• Tidak ada hasil yang ditemukan

PengaruhIklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. PERTAMINA (PERSERO) UP II DUMAI

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PengaruhIklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. PERTAMINA (PERSERO) UP II DUMAI"

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

xiii

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto,S. (2010).Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta : Rineka Cipta

Ahn,J.& Schneider, B.J., (2000). Cephalometric Appraisal of PosttreatmentVertical Changes in Adult Patients, Am J Orthod Dentofacial Orthop.,118:374-84.

Azwar,S. (2000). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta:Pustaka Pelajar.

Azwar,S. (2010). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Azwar,S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi,Edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Batemen,T.S. & Organ, D.W. (1983). Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee “citizenship”. Academy of Management Journal, 26 (4): 587-595.

Brown,S.P, & Leigh,T.W. (1996).A new look at psychologicalclimate and Its relationship to job involvement, effort and performance. Journal of applied psychology. 81, 358-368.

Brahmasari,I.,A. (2008). Pengaruh variabel budaya organisasi, komitmen dan kepuasan kerja pegawai organizational citizenship behavior pegawai. Jurnal akuntansi, manajemen bisnis dan sektor publik. ISSN 1829-9857

Burton, Christie H. (2003). An Empirical Investigation of The Internationalship of Organizational Culture, Managerial Values, and Organizational Citizenship Behavior. Dissertation the Goerge Washington University. (http://proquest.umi.com.login)

Daft,R. L. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Erlangga, Jakarta.

Davis,Keith, & Jhon W. Newstrom.(2001). Perilaku dalam organisasi, ed. Ketujuh, Jakarta. Erlangga.

Davis, Keith & John W. Newstrom. (2004). Perilaku Dalam Organisasi. ed. Ketujuh. Jakarta. Erlangga.

George, J.M., & Jones, B.R. (1992). Understanding &managing organizational behavior, 3rd ed. New Jersey : Pearson Education Inc.

(2)

xiv

Greenberg,J. & Baron, R. A. (1993). Behavior in organizations 4thed. Singapore : Allyn & Bacon.

Greenberg,J. & Baroon, R.A. (2000). Behavior in organization. seventh edition. Upper Saddle River. New Jersey: Prentice Hall Inc.

Greenberg,J. &Baron, R A. (2003). Behavior in Organization: Understanding and Managing the Human Side of Work. 3th ed. Boston:Allyn and Bacon

Hadi,S. (2000). Metodologi Research. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.

Higgins,J.M.(1982).HumanRelation,Concept,andSkill.EdisiPertama: RandomHorseInc.

Ibrahim,R.. &Salleh, M. (2014). The Role of Leader-Member Exchange in Elevating Local Government Employees‟ Organizational Citizenship Behavior:An Empirical Evidenc. from East Coast Malaysia. International Journal of Business and Social Science, Vol. 5, No. 6(1), 161-170.

Kolb,A.& James, M. (1984). OrganizationPsychology Edisi ke IV. New Jersey: Prentice Hall.

Konovsky,M.A.& Organ, D.W. (1995). Disposisional and contextual determinants of organizational citizenship behavior. In press, Journal of Organizational Behavior, II, 150-207.

Litwin, GH, & Stringer RA Jr. (1968). Motivation and organizational climate. Boston: Harvard University Press.

Luthans,F. (2006). Organizational behavior 10thed. Edisiterjemahan Bahasa Indonesia.Yogyakarta : Penerbit Andi.

McShane,S.L. & Von Glinow, M.A. (2003). Organizational behavior.New York: McGraw-Hill.

Muji. (2007). Survei Diagnostik Organisational. Semarang: Universitas Dipenogoro

Newstrom, J.W. & Davis, K. (2002). Organizationalbehavior, 11th ed.New York : McGraw-Hill.

Novliadi, F. (2006). Organizational citizenship behavior karyawan ditinjau dari persepsiterhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dan persepsi terhadap dukungan organisasional. Psikologia Jurnal Pemikiran & Penelitian Psikologi. 2 (1), 39-46.

(3)

xv

Organ,D.W. (1988). Organizational citizenship behavior: the good soldier syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.

Organ,D., Podsakoff, P., & MacKenzie, S. (2006).Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences.USA: Sage Publications, Inc.

Organ, Dennis W., et.al. 2006. Organizational Citizenship Behavior. Its Nature, Antecendents, and Consequences. California: SagePublications, Inc.

Papalia, D.E., Olds, S.W., Feldman, R.D. (2008). Human Development,9thed.Boston:McGraw Hill Company, Inc.

Pertamina. (2016). Annual Report 2016. Embracing Change, Leveraging Challenges.Tersedia: http://www.pertamina.com/media/5e70a57f-e2ec-4429-bbfe-292af2fbb7db/AR_Pertamina_2016.pdf (Diakses pada tanggal 9 Agustus 2017).

Pertamina. (2017). Pertamina Catat Kinerja Positif di Kuartal I 2017. [online]. Tersedia: http://www.pertamina.com/news-room/seputar-energi/pertamina-catat-kinerja-positif-di-kuartal-i-2017/. (Diakses pada tanggal 9 Agustus 2017).

Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., Paine, J.B., And Bachrach, D.G. (2000). Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of the Theoritical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research . Journal of Management, 26 (3), 513-563

Riggio,R. E. (1990). Introduction to Industrial/Organizational Psychology. Illinois : Scott, Foresman, and Company.

Robbins,S. P. (1989). Organizational Behavior: Concepts, Controvercies, and Applications. New York: Prentice-Hall, Inc.

Robbins,S. P. (2001). Perilaku Organisasi Konsep Kontroversi Aplikasi, Edisi 8, Jilid 1, Terjemahan, Jakarta : Prehalindo

Robbins, & Judge. (2007). Prilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.

Robbins, &Judge. (2008).Organizational Behaviour. Jakarta:SalembaEmpat

Rodiala (2013). Organizational Citizenship Behavior (OCB) as a Consequence of Organizational Climate (OC). Asian Journal of Business Management, 4(3): 294-302.

(4)

xvi

Shore,L. M. & Wayne, S .J. (1993). Commitment and Employee Behavior: Comparison of Affective Commitmentand Continuance Commitment with Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, Vol. 78(5): 774-780.

Smith,C. A., Organ, D. W., & Near, J. P. (1983). Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents. Journal of Applied Psychology, 68, 653–663

Spector,P. E., 1997. Job Satisfaction. USA : SAGE Publications, Inc.

Stringer,R. (2002).Leadership and Organizational Climate. Prentice Hall. New Jersey.

Sugiyono. (2005). Statistika untuk penelitian. Bandung :CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2012). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif danR&D, Alfabeta, Bandung.

Sweeny,P.D., & McFarlin, D.B. (2002). Organizational Behavior: Solution for Management, New York : MvGraw Hill.

Umsot. (1988). Motivasi Dan Disiplin Kerja Karyawan Untuk Peningkatan Produktivitas Dan Produksi. Seri Produktivitas II,Jakarta: LSIUP.

Furnham,A & Gunter. B. (1993). Coorporate assesment auditing and company’s personality. New York : Routledge.

Wahyuli,S. (2007). Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan. http://digilib.umm.ac.id/gdl.php

Waspodo, Agung AWS &Lussy Minadaniati,2012. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ikim Organisasi Terhadap OCB Karyawan pada PT. Trubus Swadaya”, Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia.Volume 3 Nomor 1 hal 1-16.

Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi,Salemba Empat: Jakarta.

Referensi

Dokumen terkait

Tampilan antarmuka dalam sistem pakar berbasis web untuk pembagian harta warisan menurut hukum Islam terdiri dari:. Antarmuka Beranda

Penelitian LOB telah banyak dilakukan oleh beberapa peneliti, diantaranya pada perusahaan manufaktur di India dengan mengidentifikasi Non-Value Added Activities (NVA),

Pada Wanita Karir Etnis Batak Toba Di Kota Medan) diakses pd tanggal 29

Adapun rancangan yang dilakukan pada ruang gambar adalah kursi gambar dengan mengubah rancangan pada beberapa bagian yaitu bahan tempat duduk yang diganti, tinggi tempat duduk

Batuan metamorf atau malihan adalah batuan yang terbentuk dari batuan asal (batuan beku, batuan sedimen maupun batuan metamorf sendiri) yang mengalami perubahan

Grafik respon sistem yang telah ditambahkan kontrol PID dengan metode tuning Ziegler-Nichols ditunjukkan pada gambar 12. Grafik respon sistem dengan kontrol PID

Berdasarkan hasil penelitian telah disimpulkan bahwa desain didaktis bermuatan NOS yang dikembangkan dapat digunakan untuk mengarahkan pembelajaran sehingga

Menentukan nilai kekentalan/ plastisitas beton segar dengan mengukur penurunan beton segar hasil rancangan setelah dipadatkan dengan alat slump, dalam satuan panjang (mm)..