ANALISA PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN DI RESTORAN X SURABAYA | Hartono | Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa 3506 6616 1 SM
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
- Rata-rata terbesar pada variabel ini adalah sebesar 4.18 yaitu pada indikator X2.7, hal ini menunjukkan bahwa tingkat Komitmen Organisasional dari karyawan cenderung dikaitkan
Dari hasil analisis pada tiap variabel menunjukkan bahwa karyawan PT XYZ Surabaya sudah memiliki komitmen organisasional, kepuasan kerja, dan orga-
Sedangkan persepsi responden tertinggi adalah loyal dengan perusahaan, dengan demikian dapat diartikan bahwa karyawan memiliki komitmen tinggi terhadap perusahaan,
Karyawan dengan komitmen yang tinggi terhadap organisasi sangat penting.. untuk dimiliki oleh sebuah organisasi karena tanpa adanya komitmen
Komitmen organisasi cenderung lebih tinggi pada karyawan yang memiliki pengalaman kerja menyenangkan, seperti sikap positif dari rekan kerja, me- rasa organisasi dapat
OCB bisa terbentuk dari beragam faktor yang ada pada organisasi, diantaranya apabila seorang karyawan mempunyai komitmen yang tinggi pada organisasi tempatnya bekerja,
Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan pada Koperasi Pegawai Negeri Bina Sejahtera Kabupaten
Perilaku OCB dikalangan karyawan PT Bank Aceh Syariah Meulaboh tentunya juga dapat dikaitkan dengan komitmen atau rasa keterikatan mereka terhadap perusahaan jasa keuangan
