SISTEMATIKA PENULISAN DOKUMEN

SISTEMATIKA

 PENULISAN DOKUMENKAJIAN

 PEMBENTUKAN UPTD

BAB I

PENDAHULUAN

a. LatarBelakang

Uraian alasan pentingnya dibentuk UPTD dan dasar dibentuknya UPTD.

b. Tujuan

Uraian mengenai tujuan dibentuk UPTD.

BAB II

KRITERIA PEMBENTUKAN UPTD

Diisiuraian,   penjelasan,   menyebutkanhal­hal   yang   menunjukkanpemenuhantiap­

tiapindikatordarimasing­masing   criteria

 (sebagaimanatersebutpadakolom   2

dandijelaskanpadaketerangankolom   3   padaMatriksKriteriadanIndikatorPembentukan

UPTD).Bab II initerdiridari criteria/diuraikandalam sub bab :

a. KegiatanTeknisOperasionalTertentu

 

(untuk

 

UPTD

 

Dinas)

atauKegiatanTeknisPenunjangTertentu (untuk UPTD Badan) yang akandilaksanakan.

b. Bentuk/Jenisbarangataujasa   Yang   DisediakanBagi   Masyarakat   atauPerangkat

Daerah lain danFrekuensiPenerimaBarang/Jasa.

c. Kontribusidanmanfaatlangsungdannyatakepadamasyarakatdan/ataudalampenyeleng

garaanpemerintahan (PenerimaManfaat).

d. Sumberdayapegawai, pembiayaan, saranadanprasarana.

e. StandarOperasionalProsedur

 

(SOP)

PelaksanaanTugasTeknisOperasionaldan/atauTugasTeknisPenunjangTertentu.

f. KeserasianhubunganantaraPemerintahProvinsidenganpemerintahKabupaten/Kota.

g. Jabatanteknis   yang   tersediasesuaitugasdanfungsi   UPTD   dannamapegawai   (tenaga)

teknis.

NO INDIKATOR ALAT UJI VALIDASI KESIMPULAN

1 KEWENANGAN DAERAH  LAMP.UU NO. 23/2014

SUB   URUSAN   UPAYA KESEHATAN

  PEMERINTAH   PROVINSI: PENGELOLAAN     UKP RUJUKAN  TINGKAT   DAERAH PROVINSI/LINTAS   DAERAH KABUPATEN/KOTA.

PENGELOLAAN    UKM DAERAH   PROVINSI DANRUJUKAN   TINGKAT DAERAH   PROVINSI/LINTAS DAERAH KABUPATEN/KOTA

2 BUKAN   MERUPAKAN   KEGIATAN

PERUMUSAN KEBIJAKAN  MELAKSANAKAN   KEBIJAKANTEKNIS   DIBIDANG MANAJEMEN PEMELIHARAAN SERTA   PEMULIHAN   KESMAS DAN   JAMINAN   KESEHATAN DENGAN   MEMPRIORITASKAN MASYARAKAT   MISKIN   DAN KURANG MAMPU

MEMENUHI SYARAT

3 BUKAN   MERUPAKAN   KEGIATAN   LINTAS

SKPD MELAKSANAKAN   FUNGSI­FUNGSI DINAS KESEHATAN MS 4 MEMERLUKAN ARAHAN, PENGATURAN DAN

PEMBAGIAN   KERJA,   PENGAWASAN DAN/ATAU   PENGAMBILAN   KEPUTUSAN DALAM PELAKSANAANYA

PEKERJAAN   TEKNIS   DIBAGI HABIS   PADA   SEKSI­SEKSI

TERKAIT   DAN

PELAKSANAANYA   DILAKUKAN PENGENDALIAN   OLEH ATASANNYA

MS

5 BARANG   ATAU   JASA   YANG   DIBERIKAN BERSIFAT   KONKRIT   DAN   TERUKUR   BAIK BARANG   KOLEKTIF   MAUPUN   BARANG INDIVIDU

PELAYANAN   KESEHATAN LANGSUNG   KEPADA MASYARAKAT   TERMASUK PEMEBERIAN   JAMINAN KESEHATAN   SERTA PEMULIHAN KESEHATAN

MS

6 PENYEDIAAN   BARANG   DAN   JASA

DIPERLUKAN SECARA TERUS MENERUS PEMBERIANDILAKUKAN   SECARA   TERUS­  PELAYANAN MENERUS

MS

7 LAYANAN   KEPADA   MASYARAKAT   MENJADI

LEBIH DEKAT MURAH DAN CEPAT PELAYANANSINGGAH,   RS   KAB./KOTA,  RUMAH POLIKLINIK,   PELAYANAN KESEHATAN TERPADU

MS

8 LAYANAN YANG DIBERIKAN UPT TERSEBUT MERUPAKAN   LAYANAN   PEMERINTAH   YANG DIBUTUHKAN   OLEH   MASYARAKAT   ATAU PENYELENGARA PEMERINTAH

LAYANAN   KESEHATAN   BAGI

MASYARAKAT  MS

9 LAYANAN   YANG   DIBERIKAN   BELUM DISEDIAKAN OLEH BUMN, BUMD, SWASTA, ATAU PENYEDIA LAINNYA

BUMD   DILINGKUNGAN PROVINSI   GORONTALO BERGERAK   DIBIDANG PERDAGANGAN     DAN   AIR MINUM

MS

10 PEGAWAI   YANG   AKAN   DITEMPATKAN   PADA UPT   TIDAK   MENGAKIBATKAN TANGGUNGGNYA   KINERJA   UNIT­UNIT ORGANISASI YANG LAIN

PEGAWAI YANG DITUGASKAN

HANYA   YANG

MELAKSANAKAN TUSI UPTD

MS

11 TIDAK   MENAMBAH   PEGAWAI   BARU   BAIK

PNS ATAUPUN HONORER PENEMPATANBERDASARKAN   ANJAB   DAN  PEGAWAI ABK YANG ADA DI PROVINSI GORONTALO

MS

12 BELANJA   PEGAWAI   DAN   BIAYA OPERASIOANAL   KANTOR   TIDAK MENGURANGI BELANJA PUBLIK

BELANJA   KANTOR   800   JT DAN BELANJA PUBLIK 58 M MS

13 TERSEDIA SARANA DAN PRASARANA KERJA

BERUPA KANTOR DAN PELENGKAPANNYA KANTORDILENGKAPI   TERSENDIRIDENGAN SARPRAS KANTOR

MS

14 DOKUMEN   SOP   SUDAH   DITANDATANGANI

OLEH KEPALA PERANGKAT DAERAH SOP   NOMOR   ……   TENTANG…. MS 15 TIDAK   MELAKSANAKAN   KEGIATAN   YANG

MENJADI   KEWENANGAN   PUSAT   DAN PROVINSI

LIHAT POINT (1) MS

16 TERDAPAT   TENAGA   TEKNIS   YANG

DIPERLUKAN TERSEDIANYAMEDIS   DAN   PARAMEDIS  PROFESI SERTA   TENAGA   KESEHATAN LAINNYA

BAB III

ANALISIS BEBAN KERJA

Diisipenjelasantentanguraianbebankerjadenganmetodesebagaimanadibawahini.

N

o. Jabatan Tugasjabatan Uraiantugas HasilKerja SatuanHasilKerja Nor ma  Wa ktu

Jam 

KerjaEfektifP ertahun

Beb an  Ker ja

Jumlah Jam  KerjaEf ektif

JumlahPe gawai

1 2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

BAB IV

ANALISIS RASIO BELANJA PEGAWAI

Isi

 

Bab

 

IV

 

iniadalahuraiandaridokumenAnalisisBelanjaPegawai

 

yang

disyaratkandalamPeraturan   Menteri   DalamNegeriNomor   12   Tahun   2017

tentangPedomanPembentukandanKlasifikasiCabangDinasdan   Unit   PelaksanaanTeknis

Daerah,

sehinggadokumenanalisirasiobelanjapegawaitidakdiajukansecaraterpisahtetapidisatukan

dalamdokumenkajian.

Analisisbelanjapegawaiberisiperbandinganrasiobelanjapegawaipadamasing­

masingperangkatdaerahsebelumdansesudahpembentukan UPTD.

BAB V

PENUTUP

Berdasarkan uraian dan pembahasan di atas, maka yang menjadi  kesimpulan dalam

Dokumen Kajian pembentukan UPTD………. makaperlu adanya Pembentukan Peraturan

GubernurGorontalo   tentangPembentukan

 UPTD…..mengingatsifatnya   yang

urgendanpembentukannya   yang   merupakan   perintah   dari   peraturan   perundang­

undangan

 

yang

 

lebih

 

tinggi