimpinan

- Data peserta

Jumlah laporan monitoring dan evaluasi pasca diklat kepemimpinan yang disusun

Jumlah laporan monitoring dan evaluasi

pasca diklat kepemimpinan yang

disusun

(17)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

Kepaia Sub Bidang Pendidikan dan Pelatihan Fungsional

a. Melaksanakan sebagian tugas Bidang Pendidikan dan Pelatihan Aparatur dalam menyiapkan bahan serta menyusun program dan kebijakan pendidikan dan pelatihan fungsional;

b. Menyiapkan dan melaksanakan pengajaran, administrasi pengajaran, bahan pengajaran, alat bantu, tenaga pengajar, calon peserta, serta alumni pendidikan dan pelatihan fungsional;

c. Melakukan analisa kebutuhan pendidikan dan pelatihan fungsional serta pendayagunaan alumni pendidikan dan pelatihan

fungsional;

d. Melakukan monitoring dan evaluasi pasca pendidikan dan pelatihan fungsional; dan

e. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepaia Bidang sesuai dengan bidang tugasnya.

1 Kegiatan diklat fungsional Jumlah Aparatur yang mengikuti diklat

fungsional

Jumlah Aparatur yang mengikuti diklat fungsional

Data peserta

pasca diklat fungsional yang disusun

pasca diklat kepemimpinan yang

disusun

(18)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

: Kepala Sub Bidang Pendidikan dan Pelatihan Teknis

; a. Melaksanakan sebagian tugas Bidang Pendidikan dan Pelatllian Aparatur dalam menyiapkan bahan serta menyusun program dan kebijakan pendidikan dan pelatihan teknis;

b. Menyiapkan dan melaksanakan pengajaran, administrasi pengajaran, bahan pengajaran, alat bantu, tenaga pengajar, calon

peserta, serta alumni pendidikan dan pelatihan teknis;

c. Melakukan analisa kebutuhan pendidikan dan pelatihan teknis serta pendayagunaan alumni pendidikan dan pelatihan teknis; d. Melakukan monitoring dan evaluasi pasca pendidikan dan pelatihan teknis; dan

e. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang sesuai dengan bidang tugasnya.

1 Kegiatan diklat teknis Jumlah Aparatur yang mengikuti diklat

teknis

Jumlah Aparatur yang mengikuti diklat

teknis

- Data Peserta

pasca diklat teknis yang disusun

Jumlah laporan monitoring dan evaluasi pasca diklat kepemimpinan yang

disusun

(19)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

Kasubid Mutasi Jabatan dan Kepangkatan Fungsional Tertentu

a. Membuat perencanaan dan menyiapkan prosedur teknis kepangkatan dan penggajian fungsional tertentu; b. Menyiapkan bahan-bahan pengendalian kepangkatan fungsional tertentu;

c. Memproses kenaikan pangkat fungsional tertentu;

d. Memproses administrasi kenaikan gaji berkala fungsional tertentu; e. Memproses administrasi peninjauan masa kerja fungsional tertentu;

f. Memproses administrasi penyesuaian {impassing) gaji fungsional tertentu; g. Mengelola dan mengolah data hasil penilaian kinerja ASN fungsional;

h. Mempersiapkan kebijakan teknis yang berkaitan dengan administrasi jabatan fungsional tertentu;

i. Memproses pengangkatan, pembebasan sementara, pengangkatan kembali, impassing dan kenaikan jabatan fungsional, serta

pemberhentian asn dari jabatan fungsional tertentu;

j. Menghimpun, memverifikasi dan mengolah daftar usulan penilaian angka kredit sebagai bahan ajuan penetapan penilaian angka kredit fungsional tertentu;

k. Memproses administrasi perpindahan dan penempatan pada jabatan fungsional tertentu;

I. Menyiapkan bahan pembinaan teknis pengelolaan administrasi jabatan fungsional tertentu; dan

m.Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh kepala bidang sesuai dengan bidang tugasnya.

1 Tertib Data Mutasi Jabatan Fungsional Tertentu

Jumlah usulan mutasi jabatan fungsional tertentu yang diproses

Jumlah usulan mutasi jabatan fungsional

tertentu yang diproses Dokumen arsip

2 Tertib Data Kenaikan Pangkat dan Kenaikan Gaji Berkala

Jabatan Fungsional Tertentu

Jumlah kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala Jabatan Fungsional Tertentu yang diproses

Jumlah kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala Jabatan Fungsional Tertentu

yang diproses

Data SK Kenaikan

pangkat dan

kenaikan gaji

(20)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

Kasubid Mutasi Jabatan dan Kepangkatan Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi

a. Membuat perencanaan dan menyiapkan prosedur teknis mutasi jabatan dan kepangkatan pimpinan tinggi pratama dan

administrasi;

b. I\^enyiapkan bahan-bahan pengendalian jabatan dan kepangkatan pimpinan tinggi pratama dan administrasi; c. l\^emproses administrasi penyesuaian (impassing) gaji pimpinan tinggi pratama dan administrasi;

d. Memproses administrasi perpindalian dan penempatan pimpinan tinggi pratama dan administrasi;

e. Memproses administrasi peninjauan masa keija dan penyesuaian gaji pimpinan tinggi pratama dan administrasi; f. Menghimpun dan mengolali data sasaran keija pegawai;

g. Menghimpun dan mengolah data asn sebagai baiian pembahasan badan pertimbangan jabatan dan kepangkatan/panitia

seieksi (pansel) untuk diusulkan daiam pengisian dan pengangkatan jabatan; h. Memproses pengangkatan dan pemindahan asn daiam jabatan;

i. Melaksanakan kegiatan peiantikan pejabat dan serah terima jabatan; dan

j. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh kepala bidang sesuai dengan bidang tugasnya.

No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulas! Penghitungan Sumber Dabi

1 Tertib Data Mutasi Jabatan

Pimpinan Tinggi Pratama dan

Administrasi

Jumlah usulan Mutasi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi yang diproses

Jumlah usulan Mutasi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi yang

diproses

Dokumen arsip

2 Tertib data kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkaia

Jabatan Pimpinan Tinggi

Pratama dan Administrasi

Jumlah kenaikan pangkat dan kenaikan

gaji berkaia Jabatan Pimpinan Tinggi

Pratama dan Administrasi yang diproses

gaji berkaia Jabatan Pimpinan Tinggi

Pratama dan Administrasi yang diproses

Data SK Kenaikan

pangkat dan kenaikan Gaji berkaia

(21)

1. Jabatan

2. Tugas

3, Fungsi

Kasubid Mutasi Jabatan dan Kepangkatan Fungsional Umum

a. Membuat perencanaan dan menyiapkan prosedur teknis kepangkatan dan penggajian fungsional umum;

b. Menyiapkan bahan - bahan pengendaiian kepangkatan fungsional umum; c. Memproses kenaikan pangkat fungsional umum;

d. Memproses administrasi kenaikan gaji berkala fungsional umum; e. Memproses administrasi peninjauan masa ketja fungsional umum;

f. Memproses administrasi penyesuaian {impassing) gaji ftjngsional umum;

g. Mengelola dan mengolah data hasilpenilaian kinerja aparatur sipilnegara fungsional umum;

h. Menghimpun dan mengolah data kepegawaian asn sebagai bahan perencanaan pemindahan dan penempatan aparatur sipil

negara pada satuan keija di lingkungan pemerintah daerah;

i. Melaksanakan penyeiesaian pindah antar daerah/instansi bagi asn fungsional umum; dan

j. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh kepala bidang sesuai dengan bidang tugasnya.

No. Sasaran Indikator Kinerja Penjeiasan/ Fonnulasi Penghitungan Sumber Data

1 Tertib data Kenaikan pangkat dan

Kenaikan Gaji Berkala Jabatan Fungsional Umum

gaji berkala Jabatan Fungsional umum yang diproses

Data SK Kenaikan

pangkat dan Gaji

(22)

1. Jabatan 2. Tugas

3. Fungs!

Kasubid. Pengembangan Aparatur

a. Mengumpulkan bahan dan melaksanakan pengembangan kualitas aparatur melalui program tugas belajar dan izin belajar

ASN;

b. Melaksanakan ujian dinas dan ujian penyesuaian ijasah;

c. Menyiapkan, menyusun bahan formasi ASN, dan administrasi penerimaan/rekruitmen ASN;

d. Memroses pengangkatan dan penempatan Calon ASN, pengangkatan Calon ASN menjadi ASN dan memfasilitasi sumpah

janji ASN;

e. Melaksanakan pengembangan karir dan pola karir ASN; dan

f. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Pengembangan dan Pembinaan Aparatur.

1 Sumberdaya Aparatur di daerah

yang berkualitas

Jumlah pejabat yang mengikuti tes

psikologi/assesment

Jumlah pejabat yang mengikuti tes

psikologi assesment

Data, Dokumen,

Laporan dan Arsip

Jumlah Peserta ujian dinas dan ujian penyesuaian ijasah yang lulus

Jumlah Peserta ujian dinas dan ujian

(23)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

Kasubid. Kesejahteraan Aparatur

a. Memproses pemberian penghargaan dan tanda jasa ASN;

b. Melaksanakan penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan cuti, penugasan, izin dan dispensasi

pegawai, kartu istri/suami, kartu pegawai, perlindungan (jaminan kesehatan, jaminan kecelakaan keija, jaminan kematian); c. Melaksanakan penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan pensiun;

d. Melaksanakan administrasi kepegawaian pengusulan penghargaan ASN; dan

e. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Pengembangan, Kesejahteraan dan Pembinaa Pegav/ai

sesuai dengan bidang tugasnya.

1. Tertib Administrasi

Kesejahteraan Aparatur

Jumlah administrasi kesejahteraan aparatur yang diproses

Jumlah administrasi kesejahteraan

aparatur yang diproses Surat Keputusan_{Pensiun, MPP, Taperum,}

Kartu istri/ Kartu Suami,

Kartu Pegawai, Cuti, Penugasan, Izin.

Dispensasi, Perindungan, dan Satya Lancana

(24)

1. Jabatan 2. Tugas

3, Fungsi

Kasubid. Pembinaan dan Disiplin Aparatur

a. Menyusun rencana dan program kerja operasional kegiatan bidang pembinaan disiplin aparatur;

b. mengumpulkan bahan, penyelesaian administrasi dan dokumentasi terhadap hasil pemeriksaan kasus peloanggaran disiplin ASN;

c. Menyiapkan rumusan pembinaan disiplin ASN;

d. Menangani masalah perkawinan dan perceraian ASN;

e. Menangani kasus pelanggaran disiplin ASN sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku;

f. Mengelola rekapitulasi daftar hadir ASN;

g. Mengelola Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara;

h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas; dan

1. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh kepala Bidang Pengembangan dan Pembinaan Aparatur.

No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulas! Penghitungan Sumber Data

1 Pembinaan Aparatur Jumlah Pembinaan Aparatur Jumlah Pembinaan Aparatur Data dan laporan

2 Tertib Disiplin Aparatur Jumlah Aparatur yang diberikan sanksi_pelanggaran

Jumlah Aparatur yang diberikan sanksi

(25)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN

a. Menghimpun, mengolah data, menyusun program kerja Sub Bagian Umum dan Kepegawaian;

b. Menyelenggarakan, melaksanakan dan mengelola administrasi kepegawaian, kesejahteraan, pembinaan dan pendidikan

serta pelatihan pegawai;

c. Melaksanakan pembinaan organisasi dan ketatalaksanaan, urusan surat menyurat, kearsipan, rumah tangga, dan

keprotokolan;

d. Menyelenggarakan administrasi perkantoran;

e. Melaksanakan kebersihan dan keamanan kantor; dan

f. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris Badan sesuai dengan bidang tugasnya.

No. SASARAN INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

1. Tertib administrasi kepegawaian

Jumlah ASM yang naik gaji berkala Jumlah ASN yang naik gaji berkala _{Data Kepegawaian BKD} Jumlah ASM yang Naik Pangkat Jumlah ASN yang Naik Pangkat _{Data Kepegawaian BKD} Jumlah Data Kepegawaian yang akurat Jumlah Data Kepegawaian yang akurat Data Kepegawaian BKD 2. Kapasitas Sumber

daya Aparatur

Jumlah aparatur yang mengikuti sosialisasi

kepegawaian dengan hasil baik

Jumlah aparatur yang mengikuti sosialisasi

kepegawaian dengan hasil baik Data Kepegawaian BKD Jumlah ASM yang melanggar disiplin < 4 Jumlah ASN yang melanggar disiplin < 4 Data Kepegawaian BKD

(26)

1. Jabatan 2. Tugas

3. Fungsi

KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN EVALUASI DAN PELAPORAN

a. Menyusun rencana kegiatan Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan;

b. Melaksanakan penyiapan bahan dan melaksanakan koordinasi dalam penyusunan rencana strategis pembangunan Badan;

c. Menyiapkan rumusan kebijakan program kerja dan rencana kerja kegiatan Badan;

d. Menyiapkan dan menyusun bahan pengembangan kerja sama lintas sektor;

e. Menyelenggarakan Sistem Informasi Manajemen dan Pelaporan Badan;

f. Melaksanakan koordinasi, sinkronisasi penyusunan rencana kegiatan tahunan pembangunan kepegawaian;

g. Melaksanakan monitoring dan koordinasi dalam rangka penyusunan bahan evaluasi dan laporan kegiatan Badan;

h. Menyiapkan bahan dan sarana pertimbangan kepada pimpinan dalam rangka pengendalian dan pengembangan

pembangunan bidang kepegawaian;

1. Melakukan evaluasi pelaksanaan rencana dan program pembangunan bidang kepegawaian;

j. Melakukan penyusunan laporan tahunan dan laporan lainnya;

k. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris Badan sesuai dengan bidang tugasnya.

No. SASARAN INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI

PENGHITUNGAN SUMBER DATA

1. Kualitas dokumen

perencanaan dan

pelaporan

Jumlah dokumen perencanaan yang

disusun sesuai pedoman

Jumlah dokumen perencanaan yang

disusun sesuai pedoman

Dokumen Perencanaan

Jumlah dokumen laporan yang disusun

sesuai pedoman

Jumlah dokumen laporan yang disusun sesuai pedoman

(27)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

INDIKATOR KINERJA INDIViDU

KEPALA SUB BAGIAN KEUANGAN DAN ASET

a. Menghimpun, mengolah data dan menyusun program keija Sub Bagian Keuangan dan Aset;

b. Melaksanakan administrasi keuangan dan pengelolaan aset yang meliputi penatausahaan, akuntansi, pertanggungjawaban

danverifikasi serta penyusunan perhitungan anggaran;

c. Menyelenggarakan penyusunan laporan pertanggungjawaban realisasi anggaran Badan;

d. Melaksanakan evaluasi keuangan terhadap hasll pelaksanaan program dan rencana strategis Badan;

e. Melaksanakan tata usaha barang, perawatan, pemeliharaan, penyimpanan peralatan dan perlengkapan kantor serta pendataan inventaris kantor;

f. Penyusunan rencana kebutuhan barang, peralatan dan mendistrlbusikan; dan

g. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris Badan sesuai dengan bidang tugasnya.

No. SASARAN INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

1.

Tertib administrasi keuangan

Jumlah laporan keuangan yang disusun

sesuai pedoman

Jumlah laporan keuangan yang disusun sesuai

pedoman

Dokumen laporan keuangan Jumlah Laporan aset/ barang yang disusun

sesuai pedoman

Jumlah Laporan aset/barang yang disusun

sesuai pedoman

(28)

1.

2.

Jabatan

Tugas

Fungsi

Pengadministrasi Data Penyajian dan Publikasi

- Menyiapkan dokumen pemutakhiran dan rekonsiliasi data ASN PD untuk dipublikasikan;

- Mendokumentasikan, mengumpulkan, dokumen administrasi perbaikan Konversi NIP baru ASN;

- Merekam dan menghimpun data Pegawai Struktural; dan - Melakukan pendistribusian ID Card P^awai.

1 Penyajian informasi kepegawaian Jumlah pemutakhiran dan rekonsiliasi

data ASN PD yang dipublikasikan

Jumlah pemutakhiran dan rekonsiliasi data ASN PD yang dipublikasikan

(29)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

INDIKATOR KINERJA INDIViDU

Pranata Komputer

- Melaksanakan Instalisasi, pemasangan, pemeliharaan jaringan dan sistem operasi komputer;

- Menyiapkan pengumuman berita, dokumentasi kegiatan di Website; dan

- Melaksanakan perekaman data foto Database ASN dan pembuatan Tanda Pengenal (ID Card Pegawai).

1. Informasi kepegawaian secara online

Jumlah sistem instalasi jaringan komputer yang ditata

Jumlah sistem instalasi jaringan komputer

yang ditata

Jaringan computer, sistem operasi, crimping, RJ45,

(30)

1. Jabatan 2. Tugas

3. Fungsi

Pengolah Data Penyelenggaraan Media Eiektronik

- Melaksanakan peremajaan data pada Database Kepegawaian hasil rekonsiliasi data dan proses mutasi data kepegawaian yang meliputi pengadaan pegawai, kenaikan pangkat, mutasi jabatan, tugas tambahan, pendidikan, diklat, hukuman disiplin, data keluarga, data stakeholder, dan data pensiun;

- Menyajikan data statistik kepegawaian dalam bentuk grafik dan tabel statistik berdasarkan golongan ruang, eselon, pendidikan, jenis kelamin, agama, kelompok kategori, kelompok profesi, kelompok jabatan dan kelompok umur per satuan kerja; dan

- Melaksanakan pengolahan dan penyajian data yang berkaitan dengan permintaan data ASN.

No. Sasaran Indikator Kinerja Penjeiasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data

1. Data base

kepegawaian yang valid dan akurat

Jumlah konsep dokumen hasil rekonsiliasi data

dan dokumen statistik kepegawaian ASN

Jumlah konsep dokumen hasil rekonsiliasi data

dan dokumen statistik kepegawaian ASN - Database SIMPEG

- Dokumen

Kepegawaian - Data Bidang

(31)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

Arsiparis

- Menghimpun, meregister, menata, dan memelihara dokumen ASN dengan tertib dan teratur; dan

- Mengagenda, meregister, mendistribusikan dan mengarsip surat masuk dan surat keluar dengan tertib dan teratur.

1. Dokumen ASN yang valid Jumlah arsip dokumen ASN yang ditata dan dipelihara.

Jumlah arsip dokumen ASN yang ditata

dan dipelihara.

(32)

1. Jabatan 2. Tugas

3. Fungsi

Pengadministrasi Kepegawaian

- Mengolah dan memproses bahan administrasi perbaikan Konversi NIP baru ASN dan KPE; dan

- Menerima, mencatat dan mendokumentasikan dokumen ASN.

1. Dokumen ASN yang valid Jumlah konsep perbaikan Konversi NIP

baru yang disusun

Jumlah konsep perbaikan Konversi NIP baru yang disusun

(33)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

: Pengolah Data Penyelenggaraan Media Elektronik

: - Membuat rancangan Prosedur Tetap (Protap)/Sfancfa/f Operational Procedure (SOP) Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara

dan Sistem Pelayanan Terpadu Satu PIntu;

- Melakukan identifikasi kebutuhan spesifikasiperangkat Iunak aplikasi dan database untuk menunjang Sistem Infonnasi Aparatur Sipil dan Sistem Pelayanan Terpadu Satu Pintu;

- Membuat rancangan desain aplikasi Sistem Infonnasi Aparatur Sipil Negara dan Sistem Pelayanan Terpadu Satu Pintu untuk

dibuat referensi pemutakhiran aplikasi secara berkelanjutan;

- Melakukan pengujian dan identifikasi masalah Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara dan Sistem Pelayanan Terpadu Satu

Pintu untuk dibuat referensi pemutakhiran aplikasi secara berkelanjutan;

- Membuat rancangan desain jaringan komputer dan perangkat keras server dan melakukan perawatan secara berkala;

- Melakukan dokumentasi dari setiap hasil perencanaan, implementasi dan evaluasi perangkat Iunak dan perangkat keras; dan - Membuat buku manual Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara dan Sistem Pelayanan Terpadu Satu Pintu.

1. StandarlsasI Sistem Informasi

Aparatur Sipil Negara

Jumlah konsep Sistem dan Desain Aplikasi yang dibuat

(34)

1. Jabatan 2. Tugas

3. Fungsi

Penyusun Bahan Kerjasama Pelatihan

- Menerima tugas dan mengikuti perkembangan tentang pelaksanaan kegiatan diklat Kepemimpinan;

- Menerima arahan dan melaksanakan Tugas dari pimpinan sehingga tugas-tugas pekerjaan dapat terselesaikan sesuai jadwal;

- Membantu persiapan Pelaksanaan Diklat Kepemimpinan; dan

- Mengetik konsep dokumen kerjasama dengan instansi terkait;

- Menerima, mencatat, dan mendokumentasikan usulan diklat dan hasil diklat kepemimpinan.

1 Data kegiatan Diklat Kepemimpinan

Jumlah Dokumen kerjasama (MOU) diklat

Kepemimpinan yang dibuat

Jumlah Dokumen kerjasama (MOU) diklat Kepemimpinan yang dibuat dalam

1 tahun

- Dokumen

(35)

1. Jabatan 2. Tugas

3. Fungsi

Analis Kepegawaian Pertama

- Menyiapkan bahan dan menyusun program dan kebijakan diklat kepemimpinan; - Menyusun bahan konsep perencanaan pelaksanaan diklat kepemimpinan; - Menganalisa kebutuhan diklat kepemimpinan;

-

Menghimpun dan menetapkan bahan pengajaran dan tenaga pengajar diklat kepemimpinan;

- Menghimpun dan mengetik penetapan daftar nama peserta diklat kepemimpinan; - Mempersiapkan pelaksanaan monitoring dan evaluasi pasca diklat kepemimpinan; dan - Membantu pembuatan surat pertanggungjawaban.

1 Data kegiatan Diklat Kepemimpinan

Jumlah konsep perencanaan pelaksanaan diklat kepemimpinan

Jumlah konsep perencanaan

pelaksanaan diklat kepemimpinan

(36)

1. Jabatan 2. Tugas

3. Fungsi

Pengadministrasi Pelatihan

- Menerima tugas dan mengikuti perkembangan tentang pelaksanaan kegiatan diktat kepemimpinan;

- IVIenerima arahan dan melaksanakan Tugas dari pimpinan sehingga tugas-tugas pekerjaan dapat terselesaikan sesuai

jadwal;

- Mengagendakan surat masuk dan surat keluar;

- Menyiapkan distribusi surat pemanggilan peserta diklat kepemimpinan; dan

- Menjadi notulis dan membuat notulen hasil rapat diklat kepemimpinan.

1 Kelancaran administrasi

kegiatan Diklat Kepemimpinan

Jumlah surat masuk dan keluar diklat kepemimpinan

Agenda Surat Masuk dan Surat Keluar

(37)

1. Jabatan 2. Tugas

3. Fungsi

Penyusun Bahan Kerjasama Peiatihan

- Mengetik rencana kegiatan diklatfungsional; - Mengetik laporan kegiatan diklatfungsional;

-

Mengetik konsep dokumen kerjasama dengan instansi terkait; dan

-

Mempersiapkan pelaksanaan monitoring dan evaluasi pasca diklat fungsional.

1 Data kegiatan Diktat Fungsional Jumlah Dokumen kerjasama (MOU) diklat fungsional yang dibuat

Jumlah Dokumen kerjasama (MOU) diklat fungsional yang dibuat dalam 1

tahun

- Dokumen Kerjasama

(38)

1. Jabatan 2. Tugas

3. Fungsi

-

Mempersiapkan administrasi pelaksanaan diklat fungsional;

-

Menghimpun dan memelihara dokumen alumni diklat fungsional:

-

Menghimpun data usulan diklat teknis kabupaten malang dari SKPD; dan

-

Membuat pengajuan anggaran dan surat pertanggungjawaban.

No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formuiasi Penghitungan Sumber Data

1 Data Kegiatan Diklat Fungsional

Jumlah data alumni diklat fungsional

yang disusun

Jumlah data alumni diklat fungsional yang

disusun

(39)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

Analis Pendidikan dan Pelatihan

-

Menerima tugas dan mengikuti perkembangan tentang pelaksanaan kegiatan diklat fungsional;

-

Menerima arahan dan melaksanakan tugas pekerjaan sesuai jadwal penyelenggaraan diklat fungsional:

- Mengetik konsep kegiatan pra dan pasca Diklat dan membuat laporan pelaksanaan kegiatan diklat; dan

- Pengumpulan data, pengkasifikasian data dan telaah data untuk membuat kesimpulan dan bahan rekomendasi diklat.

1 Data kegiatan Diklat fungsional Jumlah konsep bahan laporan

Pelaksanaan Diklat fungsional yang disusun

Jumlah konsep bahan laporan Pelaksanaan Diklat fungsional yang disusun dalam 1 tahun

(40)

1. Jabatan 2. Tugas

3. Fungsi

Analis Kepegawaian Pertama

- Menyiapkan bahan dan menyusun program dan kebijakan diklat teknis; - Menyusun bahan konsep perencanaan pelaksanaan diklat teknis; - l\/lengetik konsep dokumen kerjasama dengan instansi terkait;

- Menghimpun dan menetapkan bahan pengajaran dan tenaga pengajar diklat teknis; - Menghimpun dan mengetik penetapan daftar nama peserta diklatteknis;

-

Mempersiapkan pelaksanaan monitoring dan evaluasi pasca diklat teknis; dan

- Membantu pembuatan surat pertanggungjawaban.

1 Konsep perencanaan

pelaksanaan diklat teknis

Jumlah konsep perencanaan pelaksanaan

diklat teknis yang disusun

Jumlah konsep perencanaan

pelaksanaan diklat teknis yang disusun

- Dokumen dan data

(41)

1. Jabatan 2. Tugas

3. Fungsi

- Mempersiapkan administrasi pelaksanaan diklat teknis;

- Menghimpun dan memelihara dokumen alumni diklat teknis;

- Menghimpun data usulan diklat teknis kabupaten malang dari SKPD; dan - Membuat pengajuan anggaran dan surat pertanggungjawaban.

1 Data kegiatan Diklat Teknis Jumlah data alumni Diklat Teknis yang

disusun

Jumlah data alumni Diklat Teknis yang disusun

(42)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

Penyusun Laporan Hasil Diklat

-

Mengetik konsep surat penawaran diklat teknis ke SKPD;

-

Mempersiapkan sarana dan prasarana pelaksanaan diklat teknis;

-

Mengumpulkan dan mengetik bahan pre dan pos tes/ujian bagi peserta diklat teknis;

-

Mengolah dan merekap hasil pre dan post tes/ujian bagi peserta diklat teknis; dan

-

Mengetik laporan hasil pelaksanaan diklat teknis.

1 Data kegiatan DiklatTeknis Jumlah konsep laporan hasil

pelaksanaan diklat teknis yang dibuat

Jumlah konsep laporan hasil

pelaksanaan diklat teknis yang dibuat

- Dokumen dan

(43)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

Pengelola Kepegawaian

- Mengumpulkan bahan dan mengetik usulan penilaian dan penetapan angka kredit, kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala, penyesuaian masa ketja, SK Penyesuaian Tunjangan, SK pengangkatan pertama kali, dan saiinan, petikan serta SPMT pengangkatan pertama kali jabatan fungsional non Tenaga Kependidikan dan Kesehatan;

- Mengumpulkan data penilaian prestasi kerja jabatan fungsional non Tenaga Kependidikan dan Kesehatan;

- Mengumpulkan bahan dan mengetik usulan SK pengangkatan dari jabatan lain, SK pembebasan sementarsi, SK

pengangkatan kembali, SK Kenaikan Jabatan, SK Pemberhentian, dan saiinan, petikan serta SPMT pengangkatan dari

jabatan lain ke dalam jabaten fungsioal non Tenaga Kependidikan dan Kesehatan;

- Mengumpulkan bahan dan mengetik pertimbangan, usulan persetujuan mutasi ASN non Tenaga Kependidikan dan

Kesehatan dari luar ke Pemerintah Kabupaten Malang dan mutasi ASN non Tenaga Kependidikan dan Kesehatan dari Pemerlntah Kab. Malang keluar Pemerintah Kab. Malang; dan

- Mengumpulkan, mengolah dan menyajikan data jabatan fungsional non Tenaga Kependidikan dan Kesehatan untuk

disediakan guna kepentingan penyusunan data kepegawaian berupa laporan bagi pimpinan atau instansi lain yang

membutuhkan dan Bidang Infomiasi Kepegawaian.

Kg. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data

1 Tertib data mutasi dan kenaikan pangkat Jabatan

Fungsional non tenaga kependidikan dan

kesehatan

Jumlah konsep usulan mutasi dan kenaikan

pangkat Jabatan Fungsional non tenaga

kependidikan dan kesehatan yang diketik

Jumlah konsep usulan mutasi dan kenaikan pangkat Jabatan Fungsional non tenaga kependidikan dan kesehatan yang diketik

- Dokumenarsip

- Dokumen SK

(44)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

Pengadministrasi Umum

- Mengumpuikan bahan dan mengetik usulan SK kenaikan pangkat, SK kenaikan gaji berkaia, SK penyesuaian nfiasa kerja, SK

Penyesuaian Tunjangan, jabatan fungsional Tenaga Kependidikan pada Dinas Pendldikan;

- Mengumpuikan data penilaian prestasi ketja jabatan fungsional Tenaga Kependidikan pada Dinas Pendidikan;

- Mengumpuikan, mengolah dan menyajikan data kenaikan pangkat setiap periode April dan Oktober untuk disediakan guna

kepentingan penyusunan data kepegawaian berupa laporan bagi pimpinan dan Bidang Infbmiasi Kepegawaian.

- Mengumpuikan bahan dan mengetik usulan SK pengangkatan pertama kali, SK pengangkatan dari jabatan lain, SK

pembebasan sementara. SK pengangkatan kembali, SK Kenaikan Jabatan, SK Pemberhentian, SK Mutasi, SK pengangkatan

Gum SD, SMP dan Pengawas Sekolah dan salinan, petikan serta SPMT pengangkatan pertama kali dalam jabatan fungsional

Guru SD, SMP dan Pengawas Sekolah;

- Mengumpuikan bahan dan mengetik pertimbangan, usulan persetujuan mutasi Guru SD, SMP dan Pengawas Sekolah dari

luar ke Pemerintah Kabupaten Malang dan mutasi Guru dari Pemerintah Kab. Malang keiuar Pemerintah Kab. Malang; dan

- Mengumpuikan, mengolah dan menyajikan data jabatan fungsional Guru SD, SMP dan Pengawas Sekolah untuk disediakan

guna kepentingan penyusunan data kepegawaian berupa laporan bagi pimpinan atau instansi lain yang membutuhkan dan

Bidang Informasi Kepegawaian.

No. Sasaran indikator Kineija Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data

1 Tertib data mutasi, kenaikan pangkat dan kenaikan gaji

berkaia jabatan fungsional guru SD, SMP dan

Pengawas Sekolah Dinas Pendidikan

Jumlah konsep usulan SK mutasi. kenaikan pangkat dan gaji beri<ala jabatan fungsional guru SD, SMP dan Pengawas Sekolah Dinas Pendidikan yang diketik

Jumlah konsep usulan SK mutasi, kenaikan pangkat dan gaji bericala jabatan fungsional

guru SD, SMP dan Pengawas Sekolah

Dinas Pendidikan yang diketik

(45)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

INDIKATOR KINERJA INDiVIDU

Pengadministrasi Kepangkatan

- Mengumpulkan bahan dan mengetik usulan SK kenaikan pangkat. SK kenaikan gaji berkala, SK penyesuaian masa ketja, SK

Penyesuaian Tunjangan jabatan fungsional Tenaga Kesehatan;

- Mengumpulkan data penilaian prestasi ketja jabatan fungsional Tenaga Kesehatan;

- Mengumpulkan, mengolah dan menyajikan data kenaikan pangkat setiap periode April dan Oktober untuk disediakan guna kepentingan penyusunan data kepegawaian berupa laporan bagi pimpinan dan Bidang Infomiasi Kepegawaian.

1 rertib data kenaikan pangkat dan

(enaikan gaji berkala Jabatan -ungsional Tenaga Kesehatan

Jumlah konsep usulan SK kenaikan pangkat dan gaji berkala Jabatan Fungsional

Tenaga Kesehatan yang diketik

Jumlah konsep usulan SK kenaikan pangkat dan gaji beri<ala Jabatan Fungsional Tenaga Kesehatan yang

diketik

(46)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

- Mengumpulkan bahan dan mengetik usulan SK Pengangkatan Pertama Kali, SK Pengangkatan dari Jabatan Lain, SK

Pembebasan Sementara, SK Pengangkatan Kembaii, SK Kenaikan Jabatan, SK Pemberhentian, SK Mutasi, SK Pengangkatan Kepala Puskesmas, dan Salinan, Petikan serta SPMT Pengangkatan Pertama Kali dalam Jabatan

Fungsional Tenaga Kesehatan pada Dinas Kesehatan, RSUD "Kanjuruhan" Kepanjen dan RSUD Lawang;

- Mengumpulkan bahan dan mengetik Pertimbangan, Usulan Persetujuan Mutasi Tenaga Kesehatan dari luar ke Pemerintah Kabupaten Malang dan Tenaga Kesehatan dari Pemerintah Kabupaten Malang keluar Pemerintah Kabupaten Malang;

- Mengumpulkan. mengolah dan menyajikan Data usulan Penilaian Angka Kredit Tenaga Kesehatan, Data Jabatan Tenaga

Kesehatan pada Dinas Kesehatan, RSUD "Kanjuruhan" Kepanjen dan RSUD Lawang untuk disediakan guna kepentingan

penyusunan data kepegawaian berupa laporan bagi pimpinan atau instansi lain yang membutuhkan dan Bidang Informasi Kepegawaian; dan

- Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Subid Mutasi Jabatan dan Kepangkatan Fungsional Tertentu

sesuai dengan tugasnya.

No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/Formulasi Penghitungan Sumber Data

1 Tertib data mutasi jabatan

ftjngsional tenaga kesehatan pada Dinas Kesehatan, RSUD "Kanjuruhan" Kepanjen dan RSUD Lawang

Jumlah konsep usulan SK mutasi jabatan

fungsional tenaga kesehatan pada Dinas Kesehatan, RSUD "Kanjuruhan" Kepanjen dan RSUD Lawang

Jumlah konsep usulan SK mutasi jabatan fungsional tenaga kesehatan pada Dinas

Kesehatan, RSUD "Kanjuruhan" Kepanjen dan RSUD Lawang

(47)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

- Mengumpulkan bahan dan mengetik usulan SK pengangkatan pertama kali, SK pengangkatan dari jabatan lain, SK

pembebasan sementara, SK pengangkatan kembali, SK Kenaikan Jabatan, SK Pemberhentian, SK Mutasi, SK

pengangkatan kepala SD dan salinan, petikan serta SPMT pengangkatan pertama kali dalam jabatan fungsional Guru TK

dan SD;

- Mengumpulkan bahan dan mengetik pertimbangan, usulan persetujuan mutasi Guru TK dan SD dari luar ke Pemerintah

Kabupaten Malang dan mutasi Guru dari Pemerintah Kab. Malang keluar Pemerintah Kab. Malang; dan

- Mengumpulkan, mengolah dan menyajikan data jabatan fungsional Guru TK dan SD untuk disediakan guna kepentingan

penyusunan data kepegawaian berupa laporan bagi pimpinan atau instansi lain yang membutuhkan dan Bidang Informasi Kepegawaian.

No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulasi

1 Tertib data mutasi jabatan

fungsional guru TK dan SD

Jumlah konsep usulan SK mutasi dalam jabatan fungsional guru TK dan SD yang diketik

Jumlah konsep usulan SK mutasi dalam jabatan fungsional guru TK

danSD yang diketik

(48)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

: Pengelola Kepegawaian

: - Mengumpulkan, mengolah dan menyajikan data usuian Kenaikan gaji berkala Jabatan dan Kepangkatan Pimpinan Ttnggi

Pratama dan Administrasi di iingkup Dinas; - Mengetik rancangan SK;

- Mengumpulkan bahan dan Mengetik surat-surat koordinasi persiapan, salinan, petikan, SPMT, SPP, BAS, surat hadap pelantikan; dan

- Menghimpun, merekam (mengagendakan) surat menyurat.

No. Sasaran indikator Kineija Penjelasan/Formulasi Penghitungan Sumber Data

1 Tertib data usuian Kenaikan

gaji berkala jabatan

Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi

Jumlah konsep usuian SK usuian Kenaikan gaji berkala Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi di Iingkup Dinas

yang diketik

Jumlah konsep usuian SK usuian

Kenaikan gaji berkala Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi di Iingkup Dinas yang diketik

(49)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

- Mengumpulkan, mengolah dan menyajikan data usulan pemberhentian Jabatan Tinggi Pratama dan Administrasi, usulan

Mutasi Jabatan dan Kepangkatan Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi di lingkup Badan, Inspektorat, Satpol PP,

Sekretariat DPRD, Sekretariat Daerah dan Kecamatan;

- Mengetik rancangan SK, usulan Surat Perintah Pelaksana Tugas (Pit) dan Pelaksana Harian (Plh); dan

- Mengumpulkan bahan dan Mengetik surat-surat koordinasi persiapan, salinan, petikan, SPMT, SPP, BAS, surat hadap

pelantikan.

No. Sasaran _{Indikator Kinerja} _{Penjelasan/ Formulas! Penghitungan} _{Sumber Data}

1 Tertib data mutasi jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi

Jumlah konsep usulan mutasi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi di lingkup Badan, Inspektorat. Satpol PP,

Sekretariat DPRD, Sekretariat Daerah dan Kecamatan yang diketik

Jumlah konsep usulan mutasi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi di lingkup Badan, Inspektorat, Satpol PP,

Sekretariat DPRD. Sekretariat Daerah dan

Kecamatan yang diketik

(50)

1. Jabatan 2. Tugas

3. Fungsi

- Mengetik rancangan SK Kenaikan pangkat dan Gaji berkala Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi;

- Mengumpuikan bahan dan Mengetik surat-surat koordinasi persiapan, salinan, petikan, SPMT, SPP, BAS, surat hadap

pelantikan;

- Mengumpuikan bahan, mengoiah dan menyajikan data Peniiaian Prestasi Keija Pegawai; dan - Mengoiah data Daftar Urut Kepangkatan (DUK) dan jabatan.

No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Date

1 Tertib data kenaikan pangkat

dan kenaikan gaji berkaia jabatan Pimpinan Tinggi

Pratama dan Administrasi

Jumiah konsep usuian SK Kenaikan pangkat dan Kenaikan Gaji berkaia jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi yang diketik

Jumiah konsep usuian SK Kenaikan pangkat dan Kenaikan Gaji berkaia

jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dan

Administrasi yang diketik

(51)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

INDIKATOR KINERJAINDMDU

- Mengumpulkan, mengolah data usulan kenaikan kepangkatan, kenaikan gaji berkala (KGB), peninjauan masa keija,

penyesuaian gaji, bagi ASN Fungsional Umum pada Wilayah ke-1 dan ke-4;

- Mengetik rancangan SK, salinan, petikan SK kenaikan pangkat, peninjauan masa kerja, penyesuaian gaji bagi ASN

Fungsional Umum pada Wilayah ke-1 dan ke-4;

- Mengelola data hasil penilaian kinerja bagi ASN Fungsional Umum pada Wilayah ke-1 dan ke-4; dan

- Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Subid Mutasi Jabatan dan Kepangkatan Fungsional Umum sesuai dengan tugasnya.

No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/Formulasi

1 Tertib data kenaikan pangkat dan

kenaikan Gaji Berkala Jabatan Fungsional Umum pada wilayah 1

dan 4

Jumlah konsep usulan SK kenaikan

pangkat dan gaji berkala Jabatan Fungsional Umum pada wilayah 1

dan 4 yang diketik

Jumlah konsep usulan SK kenaikan pangkat dan gaji berkala Jabatan Fungsional Umum pada wilayah 1

dan 4 yang diketik

Dokumen arsip wilayah

(52)

1. Jabatan 2. Tugas

3. Fungsi

- Mengumpulkan, mengolah data usulan kenaikan kepangkatan, kenaikan gaji berkala (KGB), peninjauan masa kerja, penyesuaian gaji bagi ASN Fungsional Umum pada wilayah ke-2 dan ke-4;

- Mengetik rancangan SK, salinan, petikan, SPMT dan Surat hadap SK Mutasi ASN, kenaikan kepangkatan, peninjauan masa kerja, penyesuaian gaji, penempatan dan perpindahan bagi ASN Fungsional Umum pada wilayah ke-2 dan ke-4;

- Mengetik rancangan SK, salinan, petikan SK kenaikan pangkat, peninjauan masa ketja, penyesuaian gaji bagi ASN Fungsional Umum pada wilayah ke-2 dan ke-4;

- Mengelola data hasil penilaian kinerja bagi ASN Fungsional Umum pada wnlayah ke-2 dan ke-4; - Mengetik usulan pindah antar daerah/instansi bagi ASN Fungsional Umum; dan

- Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang sesuai dengan bidang tugasnya.

No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Date

1 Tertib data kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala jabatan fungsional umum pada wilayah 2

dan 4

Jumlah konsep usulan SK kenaikan

pangkat dan kenaikan gaji berkala fungsional umum vwlayah 2 dan 4 yang

diketik

Jumlah konsep usulan SK kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala fungsional umum wilayah 2 dan 4 yang

diketik

(53)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

INDiKATOR KINERJA INDIVIDU

- Mengumpulkan, mengolah data usulan kenaikan kepangkatan, kenaikan gaji berkala (KGB), peninjauan masa ketja,

penyesuaian gaji, bagi ASN Fungsional Umum pada wiiayali ke-3 dan ke-4;

- Mengetik rancangan SK kenaikan kepangkatan, peninjauan masa ketja, penyesuaian gaji, bagi ASN Fungsional Umum pada

wilayah ke-3 dan k&4;

- Mengetik rancangan SK, salinan, petikan SK kenaikan pangkat, peninjauan masa ketja, penyesuaian gaji bagi ASN

Fungsional Umum pada wilayah ke-3 dan ke-4;

- Mengetik rancangan kenaikan gaji berkala (KGB) bagi ASN Fungsional Umum pada wilayah ke-3 dan ke-4;

- Mengelola data hasil penilaian kinerja bagi ASN Fungsional Umum pada wilayah ke-3 dan ke-4; dan

- Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala subid Mutasi Jabatan dan Kepangkatan Fungsional Umum sesuai

dengan tugasnya.

1 Tertib data kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala jabatan Fungsional Umum pada wilayah ke-3 dan ke-4

Jumlah konsep usulan SK kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala jabatan fungsional umum wilayah 3 dan

4 yang diketik

Jumlah konsep usulan SK kenaikan pangkat dan gaji berkala jabatan fungsional umum wilayah 3 dan 4 yang

diketik

(54)

1. Jabatan 2. Tugas

3. Fungsi

Pengelola Formasi dan Pengadaan Pegawai - Menyusun konsep penyusunan Formasi ASN;

- Menyusun konsep administrasi penerimaan/rekruitmen CASN Umum dan Honorer; - Mengupdate data E-fomiasi; dan

- Mengupdate data ASN (ASN dan Tenaga Honorer).

(55)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

Analis Perencanaan SDM

- Menyiapkan konsep penyusunan Perencanaan kebutuhan pegawai;

- Menyiapkan konsep rencana pelaksanaan kegiatan penilaian kompetensi Assesment Pejabat;

- Mengupdate data E-Formasi;

- Menyiapkan Pengembangan Karir dan Pola Karir ASN; dan

- Memeliliara dan memproses administrasi Jawaban lamaran pekerjaan.

1 Kegiatan penilaian kompetensi

Assesment Pejabat

Jumlali konsep rencana pelaksanaan

penilaian kompetensi Assesment Pejabat

Jumlah konsep rencana pelaksanaan

penilaian kompetensi Assesment

Pejabat

Data dan dokumen

(56)

1. Jabatan 2. Tugas

3. Fungsi

; Analis Kepegawaian Pertama

: - Mengolah.memelihara dan memrosesadministrasi data Izin belajar ASN program Diploma, Sarjana, Magister, Doktor, Paket C

dan Paket B; dan

- Mengolah, memelihara dan memproses data peserta Tugas Belajar ASN.

1 Data Tugas Belajar Jumlah Data Peserta Tugas Belajar ASN

yang diproses

Jumlah Data Peserta Tugas Belajar ASN

(57)

1. Jabatan 2. Tugas

3. Fungsi

Pranata Komputer

- Mengetik surat-surat terkait dan administrasi Ujian Dinas dan Ujian Penyesuaian Ijazah;

- Mengagendakan surat masuk dan surat keluar;

- Mengetik surat-surat terkait dengan pengangkatan Calon Aparatur Sipil Negara (CASN); dan - Menyiapkan surat Perjanjian Kontrak Kerja (Kontrak Sekda).

1 Data peserta Ujian Dinas dan

Ujian Penyesuaian Ijazah

Jumlah calon peserta ujian dinas dan penyesuaian ijazah yang memenuhi syarat

dan diproses

Jumlah calon peserta ujian dinas dan penyesuaian ijazah yang memenuhi syarat dan diproses

(58)

1. Jabatan 2. Tugas

3. Fungsi

Analis Sumber Daya Manusia Aparatur

- Memproses pengangkatan CASN menjadi ASN;

- Mempersiapkan pelaksanaan pengambilan Sumpah Janji ASN;

- Menyiapkan pemeriksaan kesehatan bag! CASN; dan - Memelihara data Praja IPDN.

1 Pengembangan Data ASN Jumlah CASN diangkat menjadi ASN Jumlah CASN yang memenuhi

persyaratan untuk diproses menjadi

ASN

Data dan dokumen arsip

(59)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

Analis Dokumen Perizinan

- mengumpulkan dan memeriksa berkas penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan cuti, penugasan,

izin dan dispensasi pegawai, kartu istri/suami, kartu pegawai, perlindungan (jaminan kesehatan, jaminan kecelakaan keija,

jaminan kematian).

1 Tertib administrasi perizinan

aparatur

Jumlah Usulan Penugasan, Izin, dan

Dispensasi aparatur yang disusun Jumlah Usulan Penugasan, Izin, dan_{Dispensasi aparatur yang disusun} Data, Dokumen dan

(60)

1. Jabatan : Analis kepegawaian pertama

2. Tugas

: - mengumpulkan dan mengolah berkas penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan pensiun untuk aparatur

di wilayah kerja I;

-

mengumpulkan dan mengolah berkas administrasi kepegawaian pengusulan penghargaanASN untuk aparatur di wilayah keija I.

3. Fungsi

1 Tertib administrasi kesejahteraan

aparatur

Jumlah usulan Surat Keputusan Pensiun,

MPP, Taperum dan Satya Lancana Karya Satya wilayah kerja 1yang disusun

Jumlah Surat Keputusan Pensiun, MPP, Taperum dan Satya Lancana

Karya Satya wilayah keija 1 yang disusun

Data, Dokumendan laporan

(61)

1. Jabatan 2. Tugas

3. Fungsi

Analis Kesejahteraan Sumber Daya Manusia Aparatur

- Mengumpulkan dan mengolah berkas penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan pensiun untuk aparatur di wilayah kerja II; dan

- Mengumpulkan dan mengolah berkas administrasi kepegawaian pengusulan penghargaan ASN untuk aparatur di wilayah ketja II.

No. Sasaran Indikator Kineija Penjeiasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data

1 Tertib administrasi kesejahteraan

aparatur

Jumlah usulan Surat Keputusan Pensiun, MPP, Tapemm dan Satya Lancana Karya Satya wilayah kerja II yang disusun

Jumlah Surat Keputusan Pensiun, MPP, Taperum dan Satya Lancana Karya Satya wilayah kerja II yang disusun

Data, Dokumendan

(62)

1. Jabatan

2. Tugas

3. Fungsi

Pengadminlstrasi Penanganan Perkara

- Mengumpulkan dan mengolah data berkas penyelesaian administrasi hukuman disiplin ASN; dan

- Mengolah data rekapitulasi daftar hadir ASN PD.

No. Sasaran Indikator Kineija Penjeiasan/ Formulas! Penghitungan Sumber Data

1 Pembinaan Aparatur Jumlah ASN yang diberikan hukuman

disiplin

Jumlah ASN yang diberikan diberikan

hukuman disiplin Data, Dokumendan

laporan