i
ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI,
DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN BATIK CV YULIATI WARNO JUWANA
PATI
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Diajukan oleh :
YUNSIUL FALAKH
2011-11-084
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
ii
ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BATIK CV YULIATI WARNO
JUWANA PATI
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, 2015
Mengetahui,
Ketua ProDi
Pembimbing I
Noor Azis, SE, MM Dr, Drs, Sukirman, S.Pd, SH, MM
NIS. 0610701000001179 NIS. 19560907 1977031 003
Mengetahui,
Dekan Pembimbing II
Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM Noor Azis, SE, MM
iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
1. Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman diantaramu dan orang-orang yang diberi ilmu pengetahuan beberapa derajat.
(QS. Al-Mujaadilah:11)
2. Pergunakanlah waktu yang lima sebelum datang waktu yang lima (gunakan sehat sebelum sakit, gunakan muda sebelum tua, gunakan sempat sebelum sempit, gunakan kaya sebelum miskin, gunakan hidup sebelum mati ).
(Al Hadist)
PERSEMBAHAN :
1. Kedua orang tuaku tercinta 2. Saudara-saudaraku tercinta 3. Teman-teman
iv
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul Analisis Pengaruh Kemampuan, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Batik pada Cv Yuliati Warno Juwana Pati.
Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi program Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Keberhasilan penelitian ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak yang menjadi motivasi penulis untuk menyelesaikan penelitian ini. Oleh karena itu dengan ketulusan hati penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya sehingga terwujudnya skripsi ini, kepada yang terhormat:
1. Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi,
Universitas Muria Kudus, yang telah memberi ijin untuk mengadakan
penelitian dalam penulisan skripsi.
2. Dr. Drs Sukirman, S.Pd, SH, MM selaku dosen pembimbing I yang telah
banyak memberikan petunjuk, bimbingan dan arahan hingga
terselesaikannya penulisan skripsi ini.
3. Noor Aziz, SE, MM selaku dosen pembimbing II yang telah banyak
memberikan petunjuk, bimbingan dan arahan hingga terselesaikannya
v
4. Noor Azis, SE, MM, selaku Ketua ProDi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus, yang telah memberi ijin untuk mengadakan
penelitian dalam penulisan skripsi
5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
banyak memberikan bekal ilmu kepada penulis.
6. Pegawai Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
banyak membantu hingga tersusunnya penulisan skripsi ini.
7. Pihak-pihak yang telah memberikan bantuan dalam bentuk apapun untuk
penulisan skripsi ini.
Tiada suatu apapun yang dapat penulis berikan kepada beliau yang telah
ikut membantu dalam penyusunan skripsi ini, kecuali hanya do’a semoga Tuhan memberikan balasan yang setimpal. Amien. Akhir berharap semoga skripsi ini
dapat bermanfaat bagi semua pihak.
Kudus, 2015
vi
ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BATIK CV
YULIATI WARNO JUWANA PATI
NAMA : Yunsiul Falakh NIM: 2011-11-084
Pembimbing: 1. Dr. Drs. Sukirman, S.Pd. SH, MM 2. Noor Aziz, SE, MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRAKSI
Kualitas manusia sebagai tenaga kerja merupakan modal dasar dalam masa pembangunan. Tenaga kerja yang berkualitas akan menghasilkan suatu hasil kerja yang optimal sesuai dengan target kerjanya. Manusia sebagai tenaga kerja atau karyawan merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaan, karena mereka mempunyai bakat, tenaga dan kreativitas yang sangat dan dibutuhkan oleh perusahaan untuk mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada industry batik di juwana yaitu pada CV. Yuliati Warno. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel kemampuan, motivasi dan kompensasi, variabel dependen yaitu: kinreja karyawan. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, sampelnya sebanyak 58 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, pengolahan datanya meliputi: coding, editing dan tabulating dan proses input dengan program komputer SPSS. Analisis datanya dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik, dan analisis validitas dan reliabilitas, serta analisis regresi.
Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh kemampuan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan bahwa kemampuan dengan nilai t hitung 5.532, motivasi dengan nilai t hitung 2.962 dan lebih
besar dari t tabel sebesar 1.672 sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan
secara parsial. Sedangkan kompensasi dengan nilai t hitung 0.679 lebih kecil dati t tabel sehingga tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F dengan
nilai F hitung sebesar 23.888 lebih besar dari F tabel sebesar 2.78, kemampuan,
motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan. .
vii
ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BATIK CV
YULIATI WARNO JUWANA PATI
NAMA : Yunsiul Falakh NIM: 2011-11-084
Pembimbing: 1. Dr. Drs. Sukirman, S.Pd. SH, MM 2. Noor Aziz, SE, MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Abstrac
The quality of the labor of man as a basis for the future development capital.
Qualified labor will yield an optimal results according to its targets. Humans as labor or employee is an important resource for the company, because they have the talent, energy and creativity that is so and needed by the company to achieve its objectives. This study aimed to analyze the influence of ability, motivation and compensation to employee performance in the batik industry in juveniles is on the CV. Yuliati Warno. The variables in this study are variable ability, motivation and compensation, the dependent variable is: kinreja employees. Types and sources of data include primary and secondary data, the sample were 58 respondents, data collection using questionnaires, data processing includes: coding, editing and tabulating and input process with SPSS. Data analysis using descriptive analysis and statistical analysis, and analysis of validity and reliability, as well as regression analysis.
Based on the analysis of data on the effect of ability, motivation and compensation to employee performance, it can be concluded that the ability of the t value 5532, motivated by t value greater than 2,962 and t table of 1672 and therefore contributes to employee performance partially. While the compensation with the t value smaller 0679 dati t table so it does not affect the performance of the employee. F test results with calculated F value of 23 888 is greater than the F table at 2.78, ability, motivation and compensation effect on employee performance simultaneously.
viii DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... HALAMANPENGESAHAN...
MOTTO DAN PERSEMBAHAN...
KATA PENGANTAR ...
RINGKASAN / ABSTRAKSI ...
DAFTAR ISI ...
DAFTAR TABEL ...
DAFTAR GAMBAR ...
BAB I. PENDAHULUAN ...
1.1. Latar Belakang... 1.2. Ruang Lingkup ... 1.3. Perumusan Masalah ... 1.4. Tujuan Penelitian ... 1.5. Manfaat Penelitian ... BAB II. LANDASAN TEORI ...
2.1. Pengertian Kemampuan... 2.2. Pengertian Motivasi ……….………. 2.3. Pengertian Kompensasi... 2.4. Kinerja Karyawan……….. 2.5. Hubungan Antar Variabel………..
ix
2.6. Penelitian Terdahulu ... 2.7. Kerangka Pemikiran ... 2.8. Hipotesis ... BAB. III. METODE PENELITIAN ...
3.1. Rancangan Penelitian ... 3.2. Variabel Penelitian ... 3.3. Operasional variabel...……… 3.4. Jenis dan sumber data ………..………. 3.5. Populasi dan sampel……… 3.6. Metode Pengumpulan Data ... 3.7. Uji Instrumen………. 3.8. Metode pengolahan data………. 3.9. Analisis Data……….
3.9.1. Analisis Deskriptif………. 3.9.2. Analisis Kuantitatif………. 3.9.3. Analisi Regresi ………..
3.9.4. Hipotesis……….
3.9.5. Uji simultan………
3.9.6. Uji Koefisien diterminasi……… BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...
x
4.3.1. Identitas Responden………
4.3.2. Tanggapan Responden ……….
4.4. Penyajian Data………
4.4.1. Analisis Regresi………..
4.4.2. Hasil Pengujian Hipotesis……….. 4.4.3. Koefisien Diterminasi……….
4.5. Pembahasan………
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ... 5.1. Kesimpulan ... 5.2. Saran ...
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
48
50
52
52
54
58
58
60
64
65
