Pengaruh Hit Time Attendance System Terhadap Kedisiplinan Karyawan (Studi Kasus di PT. Jambi Mandiri Sentosa).

(1)

vii Universitas Kristen Maranatha

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui HIT Time Attendance System yang diterapkan oleh PT. Jambi Mandiri Sentosa memadai dan berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan karyawan. Objek dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Jambi Mandiri Sentosa yang berlokasi di Jl. Letkol M. Insya No. 39 Jambi. Metode penelitian yang digunakan adalah regresi linear sederhana, data diambil melalui kuesioner dan wawancara dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 30 responden.Berdasarkan pengujian hipotesis dengan uji-t didapauji-tkan hasil bahwa uji-thitung lebih besar dari ttabel (5,219>2,048) yang berarti H0

ditolak dan H1 diterima. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan

bahwa HIT Time Attendance System yang diterapkan oleh PT. Jambi Mandiri Sentosa telah memadai dan berpengaruh secara signifikan terhadap kedisiplinan karyawan sebesar 49,28%.

(2)

viii Universitas Kristen Maranatha

ABSTRACT

The purpose of this research is for knowing HIT Time Attendance System which is applied by PT Jambi Mandiri Sentosa to adequate and influence significantly toward discipline of employees. The object of this research is the employees who work at PT Jambi Mandiri Sentosa where is located at Jl. Letkol M. Insya No 39 Jambi.The research method is using simple linear regression; the data is collected by questionnaire and interview with collecting 30 samples of respondents. Subject to examination of the hypothesis with “uji-t” gets result that “t-hitung” is bigger than “t-tabel” (5,219>2,048) which means H0 is rejected and H1 is accepted. Based on that research, it could be concluded that HIT Time Attendance System which has applied by PT. Jambi Mandiri Sentosa should be adequate and affect significantly toward discipline of employees.

(3)

ix Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ... i

LEMBAR PENGESAHAN ... .ii

PERNYATAAN KEASLIAN TUGAS AKHIR ... iii

PERNYATAAN PUBLIKASI TUGAS AKHIR ... iv

KATA PENGANTAR ... .v

1.1 Latar Belakang Masalah ... 1

1.2 Identifikasi Masalah ... 3

1.3 Tujuan Penelitian ... 3

1.4 Manfaat Penelitian ... 3

BAB II KAJIAN PUSTAKA ... 5

2.1 Sistem ... 5

2.2 Informasi ... 7

2.3Sistem Informasi... 8

2.3.1 Jenis-jenis Sistem Informasi ... 12

2.4 Sistem Informasi Akuntansi ... 15

2.4.1 Peranan SIA dalam Menambah Nilai untuk Organisasi ... 16

2.4.2 SIA dan Strategi Perusahaan ... 17

2.4.3 Peranan SIA dalam Rantai Nilai ... 18

2.4.4 Siklus dalam Sistem Informasi Akuntansi ... 18

2.5 Mesin Absensi Biometrik ... 26

2.6 HIT Time Attendance System ... 27

2.6.1 Fitur HIT Time Attendance System ... 28

2.7 Kedisiplinan... 29

2.7.1 Tipe Kegiatan Kedisiplinan ... 30

2.7.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kedisiplinan... 31

2.2 Rerangka Pemikiran ... 34

2.3 Pengembangan Hipotesis ... 35

BAB III METODE PENELITIAN... 36

3.1 Objek Penelitian ... 36

3.1.1 Sejarah Perusahaan ... 37

3.1.2 Bidang Usaha ... 37

3.1.3 Kantor dan Produk ... 37

3.2 Jenis Penelitian ... 37

(4)

x Universitas Kristen Maranatha

3.2.2 Operasional Variabel dan Skala Pengukuran ... 38

3.2.3 Populasi dan Sampel Penelitian ... 40

3.2.3.1 Populasi Penelitian ... 40

3.2.3.2 Sampel Penelitian ... 41

3.2.4 Alat Analisis Data ... 41

3.2.4.1 Uji Instrumen ... 41

3.2.4.1.1 Uji Validitas ... 41

3.2.4.1.2 Uji Reliabilitas ... 42

3.2.4.2 Uji Asumsi Klasik ... 43

3.2.4.2.1 Uji Normalitas ... 43

3.2.4.2.2 Uji Heterokedastisitas ... 43

3.2.4.3 Analisis Regresi ... 44

3.2.4.4 Uji Hipotesis... 46

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 48

4.1 Penerapan HIT Time Attendance System dalam Perusahaan ... 48

4.2 Pengaruh HIT Time Attendance System terhadap Kedisiplinan Karyawan ... 49

4.2.1 Uji Validitas ... 49

4.2.2 Uji Reliabilitas ... 51

4.2.3 Analisis Deskriptif Data Penelitian ... 51

4.2.3.1 Variabel HIT Time Attendance System (X) ... 52

4.2.3.2 Variabel Kedisiplinan Karyawan (Y) ... 58

4.2.4 Uji Asumsi Klasik ... 65

4.2.4.1 Uji Normalitas ... 65

4.2.4.2 Uji Heterokedastisitas ... 65

4.2.5 Regresi Linier Sederhana ... 67

4.2.5.1 Persamaan Regresi Linier Sederhana ... 67

4.2.5.2 Analisis Koreksi Pearson Product ... 68

4.2.5.3 Analisis Koefisien Determinasi... 70

4.2.5.4 Pengujian Hipotesis: Uji Parsial (Uji-T) ... 71

4.3 Pembahasan ... 72

BAB V SIMPULAN dan SARAN ... 74

5.1 Simpulan ... 74

5.2 Keterbatasan Penelitian ... 75

5.3 Saran ... 75

DAFTAR PUSTAKA ... 76

LAMPIRAN ... 79

(5)

xi Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR GAMBAR

Halaman Gambar 2.1 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Desain SIA ... 16 Gambar 2.2 Model Rerangka Pemikiran ... 34 Gambar 4.1 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 66 Gambar 4.2 Kurva Pengujian Hipotesis Parsial Variabel HIT Time Attendance

(6)

xii Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 2.1 Karakteristik Informasi yang Berguna ... 8

Tabel 2.1 Jenis-jenis Sistem Informas ... 13

Tabel 3.1 Penilaian Kuesioner ... 38

Tabel 3.2 Operasionalisasi Variabel dan Skala Pengukuran ... 40

Tabel 4.1 Rekapitulasi Hasil Uji Validitas Variabel HIT Time Attendance System (X)... 50

Tabel 4.2 Rekapitulasi Hasil Uji Validitas Variabel Kedisiplinan Karyawan (Y) ... 50

Tabel 4.3 Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Penelitian ... 51

Tabel 4.4 Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item pernyataan pada Variabel HIT Time Attendance System ... 52

Tabel 4.5 Persentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item Pernyataan pada Variabel HIT Time Attendance System... 54

Tabel 4.6 Indikator 1: Variabel HIT Time Attendance System ... 55

Tabel 4.13 Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item pernyataan pada Variabel Kedisiplinan Karyawan ... 59

Tabel 4.14 Persentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item Pernyataan pada Variabel Kedisiplinan Karyawan ... 60

Tabel 4.15 Indikator 1: Variabel Kedisiplinan Karyawan ... 61

Tabel 4.23 Hasil Uji Normalitas ... 65

Tabel 4.24 Hasil Perhitungan Nilai Koefisien Persamaan Regresi ... 68

Tabel 4.25 Nilai Koefisien Korelasi Pearson Product Moment ... 69

Tabel 4.26 Koefisien Korelasi dan Taksirannya ... 69

Tabel 4.27 Analisis Koefisien Determinasi ... 70

(7)

xiii Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman

LAMPIRAN A Kuesioner Penelitian... 79

LAMPIRAN B Uji Validitas Variabel HIT Time Attendance System ... 82

LAMPIRAN C Uji Validitas Kedisiplinan Karyawan ... 83

LAMPIRAN D Uji Reliabilitas Variabel HIT Time Attendance System ... 84

LAMPIRAN E Uji Reliabilitas Variabel Kedisiplinan Karyawan ... 85

LAMPIRAN F Uji Normalitas ... 86

LAMPIRAN G Uji Heteroskedastisitas ... 87

LAMPIRAN H Uji Regresi Linear Sederhana... 88

LAMPIRAN I Uji Koefisien Determinasi ... 89

(8)

1 Universitas Kristen Maranatha

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Sumber daya yang berkualitas merupakan aset terpenting untuk perusahaan agar semakin maju dan berkembang. Bila membahas mengenai Sumber Daya Manusia,

maka tidak terlepas dengan gaji dan upah (Irawan, 2012). Gaji adalah imbalan kepada pegawai yang diberi tugas-tugas administratif dari pempinan yang

jumlahnya, biasanya tetap secara bulanan atau tahunan. Sedangkan upah pada umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh

karyawan pelaksana (buruh) yang dibayarkan berdasarkan hari kerja, jam kerja satu jumlah satuan produk yang dihasilkan oleh karyawan (Soemarso,2002:307).

Disisi lain, Gaji dan upah merupakan suatu hal yang sensitif karena

berhubungan dengan laporan keuangan dan juga kas yang perlu dikeluarkan perusahaan untuk membayar gaji dan upah (Evalina, 2010) sehingga dibutuhkan

sistem penggajian yang tepat dan akurat agar mencegah perbuatan yang dapat merugikan perusahaan, seperti kecurangan dan manipulasi data untuk kepentingan gaji yang diterima dan pihak tertentu (Irawan, 2012). Sistem akuntansi penggajian

dan pengupahan adalah suatu kerangka dari prosedur yang saling berhubungan sesuai dengan skema yang menyeluruh untuk melaksanakan kegiatan dan fungsi

utama perusahaan (Baridwan, 2009).

(9)

BAB I Pendahuluan___

2

Universitas Kristen Maranatha

menghitung besarnya upah dan gaji yang diberikan. Informasi kehadiran karyawan harus akurat agar manajer dapat menghitung besarnya upah yang akan

diberikan secara tepat.

Setiap perusahaan mempunyai sistem absensi yang berbeda untuk melakukan perhitungan gaji atau upah, contohnya: absensi manual, absensi

ceklok, absensi biometrik. Penggunaan absensi manual dan absensi ceklok telah banyak ditinggalkan karena banyaknya kelemahan dan sekarang banyak

perusahaan yang beralih menggunakan absensi biometrik dimana dapat menutupi kelemahan dari penggunaan absensi absensi manual dan ceklok.

Salah satu kelebihan dari absensi biometrik adalah meningkatkan kedisiplinan karyawan sehingga terhindar dari kecurangan atau penitipan absensi. Di dalam absensi biometrik terdapat aplikasi sistem pengelolaan data kehadiran

karyawan dan setiap perusahaan mengunakan aplikasi yang berbeda pula, salah satu sistem yang tersedia di absensi biometrik adalah Human Identification

Technology (HIT) Time Attendance.

Sejauh ini peneliti belum menemukan penelitian secara empiris mengenai Pengaruh HIT Time Attendance terhadap Kedisiplinan Karyawan, sehingga peneliti tertarik mengambil judul penelitian “Pengaruh HIT Time Attendance

(10)

3

1.2 Identifikasi Masalah

Berdasarkan uraian latar belakang masalah diatas, maka dapat dirumuskan masalah sebagai berikut :

1. Apakah sistem informasi penggajian dan pengupahan dengan HIT Time Attendance System di perusahaan telah memadai?

2. Apakah diterapkan HIT Time Attendance System di perusahan berpengaruh

secara signifikan terhadap kedisiplinan karyawan?

1.3 Tujuan Penelitian

Berdasarkan rumusan masalah diatas, maka penelitian ini bertujuan untuk:

1. Mengetahui Apakah sistem informasi penggajian dan pengupahan dengan HIT Time Attendance System di perusahaan telah memadai.

2. Mengetahui Apakah diterapkan HIT Time Attendance System di perusahan

berpengaruh secara signifikan terhadap kedisiplinan karyawan.

1.4 Manfaat penelitian

Dari hasil penelitian ini, penulis berharap dapat memberikan manfaat untuk : a. Penulis

Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan dan pengetahuan yang lebih mendalam mengenai HIT Time Attendance dan pengaruhnya terhadap

disiplin karyawan. Serta sebagai pembanding teori sistem informasi akuntansi yang telah didapat selama studi di Universitas Kristen Maranatha dengan penerapannya di dunia kerja. Selain itu juga, penelitian ini dimaksudkan untuk

(11)

4

menyelesaikan sarjana strata 1 pada jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi

Universitas Kristen Maranatha.

b. Perusahaan

Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan dan masukan bagi manajemen perusahaan mengenai sistem informasi penggajian dan

pengupahan yang memadai agar dapat menghasilkan informasi yang akurat guna sebagai pertimbangan dalam pengambilan keputusan bagi pihak yang

berkepentingan dalam melakukan penggajian dan pengupahan kepada karyawan di perusahaan.

c. Pembaca dan pihak lain

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi dan menambah

(12)

74_{Universitas Kristen Maranatha} BAB V

SIMPULAN DAN SARAN

5.1. Simpulan

Dari hasil penelitian dan pembahasan yang dilakukan terhadap Pengaruh HIT Time Attendance System terhadap Kedisiplinan Karyawan, maka dapat

disimpulkan:

1. HIT Time Attendance System di PT. Jambi Mandiri Sentosa telah diterapkan

secara memadai. Hal ini terlihat dari terpenuhinya beberapa hal, yaitu komponen sistem, kemudahan sistem informasi digunakan, informasi yang

dihasilkan cukup andal, dan tingkat kepuasan menyeluruh terhadap sistem informasi.

2. HIT Time Attendance System memiliki pengaruh yang signifikan terhadap

kedisiplinan karyawan. Hal tersebut terlihat dari hasil pengolahan data yaitu H0 ditolak dan H1 diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa HIT Time

Attendance System pengaruh yang signifikan terhadap kedisiplinan karyawan.

Sejalan dengan hasil pengujian yang terlah dilakukan maka HIT Time Attendance System pengaruh yang signifikan terhadap kedisiplinan karyawan

(13)

BAB V Simpulan dan Saran 75

Universitas Kristen Maranatha 5.2. Keterbatasan Penelitian

Penelitian ini memiliki keterbatasan dari jumlah sampel penelitian sebanyak 30 responden. Maka bagi penelitian selanjutnya dapat meningkatkan jumlah dari

sampel penelitian sehingga kesimpulan dapat berlaku secara umum.

5.3. Saran

Berdasarkan simpulan penelitian mengenai pengaruh HIT Time Attendance System terhadap kedisiplinan karyawan, maka dapat disarankan hal-hal sebagai

berikut.

a) Bagi PT. Jambi Mandiri Sentosa

Bagi PT. Jambi Mandiri Sentosa, HIT Time Attendance System telah diterapkan secara memadai dan perlu adanya peningkatan kedisiplinan karyawan sehingga produktivitas karyawan untuk perusahaan dapat lebih

baik.

b) Bagi peneliti selanjutnya

Bagi peneliti selanjutnya disarankan agar dapat melakukan penelitian lebih lanjut mengenai pengaruh HIT Time Attendance System terhadap kedisiplinan karyawan, memperbanyak variabel dependen (Y) yang diteliti, dan

(14)

PENGARUH HIT TIME ATTENDANCE SYSTEM

TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN:

STUDI KASUS DI PT JAMBI

MANDIRI SENTOSA

TUGAS AKHIR

Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh

Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)

Oleh

WENNI VICTORIA

1351074

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA

BANDUNG

(15)

v

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan kasih karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir yang berjudul “Pengaruh HIT Time Attendance System terhadap Kedisiplinan Karyawan: Studi Kasus di PT Jambi Mandiri Sentosa” dengan baik dan tepat waktu.

Penulis menyadari bahwa Tugas Akhir ini masih jauh dari sempurna dan masih terdapat kekurangan. Oleh sebab itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun sehingga dapat dipakai sebagai bahan perbaikan dan untuk menambah wawasan serta nilai manfaat penulis di masa yang akan datang.

Penulisan Tugas Akhir ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program strata satu (S-1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha. Penulisan Tugas Akhir ini dapat terselesaikan dengan adanya bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini dengan segala kerendahan dan ketulusan hati, penulis ingin mengucapkan rasa terimakasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Papa (Haryanto) dan Mama (Ng. Biki) karena kalian telah menjadi orang tua yang sangat baik dan sabar untuk saya. Terima kasih untuk kasih sayang, doa, dan juga support yang kalian berikan kepada saya sampai saat ini..

2. PT Jambi Mandiri Sentosa yang telah bersedia menjadi objek penelitian dan memberikan data sehingga penelitian ini dapat diselesaikan.

3. Ibu Hanny, S.E., M.Si., Ak., CA., Selaku dosen pembimbing yang telah banyak memberikan perhatian, pengarahan, dan bimbingan untuk membantu penulis, hingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini.

4. Bapak Dr. Mathius Tandiontong, S.E., M.M., Ak., CA., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha Bandung.

5. Ibu Elyzabet Indrawati Marpaung, S.E., M.Si., Ak., CA., selaku Dosen Wali dan Ketua Program Studi Akuntasi Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha Bandung.

6. Segenap dosen dan staff tata usaha Fakultas Ekonomi Program Studi akuntansi yang telah mendidik dan membantu penulis selama menuntut ilmu di Program Studi Akuntansi Universitas Kristen Maranatha.

7. Wara-wiri (Theresia Oktaviana, Aura Kristiani, Beatrice Dwitami, Grace Katharine, Nyoman Sadhviani, Lusiana, Hilda Muliawati, Vidya Dwiesti). Terima kasih untuk persahabatan dan dukungan selama kuliah dan dalam penyusunan tugas akhir. See you at the top, Guys.

8. Geng Anak Mommy (Jonathan, dan Dessy Nathalia). Terima kasih atas bantuan dan semangat yang kalian berikan kepada penulis.

9. Geng DeS.Ember (Ci Candy, Bella, Kak El, Jonathan, dan Dessy). Walaupun kita tidak bisa memenuhi keinginan untuk menjadi S.E di bulan Desember tetapi terima kasih atas segala semangat, kekompakan, dan juga bantuan yang kalian berikan kepada penulis. Semoga kita dimudahkan untuk meraih kesuksesan kita.

10. SB Loverzzzz (Selviani Sumarda, Stephani Prasetijo, Hilda Muliawati, Helen Parlista, Grace Katharine). Terima kasih atas dukungan selama kuliah

(16)

vi

12. Arnesta Claudia Felina, atas bantuan dan dukungan selama proses pembuatan tugas akhir ini

13. Semua pihak yang telah memberikan bantuan dalam penyusunan Tugas Akhir dan teman-teman penulis yang tidak mungkin disebutkan satu persatu. Terima kasih banyak.

Akhir kata, kiranya Tuhan melindungi dan memberkati kita semua dan kepada semua pihak yang telah membantu saya, saya ucapkan terima kasih. Penulis berharap agar Tugas Akhir ini dapat memberikan manfaat tersendiri bagi penulis, maupun setiap orang yang membacanya.

Bandung, Januari 2017

(17)

76 _{Universitas Kristen Maranatha}

DAFTAR PUSTAKA

Agrianto, Kertahadi, dan Dwiatmanto. (2014). Analisis Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan dalam Upaya Meningkatkan Efektivitas Pengendalian Internal Perusahaan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol 7(No.1),hal 1-8.

Alkautsar, Fadhilah. (2014). Pengaruh Penggunaan Absensi Fingerprint terhadap Disiplin Kehadiran Pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kabupaten Karawang Utara tahun 2014/2015. Proposal Karya Tulis Ilmiah, Karawang: Program excellent Class Pondok Pesantren Daar El-qolam

Anthony, D.B. (Agus Maulana). (1993). Sistem Pengendalian Manajemen. Edisi Revisi. Jakarta.

Baridwan, Zaki. (2009). Sistem Akuntansi: Penyusunan Prosedur dan Metode, Edisi Kelima. Yogyakarta: Badan Penerbitan Fakultas Ekonomi.

Bodnar, George H, and William S.Hopwood. (2006). Sistem Informasi Akuntansi, Buku I. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Cooper, D.R., and Schindler, P.S. (2011). BussinessResearch Methods (11th ed). Ney york: MCGraw-Hill Companies, Inc.

Evalina, Linda. (2010). Analisis Sistem Penggajian dan Pengupahan Karyawan pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan. Diploma III, Medan: Program Studi Diploma III Universitas Sumatera Utara.

Ghozali. (2001). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Gorda, I Gusti Ngurah. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Penerbit Astabrata Bali.

Handoko, H. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BFFE.

Hasibuan, S.P., M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Cetakan kesepuluh. Jakarta: Bumi Aksara.

HIT Time Attendance System. (2012). Diakses pada 3 Oktober, 2016. from

http://www.hitcorporation.com/wp-content/uploads/2012/06/time-attendance-system-version-4-software.pdf.

(18)

77

Irawan, Sandra. (2012). Pengaruh HIT Time Attendance System terhadap Motivasi kerja Karyawan. Skripsi. Bandung: Program Sarjana Universitas Kristen Maranatha.

Irmin, Suejitno. (2004). Hand Out Untuk Mengelola SDM. Cetakan pertama. Yayasan: Seyma Media.

Jogiyanto, Hartono. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-Pengalaman. Edisi Keenam. Yogyakarta: BPFE.

Jogiyanto, Hartono. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-Pengalaman. Edisi Keenam. Yogyakarta: BPFE.

Mesin Absensi Biometrik. (2013). Diakses pada 6 Oktober, 2016. dari http://mesin-absensi.net/mesin-absensi-biometrik/

Moleong, Lexy J. (2006). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mulyadi. (2008). Sistem Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.

Pengaruh Mesin Absensi terhadap Kedisiplinan Karyawan. (2013). Diakses 7 Oktober, 2016. Dari http://blog.mesinabsensi.co.id/pengaruh-mesin-absensi-terhadap-kedisiplinan-karyawanpegawai/

Prayogo, Enny. (2012). Pengaruh Audit Internal terhadap Efektivitas Pengendalian Internal Penjualan: Studi Kasus pada PT PINDAD (Persero) Bandung. Skripsi. Bandung: Program Sarjana Universitas Kristen Maranatha.

Rivai, Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Romney, B.M., & Steinbart, J. P. (2014). Sistem Informasi Akuntansi (Terj. Safira, N.S.K & Puspasari, N). Jakarta: Salemba Empat.

Rudini, A. (2015). Pengaruh Kualitas Sistem, Kualitas Informasi dan Kualitas Pelayanan SIA Terhadap Kepuasan Mahasiswa (Studi Pada Mahasiswa STIE.

Rudini, A. (2015). Pengaruh Kualitas Sistem, Kualitas Informasi dan Kualitas Pelayanan SIA Terhadap Kepuasan Mahasiswa (Studi pada Mahasiswa STIE Sampit TA. 2014-2015). Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis (1/1), 39-49.

(19)

78

Sugiyono. (2003). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Suharyadi dan Purwanto, S.K. (2004). Statistika Dasar. Jakarta: Salemba Empat.

Suliyanto.(2006). Metode Riset Bisnis. Bandung: CV Alfabeta

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

TMBooks. (2015). Sistem Informasi Akuntansi Konsep dan Penerapan. Edisi 1. Yogyakarta: ANDI.

Tohardi, Ahmad. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung: Mandarmaju.

Undang-undang Republik Indonesia No.13 tahun 2013. (2013). Diakses 6 Oktober, 2016. dari http://hukum.unsrat.ac.id/uu/uu_13_03.htm.

Wijaya, T. (2012). Panduan Teknik SEM & PLS dengan SPSS AMOS. Yogyakarta: Cahya Atma Pustaka.