HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP SENSE OF HUMOR PIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. X
Teks penuh
Dokumen terkait
Diharapkan hasil penelitian ini bermanfaat bagi pihak perusahaan agar dapat mengetahui kelemahan dalam keterikatan kerja karyawan yang rendah, dilihat dari sisi budaya
Dari hasil penelitian ini, dapat dilihat sebagian besar karyawan menyatakan ketidakpuasannya terhadap bonus dan tunjangan serta hubungan dengan atasan dalam konteks bentuk
Persepsi tentang program keselamatan dan kesehatan kerja adalah proses psikologis yang memungkinkan karyawan untuk menginterpretasikan, menilai dan mendiskriminasikan
Berdasarkan hasil utama penelitian menunjukkan bahwa H 0 diterima dan H a ditolak, yang berarti tidak ada perbedaan keterikatan kerja (work engagement) antara kelompok karyawan
Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif dan signifikan antara reward ekstrinsik dan reward intrinsik yang diinginkan terhadap kepuasan kerja dan loyalitas
Hasil penelitian ini sejalan dengan temuan penelitian yang dilakukan oleh Church, dan Zikic (2004) yakni kesesuaian budaya organisasi akan dapat mengurangi terjadinya konflik, baik
Berdasarkan hasil wawancara terhadap tujuh karyawan PT X, tiga orang subyek menilai pemimpin mereka memiliki kecenderungan gaya kepemimpinan transformasional dengan
4 Hasil penelitian Novliadi (2007) yang berjudul intensi turnover karyawan ditinjau dari budaya perusahaan dan kepuasan kerja, menunjukkan bahwa hubungan antara
